202 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
202 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
202 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Die Ich AG me first !
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Du -Kultur.
Tolle Mitarbeiter Events : Sommerfest, Skiweekend, Familienweekend..
Schoggischrank, Beitrag zum ÖV- Abo. Arbeitszeit selber einteilen. Zentrale Lage in Zürich. Die Flexibilität . Mitarbeiter im Fokus.
Viele tolle Arbeitskollegen:innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeitergespräche werden von niemandem kontrolliert ( inhaltlich oder ob sie gemacht wurden), es gibt Mitarbeiter die hatten seit 3-4 Jahren kein Mitarbeitergespräch. Mitarbeitergespräche haben keinen Einfluss auf den Lohn da zu Beginn jeder Anstellung ins Salär System eingestuft wird. So die Theorie. Ich habe mehrfach erlebt wie Mitarbeiter die Unzufrieden waren ( und mit Kündigung gedroht haben ) massiv mehr Lohn erhalten haben und/oder in eine höhere Lohnstufe eingestuft wurden. Keine Teuerungszulage . Begründung der Firma : ihr verdient alle gut. Das mag wohl auf die Entwickler zutreffen, nicht aber auf alle Berufsgattungen innerhalb der Firma. Zu sehr laissez- faire Kultur.
Verbesserungsvorschläge
Viele Teamleiter sind durch das Wachstum der Firma in diese Position reingerutscht, obwohl sie eigentlich nicht dafür geeignet sind. Mit dem Leadership Programm wurde ein erster guter Ansatz zur verbesserten Führung gestartet. Neu eingestellte Führungskräfte müssen vorgängig einen Assessmenttest machen um zu prüfen ob sie als Führungsperson überhaupt geeignet sind. Warum nicht für alle langjährigen bestehenden Teamleiter machen ?
Gewisse Teamleiter kommen auf extrem hohe Überstunden.
Mehr Kontrolle und mal genauer hinzuschauen ist nicht immer schlecht . Wenn es unbequem wird , wird zu viel weggeschaut oder ignoriert.
Arbeitsatmosphäre
Ich - Kultur. Was kann die Firma mir bieten, geben. Was kriege ich.
Von aussen und am Anfang hat man das Gefühl, dass die Arbeitsatmosphäre einfach toll ist. Wenn man dann aber etwas genauer hinschaut, kommt es schon sehr auf die Abteilung und Vorgesetzten an.
Unter den Mitarbeitern ist die Stimmung grundsätzlich gut. Aber das Vertrauen zu Vorgesetzten und Geschäftsleitung ist je nach Abteilung unterschiedlich.
Image
Es wird immer wieder betont und damit geworben Arbeitgeber des Jahres.
Work-Life-Balance
Man kann arbeiten wann man will, Jahressollzeit , Reglung 3 Tage Homeoffice / 2 Tage Büro. Arzttermine, Coiffeurtermine, Einkaufen, Sport alles kein Problem. Im Büro ist immer ein kommen und gehen. Mittag kann man machen wann und solang man will.
Karriere/Weiterbildung
EDU Budget für Weiterbildung oder EDU Zeit 4 Sterne
Langjährige Mitarbeiter bewerben sich regulär auf eine freie Führungsposition, werden monatelang hingehalten, (wir haben noch keinen gefunden der besser wäre als du) übernehmen dann den Posten "ad Interim" über Monate bis jemand vermeidlich geeigneteres gefunden wurde.
Gehalt/Benefits
Gehalt im Durchschnitt .Sozialleistungen im unteren Bereich. Der Mitarbeiter kann optional wählen ob er mehr einbezahlen möchte. KTG und Unfallversicherung bezahlt die Firma komplett.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird gerecht entsorgt. ( Pet, Karton...)
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut, ist von Team zu Team verschieden, spätestens bei der Bonusverteilung zeigt sich der Kollegenzusammenhalt. Gärtchen denken.
Viele kleinere Teams die in sich ein eigener Kosmos sind und aussenstehende kaum die Chance haben sich einzubringen.
Etliche Mitarbeiter lassen ihr ganzes Zeug
( Geschirr, Abfall, Lebensmittel, Verpackungen..)überall herumliegen. Grosses Dankeschön an die Putzfrauen, Hauswarte und das Sekretariat dass ihr immer für Ordnung sorgt !
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Arbeitnehmer:innen eingestellt 5 Sterne
Langdienende Kollegen:innen werden geschätzt, die dürfen sich auch alles erlauben, zB rauchen im Büro..
Vorgesetztenverhalten
Der zuständige GL glänzt hauptsächlich mit Abwesenheit. Leider hinterfragt er nicht ob das was ihm aufgetischt wird auch der Wahrheit entspricht. Konflikte im Team und deren Lösung gehören nicht selten zu den Top-Schubladen-Themen. Direkter Vorgesetzter verfügt über keinerlei kognitive oder emotionale Empathie / Intelligenz. Hat kein Gespür für Menschen. Kein Vertrauen in die Fähigkeiten seiner Mitarbeiter. Kann kritische Situationen nicht einschätzen die Auswirkungen auf das ganze Team haben. Hat keine Führungs-/Sozialkompetenz. Sehr introvertiert, man weiss nie woran man ist. Hört nicht richtig zu, verdreht einem die Wörter im Mund. Fand es "unnötig" am Leadership Programm teilzunehmen. Ich habe noch nie gehört dass ein Mitarbeiter gelobt wurde. Absolute Fehlbesetzung als Teamleiter.
Arbeitsbedingungen
Jeder Mitarbeiter hat einen Stehtisch und einen guten Bürostuhl, Hardware kann vor Arbeitsbeginn ausgesucht werden, Büros im Winter kalt, dafür im Sommer heiss ,so ist das halt bei alten Gebäuden, Möglichkeiten im Geschäft zu essen, gute Infrastruktur in den Küchen. Im Grossraum Büro kann es manchmal etwas laut werden wenn alle in einem Call sind.
Kommunikation
GL ist bemüht offen zu kommunizieren was das Grosse und Ganze betrifft. In der Abteilung werden bekannte Probleme und Entscheidungen unter den Teppich gekehrt und verschwiegen. Mitarbeiter sind plötzlich weg ohne Begründung. Per Rundmail wird kurz darauf hingewiesen das Mitarbeiter XY nicht mehr in der Firma tätig ist.
Gleichberechtigung
Wenige Frauen als Software Engineer . Die meisten Frauen in der Firma arbeiten in den KV Berufen ( HR, Buchhaltung etc) CEO ist einen Frau. Es gibt etliche Teamleiterinnen
Interessante Aufgaben
Viele Arbeitsabläufe sind repetitiv, langweilig und wenig herausfordernd.
Leider keine Besserung in Sicht trotz mehrfachem Versuch Arbeitsabläufe zu optimieren.
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Ich bin gerne da
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegiale und wertschätzende Zusammenarbeit über alle Teams, Abteilungen und Stufen hinweg.
Work-Life-Balance
Durch die Jahresarbeitszeit ist es gut möglich auch mal zwischendurch für den Sport zu verschwinden :-)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsbudget und Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen
Gehalt/Benefits
Marktgerechtes Gehalt über dem Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Wertschätzende Zusammenarbeit. Wir lernen voneinander.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und eine offene Tür. Zu fast jeder Tages- und Nachtzeit und bis zum obersten Management und Verwaltungsrat.
Arbeitsbedingungen
Guter Standort in Zürich, Jahresarbeitszeit, offene Feedbackkultur, Mitarbeiterbeteiligung, top Arbeitsgeräte und Büromaterial.
Kommunikation
Grosse Transparenz. Kommunikation an Mitarbeiter hat noch Luft nach oben. Wir arbeiten daran.
Gleichberechtigung
Gleicher Lohn und gleiche Chancen für alle Geschlechter
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Kundenprojekte. Es hat aber auch Platz für eigene Ideen die die Firma voranbringen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Top Firma - ausgezeichnete interne Kommunikation, hervorragende Teams, gute Zusammenarbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Kollegenzusammenhalt
...auch über Abteilungen hinweg - wir schaffen gemeinsam...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Modernes und offenes Software-Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Viel Förderung von neuen und langjährigen Mitarbeitenden
- Grosse Bandbreite an möglichen Rollen
- Software-Entwicklung wird als Handwerk gelebt
- Offene und moderne Kultur auf Augenhöhe
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel Wert auf gemeinsames Lernen und Helfen gelegt. Deshalb kommt man mit neuen Vorhaben schnell weiter.
Image
Die Ergon überzeugt meiner Meinung nach mit eigenen Software-Produkten, einem hohen Ausbildungsgrad der Mitarbeitenden und der Nähe zum Kunden dank dem Schweizer Standort.
Karriere/Weiterbildung
Die Ergon bietet eine Vielfalt von Möglichkeiten, neue und interessante Aufgaben wahrzunehmen. Neben dem grosszügigen Edu-Budget können die Mitarbeitenden einfach die Initiative ergreifen und selber Projekte starten.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Ergon hat Mitarbeitende aus allen Altersgruppen und Phasen des Lebens. Allgemein herrscht ein sehr angenehmes Miteinander.
Kommunikation
Transparenz und eine offene Kommunikationskultur werden gelebt. Alle Mitarbeitenden kennen voneinander die Löhne, vom Junior bis zur Geschäftsleitung.
Gleichberechtigung
Transparente Löhne sind zentral für die Sicherstellung von Gleichberechtigung. Hier übernimmt die Ergon eine Vorreiterrolle.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber bei dem der Mitarbeiter im Zentrum steht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparente und offene Kommunikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungswege sollten deutlich kürzer sein.
Verbesserungsvorschläge
* Eine Gebäuderenovation ist unbestritten sehr teuer, aber schlägt sich langfristig in den Energieausgaben nieder. Entsprechende Massnahmen sollten geprüft werden.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich im Team sehr wohl. Man arbeitet als Team zusammen und unterstüzt sich gegenseitig um die Projektziele zu erreichen. Man kann bei der Anstellung sein eigenes Notebook auswählen. Die Arbeitsplätze sind auf kleine Büros mit höhenverstellbaren Tischen verstellt, wodurch sich ein familiäre Atmosphäre ergibt. Die Gebäude sind bereits etwas älter, wodurch es im Sommer sehr heiss wird. Man kann jedoch auch bis zu 3 Tage pro Woche von zu Hause aus arbeiten.
Image
Ergon steht für Qualität und Integrität. Die Kunden arbeiten mit Ergon zusammen, weil sie sich auf uns verlassen können und wir hochwertige Software abliefen.
Work-Life-Balance
40h Woche mit kompensierbarer Gleitzeit. 4 Wochen Ferien sind nicht standesgemäss, aber besser als eine 42h Woche mit 5 Wochen Ferien. In den meisten Projekt-Teams wird sehr stark auf eine gute Work-Life-Balance geachtet. Morgen kurzfristig einen Ausflug unternehmen weil das Wetter gut ist? In den meisten Fällen kein Problem. Heute von zu Hause arbeiten weil das Kind krank ist? Kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
14 Tage Weiterbildung pro Jahr, wobei Tage auch in Geld für Kurse / Konferenzen umgewandelt werden kann
Gehalt/Benefits
Für einen Software-Dienstleister ist das Gesamtpaket sehr stimmig und empfehlenswert. Unbestritten kann man bei grossen Playern wie Google, AWS, Microsoft mehr verdienen, aber dies geht dann zu Lasten der Work-Life-Balance und der Weiterbildung.
Die Pensionskasse ist im jungen Alter sehr gut, mit zunehmendem Alter jedoch mehr und mehr dem gesetzlichen Minimum annähernd.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir tracken unseren PET-Flaschenverbrauch und leiten entsprechende Gegenmassnahmen ein. Für den Lunch haben wir wiedervewendbare Lunch-Boxen. Das grösste Defizit haben wir bei den Gebäuden, die nicht mehr den gängigen Isolationsstandards entsprechen.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Projektteam und in die anderen ich die Einsicht habe läuft alles perfekt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele Mitarbeiter die Jahrzehnte bei der Ergon sind. Die Fluktuation ist einzigartig tief.
Vorgesetztenverhalten
Faire und transparente Kommunikation. Schaut voraus und bringt Themen auf den Tisch um sie im Team zu diskutieren und zu lösen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr transparent und fair.
Kommunikation
Die Ergon legt grossen Wert auf Integrität und Transparenz (unter Einhaltung des Datenschutzgesetzts). Das Management hört auf die Mitarbeitenden und es gibt zahlreiche Möglichkeiten sich einzubringen. Die Entscheidungswege können jedoch sehr lange sein.
Gleichberechtigung
Zwar haben wir mehr Männer als Frauen, aber es steht die Türe jedem offen, solange man die enstprechenden Qualifikationen mit sich bringt. Unsere CEO ist eine Frau, die sich aktiv für die Mitarbeitenden einsetzt.
Interessante Aufgaben
Mehrheitlich interessante Aufgaben. Ich wusste bei der Anstellung in welches Projekt ich komme und welche Fähigkeiten ich einsetzen kann. Ich würde mir aber wünschen dass gewisse Dinge schneller gehen und man schneller vorankäme.
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Mehrfachbewertung
Test Engineer
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsbedingungen
Im Sommer sehr heiss.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einmalige Firmenkultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Zürich gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Wird immer besser :)
Kommunikation
Kommunikation ist offen und transparent. Man fühlt sich immer gut informiert und kann ehrlich sagen, was man denkt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top IT-Dienstleiter mit Schwächen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top unter den grösseren IT Dienstleister in Zürich. Aktuell kein Near/Off Shoring
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ursprüngliche Kultur droht je länger je mehr verloren zu gehen.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Marketing, bzw. beim Marketing stärker das Know-How im Engineering in den Fokus setzen
Arbeitsatmosphäre
Das Niveau der einzelnen Mitarbeitet variert teils stark, was mit dem fixen Lohnsystem teils nicht gut harmoniert
Image
Marketing und Engineering driftet stark auseinander
Work-Life-Balance
Geht stark auseinander
Karriere/Weiterbildung
Freies Weiterbildungsbudget, Karrieremöglichkeiten jedoch begrenzt
Gehalt/Benefits
Strikte Lohnkurve nach Erfahrungsjahren erspart Lohngespräche. Jedoch kann das frustrierend auf ambitionierte Mitarbeiter wirken, da der finanzielle Anreiz praktisch nicht existiert. Zudem gibt es Trittbrettfahrern eine Möglichkeit, einfach nur da zu sein und irgendwann einen hohen Lohn dafuer zu bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Will PET & Abfall reduzieren. Einige der angebotenen Snacks sind Bio Produkte
Interessante Aufgaben
teamabhängig
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Es gibt doch noch den perfekten Arbeitgeber für mich....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Betriebsklima und fairer Umgang mit den Mitarbeitern. Tolle Company DNA
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mir fällt momentan nix ein. Eventuell 20 Tage Ferien auf 25 erhöhen...
Verbesserungsvorschläge
weiter so
Arbeitsatmosphäre
Unglaublich gute Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Durch Jahresarbeitszeit jederzeit möglich
Karriere/Weiterbildung
Durch Weiterbildungsbudget möglich
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilfst jeden. Das "Wir" steht im Vordergrund
Umgang mit älteren Kollegen
sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Kompetent und menschlich
Kommunikation
klare ehrliche Kommunikation
Gleichberechtigung
wird auch gelebt
Interessante Aufgaben
Habe mir die Funktion bewusst ausgesucht und leibe es
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Eine Firma, in welcher man seine Ideen einbringen kann und auch umgesetzt werden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparenz, sich einbringen können, spannende Arbeiten mit aktuellen Technologien, "we are one family" Kultur, soziale Einstellung der Firma,
Arbeitsatmosphäre
Eine sehr kollegiale atmosphäre mit keiner grossen Hierarchie und kurzen Entscheidungswege.
Image
Die Mitarbeiter schätzten die Arbeitsatmosphäre, was sich in der tiefen Fluktuation und vielen langjährigen Mitarbeiter zeigt.
Work-Life-Balance
Die Firmenkultur erlaubt ein super Work-Life-Balance. Jede Überstunde kann aufgeschrieben werden. Der klare Wunsch ist, dass diese kompensiert und nicht ausbezahlt wird.
Karriere/Weiterbildung
Jeder erhält ein Weiterbildungsbudget pro Jahr, über welches frei verfügt werden kann. Ohne langwierige und mühsame Prozesse.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsleistungen sind sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ergon zeigt sich sehr umweltbewusst und ist ein sehr sozialer Arbeitgeber.
Kollegenzusammenhalt
Zusammen mittagessen, einander aushelfen oder auch private treffen sind hier keine Seltenheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Sowohl jüngere, als auch ältere Arbeitskollegen werden eingestellt. Die geleistete Arbeit und Erfahrung der älterer Kollegen wird sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten werden eher als Kollegen wahrgenommen, also auf gleicher Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Stets gute Arbeitsmittel (Computer, höhenverstellbare Tische, bequeme Bürostühle, ...) werden zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Offene und transparente Kommunikation. Innerhalb vom Team, Abteilung oder auch von der Geschäftsleitung.
Gleichberechtigung
Dieser Punkt ist mit Transparenz sehr gut umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Hier ist man stets mit neuen Themen konfrontiert. Ob IPv6, Cloud, Container, Kubernetes, ... Die Technologien ändern sich und Ergon ist stets vorne mit dabei.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.