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Bewertung

Zero Feedback nach der 2. Runde und Schnuppern

2,2
Bewerber/inHat sich 2018 bei ewz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

- Auf Bitten des EWZ einen Tag nach der 2. Runde/Schnuppern telefonisch mein weiterhin bestehendes Interesse bekundet & mir wurde anschliessend versprochen, dass man sich innerhalb von 1.5 Wochen bzgl. einer Zu- oder Absage bei mir meldet. Ich habe nun nach rund zwei Monaten weder eine Zu-/Absage noch eine Standard-Mail erhalten, dass meine Unterlagen gem. Gesetz gelöscht wurden.
- Bewerber sollten über den Status ihrer Bewerbung informiert werden, von einer bekannten städtischen Dienstabteilung, die sich als tollen Arbeitgeber lobt, dürfte man dies doch erwarten?
- Die Gesprächspartner waren sehr unsicher, da sie erst seit Kurzem beim EWZ dabei waren, als Bewerber empfand ich das als befremdlich, denn ich erwarte, dass mir zumindest eine Person gegenüber sitzt, die weiss wie der Hase läuft. Es geht hauptsächlich um den AG und dessen Selbstbeweihräucherung und nicht um die Fähigkeiten des potentiellen AN.
- Ich habe mich dafür entschieden, nicht beim EWZ, das ja eigentlich mir eine Antwort schuldig ist, nachzufragen und eine andere Stelle anzutreten, da ich ohnehin nicht in einer Firma arbeiten möchte, die bereits während des Bewerbungsprozesses nicht hält, was sie verspricht.

Bewerbungsfragen

Eher fragebogenmässig / einseitig und irrelevant


Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns sehr leid, dass das Gespräch nicht wie erwartet lief und sie das Gefühl hatten unprofessionell durch das Bewerbungsverfahren geführt zu werden. Ich gebe Ihnen Recht, so etwas sollte nicht passieren. Wir werden dies intern besprechen und ich setze mich dafür ein, dass so etwas nicht wieder geschieht.

Freundliche Grüsse
Philipp Hatt
Leiter Human Resources Management

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