13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
regelmässige Info-Veranstaltungen zu Geschäftsentwicklung, Strategie,
Personalsituation etc.; mehrmals pro Jahr Sozialanlässe
Update Internetauftritt
gut bis sehr gut; im Vergleich zu anderen Firmen wird wenig "gemeckert
soweit ich das beurteilen kann gutes Image am Markt, zwischenzeitlich hoher
Bekanntheitsgrad
passt für mich; sicherlich vom Pensum abhängig; Teilzeit-Arbeit und Home-Office
sind möglich
Karriere-Möglichkeiten begrenzt, da geringe Anzahl Hierarchieebenen
kollegiales, junges Team; keine "Silos" wie oft in grösseren Firmen
offene, moderne Arbeitsplätze; zentrale Lage 5 min vom Bahnhof
unkompliziert und immer auf dem kurzen Dienstweg möglich; wird unterstützt
durch offene Arbeitsplätze (wenig Einzelbüros)
erscheint mir angemessen
da im Anlagenbau/-betrieb tätig sind die Aufgaben - mindestens in meinem Bereich
- sehr interessant
Leider haben die überwiegend schlechten Erfahrungen schnell überhand genommen, sodass es schwierig ist, Positives zu berichten. Es wird zwar versucht, eine gute EDV-Struktur zur Verfügung zu stellen.
Ich habe den Eindruck, dass Kritik auf Kununu durch übermäßig positive Bewertungen verdeckt wird. Es fällt auf, wie regelmäßig nach einer schlechten Bewertung eine positive auftaucht.
Jede Form von Motivation wird als selbstverständlich angesehen, und zusätzliche Aufgaben werden ohne Vergütung oder Entlastung übertragen. Mitarbeiter werden kontinuierlich ersetzt, und es wird erwartet, dass ein Team mit unerfahrenen Personen die gleiche Arbeitslast bewältigen kann wie mit erfahrenen. Der Wert erfahrener Mitarbeiter für die Firma wird nicht verstanden. Es scheint fast, als ob die Forderung nach angemessener Vergütung als beleidigend wahrgenommen wird.
Statt teuer in externe Berater oder Workshops zu investieren, wäre es sinnvoller, dieses Geld für faire Löhne einzusetzen. Werte sollten von den Vorgesetzten gelebt werden, anstatt Kritik mit übermäßig positiven Bewertungen auf Plattformen wie Kununu zu überdecken. Die Anerkennung der Mitarbeiter als wichtigstes Gut sollte erkannt werden, da ständige Wechsel und der damit verbundene Wissensverlust nicht nur der Firma, sondern auch den Mitarbeitern schaden. Die Kosten für zahlreiche Rekrutierungen könnten besser in faire Löhne investiert werden, was zu zufriedeneren Mitarbeitern führen würde. Mehr Offenheit und Flexibilität gegenüber den Mitarbeitern sollten aktiv praktiziert werden.
Die anfänglich positive Atmosphäre wurde durch hohe Auslastung getrübt. Nachdem Mitarbeiter aufgrund unzureichender Entschädigungen und mangelnder Wertschätzung die Firma verließen, konnte diese positive Stimmung nicht wiederhergestellt werden. Mein Eindruck ist, dass die offensichtlichen Mängel, die in teuren Workshops kommuniziert wurden, nicht ausreichend angegangen wurden.
Mein Eindruck war, dass viele Mitarbeiter negativ über die Firma sprachen. Die hohe Fluktuation hat dies für mich bestätigt.
Es wurde erwartet, dass lange und wiederholende Einsätze gemacht werden. Die Unregelmäßigkeit erschwert das Ausüben von Hobbys, und plötzliche Einsätze beeinträchtigen das Privatleben. Besonders belastend empfinde ich die mangelnde Wertschätzung und Entschädigung für diese Einsätze, die mit einer selbstverständlichen Erwartungshaltung einhergingen.
Weiterbildungsangebote werden angeboten, möglicherweise zur Mitarbeiterbindung. Die mir mitgeteilten Konditionen habe ich jedoch als schlecht wahrgenommen.
Das Gehalt lag während meiner Zeit unter dem Marktwert. Lohnverhandlungen wurden beinahe als Affront wahrgenommen, und der Abteilungsleiter hatte keine eigenständige Entscheidungsbefugnis über das Lohnbudget. Mein Eindruck war, dass im Hintergrund die Fäden gezogen wurden und direkte Gespräche mit Entscheidungsträgern nicht möglich waren.
Mein Eindruck ist, dass nach außen hin ein Umweltbewusstsein propagiert wird, während intern der Fokus eher auf Profit und somit dem EBIT liegt.
Der Zusammenhalt in den Teams ist größtenteils gut, mit gegenseitiger Unterstützung der Mitarbeiter. Gelegentlich treten individuelle Meinungsverschiedenheiten auf, die meistens auf persönlicher Ebene gelöst werden können. Problematisch wird es nur, wenn Arbeit auf andere abgewälzt wird.
Die generelle Behandlungsebene ist ok, aber meiner Ansicht nach gibt es erhebliche Ungerechtigkeiten in der Entlohnung. Obwohl betont wird, dass es keine großen Unterschiede zwischen Altersstufen geben soll, werden Qualifikationen und Leistung meiner Meinung nach nicht angemessen berücksichtigt, was zu inkonsistenten Argumentationen führt.
Aus meiner Sicht gibt es deutliche Unterschiede. Einige Abteilungsleiter verhalten sich absolut korrekt, jedoch wird ihnen kaum Handlungsspielraum gewährt. Teilweise haben sie nicht einmal die Autonomie, über die Verteilung ihres Budgets zu entscheiden.
Die Arbeitsbedingungen im Büro werden als in Ordnung empfunden. Allerdings gibt es erhebliche Abzüge aufgrund mangelnder Pausenmöglichkeiten, besonders neben einem Stehtisch zwischen Drucker und Aktenschränken gibt keine Sitzgelegenheit, um Mittagzuessen. Zudem sind die Arbeitsbedingungen auf den Industrieanlagen als sehr schlecht zu bewerten.
Es erfolgt regelmäßige Kommunikation über die finanzielle Lage der Firma. Dennoch entsteht mein Eindruck, dass es eine beträchtliche Geheimhaltung gibt, vermutlich aus der Furcht, strategische Informationen preiszugeben.
Die generelle Behandlungsebene ist ok, aber meiner Ansicht nach gibt es erhebliche Ungerechtigkeiten in der Entlohnung. Obwohl betont wird, dass es keine großen Unterschiede zwischen Altersstufen geben soll, werden Qualifikationen und Leistung meiner Meinung nach nicht angemessen berücksichtigt, was zu inkonsistenten Argumentationen führt.
Die Aufgaben sind äußerst interessant und abwechslungsreich. Allerdings fehlt teilweise Unterstützung bei rechtlichen oder technischen Fragen, was bestimmte Tätigkeiten unnötig in die Länge zieht.
Die Unternehmung entwickelt sich weiter, man möchte nicht still stehen und ist offen für Neuerungen. Es gibt halbjährliche Mitarbeiterbefragungen, wobei die darin erwähnten Punkte aktiv angegangen werden.
Sehr angenehme, kollegiale Arbeitsatmosphäre
Flexible Gleitzeit und Möglichkeit auf Homeoffice, teilweise hohe Arbeitslast. Wenn die Arbeitslast geringer ist, wird man animiert, zu kompensieren.
Durch die flache Hierarchie gibt es intern wenige Aufstiegsmöglichkeiten. Externe Weiterbildungen werden gefördert und finanziell unterstützt.
Fair
Benützung des ÖVs wird durch monatlichen Beitrag ans Ticket gefördert
Teams sind zwar eher jung, dennoch gibt es einen guten Umgang mit älteren Kollegen
Sehr angenehme Zusammenarbeit, man kann sich einbringen und sehr selbständig arbeiten
Grosses, modernes Büro mit sehr guter Ausstattung
Zeitnah und transparent
Wird aktiv gelebt
Breites Aufgabengebiet, sowie die Möglichkeit neue Projekte zu verfolgen
Weder positiv noch negativ
Sehr bemüht gegen aussen ein gutes Image zu generieren. Klappt aber nur teilweise und kostet viel Kraft.
War nicht vorhanden, da die Firma sehr schnell wuchs aber zu wenig qualifiziertes Personal eingestellt wurde.
Karriere: Es ist eine flache Hierarchie darum sind die Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmen gering. Oft werden keine internen Beförderungen durchgeführt wenn sich die Möglichkeit ergibt.
Weiterbildungen: Ist möglich, wird auch finanziell unterstützt, falls es auch wichtig für das Unternehmen ist. Einziger Nachteil ist, dass man sich relativ lang an die Firma binden muss auch für kleine Beiträge an die Weiterbildung.
Ist sehr gut und das Herzstück der Firma. Immer hilfsbereit und zielgerichtet. Alle wollen an einem Strang ziehen. Leider gibt es eine grosse Fluktuation und somit auch immer ein Know-How-Verlust.
Ältere Kollgen gab es fast keine, da fast nur junge Personen eingestellt wurden.
Mein direkter Vorgesetzter war fair und hat mich unterstützt. Aber generell fehlt in der Führungsebene die Menschlichkeit und die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, vor allem von der obersten Position kam viel Negativität in die Firma rein.
Moderne Büros (aber ohne Klimaanlage, im Sommer herrschen 25°C+) Hardware zum Arbeiten ist neu und im Topzustand. Von dieser Seite gibt es nichts zu beanstanden. Auf der anderen Seite wurde sehr an den Pausenmöglichkeiten gespart. Kein Pausenraum, keine Sitztische für das mitgebrachte Mittagessen. Das Büro ist 100% nur auf die Arbeit ausgelegt und zeigt, dass man keine zwischenmenschlichen Kontakte mit anderen pflegen soll.
Gehalt: Am unteren Rand des Durchschnittsband. Ist auch nicht Leistungsabhängig.
Sozialleistungen: Krankentaggeld ist überdurchschnittlich, was man aber nur merkt wenn man auch wirklich auf längere Zeit krank ist. Der Prozentsatz für 2te Säule ist gesetzliches Minimum und auch andere Sozialleistungen wurden eher abgebaut anstatt aufgebaut.
Offiziell wird diese gelebt, aber lohntechnisch wird diese nicht umgesetzt.
Durch die grosse Fluktuation gibt es immer wieder Chancen neue Aufgaben zu übernehmen, welche auch die abteilungsfremd sind.
Es herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Es gibt praktisch keine Aufstiegsmöglichkeiten. Jedoch kann man sich mit Seminare und Kurse weiterbilden, die von der Firma zum Teil unterstützt werden.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeiter ist super. Man hilfts sich generell auch Abteilungsübergreifend.
Mein direkter Vorgesetzter verhält sich fair, hat immer ein offenes Ohr und erlaubt mir meine Meinung zu äussern oder fragt danach.
Die Infrastruktur ist super. Es gibt auch die Möglichkeit für Homeoffice, was rege genutzt wird. Bei meiner Tätigkeit ist es schwierig Homeoffice zu machen.
Es gibt alle Quartale eine Mitarbeiterinfo, bei welcher mitgeteilt wird was erreicht wurde, wie die Auftragslage aussieht und was für das nächste Quartal geplant ist. Ebenso findet einmal im Jahr eine Mitarbeiterumfrage statt, welche in den Abteilungen und in der Mitarbeiterinfo besprochen werden.
Sind in Ordnung. Jedoch nur das gesetzliche Minimum.
Es wird keine Unterschiede gemacht.
Es ist sehr schnell möglich selbständig zu arbeiten und man erhält das Vertrauen dazu. Man kann auch Vorschläge für eine verbesserte Arbeitsgestaltung bringen.
Es herrscht ein gutes Betriebsklima. Man kann seine Meinung äussern und wird auch angehört. Es herrscht eine Grundstimmung des Vertrauens allen Mitarbeitenden gegenüber.
Die Firma ist erfolgreich und wächst. Dadurch gibt es viel zu tun, aber es werden laufend zusätzliche Mitarbeitende rekrutiert, was durch den aktuellen Fachkräftemangel manchmal mehr Zeit beansprucht als gewünscht.
Die Work-Life-Balance kann je nach Position bzw. Aufgabenbereich in gewissen Zeiten schwierig sein. Langfristig wird aber darauf geachtet, dass sich eine Balance ergibt.
Die Firma beteiligt sich an Weiterbildungen.
Ein interner Aufstieg ist teilweise schwierig, da eine flache Hierarchie herrscht. Es wurden aber bereits einige Mitarbeitende zu Teamleitern befördert, wenn durch den Wachstum eine Hierarchiestufe mehr notwendig wurde.
Gehälter liegen ziemlich gut im Benchmark der Branche.
Sozialleistungen sind in gewissen Bereichen bereits sehr grosszügig (Lohnfortzahlung), können in anderen Bereichen sicherlich noch verbessert werden. Man muss sich aber bewusst sein, dass die Firma noch jung ist.
Es wird auf diese beiden Punkte geachtet. Wer den Arbeitsweg mit den ÖV macht, erhält einen monatlichen Zuschuss an die Kosten.
Man hilft sich gegenseitig auch abteilungsübergreifend. Neue Mitarbeitende werden sehr offen und hilfsbereit aufgenommen.
Respektvoller Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden. Es werden durchaus auch ältere und dadurch erfahrene Mitarbeitende eingestellt.
Es werden klare Ziele definiert. Die Entscheidungen sind immer gut durchdacht und mit realistischen Zeitplänen versehen.
Die persönliche Infrastruktur ist sehr gut. Es stehen den Mitarbeitenden auch sehr gute Tools zur Verfügung, welche sie in der täglichen Arbeit unterstützen. Es wird laufend nach Verbesserungsmöglichkeiten Ausschau gehalten.
Die Büroräumlichkeiten haben sich nach dem Umzug massiv verbessert.
Es wird alles sehr schnell kommuniziert, was kommuniziert werden kann. Gewisse Informationen müssen jedoch geplant und terminiert werden. In diesem Bereich sind auch Anstrengungen des Managements im Gange, welche die Kommunikation nochmals verbessern sollen.
Es werden keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern gemacht.
Man kann mit guten Vorschlägen auf die Ausgestaltung der Aufgaben Einfluss nehmen. Auch wird eine selbständige Arbeitsweise der Mitarbeitenden gefördert.
Vielseitige und interessante Aufgaben die alles andere als Standard sind. Explosion Power hat sich in den letzten 6 Jahren stets in allen Bereichen weiterentwickelt und verbessert.
Die Arbeitsatmosphäre in meinem Team ist stets gut und kollegial. Dies schliesst auch den Vorgesetzten mit ein.
Die Arbeitszeit beträgt 40h pro Woche. Das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit stimmt für mich.
Der Vorgesetzte ist offen für Weiterbildungen, Seminare und Kurse. Auf Vorschläge seitens Arbeitnehmer wird eingegangen und gleichzeitig werden dem Arbeitnehmer aktiv Weiterbildungen etc. vorgeschlagen. Seminare und Kurse werden meistens ohne Verpflichtung von der Firma bezahlt. Bei Weiterbildungen gibt es eine faire Regelung in welchem Rahmen man sich bei Übernahme der Kosten für die weitere Anstellung verpflichtet.
Bedingt durch die Grösse der Firma hat die hierarchische Struktur nicht viele mittlere Stellen. Dadurch ergeben sich nicht oft Gelegenheiten Befördert zu werden.
Keine Beanstandung an dieser Stelle.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen firmenübergreifend ist sehr gut. Es wird sich gerne und bereitwillig gegenseitig geholfen.
Ich bin seit fast 6 Jahren in der Firma. Meine Arbeit wird geschätzt und ich werde auch gefördert.
Der direkte Vorgesetzte verhält sich direkt, fair und nachvollziehbar. Die Geschäftsleitung ist strikt und fordernd.
Mit dem technischen Büro in Niederlenz ist alles in Ordnung. Das Büro für Geschäftsleitung, Administration, Projektleitung und Einkauf in Lenzburg ist brandneu (2023) und modern.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung ist gut. Über die ganze Firma könnte sie besser sein. Trend ist aber in Richtung Besserung.
Die Aufgabenstellungen sind sehr vielseitig und abwechslungsreich. Da die Technologie noch neu ist, kann selten auf eine fertige Lösung aus dem Lehrbuch zurückgegriffen werden. Dies macht die Arbeit sehr spannend und bedeutend.
Angenehme Stimmung und respektvoller Umgang
40h-Woche, Homeoffice-Möglichkeit sowie flexible Arbeitszeiten
Guter Teamgeist
Gespräche auf Augenhöhe und eine "offene Türen Politik"
Mitarbeiterinformationen, regelmässige E-Mail Informationen und beim Management sind die Türen immer offen, wenn Fragen im Raum stehen
Selbständiges Arbeiten, Ideen / Vorschläge für neue Projekte sind erwünscht und man wird bei der Umsetzung unterstützt
War meist sehr angenehm.
Eine 40h-Woche mit gleitenden Arbeitszeiten sorgt für eine gute Vereinbarkeit von Arbeit und Freizeit.
Weiterbildung wird häufig unterstützt und gefördert.
Gehalt war ok, ist auf dem durchschnittlichen Level für Industrie.
Es gibt regelmässig (alle paar Monate) eine Mitarbeiterinformation, wo über die aktuelle Lage informiert wird.
Aufgrund der eher kleinen Firmengrösse konnten viele unterschiedliche Tätigkeiten durchgeführt werden.
Sehr angenehmes Team und Umgang zwischen den Mitarbeitern
Guter Teamgeist
Immer Korrekt und angemessen
Temperatur und Lärm sollte etwas angenehmer sein. Das Unternehmen arbeitet aber bereits daran.
Vorgesetzt sind immer offen für Fragen und Anmerkungen. Mitarbeiter werden auch Laufend über Änderungen im Unternehmen informiert
Es ist möglich schnell sehr selbstständig zu arbeiten
So verdient kununu Geld.