Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Diese Firma ist ein Musterbeispiel dafür, wie man es nicht machen sollte. Ich habe tolle Erfahrungen gemacht und viel gelernt. Es ist schon fast der heilige Gral der Inkompetenz.
Dass sie noch nicht pleite sind.
50 % der Mitarbeiter entlassen, Ja-Sager entlassen, „Langzeitausländer“ raus und Mitarbeiter einstellen, die mit Bildung auch Interesse haben, etwas zu bewirken.
zu spät kommer, Meeting telefonierer, Ich Ich Ich Kultur
Ausländerbude
Nur für wenige möglich. JA Sager
Voller stopp, wenn zu Intelligent.
Ja Sager gut, der Rest unwürdig.
Kennen die nicht.
Gruppenbildung und Abgrenzungen
Arbeiten genau gleich hart wie alle anderen.
Ausländer ohne Ausbildung
Teilweise nicht Menschenfreundlich und Lebensgefährlich
Nicht immer aus Deutsch
Nur Kollegen vom Chef.
Immer und immer das gleiche, das keine Verbesserung wichtig ist.
Die Nähe, Vielfalt in meinem Job. Vertrauen und Flexibilität.
Teilweise veraltete Führungsstruktur und Prozesse.
Bessere Strukturen schaffen, mehr Weitsicht. Weniger Reserven auspressen und in Zukunft investieren. Genauer auf die Details schauen, keine pauschale Aussagen akzeptieren. Gute Mitarbeiter würdigen.
in meiner Abteilung ist die Atmosphäre gut.
Ich wurde bisher immer unterstützt.
in meiner Abteilung super
Infrastruktur ist total veraltet.
Teilweise unklar
Kantiene ist supper
Wenn ihr Leitende Personen einstellen bitte auf Ausbildung achten. Ich kann nciht nachvollziehen das man unausgebildete Mitarbeiter zu Leitenden Personen macht. Somit kann ein Unternehmen nie Innovative werden.
Die Organisation ist zu ändern. Prozessdenken, Kostenkontrolling usw
Langweilig
Eternit gleich Aspest hängt immer noch an der Firma
Es kann jeder machen was er will solagne er nicht auffällt. Somit hat mann enn man es nicht verkehrt anstellt sehr viel Life. Leistungsdenken ist eher Mangelwahre.
Möglichkeiten begrenzt
Unter Durchschnitt
Umwelt ist ein schwieriges Thema
Querdenker haben es schwehr. Ansonsten io.
Auf das Alter wird kein Rücksicht genommen. Sind jedoch viele älter Mitarbeiter angestellt.
Die Aussage das haben wir immer so gemacht ist vorherschend. Kritikfähigkeit ist mangelhaft. Wehr nicht im Gleichschritt geht fliegt.
Nicht mehr Zeitgemäss
Die Kommunikation insbesonder wenn es um Fakten geht ist eher schwierig. Wichtig ist immer positiv sein alles ist gut und im grünen Bereich.
Dadruch das über mehr als 100 Jahre das selbe Produziert wird und wehnig innovationsfreudigkeit vorherscht sind dementsprechend die Aufgaben.
Wenig Arbeit viel Freizeit
Fachkräfte einstellen und nicht intern alle befördern
Schlecht denn nur wer andern in den Hintern kriecht kommt weiter, wird von oben so vorgelebt
Man kann sich nehmen was man braucht
Wenn man einer Gruppe angehört gut, aber auch da gibt es Geläster über alle
Unfähige in Führungspositionen
Alles veraltet und man legt wenig Wert auf Sicherheit
Keine wertvollen Infos kommen unten an
Veraltete Abläufe und keiner tut was dagegen weil es Arbeit wäre
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter
Danke, dass du dir Zeit genommen und die Chance genutzt hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Wir bedauern sehr, dass du dich bei uns nicht ganz wohl fühlst. Wir sind immer offen für den direkten (auch vertraulichen Dialog), daher zögere doch bitte nicht, mich noch zu kontaktieren, damit wir im persönlichen Gespräch deine Inputs besprechen können und so die Möglichkeit haben, uns weiter konkret zu verbessern.
Einige deiner Kritikpunkte haben wir jedoch schon aktiv angepackt (z.B. Leadership-Ausbildung), andere sind in der Pipeline.
So verrate ich hier gerne, dass unsere neue Employee App, also Intranet für alle auf dem Handy, bald ausgerollt wird. Damit werden wir zukünftig alle Mitarbeitenden direkt und digital erreichen und so die interne Kommunikation (was ja einer deiner Kritikpunkte ist), auf ein neues Level heben.
Und selbstverständlich ist uns das Thema Sicherheit wichtig, so haben wir insbesondere in der Produktion und Logistik hier diverse Massnahmen ergriffen wie z.B. Fussgängerkonzept, neue leuchtendere Arbeitskleidung, etc.
Ja, natürlich können wir überall noch besser werden - wir sind weiter dran. Komm auf mich zu mit deinen Ideen, ich nehme sie gerne auf und wir machen Swisspearl gemeinsam noch besser.
Beste Grüsse
Christiane Wäger
Leiterin HR
Super Food in der Kantine
Verwaltungsbau brauch bessere Fenster!
Ich finde weiter so - guter Weg eingeschlagen!
Ich bin mit den vorderen Bewertungen absolut nicht einverstanden. Diese sind eifach nicht korrekt!
Viele Kurse vorhanden, welche ich nicht alle nutze.
Kommt auf den Bereich und die Führungsperson an. Bei mir aber ein großartiges Team.
Leistung wird gefordert und auch gefördert, daher bin ich auch da nicht einverstanden mit den vorherigen Einträgen.
Steht korrekt und HR ist umsichtig.
Sehr stressig moment mit der Integration und Rebranding!
Ja, mehr geht immer. Aber es geht in eine gute Richtung.
Ist der Firma wichtig!
Liebe/r Kollege/Kollegin
Es freut uns sehr, dass des dir bei uns so gut gefällt! Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast für eine Bewertung hier. Ich freue mich sehr, dass du so vieles bei uns schätzt und hier auch darüber schreibst und sogar dem ein oder anderen Kommentar, den du nicht teilen kannst, widersprichst und so für uns einstehst! DANKE! Dein Feedback ist sehr wertvoll und bestätigt auch, dass wir auf dem richtigen Weg sind - aber auch noch an ein paar Punkten arbeiten müssen. Bei weiteren Ideen kannst du dich gerne auch direkt bei uns im HR melden.
Danke für deinen Einsatz und dein Engagement bei uns, wir freuen uns, noch lange auf deine Mitarbeit und dein Engagement für uns zählen zu dürfen!
Herzliche Grüsse
Christiane
Gute Leute in gewissen Abteilungen.
Es war nicht alles schlecht, aber unter dem Strich echt enttäuschend.
Zum Wort stehen und konsequent handeln ist zentral.
Diese Firma lebt vom Namen.
An den meisten Produkten und am Management kann es sicher nicht liegen.
Führungskräfte auswechseln.
Die altgediente Pferde ziehen schon längst nicht mehr. Der Laden schläft ohne Ende.
In gewissen Abteilungen gut, andernorts nicht.
Unerklärlicherweise immer noch gut. Aber deutlich auf dem absteigenden Ast.
Easy Job, j Kuh kein wirklicher Druck.
Auch nichts tun wird offensichtlich belohnt.
Wer dort Karriere machen will ist selbst schuld. Muss aber jeder selbst wissen.
Wann gab es die letzte Reallohnerhöhung. Unbedingt am Anfang sehr gut verhandeln, nachher gibt es nichts mehr. Auch Boni werden aus fadenscheinigen Gründen nicht ausbezahlt. Das war sehr, sehr enttäuschend!
Tun grün, sind es aber überhaupt nicht.
Ist wohl vielerorts so.
In gewissen Abteilungen gut, andernorts nicht. Abteilungen arbeiten gegeneinander.
Oft enttäuschend. Manche müssten schon längst das Feld räumen. Aber eben, auch das Nichtstun kann belohnt werden.
Krass alte IT, alte Gebäude.
Die stellen Baumaterial für die Gebäudehülle her und überall zieht es ins Gebäude und alles ist alt.
Das bekannte Manko. Jeder weiss es, keiner macht etwas dagegen.
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
Danke, dass du dir rückblickend Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Wir bedauern, dass du dich bei uns nicht in jeder Hinsicht wohl gefühlt hast. Gerne hätten wir noch während deiner Anstellung mit dir das Gespräch gesucht, um deine Verbesserungsvorschläge anzuhören. Bitte zögere nicht, mich im Nachgang noch per Mail oder telefonisch zu kontaktieren.
Ich spüre deine rückblickende Frustration, aber freue mich, dass «nicht alles schlecht war». Ja, du hast recht: bei uns ist es noch lange nicht perfekt, aber wir sind auf einem guten Weg, Deine Kritikpunkte an Infrastruktur, IT-Netzwerk und Vorgesetztenleistung bestätigt uns, dass die verstärkten Investitionen in unsere Infrastruktur (ja, da wurde bis ca. 2018 wirklich einiges verschlafen und in manchen Punkten bremst uns leider der Denkmalschutz), unsere Mitarbeitendenentwicklung (Sprachkurse, Computerkurse) und unsere Führungskräfte (neues 3-stufiges Leadershiptraining) richtige Massnahmen sind, um besser und auch zukünftig noch attraktiver zu werden.
Unsere Geschäftsleitung ist übrigens ein gutes «Gespann» aus jungen und altgedienten Kollegen und so ein guter Mix für neue Inputs und Beständigkeit und im Schnitt 47 Jahre alt. Und in den letzten Jahren haben wir interne, abteilungsübergreifende Wechsel und interne Beförderungen sehr verstärkt – aus Überzeugung, dass wir aus eigener, innerer Stärke heraus nachhaltig und innovativ wachsen können und gleichzeitig eigene Talente entwickeln, fördern und binden können. Ja, wer bei uns Karriere machen will, ist am richtigen Ort!
Und natürlich haben auch wir per 1.1.2023 eine Reallohnerhöhung umgesetzt – das muss ich hier schon richtigstellen – denn die gestiegenen Kosten für Energie, Miete und Lebensmittel 2022 spüren auch unsere Mitarbeitenden sehr. Dabei haben wir tiefere Löhne prozentual stärker angehoben als die Besserverdienenden – auch als Zeichen unserer Kultur und Haltung.
Nochmals vielen Dank für deine Zeit und dein Feedback, das hilft uns, noch besser zu werden.
Für deine berufliche und private Zukunft wünsche ich dir alles Gute und viel Erfolg!
Beste Grüsse
Christiane Wäger
Leiterin HR
Sehr schlechte Kommunikation
veraltete Vorstellungen von Lohn und Sozialleistungen
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
Danke, dass du dir rückblickend Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Wir bedauern, dass du dich bei uns nicht wohl gefühlt hast. Gerne hätten wir noch während deiner Anstellung mit dir das Gespräch gesucht, um deine Verbesserungsvorschläge anzuhören.
Da deine Ausführungen recht kurz gehalten sind, wären wir um weiteren konkreten Input sehr dankbar, denn das hilft uns, besser zu werden. Was heisst «schlechte» Kommunikation? Was «veraltete» Lohnvorstellungen? Bitte zögere nicht, mich im Nachgang noch per Mail oder telefonisch zu kontaktieren.
Bzgl. Lohnstrukturen kann ich nur bestätigen, dass wir bei der Lohngleichheitsanalyse zuletzt tadellos abgeschlossen haben, Lohndiskriminierung nach Alter oder Geschlecht (und das wäre ja sehr veraltet) gibt es bei uns also definitiv nicht.
Und in der Kommunikation besser werden: Ja, versuchen wir - täglich. Durch persönliche Mitarbeiterinformationen, Infoscreens, Intranet und Aushänge. Oder die Geschäftsleitung und den Patron, die am Mitarbeitendenfest persönlich vorbeikommen, für jeden ansprechbar sind und mit der Belegschaft feiern. Denn der persönliche Kontakt untereinander ist uns wichtig. Ich finde das mitarbeiterfreundlich – und die vielen Kollegen, die seit vielen Jahren bei uns sind schätzen dies und einiges mehr. Aber: besser geht immer, einverstanden.
Dennoch: nochmals vielen Dank für deine Zeit und dein Feedback, das hilft uns, noch besser zu werden.
Für deine berufliche und private Zukunft wünsche ich dir alles Gute und viel Erfolg!
Beste Grüsse
Christiane Wäger
Leiterin HR
Gleitzeiten
Von Benefits protzen, welche bei anderen Unternehmungen „basics“ sind.
Infrastruktur ist katastrophal und die Lifte sind dermassen Alt, dass sie immer wieder gesperrt sind oder sogar abstürzen.
Fairere Löhne, mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, mehr Menschlichkeit!
Die Arbeitsatmosphäre hat sich verbessert. Allerdings wird die nie Perfekt sein, solange manche Abteilungen immer in der Arbeit Schwimmen und kein zusätzliches Personal erhalten, während andere Abteilungen immer mehr aufstocken.
Image als Staatsbetrieb und Asbestloch. Die ganzen Namensänderungen werden auch nichts ändern.
Hängt ganz von der Abteilung ab. Grundsätzlich gelten Gleitzeiten, was sehr positiv sein kann. Führt aber oftmals auch zu Überarbeitung von manchen Mitarbeitern.
Zwischen den Abteilungen herrscht oftmals böses Blut, jeder schaut für sich.
Manche wirken ungebildet und Ahnungslos über die Arbeit ihrer eigenen Mitarbeiter.
Manche Arbeitsplätze werden immer erneuert während andere alte Möbel aus den 80er Jahren haben. Die Luft in den Räumen ist erschreckend, lüften bringt da nichts mehr. Digitalisierung scheint dieser Firma ein Fremdwort.
Sie schreiben Arbeitsstellen aus, bevor überhaupt der Austritt des Mitarbeiters kommuniziert wird. Dies sollte schon für sich sprechen.
Der Lohn wird immer pünktlich ausgezahlt. Die Löhne sind allerdings unter den Mitarbeitern dermassen Unterschiedlich. Langjährige Mitarbeiter haben hohe Löhne, da es früher jährlich Lohnerhöhungen gab, neue Mitarbeiter können lange um einie minime Lohnerhöhung betteln.
Mitarbeiter welche länger dabei sind werden bevorzugt. Manchen wird eine Lohnerhöhung nach der ander gemacht während andere immer zum selben Lohn arbeiten und dies über Jahre.
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
Danke, dass du dir rückblickend Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Wir bedauern, dass du dich bei uns nicht wohl gefühlt hast. Gerne hätten wir noch während deiner Anstellung mit dir das Gespräch gesucht, um deine Verbesserungsvorschläge anzuhören. Bitte zögere nicht, mich im Nachgang noch per Mail oder telefonisch zu kontaktieren.
Ja, du hast recht: bei uns ist es nicht perfekt, aber wir sind auf einem guten Weg, das sagst du selbst. Wir freuen uns, dass du die flexiblen Arbeitszeiten und zuverlässigen Lohnzahlungen geschätzt hast und uns bestätigst, dass sich die Arbeitsatmosphäre verbessert hat. Dies, wie auch deine Kritikpunkte an Infrastruktur, IT-Netzwerk und Vorgesetztenleistung bestätigt uns, dass die verstärkten Investitionen in unsere Infrastruktur (ja, da wurde bis ca. 2018 wirklich einiges verschlafen), unsere Mitarbeitendenentwicklung (Sprachkurse, Computerkurse) und unsere Führungskräfte (neues 3-stufiges Leadershiptraining) richtige Massnahmen sind, um besser und auch zukünftig noch attraktiver zu werden. Unsere zahlreichen langjährigen Mitarbeitenden und unsere enorm hohe Erfolgsquote unseres Vermittlungsprogramms «Mitarbeitende werben Mitarbeitende» bestätigt uns zusätzlich darin, dass vieles doch auch ganz gut sein muss. Aber ja, es muss für jeden auch passen in unserer Kultur voller Veränderungen und Tradition – und manchmal braucht man auch ein bisschen mehr Geduld, dass sich etwas ändert. Aber wir haben viele engagierte Mit-Gestalter im Unternehmen, mit denen wir aktiv und auch manchmal voller Spass unseren Wandel im eigenen Unternehmen weiter vorantreiben. Wer möchte, kann bei uns etwas bewegen!
Nochmals vielen Dank für deine Zeit und dein Feedback, das hilft uns, noch besser zu werden.
Für deine berufliche und private Zukunft, wünsche ich dir alles Gute und viel Erfolg!
Beste Grüss
Christiane Wäger
Leiterin HR
Hatte gute Kollegen dort
Guter Name
Gute Leute, manchmal etwas langsam und langweilig
teilweise eintönig, deswegen habe ich neue Arbeit
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
Danke, dass du dir rückblickend Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten, das ist nicht selbstverständlich. Es freut mich sehr, dass du mit so einem positiven Eindruck auf uns als Arbeitgeber zurückschaust und insbesondere den Teamzusammenhalt, die Arbeitsatmosphäre, das Miteinander über Generationen hinweg und die Arbeitsbedingungen so positiv erlebt hast. Dort, wo es noch nicht für 5-Sterne reicht, nehmen wir deinen Input als Ansporn, noch besser zu werden. So haben wir gerade im September 2022 ein neues Führungskräftetraining gestartet und sind auch mit unseren internen Sprachkursen ins Wintersemester gestartet.
Für deine berufliche und private Zukunft wünsche ich dir alles Gute und viel Erfolg! Ich hoffe deine neuer Job erfüllt dich und du kannst vieles Neues lernen - und wer weiss, vielleicht findest du ja eines Tages die nächste spannende Herausforderung wieder bei uns? Wir würden uns sehr freuen!
Beste Grüsse
Christiane Wäger
Leiterin HR
Die Kantine sollte etwas gesünderes Essen anbieten.
Es wird auf ein ausgewogenes Team geschaut.
Es gibt interne Karrieremöglichkeiten
Jederzeit korrekt.
Klar, mehr Informationen gehen immer... :-)
Liebe/r Eternitler/in,
Es freut uns sehr, dass du so gut bei uns gestartet bist! Eine gute Einarbeitung der neuen Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig und es ist schön zu sehen, dass uns das immer besser gelingt. Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast für eine Bewertung hier. Ich freue mich sehr, dass du auch so vieles anderes bei uns schätzt und hier auch darüber schreibst. Dein Feedback ist sehr wertvoll und wir nehmen deine Inputs zur Verbesserung sehr gerne auf. Denn nur so können wir gemeinsam Eternit noch besser machen! Bei weiteren Ideen kannst du dich gerne auch direkt bei uns im HR melden.
Danke für deinen Einsatz und dein Engagement bei uns, wir freuen uns, noch lange auf deine Mitarbeit zählen zu dürfen!
Herzliche Grüsse
Christiane
So verdient kununu Geld.