Eraneos, 

Switzerland

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegial - vollkommen unkomplizierte Umgangsformen

Image

Nur Insidern bekannt - aber erstaunlich gut vernetzt

Work-Life-Balance

Individuell gestaltbares Arbeitszeitmodell

Karriere/Weiterbildung

Alles möglich - vorbildliche Förderung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin voll akzeptiert - Seniorität wird geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Die besten Vorgesetzten die ich je hatte

Kommunikation

Offener Kommunikationsstil - kurze Entscheidungswege

Gehalt/Benefits

Absolut Marktwertkonform

Gleichberechtigung

Keinerlei Diskriminierung

Interessante Aufgaben

Grossartige Bewährungs- und Entwicklungschancen auf spannenden Projekten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den meist guten Zusammenhalt in Projekten und die meist talentierten und motivierten Consultants.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die zunehmende Auslagerung von Verantwortung (z.B. Staffing für Projekte, Auslastung in Projekten, Leistungsabrechnung) an Consultants, selbstredend ceteris paribus. Den Überfluss an internen Sitzungen aufgrund interner Projekte und der Matrixorganisation.

Verbesserungsvorschläge

Nicht alles dem Wachstum und der Gewinnsteigerung unterordnen. Jenen, die keine Sales mögen, eine Fachkarriere ermöglichen.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre unter den Consultans meistens gut. Das obere und z.T. auch das mittlere Management hat sich aber in den letzten Jahren stark von den Consultants entfremdet. Im Kundenprojekt variiert die Atmosphäre je nach Kunde: mal gut, mal normal, mal katastrophal.

Image

Ganz ok. Aufgrund der starken Präsenz im öffentlichen Sektor etwas verstaubt.

Work-Life-Balance

Eine hohe Auslastung in Kundenprojekten wird erwartet. Zudem vermehrt Engagement in internen projekten, welches notgedrungen mindestens z.T. in der Freizeit erfolgt. Für eine gute Work-Life-Balance muss sich man also selber einsetzen, was gerade für Einsteiger:innen u.U. schwierig ist.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung für Berufseinsteiger:innen gut. Danach ist schluss bis auf Sales-Trainings. Die Karriere geht nur in Richtung Management/Sales. Eine Fachkarriere gibt es leider nicht mehr.

Gehalt/Benefits

Eher schwach für Consultants frisch ab Uni/FH. Ist ein Profil gesucht, stärkt das die Verhandlungsposition. Arbeitszeit, Pensionskasse (für untere Consultants-Ränge) und Ferien orientieren sich an den Minimalvorgaben im OR.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Meist wird mit dem Zug gereist. Mit zunehmender Internationalisierung nehmen Flugreisen aber zu. In den Büros gibt es Plastikgeschirr, um Essen beim Takeaway zu holen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einige wenige ältere Kollegen. Die meisten Consultants sind aber frisch ab Uni/FH bis ca. 30.

Vorgesetztenverhalten

Die alte Garde ist meist vorbildlich, kollegial, fürsorglich und hilfsbereit. Vereinzelt werden Consultants in (zu) anspruchsvollen Mandaten allein gelassen. In letzter Zeit werden vermehrt Kader mit der gewünschten "Wachstumsmentalität" von extern rekrutiert.

Arbeitsbedingungen

Die IT ist zweckmässig. Das Büro in Zürich ist alt, aber ein Umzug in neue, besser erschlossene Räumlichkeiten steht an. Desksharing für alle ausser Backoffice und mittlere Kader aufwärts. Homeoffice möglich, falls das Kundenprojekt es erlaubt. Arbeiten im Zug wird erwartet, geligt aber wegen der langsamen Internet-Verbindung und der Platzverhältnisse nicht immer.

Kommunikation

Durch das rasche Unternehmenswachstum ist die Kommunikation der Leitung hölzerner und geschliffener geworden (sprich: viel Marketingspeak zu Imagezwecken und weniger ungeschönte, direkte Inhalte).

Gleichberechtigung

Es wird viel probiert, den Frauenanteil in allen Stufen zu stiegern. Besonders beim Kader harzt es, wohl wegem dem leistungszentrierten und zeitaufwendigen Rollenmodell. Gleichberechtigunge bedeutet Frauenförderung; andere Themen (z.B. LGBTQI+) sind unsichtbar.

Interessante Aufgaben

Je nach Kundenprojekt ist alles möglich, vom Einsortieren von Schrauben und Abtippen von Zahlen aus Bildern, hin zu wirklich spannenden Mandaten (z.B. Strategieentwicklung, Optimierung von Algorithmen).

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die sehr hohe Professionalität mit den Menschen im Vordergrund und dem Suchen nach den besten Leading Edge Lösungen für die Kunden

Arbeitsatmosphäre

sehr kompetente, kundenorientierte, professionelle und respektvolle Zusammenarbeit.

Image

Ausgezeichnetes Image gegen innen und aussen

Work-Life-Balance

Es wird Rücksicht genommen - die Work-Life-Balance ist der AWK wichtig

Karriere/Weiterbildung

wird sehr gefördert.

Gehalt/Benefits

Gutes und faires Angebot

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ist der AWK wichtig und wird so gelebt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzung und Austausch unter sämtlichen Altersgruppen gehört zur Kultur der AWK.

Vorgesetztenverhalten

Sehr kompetente und vorbildliche Unterstützung, fordernd, motivierend, unterstützend und fördernd.

Arbeitsbedingungen

movierend und unterstützend

Kommunikation

professionelle Werkzeuge, offene Kommunikation und motivierende Wertschätzung

Gleichberechtigung

Ist eine Selbstverständlichkeit und wird so gelebt.

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Kundenprojekte

Arbeitsatmosphäre

Auslastungsdruck bei den Mitarbeitenden herrscht vor durch das Model der Mitarbeiter/innen Incentivierung

Image

Besser auf dem Blatt Papier als in der Realität.

Work-Life-Balance

Revenue und Wachstum stehen im Vordergrund und werden incentiviert.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsangebot im Vergleich zu Big 4 Companies hinkt deutlich hinterher.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gender Diversity nicht vorhanden. Entsprechender Führungsstil.

Kommunikation

Angemessen - weder top noch flop. Vieles (Abläufe, Reglemente etc.) ist gut dokumentiert abgelegt.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittliches Gehalt.

Gleichberechtigung

Gender Diversity siehe Management Board auf der Homepage

Interessante Aufgaben

Wer weiss was er/sie will schafft sich seine/ihre Möglichkeiten und bekommt diese auch

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Projekte und Kunden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lohn und Sozialleistungen

Verbesserungsvorschläge

Die Überarbeitung der Lohnskala ist dringend nötig. Andernfalls wird das Wachstum verunmöglicht, weil keine qualifizierten Mitarbeiter mehr gefunden werden können.

Arbeitsatmosphäre

Stark geprägt von schnellen Wachstum und getrieben von Shareholder-Value

Work-Life-Balance

Sehr hohe Arbeitsbelastung, überdurchschnittlich viele Burn-outs im Management

Karriere/Weiterbildung

Klarer Karrierepfad.

Gehalt/Benefits

Klar unterdurchschnittlich im Vergleich mit der Beratungsbranche. Auslastungsrisiko liegt zu 100% bei den Mitarbeitern

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Luft nach oben.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorbildlich. Kein Up or Out

Vorgesetztenverhalten

Starkes Coaching und Fokus auf Weiterentwicklung

Arbeitsbedingungen

Gute, moderne Arbeitsumgebung

Kommunikation

In der Regel offene, transparente Kommunikation

Gleichberechtigung

Grosse Bedeutung im Unternehmen

Interessante Aufgaben

Consulting ermöglicht eine Vielzahl von spannenden Insights in andere Unternehmen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Intelligentes, motiviertes Umfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Transparenz bzgl. Gehalt bei Interviews, Bonus und Mehrarbeit-Zuschlag wird als garantiert verkauft, ist es aber nicht.
Meistens Arbeit vor Ort beim Kunden, wird nicht so deklariert.

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Offenheit, Transparenz, Ehrlichkeit wäre schön.
Etwas weniger Reorg und Blabla, sondern echte, authentische Werte.
Zu viel Wachstumsfokus führt zu Verlust der Basis und der Bodenhaftung.

Arbeitsatmosphäre

Halten sich für etwas Besonderes, von AWK-Kultur wird immer gesprochen, AWK hier, AWK dort.
Mit der aktuellen Wachstumsstrategie und den diversen übernahmen zunehmende Entfremdung spürbar, von den AWK-Werten immer weniger spürbar.

Image

Sehr bekannt in der Schweiz, international gar nicht.

Work-Life-Balance

Kann relativ frei entscheiden, wie viel man arbeitet, aber ein gewisser Druck, möglichst viele Aufträge anzunehmen, ist schon spürbar.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung top, Karriereplanung kaum vorhanden, gefördert wird man viel zu wenig.

Gehalt/Benefits

Eher unterdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Recht gut, klares Statement zu öffentlichem Verkehr

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich, von kollegial bis militärisch alles schon gesehen. Eine gewisse Nähe zum Militär ist der Firma nicht abzusprechen...

Kommunikation

Relativ gut, aber immer etwas von oben herab nach unten.

Gleichberechtigung

Klar mehr Männer als Frauen, abgesehen vom Backoffice.

Interessante Aufgaben

Wenig; sehr viele 08/15 Mandate bei der öffentlichen Hand, ein bisschen den Internen beim Kunden zu arbeiten, tw. Tätigkeiten weit unter dem eigenen Qualifikationsniveau.
Ab und zu hat man mal Glück und bekommt ein interessantes Mandat. Ansonsten extrem gut spürbar, dass die meisten Mitarbeiter der AWK Quereinsteiger sind und keinen IT-(Ausbildungs-)Hintergrund haben, sich nun aber als die Digitalisierungsexperten der Schweiz verkaufen wollen/müssen... Wirkt etwas gesucht.

Arbeitsatmosphäre

Unterschiedliche Leadership-Auffassungen

Image

Unsicherheiten und steigende Fluktuation machen sich bemerkbar

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist möglich und gewünscht

Gehalt/Benefits

Eher unterdurchschnittliches Gehalt, Mitarbeiter tragen finanzielles Risiko der Unterlast wenn keine Mandate verfügbar sind

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung und Vorträge zu Umweltthemen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetztenverhalten ist auf Mitarbeiterauslastung fokussiert

Arbeitsbedingungen

Grossraumbüro

Kommunikation

Kommunikationsstrategie ?, viele Kommunikationskanäle, Covid-19

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird definitiv gelebt

Interessante Aufgaben

Fokus auf Quantität der Kundenmandate, bedingt durch Wachstumsstrategie

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr hilfsbereite Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Gewinnstreben zu Gunsten des Finanzinvestors ist zu dominant

Verbesserungsvorschläge

Der Fokus sollte wieder etwas mehr in die Richtung gehen was gut ist für die Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Durch die neue Netzwerkorganisation fallen Teamspirit und Zusammengehörigkeit weitgehend weg. Die Organisation in die man eingebettet ist ,ist dafür zu gross. Das starke Wachstum führt zu anonymer Arbeitsatmosphäre.

Image

Hat sich meiner Meinung nach gewandelt. Es zählen nur noch Wachstum, Umsatz und Gewinn. Es sind mittlerweile auch kritische Stimmen zu hören.

Work-Life-Balance

Liegt in der Eigenverantwortung, zählen tun nur die verrechenbaren Stunden. Das Management kümmert sich nicht aktiv um das Thema

Karriere/Weiterbildung

Es gibt einen Karrierepfad auf dem man sich entwickeln kann. Es gibt keine Pfad für Fachkarriere.
Weiterbildungsangebot ist gut.

Gehalt/Benefits

Im Durchschnitt, der Benefit durch die Mehrarbeit hat sich mit dem neuen Modell deutlich verschlechtert. Sozialleistungen (PK) ausser für Management auf dem Minimum.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zwiespältiges Umweltbewusstsein. Auf der einen Seite wird grundsätzlich Zug gefahren, auf der anderen Seite plant man hunderte von Mitarbeitern für 4 Tage nach Griechenland zu fliegen für einen Event.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Unterschied zu jüngeren Kollegen. Es gibt aber auch keine altersabhängigen Benefits wie z.B. mehr Ferien ab 50.

Vorgesetztenverhalten

Abhängig vom Vorgesetzten, in meinem Falle top

Arbeitsbedingungen

Haben sich deutlich verschlechtert. Die Verantwortung für die Auslastung wurde auf den Mitarbeiter abgeschoben, zudem führt das angepasste Mehrarbeitsmodell dazu das Unterlast (eigentlich Geschäftsrisiko der Unternehmung) vom Mitarbeiter über mehrere Jahre kompensiert werden muss.

Kommunikation

Es wird relativ viel kommuniziert aber primär von Seite Topmanagement. Kommunikation in der Netzwerkorganisation findet kaum statt

Gleichberechtigung

Ist meiner Meinung nach gegeben

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich ist man selber verantwortlich für seine Aufgabe. Es gibt einen Projektmarktplatz auf dem man sich auf Projekte bewerben kann/muss.
Bei der effektiven Zuteilung auf die Projekte spielen dann aber die persönlichen Preferenzen keine grosse Rolle. Da treten dann Beziehungen, kommerzielle Gedanken etc. in den Vordergrund. Das Ganze ist auslastungsgetrieben.

Arbeitsatmosphäre

Grossmehrheitlich gut, man spürt aber, dass die grosse Arbeitslast und das Wachstum eher schlecht für die Atmosphäre ist

Work-Life-Balance

Hohe Eigenverantwortung. Die hohen Ansprüche machen es schwierig eine gute Balance zu finden. Ferien gibt es nur 4 Wochen, wer mehr machen möchte muss diese Vor-/Nacharbeiten (bei einer 42h Woche) - speziell für Väter und Mütter ist dies schwierig. Burnout Fälle häufen sich.

Karriere/Weiterbildung

Vor Jahren wurden Weiterbildungscurricula angekündigt, eingeführt sind diese nur bedingt. Die Kurse sind häufig ausgebucht. Wer vorwärts kommen will, muss die Extrameile gehen um alle Anforderungen von Projektarbeit, Kundenentwicklung und Thought Leadership erfüllen zu können

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen sind mehrheitlich gut. Mal abgesehen von der PK, welche für Beratende bis und mit Senior Level auf dem gesetzlichen Minimum liegt. Gehalt ist nicht top, wohl auch nicht unter dem Branchendurchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mit Fokus auf die Schweiz wird primär der ÖV verwendet um die Kunden zu treffen. Ansonsten wird wenig getan. Pro bono ist ein Fremdwort

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden aufgrund ihrer Expertise sehr geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Haben jederzeit eine offenes Ohr, aber eher reaktiv, da schlicht die Zeit für proaktives Handeln fehlt

Arbeitsbedingungen

Das Notebook (Standardwerkzeug jedes Beraters) funktioniert mässig, IT-Support ist mangelhaft und kann mit dem raschen Wachstum der Firma nicht mithalten. Speziell der Standort Zürich ist etwas in die Jahre gekommen (ausgenommen 4. Stock).

Kommunikation

Es wird umfangreich, teilweise aber eher spät kommuniziert. Klare Top Down Kommunikation

Gleichberechtigung

Im Management sind Frauen klar untervertreten. Die einzige Partnerin wurde von extern geholt.

Interessante Aufgaben

Hängt sehr stark von den Projekten ab. Kann man zu einem gewissen Grad auch selbst beeinflussen

Arbeitsatmosphäre

Sehr spannende Projekte bei Kunden in der Schweiz.

Work-Life-Balance

Die Auslastung ist immer sehr hoch. Man benötigt eine hohe Disziplin um auch langfristig eine gute Balance zu halten.

Karriere/Weiterbildung

Für neue Mitarbeitende gibt es sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten mit entsprechend reservierter Zeit.
Die Karriere selber, z.B. vom Junior Consultant zum Consultant zum Senior Consultant, hängt sehr stark vom Vorgesetzten ab.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der ist grundsätzlich sehr gut. Gerade von den älteren Kollegen profitiert man gerne als Kollege.
Von den Anstellungsbedingungen gibt es hier aber keinen Unterschied.

Vorgesetztenverhalten

Spannend, dass man sich den Vorgesetzten selber aussuchen darf. Respektive man darf diesen auch wechseln.

Kommunikation

Grundsätzlich wird viel in die Kommunikation investiert und gemacht. Manchmal fühlt man die Differenz zwischen dem Management und Mitarbeitende, wobei das Management entsprechend schon länger über Themen breit informiert ist.