326 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
219 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 62 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Work Life Balance
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei EY in Zürich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Löhne oder schnellere Aufstiegschancen ( bis jetzt nur 1x im Jahr möglich)
Arbeitsatmosphäre
Alle sind sehr nett, angenehme Atmosphäre
Image
Super image
Work-Life-Balance
9-5 job, guter ausgleich
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Weiterbildungs und Aufstiegsmöglichkeiten
Political leaders in a volatile environment and with poor leadership skills
2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ernst & Young in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
The juniors are great and optimistic to the work. For each rank they advance, you see the respective amount of joy disappearing from the employee’s eyes.
Work-Life-Balance
If you assert yourself and ally with the right partners, you will be able to put your computer away after dinner.
Gehalt/Sozialleistungen
Poor and without transparency
Kollegenzusammenhalt
Good at the lower ranks.
Umgang mit älteren Kollegen
See few in technical roles, many in partner positions. Naturally. Would like to see more seniors in non managerial roles, as some perform better there
Vorgesetztenverhalten
My experience may have been particularly bad. The partner did end up leaving the company.
Arbeitsbedingungen
Too few call rooms for virtual meetings. Results in noisy environments and confidential information being discussed in the open. Cold during winter, hot during summer.
Kommunikation
Inconsistent. Sometimes great, truly best practice. Same amount of times, the communication is examples of what not to do.
Interessante Aufgaben
When you get on projects or enter roles that fit your interests. It is possible, but utilisation always comes before interest
Newjoiner - Guter Start, einige Verbesserungsvorschläge
3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Ernst & Young (Zürich) in Zürich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Peripherie ist mangelhaft (Maus und Tastatur nur mit Kabel, unbequemes Headset, viele Arbeitsplätze haben nur einen Bildschirm, an vielen Arbeitsplätzen fehlen z.B. Tastatur oder anderes, vieles ist kaputt). Das kommt leider wenn man keinen fixen Arbeitsplatz hat. Ist meiner Meinung nach sehr schlecht. So benötigt man oftmals am Morgen 10-15 Minuten, bis man mal einigermassen am Platz eingerichtet ist und alles funktioniert. Zudem ist es im Sommer zu warm in den Büros, vor allem wenn die Sonne scheint.
Verbesserungsvorschläge
Für mich fehlt in Zürich ein Ruheraum und weitere Angebote, wie z.B. ein Gym oder ähnliches. Heutzutage bieten das viele Arbeitgeber an. Ein Ruheraum für den Mittag ist für mich ein Must! Viele möchten eine ruhige Pause haben am Mittag, um dem Stress etwas zu entkommen.
Unterstützung bei Ausbildung, Team Zusammenhalt und Fairness stark teamabhängig.
3,1
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern bei Ernst & Young (Zürich) in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Personen, die dort arbeiten und jeden Tag motiviert an die Arbeit gehen und was erreichen wollen - und zwar als Team und nicht als Einzelkämpfer.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Auswahl mancher Vorgesetzter (Director/Partner Stufe). Es wird wahrscheinlich nur auf die Businesserfolge geschaut, nicht aber ob Personen von ihrer sozialen Kompetenz her fähig sind, Teams zu führen. Es wurde bisher nicht erkannt, dass das am Ende nachhaltig den Erfolg oder Misserfolg eines ganzen Teams bedeutet.
Verbesserungsvorschläge
Es sind sehr viele sehr motivierte und fachliche starke Mitarbeiter vor Ort - diese sollte man versuchen zu halten und nicht zu verscheuchen.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Vorgesetztem besser bis ganz schlecht. Sehr großer Arbeitsdruck und toxische Kultur bei einem Teil des Teams, wobei andere Teile des Teams mit anderen Vorgesetzten massiv weniger Druck erleben.
Image
Auch stark abhängig davon, in welchem Team man ist.
Work-Life-Balance
Wie in jeder Beratung, es geht ausschließlich um Chargebility! Entweder man macht mit oder man muss damit rechnen bei Beförderungen und Benefits weniger Beachtung zu bekommen. Es muss aber nicht heißen, nur weil man mehr als 100% Chargebility aufzeigt, dass man dann auch dementsprechend gefördert wird. Auch dann kann es je nach Vorgesetzten heißen, dass der Einsatz noch immer nicht genug war. Dieses Spiel muss man leider mitspielen.
Karriere/Weiterbildung
Unterstützung bei den ausgeschriebenen Ausbildungen (nicht nur finanziell, sondern auch von fachlicher Seite) ist ebenfalls stark teamabhängig. Ich würde empfehlen, sich vor Vertragsunterzeichnung im Detail zu informieren, was im jeweiligen Team an fachlicher Unterstützung geboten wird (zb ob auch die Praxis von den Themen her an die jeweiligen Prüfungsanforderungen angeglichen wird, um möglichst viel wissen auch in der Praxis bereits aufbauen zu können).
Gehalt/Sozialleistungen
Marktkonform aber dennoch sehr intransparentes System - teils große Unterschiede zwischen einzelnen Teams im gleichen Fachbereich trotz gleichem Stufensystem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Kollegenzusammenhalt
Viele sehr tolle Menschen mit ähnlicher Motivation und gleichem Verständnis über Teamzusammenhalt und Loyalität.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwierig zu sagen, da das durchschnittliche Alter relativ jung ist.
Vorgesetztenverhalten
Stark abhängig von der Person, aber teils Vorgesetzte die weder über soziale Kompetenz, noch über einen Funken Anstand verfügen. Spricht man dies direkt an, fehlt es völlig an Selbstreflektion.
Arbeitsbedingungen
Lage und Büros im Grunde super, IT Ausstattung und Ausstattung der Großraumbüros sollte dennoch verbessert werden.
Kommunikation
Ganz schlecht - vor allem wenn es zu Änderungen Policies kommt, die für die Mitarbeiter weitere Nachteile bedeuten. Dazu werden „schlechte Nachrichten“ (erneute Reduktion Gehälter, Reduktion kompensierbarer Überstunden etc.) entweder gar nicht kommuniziert oder möglichst positiv verpackt und mit sehr fragwürdigen Ausreden erklärt. Man könnte meinen, die Führungsebene glaubt die Mitarbeiter seien so naiv und würden die Erklärungen tatsächlich glauben.
Gleichberechtigung
Auch wenn man es nicht konkret wahrnehmen kann (auf unterer Ebene sind die Teams gut gemischt), es fällt auf, dass besonders auf der höheren Ebene immer weniger Frauen sind.
Interessante Aufgaben
Im Grunde sehr spannende Mandate (national und international). Kann aber auch stark davon abhängen, in welchem Team man ist.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ernst & Young (Zürich) in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
it's fine if you know what you want to get out of it
Arbeitsatmosphäre
generally good. however it's also very business oriented which keeps it professional but also kind of cold sometimes.
Work-Life-Balance
big 4, it's generally a trade-off (either your career or personal live will suffer)
Karriere/Weiterbildung
you can get ahead quick but your salary will still lack (see above)
Gehalt/Sozialleistungen
unfortunately, the two biggest big 4 pay substantially worse than the other two. input/output ratio is unfair. brand may compensate for it (at least this seems to be what they bet on)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hot topic / pushed
Kollegenzusammenhalt
people are generally nice, smart, helpful and cultivated.
Umgang mit älteren Kollegen
survival of the fittest, if you're older it means you are at the top or close by of the food chain
Vorgesetztenverhalten
bosses seem generally good, exceptions may apply.
Arbeitsbedingungen
old office which desperately needs renovation. equipment is fine.
Kommunikation
dozens of newsletters per week with irrelevant information from all kinds of internal sources, confusing
Gleichberechtigung
hot topic / pushed
Interessante Aufgaben
you will not find the work in many other places you can do there
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Ernst & Young AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Having in your CV that you work for EY is always good because their good external image; if outside they known how it works........
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Salary Real opportunities based on your done work Only selected employees are really promoted and to them are given the best contracts Work-Life balance Employees are more than a "profitability machine" (human aspect)
Verbesserungsvorschläge
Adapt salary to people who have more experience People Management, so that the Counselors are responsible to actually manage their Counselees
Arbeitsatmosphäre
Nobody has the time to teach the new joiners but they are expected to do all the work fast and without errors
Image
External image is great, when you see inside.....
Work-Life-Balance
You are expected to work everyday as long as possible. the longer you work, the better employee you are
Karriere/Weiterbildung
They offer you the possibility to "finance" your education, just to be sure that you will remain as longer as possible
Gehalt/Sozialleistungen
they want excellent workers paying the less as possible
Umwelt-/Sozialbewusstsein
No care of that
Kollegenzusammenhalt
Insane competitive atmosphere
Umgang mit älteren Kollegen
Insane competitive atmosphere; new joiners are not always well welcomed
Vorgesetztenverhalten
My manager could remain weeks without coming to talk to me. No matter if I was doing good or not, or I had comments or needs.
Arbeitsbedingungen
Interesting contracts go only to the "selected employees"; all the others has to beg asking for some work
Kommunikation
No communication with "no elite employees"
Gleichberechtigung
No discrimination between men and women; just between "good and bad" employees
Basierend auf 961 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird EY (Ernst & Young ) Schweiz durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 64% der Bewertenden würden EY (Ernst & Young ) Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 961 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 961 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich EY (Ernst & Young ) Schweiz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.