Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
107 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
56 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Professional but unsupported and rushed
Provide quality training with real support (not self-learning) and stand up for your employees
Provide better training and support instead of expecting employees to learn everything on their own
Professional but unsupported and rushed
Excellent work-Life balance
Good
Too much training outside of work hours
A clear lack of collegiality, every person for themselves
Prohibited from asking any question or requesting explanations
Zero empathy or understanding
good
Pretty good
Yes good salary
yes I think.
Arbeitsatmosphäre, unfaires Verhalten, Ausnutzen von Assistenten
Siehe oben.
Sehr stark Teamabhängig - selbst da in fast 70% der Teams herrscht extrem toxische Arbeitsatmosphäre. Lästern, Mobbing, Ausgrenzung, Intrigen an der Tagesordnung. Persönlich wird nie das Gespräch gesucht aber hinter verschlossenen Türen sehr unseriös fernab von professionellem Verhalten.
Höre immer noch sehr oft sehr viel negatives, wenn ich erwähne, dass ich davor bei dem UN tätig gewesen bin
Wie in jeder Big4 gehört dazu nicht das optimale aber so ist es nunmal, wenn man den Job des Wirtschaftsprüfers wählt.
Einige sind super lieb, human und kompetent aber neulich auf LinkedIn gesehen selbst diese sind mittlerweile aus dem Unternehmen ausgetreten.
Na ja … Hierarchie ist da Agilität noch nicht so angekommen.
Fragen sich die Vorgesetzten überhaupt was in ihren Teams oder generell im Unternehmen falsch läuft dass sie so viele Abgänge verzeichnen? M.e. Bräuchte es dringend Schulungen wie vor allem Vorgesetzte agieren sollten oder wie man richtig führt im Zeitalter 2025. Großes Potenzial nach oben.
Nicht erwünscht. Meinungsäußerung erst recht nicht. Lieber mit dem Strom statt Gegen. Kultur nach dem Motto:“ nichts gesehen nichts gehört nichts gesagt“ alles läuft hinter verschlossenen Türen ab - null Ehrlichkeit - ins Gesicht lächeln kaum ist man weg wird losgelegt
Nicht mehr Verhältnismäßig vor allem ggü. Der Konkurrenz..
Nein. Diversität und Anderartigkeit weit entfernt. Wurde wegen meinem Aussehen sehr oft sehr schräg vor allem von Kolleginnen mit abwertenden Blicken angeschaut.
Ja definitiv
Internationale Zusammenarbeit, solange man mit einem Engagementcode winken kann.
Mitarbeitende werden als Spielmasse, Ressourcen betrachtet. Der Mensch zählt hier nicht. Wirklich nicht.
Vergesst nicht wo eure Firma steht und woher die Kunden kommen. CH als Verkäufer und Billigarbeitskräfte als Macher gibt trotzdem keine gute Qualität.
Anonym, jeder versucht besser als der andere zu sein.
Unverständlicherweise noch immer erstaunlich gut.
Pyramide, die "Frischen" strampeln sich ab, die Partner stecken nur noch die Kohle ein.
Wenn du die Zeit dafür findest.
Kommt auf den Rang an, nicht das Können.
Papiertechnisch perfekt.
Jeder steht sich selbst am nächsten. Dann kommt ganz lange nichts.
Die Uhr tickt, werde schnell zum Partner oder du bist raus
Am Anfangs glaubt man die Lügengeschichten...
Nur die Kundenzone glänzt, in die MA Arbeitsplätze wird nicht investiert
Elfenbeinturm erklärt wie die Front arbeiten müsste.
Frauen werden bevorzugt behandelt um die Quoten einzuhalten.
Breiter Einblick in verschiedenen Kundensegmente
Bezahlung, Verhalten, unflexibilität, Man bildet sich ein das beste auf der Welt zu sein.
Manager in den Griff kriegen, sowie ihr Verhalten, junge Leute besser Supporten, besser zahlen und die Mitarbeiter nicht ausbrennen lassen.
Sehr Abhängig von den Managern, die meisten lassen dich aber 50 Stunden plus arbeiten
BIG 4, jeder will mal hin aber um später woanders zu landen.
50 Stunden plus ist Erwartungshaltung
Karrieremöglichkeiten bestehen aber man braucht einen Supporter. Weiterbildungen im Tool sind eher weniger hilfreich.
Arbeitslast und Gehalt passen nicht zusammen.
abhängig ob man jemandem sympathisch ist.
Einige Hilfsbereit, andere null.
Falsche Versprechungen, Druck, Ellenbogenmentalität, unprofessionelles Verhalten.
Keine Work Life Balance, viel Reisetätigkeit, wenig Flexibilität.
von oben herab, es werden von Managern andere Manager beleidigt, wenn sie nicht da sind.
Aufstiegsmöglichkeiten besteht, wenn man sich hat 2-3 Jahre hat ausbeuten lassen.
Abhängig vom Mandat.
Most of the young and innocent colleagues that are still motivated.
Management lives in a bubble and looks down on those who actually do the work.
Improve integrity but difficult taken into account that abusing utilisation (chargeabllity) is encouraged and gets you a promotion. So top management is not all there because of their honesty.
A lot of negativity in the press with court cases (e.g. Wirecard) which reflects on the staff
Amongst the open space people. Senior management lives in a bubble.
Too much unnecessary calls.
The international brand image
Poor decisions & performace on equity partner remains acceptable whist the smallest things are not tolerated below. Also tabling issues (D&I, salaray discrepancies, etc.) issues are regularly simply ignored.
Take employee dissatisfaction to heart and be more transparent / sincere.
Better for staff
Incredible and insincere consulting and country leadership
Die gute Zusammenarbeit im Team und die Lernfortschritte die man machen kann sind extrem gut.
Das hinterlistige Vorgehen von unfähigen Führungskräften insb. aber nicht nur im mittleren Management (SM/non-equity Partner).
Alle gleich behandeln unabhängig von Ethnie, Geschlecht und Aussehen. Ausserdem empfehle ich Führungskräfte die nichts draufhaben zu entfernen.
Kollegialer Umgang
Man ist relativ frei ausser in der Busy Season aber das ist verständlich
Man lernt extrem viel und Weiterbildungen werden unterstützt
Gutes Gehalt, sehr gute Sozialleistungen
Enger Zusammenhalt im Team
Alter spielt keine Rolle, nur Erfahrung und Können
Z.T. sehr hinterlistig
Office Equipment ist eher schlecht
Man kann sich nicht immer frei äussern
Zu woke - man wird als weisser Mann benachteiligt
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben
+Man lernt sehr viel und viel Neues in kürzester Zeit
+Einblick in unterschiedliche Unternehmen
-Fragwürdig wie gewisse Personen in ihre Positionen gelangt sind (wenig Empathie, kein Leadership)
-Hohe Fluktuation
+Bessere Anstellungsbedingungen schaffen
Kommt ganz auf das Team an. Teilweise wird eine unterstützende und angenehme Atmosphäre geschaffen. An anderen Tagen wiederum sitzen alle stundenlang vor dem Bildschirm ohne ein Wort zu sagen. Stresssituationen werden (infolge schlechtem Managements) leider oft an die Seniors/Assistenten abgetreten.
Gegen Aussen ist das Image nach wie vor gut. E&Y auf dem CV zu haben zahlt sich immer noch aus.
In der Busy Season sind Arbeitszeiten bis 60h/Woche (Assistent) und bis 70h (Senior) keine Seltenheit. In dieser Zeit gibt es keine Ferien und praktisch nur Arbeit. Die Überstunden können im Sommer id.R. kompensiert werden (sofern keine Akademie).
+Man lernt sehr viel "on the job"
+Es wird im Sommer Arbeitszeit zur Verfügung gestellt für die Akademie.
+Übernahme der Weiterbildungskosten
-Bei Nichtbestehen der Prüfungen müssen die Ausbildungskosten zurückgezahlt werden
Das Gehalt steigt von Jahr zu Jahr bzw. Stufe. Allerdings ist das Gehalt verglichen mit anderen Branchen eher tief. Eine 42h-Woche zählt nicht als moderne Anstellungsbedingung.
Teilweise mehr PR als effektiv gelebt.
Die langen Arbeitstage in der Busy Season (Jan-Mai) schweissen zusammen. Hier lebt der Teamgedanke - Man unterstützt sich, um das Ziel bis Ende Woche zu erreichen.
Sehr junges Team
Reicht leider von "sehr gut" bis zu "katastrophal". Auch hier kommt es auf das Mandat/Manager an.
Sehr gut: Vorgesetzter schafft eine inklusive und positive Atmosphäre - auf Fragen und Inputs wird positiv reagiert.
katastrophal: Angstgetriebene Atmosphäre. Man leistet einen riesen Effort, um die Aufgaben bis Ende Woche zu erledigen und erhält statt eines Lobs nur Kritik.
+Büro an sehr zentraler Lage
+Gratis Kaffee
+moderner Laptop
-Kein einziges Stehpult
Regelmässige Meetings finden statt und Informationen werden stufengerecht mitgeteilt.
Auf den höheren Stufen wenig Frauen. Von der Stufe Assistent - Manager besteht eine gute Mischung.
Sehr spannende Aufgabengebiete.
Einfach reinzukommen, guter Karriereeinstieg, kollegiales Umfeld auf den unteren Rängen
Keine spürbare Unternehmenskultur, schlechte Bezahlung, Favoritism, Kommunikation
die eigenen Werte verbindlich leben und nicht nur symbolisch vorzeigen, auch nach dem Recruiting Employer Branding betreiben und eine Unternehmenskultur fördern
Ideale Location, befremdliche Kunst, kaputt gesparte IT-Infrastruktur
lokal eher Schlusslicht
So verdient kununu Geld.