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kununu Prüfprozess
62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Professional but unsupported and rushed
Provide quality training with real support (not self-learning) and stand up for your employees
Provide better training and support instead of expecting employees to learn everything on their own
Professional but unsupported and rushed
Excellent work-Life balance
Good
Too much training outside of work hours
A clear lack of collegiality, every person for themselves
Prohibited from asking any question or requesting explanations
Zero empathy or understanding
good
Pretty good
Yes good salary
yes I think.
Siehe oben.
Sehr stark Teamabhängig - selbst da in fast 70% der Teams herrscht extrem toxische Arbeitsatmosphäre. Lästern, Mobbing, Ausgrenzung, Intrigen an der Tagesordnung. Persönlich wird nie das Gespräch gesucht aber hinter verschlossenen Türen sehr unseriös fernab von professionellem Verhalten.
Höre immer noch sehr oft sehr viel negatives, wenn ich erwähne, dass ich davor bei dem UN tätig gewesen bin
Wie in jeder Big4 gehört dazu nicht das optimale aber so ist es nunmal, wenn man den Job des Wirtschaftsprüfers wählt.
Einige sind super lieb, human und kompetent aber neulich auf LinkedIn gesehen selbst diese sind mittlerweile aus dem Unternehmen ausgetreten.
Na ja … Hierarchie ist da Agilität noch nicht so angekommen.
Fragen sich die Vorgesetzten überhaupt was in ihren Teams oder generell im Unternehmen falsch läuft dass sie so viele Abgänge verzeichnen? M.e. Bräuchte es dringend Schulungen wie vor allem Vorgesetzte agieren sollten oder wie man richtig führt im Zeitalter 2025. Großes Potenzial nach oben.
Nicht erwünscht. Meinungsäußerung erst recht nicht. Lieber mit dem Strom statt Gegen. Kultur nach dem Motto:“ nichts gesehen nichts gehört nichts gesagt“ alles läuft hinter verschlossenen Türen ab - null Ehrlichkeit - ins Gesicht lächeln kaum ist man weg wird losgelegt
Nicht mehr Verhältnismäßig vor allem ggü. Der Konkurrenz..
Nein. Diversität und Anderartigkeit weit entfernt. Wurde wegen meinem Aussehen sehr oft sehr schräg vor allem von Kolleginnen mit abwertenden Blicken angeschaut.
Ja definitiv
Internationale Zusammenarbeit, solange man mit einem Engagementcode winken kann.
Mitarbeitende werden als Spielmasse, Ressourcen betrachtet. Der Mensch zählt hier nicht. Wirklich nicht.
Vergesst nicht wo eure Firma steht und woher die Kunden kommen. CH als Verkäufer und Billigarbeitskräfte als Macher gibt trotzdem keine gute Qualität.
Anonym, jeder versucht besser als der andere zu sein.
Unverständlicherweise noch immer erstaunlich gut.
Pyramide, die "Frischen" strampeln sich ab, die Partner stecken nur noch die Kohle ein.
Wenn du die Zeit dafür findest.
Kommt auf den Rang an, nicht das Können.
Papiertechnisch perfekt.
Jeder steht sich selbst am nächsten. Dann kommt ganz lange nichts.
Die Uhr tickt, werde schnell zum Partner oder du bist raus
Am Anfangs glaubt man die Lügengeschichten...
Nur die Kundenzone glänzt, in die MA Arbeitsplätze wird nicht investiert
Elfenbeinturm erklärt wie die Front arbeiten müsste.
Frauen werden bevorzugt behandelt um die Quoten einzuhalten.
Breiter Einblick in verschiedenen Kundensegmente
Bezahlung, Verhalten, unflexibilität, Man bildet sich ein das beste auf der Welt zu sein.
Manager in den Griff kriegen, sowie ihr Verhalten, junge Leute besser Supporten, besser zahlen und die Mitarbeiter nicht ausbrennen lassen.
Sehr Abhängig von den Managern, die meisten lassen dich aber 50 Stunden plus arbeiten
BIG 4, jeder will mal hin aber um später woanders zu landen.
50 Stunden plus ist Erwartungshaltung
Karrieremöglichkeiten bestehen aber man braucht einen Supporter. Weiterbildungen im Tool sind eher weniger hilfreich.
Arbeitslast und Gehalt passen nicht zusammen.
abhängig ob man jemandem sympathisch ist.
Einige Hilfsbereit, andere null.
Falsche Versprechungen, Druck, Ellenbogenmentalität, unprofessionelles Verhalten.
Keine Work Life Balance, viel Reisetätigkeit, wenig Flexibilität.
von oben herab, es werden von Managern andere Manager beleidigt, wenn sie nicht da sind.
Aufstiegsmöglichkeiten besteht, wenn man sich hat 2-3 Jahre hat ausbeuten lassen.
Abhängig vom Mandat.
Most of the young and innocent colleagues that are still motivated.
Management lives in a bubble and looks down on those who actually do the work.
Improve integrity but difficult taken into account that abusing utilisation (chargeabllity) is encouraged and gets you a promotion. So top management is not all there because of their honesty.
A lot of negativity in the press with court cases (e.g. Wirecard) which reflects on the staff
Amongst the open space people. Senior management lives in a bubble.
Too much unnecessary calls.
Die gute Zusammenarbeit im Team und die Lernfortschritte die man machen kann sind extrem gut.
Das hinterlistige Vorgehen von unfähigen Führungskräften insb. aber nicht nur im mittleren Management (SM/non-equity Partner).
Alle gleich behandeln unabhängig von Ethnie, Geschlecht und Aussehen. Ausserdem empfehle ich Führungskräfte die nichts draufhaben zu entfernen.
Kollegialer Umgang
Man ist relativ frei ausser in der Busy Season aber das ist verständlich
Man lernt extrem viel und Weiterbildungen werden unterstützt
Gutes Gehalt, sehr gute Sozialleistungen
Enger Zusammenhalt im Team
Alter spielt keine Rolle, nur Erfahrung und Können
Z.T. sehr hinterlistig
Office Equipment ist eher schlecht
Man kann sich nicht immer frei äussern
Zu woke - man wird als weisser Mann benachteiligt
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben
+Man lernt sehr viel und viel Neues in kürzester Zeit
+Einblick in unterschiedliche Unternehmen
-Fragwürdig wie gewisse Personen in ihre Positionen gelangt sind (wenig Empathie, kein Leadership)
-Hohe Fluktuation
+Bessere Anstellungsbedingungen schaffen
Kommt ganz auf das Team an. Teilweise wird eine unterstützende und angenehme Atmosphäre geschaffen. An anderen Tagen wiederum sitzen alle stundenlang vor dem Bildschirm ohne ein Wort zu sagen. Stresssituationen werden (infolge schlechtem Managements) leider oft an die Seniors/Assistenten abgetreten.
Gegen Aussen ist das Image nach wie vor gut. E&Y auf dem CV zu haben zahlt sich immer noch aus.
In der Busy Season sind Arbeitszeiten bis 60h/Woche (Assistent) und bis 70h (Senior) keine Seltenheit. In dieser Zeit gibt es keine Ferien und praktisch nur Arbeit. Die Überstunden können im Sommer id.R. kompensiert werden (sofern keine Akademie).
+Man lernt sehr viel "on the job"
+Es wird im Sommer Arbeitszeit zur Verfügung gestellt für die Akademie.
+Übernahme der Weiterbildungskosten
-Bei Nichtbestehen der Prüfungen müssen die Ausbildungskosten zurückgezahlt werden
Das Gehalt steigt von Jahr zu Jahr bzw. Stufe. Allerdings ist das Gehalt verglichen mit anderen Branchen eher tief. Eine 42h-Woche zählt nicht als moderne Anstellungsbedingung.
Teilweise mehr PR als effektiv gelebt.
Die langen Arbeitstage in der Busy Season (Jan-Mai) schweissen zusammen. Hier lebt der Teamgedanke - Man unterstützt sich, um das Ziel bis Ende Woche zu erreichen.
Sehr junges Team
Reicht leider von "sehr gut" bis zu "katastrophal". Auch hier kommt es auf das Mandat/Manager an.
Sehr gut: Vorgesetzter schafft eine inklusive und positive Atmosphäre - auf Fragen und Inputs wird positiv reagiert.
katastrophal: Angstgetriebene Atmosphäre. Man leistet einen riesen Effort, um die Aufgaben bis Ende Woche zu erledigen und erhält statt eines Lobs nur Kritik.
+Büro an sehr zentraler Lage
+Gratis Kaffee
+moderner Laptop
-Kein einziges Stehpult
Regelmässige Meetings finden statt und Informationen werden stufengerecht mitgeteilt.
Auf den höheren Stufen wenig Frauen. Von der Stufe Assistent - Manager besteht eine gute Mischung.
Sehr spannende Aufgabengebiete.
Jeder gegen jeden.
"Dein Kollege hat 80 Stunden diese Woche gearbeitet und du nur 60"
Schaut auf inside paradeplatz und schaut euch wirecard an
80 Stunden die Woche arbeiten, nur 42 Stunden jedoch darf man aufschreiben
Schau auf inside paradeplatz. Das zürcher Arbeitsamt war sogar dort
Nur wenn du genug schleimst
Unterirdisch vor allem als consultant. 80.000chf für 80 Stunden Arbeit die Woche. Bei mcdonalds an der Kasse gibt's mehr
Reisen überall durch die Welt im Flugzeug.
Jeder gegen jeden . Juniors werden gegeneinander gehetzt
Keine über 50 vorhanden
Nur deine chargibility zählt. Du bist nur eine Nummer die sofort ersetzt werden kann
Chargibility ist das einzige was zählt. Je weniger Stunden du aufschreiben und je mehr du umsonst arbeitest desto besser für deine Manager
Kommandierend
Immer das selbe audit für audit
Immer das selbe. Audit für audit wird der der selbe Ansatz an alle Kunden verkauft
The juniors are great and optimistic to the work. For each rank they advance, you see the respective amount of joy disappearing from the employee’s eyes.
If you assert yourself and ally with the right partners, you will be able to put your computer away after dinner.
Poor and without transparency
Good at the lower ranks.
See few in technical roles, many in partner positions. Naturally. Would like to see more seniors in non managerial roles, as some perform better there
My experience may have been particularly bad. The partner did end up leaving the company.
Too few call rooms for virtual meetings. Results in noisy environments and confidential information being discussed in the open. Cold during winter, hot during summer.
Inconsistent. Sometimes great, truly best practice. Same amount of times, the communication is examples of what not to do.
When you get on projects or enter roles that fit your interests. It is possible, but utilisation always comes before interest
Viele Personen, die dort arbeiten und jeden Tag motiviert an die Arbeit gehen und was erreichen wollen - und zwar als Team und nicht als Einzelkämpfer.
Die Auswahl mancher Vorgesetzter (Director/Partner Stufe). Es wird wahrscheinlich nur auf die Businesserfolge geschaut, nicht aber ob Personen von ihrer sozialen Kompetenz her fähig sind, Teams zu führen. Es wurde bisher nicht erkannt, dass das am Ende nachhaltig den Erfolg oder Misserfolg eines ganzen Teams bedeutet.
Es sind sehr viele sehr motivierte und fachliche starke Mitarbeiter vor Ort - diese sollte man versuchen zu halten und nicht zu verscheuchen.
Je nach Vorgesetztem besser bis ganz schlecht. Sehr großer Arbeitsdruck und toxische Kultur bei einem Teil des Teams, wobei andere Teile des Teams mit anderen Vorgesetzten massiv weniger Druck erleben.
Auch stark abhängig davon, in welchem Team man ist.
Wie in jeder Beratung, es geht ausschließlich um Chargebility! Entweder man macht mit oder man muss damit rechnen bei Beförderungen und Benefits weniger Beachtung zu bekommen. Es muss aber nicht heißen, nur weil man mehr als 100% Chargebility aufzeigt, dass man dann auch dementsprechend gefördert wird. Auch dann kann es je nach Vorgesetzten heißen, dass der Einsatz noch immer nicht genug war. Dieses Spiel muss man leider mitspielen.
Unterstützung bei den ausgeschriebenen Ausbildungen (nicht nur finanziell, sondern auch von fachlicher Seite) ist ebenfalls stark teamabhängig. Ich würde empfehlen, sich vor Vertragsunterzeichnung im Detail zu informieren, was im jeweiligen Team an fachlicher Unterstützung geboten wird (zb ob auch die Praxis von den Themen her an die jeweiligen Prüfungsanforderungen angeglichen wird, um möglichst viel wissen auch in der Praxis bereits aufbauen zu können).
Marktkonform aber dennoch sehr intransparentes System - teils große Unterschiede zwischen einzelnen Teams im gleichen Fachbereich trotz gleichem Stufensystem.
Ok
Viele sehr tolle Menschen mit ähnlicher Motivation und gleichem Verständnis über Teamzusammenhalt und Loyalität.
Schwierig zu sagen, da das durchschnittliche Alter relativ jung ist.
Stark abhängig von der Person, aber teils Vorgesetzte die weder über soziale Kompetenz, noch über einen Funken Anstand verfügen. Spricht man dies direkt an, fehlt es völlig an Selbstreflektion.
Lage und Büros im Grunde super, IT Ausstattung und Ausstattung der Großraumbüros sollte dennoch verbessert werden.
Ganz schlecht - vor allem wenn es zu Änderungen Policies kommt, die für die Mitarbeiter weitere Nachteile bedeuten. Dazu werden „schlechte Nachrichten“ (erneute Reduktion Gehälter, Reduktion kompensierbarer Überstunden etc.) entweder gar nicht kommuniziert oder möglichst positiv verpackt und mit sehr fragwürdigen Ausreden erklärt. Man könnte meinen, die Führungsebene glaubt die Mitarbeiter seien so naiv und würden die Erklärungen tatsächlich glauben.
Auch wenn man es nicht konkret wahrnehmen kann (auf unterer Ebene sind die Teams gut gemischt), es fällt auf, dass besonders auf der höheren Ebene immer weniger Frauen sind.
Im Grunde sehr spannende Mandate (national und international). Kann aber auch stark davon abhängen, in welchem Team man ist.
So verdient kununu Geld.