Interessante und neuartige Technologie durch die sich vielseitige und spannende Arbeiten ergeben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielseitige und interessante Aufgaben die alles andere als Standard sind. Explosion Power hat sich in den letzten 6 Jahren stets in allen Bereichen weiterentwickelt und verbessert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in meinem Team ist stets gut und kollegial. Dies schliesst auch den Vorgesetzten mit ein.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung ist gut. Über die ganze Firma könnte sie besser sein. Trend ist aber in Richtung Besserung.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen firmenübergreifend ist sehr gut. Es wird sich gerne und bereitwillig gegenseitig geholfen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit beträgt 40h pro Woche. Das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit stimmt für mich.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte verhält sich direkt, fair und nachvollziehbar. Die Geschäftsleitung ist strikt und fordernd.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenstellungen sind sehr vielseitig und abwechslungsreich. Da die Technologie noch neu ist, kann selten auf eine fertige Lösung aus dem Lehrbuch zurückgegriffen werden. Dies macht die Arbeit sehr spannend und bedeutend.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin seit fast 6 Jahren in der Firma. Meine Arbeit wird geschätzt und ich werde auch gefördert.
Arbeitsbedingungen
Mit dem technischen Büro in Niederlenz ist alles in Ordnung. Das Büro für Geschäftsleitung, Administration, Projektleitung und Einkauf in Lenzburg ist brandneu (2023) und modern.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Beanstandung an dieser Stelle.
Karriere/Weiterbildung
Der Vorgesetzte ist offen für Weiterbildungen, Seminare und Kurse. Auf Vorschläge seitens Arbeitnehmer wird eingegangen und gleichzeitig werden dem Arbeitnehmer aktiv Weiterbildungen etc. vorgeschlagen. Seminare und Kurse werden meistens ohne Verpflichtung von der Firma bezahlt. Bei Weiterbildungen gibt es eine faire Regelung in welchem Rahmen man sich bei Übernahme der Kosten für die weitere Anstellung verpflichtet.
Bedingt durch die Grösse der Firma hat die hierarchische Struktur nicht viele mittlere Stellen. Dadurch ergeben sich nicht oft Gelegenheiten Befördert zu werden.