Dynamische Firma mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr vieles - tolle und hilfsbereite KollegInnen, Karrieremöglichkeiten, offene und transparente Kommunikation. Tolle Kunden mit interessanten Projekten. Und die besten Parties die ich bis jetzt bei einer Firma erlebt habe.
Verbesserungsvorschläge
Trainings-Konzept finalisieren und ausrollen.
Transformation zum Vollanbieter erfolgreich umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Offene Gesprächskultur. Diverse Kunden mit interessanten Projekten. Direktes Feedback. Viele (absolut Weltklasse) Events/Parties und spontane soziale Aktivitäten machen einem schnell Teil des Teams
Kommunikation
Offen, direkt, ehrlich. Alle Mitarbeitenden sehen jeden Monat alle aktuellen KPIs. Man kann in diversen Foren Fragen stellen und kriegt eine ehrliche Antwort. Diese direkte und ehrliche Kommunikation geht nach unten und nach oben. Als Führungskraft agiere ich zwischen verschiedenen Ebenen. Ich erhalte offene und ehrliche Kommunikation von oben und kann sie auch entsprechend weitergeben.
Kollegenzusammenhalt
Sehr hilfsbereite Kollegen, auch unter Stress und viel Arbeit. Diverse soziale Aktivitäten und Events sowohl lokal im Office, national in der Schweiz und sogar global sorgen für Fun und helfen, schnell ein gutes Netzwerk innerhalb der Firma aufzubauen.
Work-Life-Balance
Insgesamt gut. Kann natürlich je nach Projektsituation schwanken. In Summe aber eher besser als in anderen Beratungsfirmen.
Vorgesetztenverhalten
Fühle mich wertgeschätzt. Erhalte viel wertvolles Feedback von meinem Vorgesetzten. Er ist immer für mich erreichbar, und hat allgemein extrem kurze Antwortzeiten, obwohl immer viel zu tun und unterwegs. Sehr offene und vertrauensvolle Kommunikation. Das selbe erfahre ich auch auf Peer-Ebene, und eine Hierarchie-Ebene unter mir. So macht es Spass zu arbeiten.
Interessante Aufgaben
Kunden sind sehr divers. Vom Bund bis zur Technologiefirma sind alle Branchen vertreten. Projekte sind auch sehr breit. Von Strategie über Grossprojekt-Management bis zu künstlicher Intelligenz und Cyber Security.
Gleichberechtigung
Eraneos ist ein diskriminierungsfreier Raum in dem sich niemand verstecken oder verbiegen muss.
Relativ tiefe Frauenquote, wie leider in den meisten Beratungsfirmen. Ich habe nicht den Eindruck, dass es an mangelnder Förderung oder Wertschätzung liegt. Es gibt Frauen-Initiativen, Frau (und auch Mann) kann Teilzeit arbeiten, etc.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter ist für eine Beratung eher hoch. Es gibt kein up or out, und entsprechend auch viele ältere und sehr erfahrene Berater, nicht nur auf Partner-Stufe. Es gibt jedes Jahr Berater, die sich in die ordentliche Pensionierung verabschieden, oder Teilzeit noch etwas weitermachen, was bei anderen Beratungen selten ist.
Arbeitsbedingungen
Super Office in Zürich Oerlikon direkt neben dem Bahnhof. Super modern, mit allen technischen Finessen, und hochwertig. Absolut top. Hat sogar eine voll ausgestattete Bar mit Social Area und Grill im Dachgeschoss/Dachterrasse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eraneos hat alle Zertifizierungen für Umwelt, Sicherheit, etc. die es gibt. Minergie-Office, alle fahren Zug, etc.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist im Beratungs-Branchenschritt, was sehr anständig ist. Bei den Junior-Profilen wohl etwas drüber.
Image
Eraneos ist eine relativ junge Marke (ca. 3 Jahre alt). Früher hiess sie AWK. Bei den Kunden haben wir ein super Image, denn wir arbeiten z.T. schon 40 Jahre für sie. NPS ist bei ca 70, was absolute Spitze ist. In der breiten Bevölkerung ist Ernaneos nicht so bekannt wie Accenture oder McKinsey.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma entwickelt sich gerade in die Breite. Von Strategie bis IT werden praktisch alle Beratungsdienstleistungen angeboten. Und expandiert stark international. Das macht es für die eigene Entwicklung sehr interessant.
Bei der Beratung lernt man viel und schnell. Auch bei Eraneos. Die Trainings sind eher individuell und weniger institutionalisiert wie bei den grossen globalen Beratungen. Da wird aktuell ein globales Konzept entwickelt, hier eine Schippe draufzulegen und für alle Stufen Pflicht-Trainings einzuführen, um eine komplette und vollständige Weiterbildung zu garantieren.
Bzgl. Karriere stehen einem alle Wege offen. Ist kein up or out, d.h. man kann auch auf einer Stufe bleiben und muss sich nicht zwingend Richtung Partner mit entsprechendem Sales-Druck entwickeln.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Mitarbeitende
Vielen Dank für deine ausführliche und sehr positive Bewertung sowie die Weiterempfehlung. Es freut uns besonders, dass du so viele Punkte hervorhebst, insbesondere die hilfsbereite Zusammenarbeit sowie die vielfältigen Kunden und Projekte. Auch dein Feedback zu den Entwicklungsmöglichkeiten ohne Up or Out und zum starken Zusammenhalt durch gemeinsame Events nehmen wir sehr gerne als Bestätigung mit.
Deine Verbesserungsvorschläge sind für uns genauso wichtig. Die Weiterentwicklung und der Rollout eines konsistenten Trainingskonzepts haben hohe Priorität, damit die Weiterbildung über alle Stufen hinweg noch strukturierter und verlässlicher wird.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so detailliert zu teilen.
Liebe Grüsse
Mia