Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie Unternehmung entwickelt sich weiter, man möchte nicht still stehen und ist offen für Neuerungen. Es gibt halbjährliche Mitarbeiterbefragungen, wobei die darin erwähnten Punkte aktiv angegangen werden.
Vielseitige und interessante Aufgaben die alles andere als Standard sind. Explosion Power hat sich in den letzten 6 Jahren stets in allen Bereichen weiterentwickelt und verbessert.
regelmässige Info-Veranstaltungen zu Geschäftsentwicklung, Strategie,
Personalsituation etc.; mehrmals pro Jahr Sozialanlässe
Leider haben die überwiegend schlechten Erfahrungen schnell überhand genommen, sodass es schwierig ist, Positives zu berichten. Es wird zwar versucht, eine gute EDV-Struktur zur Verfügung zu stellen.
Klare Vision, Flexibilität, Dynamik, Produkt, Kollegialität, Arbeitsbedingungen
Ich habe den Eindruck, dass Kritik auf Kununu durch übermäßig positive Bewertungen verdeckt wird. Es fällt auf, wie regelmäßig nach einer schlechten Bewertung eine positive auftaucht.
Jede Form von Motivation wird als selbstverständlich angesehen, und zusätzliche Aufgaben werden ohne Vergütung oder Entlastung übertragen. Mitarbeiter werden kontinuierlich ersetzt, und es wird erwartet, dass ein Team mit unerfahrenen Personen die gleiche Arbeitslast bewältigen kann wie mit erfahrenen. Der Wert erfahrener Mitarbeiter für die Firma wird nicht verstanden. Es scheint fast, als ob ...
Statt teuer in externe Berater oder Workshops zu investieren, wäre es sinnvoller, dieses Geld für faire Löhne einzusetzen. Werte sollten von den Vorgesetzten gelebt werden, anstatt Kritik mit übermäßig positiven Bewertungen auf Plattformen wie Kununu zu überdecken. Die Anerkennung der Mitarbeiter als wichtigstes Gut sollte erkannt werden, da ständige Wechsel und der damit verbundene Wissensverlust nicht nur der Firma, sondern auch den Mitarbeitern schaden. Die Kosten für zahlreiche Rekrutierungen könnten besser in faire Löhne investiert werden, was zu zufriedeneren Mitarbeitern ...
Update Internetauftritt
Mitarbeiter bei Entscheidungen stärker miteinbeziehen
Der am besten bewertete Faktor von Explosion Power ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
kollegiales, junges Team; keine "Silos" wie oft in grösseren Firmen
Der Zusammenhalt in den Teams ist größtenteils gut, mit gegenseitiger Unterstützung der Mitarbeiter. Gelegentlich treten individuelle Meinungsverschiedenheiten auf, die meistens auf persönlicher Ebene gelöst werden können. Problematisch wird es nur, wenn Arbeit auf andere abgewälzt wird.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen firmenübergreifend ist sehr gut. Es wird sich gerne und bereitwillig gegenseitig geholfen.
Man hilft sich gegenseitig auch abteilungsübergreifend. Neue Mitarbeitende werden sehr offen und hilfsbereit aufgenommen.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeiter ist super. Man hilfts sich generell auch Abteilungsübergreifend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Explosion Power ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Gehalt lag während meiner Zeit unter dem Marktwert. Lohnverhandlungen wurden beinahe als Affront wahrgenommen, und der Abteilungsleiter hatte keine eigenständige Entscheidungsbefugnis über das Lohnbudget. Mein Eindruck war, dass im Hintergrund die Fäden gezogen wurden und direkte Gespräche mit Entscheidungsträgern nicht möglich waren.
Gehalt: Am unteren Rand des Durchschnittsband. Ist auch nicht Leistungsabhängig.
Sozialleistungen: Krankentaggeld ist überdurchschnittlich, was man aber nur merkt wenn man auch wirklich auf längere Zeit krank ist. Der Prozentsatz für 2te Säule ist gesetzliches Minimum und auch andere Sozialleistungen wurden eher abgebaut anstatt aufgebaut.
Sind in Ordnung. Jedoch nur das gesetzliche Minimum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Vorgesetzte ist offen für Weiterbildungen, Seminare und Kurse. Auf Vorschläge seitens Arbeitnehmer wird eingegangen und gleichzeitig werden dem Arbeitnehmer aktiv Weiterbildungen etc. vorgeschlagen. Seminare und Kurse werden meistens ohne Verpflichtung von der Firma bezahlt. Bei Weiterbildungen gibt es eine faire Regelung in welchem Rahmen man sich bei Übernahme der Kosten für die weitere Anstellung verpflichtet.
Bedingt durch die Grösse der Firma hat die hierarchische Struktur nicht viele mittlere Stellen. Dadurch ergeben sich nicht oft Gelegenheiten Befördert zu werden.
Karriere: Es ist eine flache Hierarchie darum sind die Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmen gering. Oft werden keine internen Beförderungen durchgeführt wenn sich die Möglichkeit ergibt.
Weiterbildungen: Ist möglich, wird auch finanziell unterstützt, falls es auch wichtig für das Unternehmen ist. Einziger Nachteil ist, dass man sich relativ lang an die Firma binden muss auch für kleine Beiträge an die Weiterbildung.
Die Firma beteiligt sich an Weiterbildungen.
Ein interner Aufstieg ist teilweise schwierig, da eine flache Hierarchie herrscht. Es wurden aber bereits einige Mitarbeitende zu Teamleitern befördert, wenn durch den Wachstum eine Hierarchiestufe mehr notwendig wurde.
Es gibt praktisch keine Aufstiegsmöglichkeiten. Jedoch kann man sich mit Seminare und Kurse weiterbilden, die von der Firma zum Teil unterstützt werden.
Durch die flache Hierarchie gibt es intern wenige Aufstiegsmöglichkeiten. Externe Weiterbildungen werden gefördert und finanziell unterstützt.