kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich konnte Erfahrungen in verschiedenen Bereichen sammeln. Ich wurde gefördert, und auf meine individuellen Talente wurde gezielt eingegangen. Bei Explosion Power arbeiten viele korrekte und verlässliche Menschen, was zu einer außergewöhnlich guten Arbeitsatmosphäre führt.
Gute Arbeitsatmosphäre, familiäres Arbeitsverhältnis und verlässliche Mitarbeiter.
Das Image des Unternehmens entspricht der Realität. Intern wurde überwiegend positiv über die Firma gesprochen, und mein persönlicher Eindruck deckte sich mit dem äußeren Erscheinungsbild
Die Work-Life-Balance war ausgezeichnet. Auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden wurde große Rücksicht genommen und vorbildlich eingegangen.
Die Karriereperspektiven im Unternehmen waren gut. Die Kriterien für einen beruflichen Aufstieg waren klar nachvollziehbar, und Mitarbeitende wurden durch Weiterbildungen gefördert. Zudem bot das Unternehmen gute Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
Die Vergütung war angemessen und leistungsgerecht. Zusätzlich gab es sinnvolle Sozialleistungen, und die Gehaltszahlungen erfolgten immer zuverlässig und pünktlich.
Umwelt- und Sozialbewusstsein. Nachhaltigkeit wird berücksichtigt, Ressourcen werden effizient eingesetzt, und es wird auf soziale Verantwortung sowohl gegenüber Mitarbeitenden als auch der Gesellschaft geachtet.
Der Kollegenzusammenhalt war sehr gut, besonders innerhalb des Teams Warehousing.
Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt und als wertvolle Mitarbeitende geschätzt. Langjährige Kollegen erfahren Anerkennung für ihre Erfahrung und werden gefördert, was zu einer stabilen und motivierenden Arbeitsumgebung beiträgt
Es gab nur selten Konflikte, und wenn welche auftraten, wurden diese stets lösungsorientiert und konstruktiv gelöst. Die Vorgesetzten setzten realistische Ziele, trafen klare und nachvollziehbare Entscheidungen und bezogen die Mitarbeitenden angemessen in Entscheidungsprozesse ein.
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen waren sehr gut. Die Arbeitsräume und Computer entsprachen den Anforderungen, die Technik war auf dem neuesten Stand, und Belüftung, Beleuchtung sowie der Lärmpegel trugen zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung war gut. Zwischen den Abteilungen besteht jedoch Verbesserungsbedarf, da es in ungewöhnlichen Situationen durch mangelnde Abstimmung gelegentlich zu "Feuerwehrübungen" kam.
Im Unternehmen werden alle Mitarbeiter gleichberechtigt behandelt und haben die gleichen Aufstiegschancen. Alle Mitarbeitenden werden wertgeschätzt, fair behandelt und nicht benachteiligt
Die Arbeitsbelastung war fair aufgeteilt, und ich hatte jederzeit die Möglichkeit, mein Aufgabengebiet aktiv mitzugestalten. Dadurch konnte ich eigenverantwortlich arbeiten und meine Stärken optimal einbringen.
regelmässige Info-Veranstaltungen zu Geschäftsentwicklung, Strategie,
Personalsituation etc.; mehrmals pro Jahr Sozialanlässe
Update Internetauftritt
gut bis sehr gut; im Vergleich zu anderen Firmen wird wenig "gemeckert
soweit ich das beurteilen kann gutes Image am Markt, zwischenzeitlich hoher
Bekanntheitsgrad
passt für mich; sicherlich vom Pensum abhängig; Teilzeit-Arbeit und Home-Office
sind möglich
Karriere-Möglichkeiten begrenzt, da geringe Anzahl Hierarchieebenen
kollegiales, junges Team; keine "Silos" wie oft in grösseren Firmen
offene, moderne Arbeitsplätze; zentrale Lage 5 min vom Bahnhof
unkompliziert und immer auf dem kurzen Dienstweg möglich; wird unterstützt
durch offene Arbeitsplätze (wenig Einzelbüros)
erscheint mir angemessen
da im Anlagenbau/-betrieb tätig sind die Aufgaben - mindestens in meinem Bereich
- sehr interessant
Leider haben die überwiegend schlechten Erfahrungen schnell überhand genommen, sodass es schwierig ist, Positives zu berichten. Es wird zwar versucht, eine gute EDV-Struktur zur Verfügung zu stellen.
Ich habe den Eindruck, dass Kritik auf Kununu durch übermäßig positive Bewertungen verdeckt wird. Es fällt auf, wie regelmäßig nach einer schlechten Bewertung eine positive auftaucht.
Jede Form von Motivation wird als selbstverständlich angesehen, und zusätzliche Aufgaben werden ohne Vergütung oder Entlastung übertragen. Mitarbeiter werden kontinuierlich ersetzt, und es wird erwartet, dass ein Team mit unerfahrenen Personen die gleiche Arbeitslast bewältigen kann wie mit erfahrenen. Der Wert erfahrener Mitarbeiter für die Firma wird nicht verstanden. Es scheint fast, als ob die Forderung nach angemessener Vergütung als beleidigend wahrgenommen wird.
Statt teuer in externe Berater oder Workshops zu investieren, wäre es sinnvoller, dieses Geld für faire Löhne einzusetzen. Werte sollten von den Vorgesetzten gelebt werden, anstatt Kritik mit übermäßig positiven Bewertungen auf Plattformen wie Kununu zu überdecken. Die Anerkennung der Mitarbeiter als wichtigstes Gut sollte erkannt werden, da ständige Wechsel und der damit verbundene Wissensverlust nicht nur der Firma, sondern auch den Mitarbeitern schaden. Die Kosten für zahlreiche Rekrutierungen könnten besser in faire Löhne investiert werden, was zu zufriedeneren Mitarbeitern führen würde. Mehr Offenheit und Flexibilität gegenüber den Mitarbeitern sollten aktiv praktiziert werden.
Die anfänglich positive Atmosphäre wurde durch hohe Auslastung getrübt. Nachdem Mitarbeiter aufgrund unzureichender Entschädigungen und mangelnder Wertschätzung die Firma verließen, konnte diese positive Stimmung nicht wiederhergestellt werden. Mein Eindruck ist, dass die offensichtlichen Mängel, die in teuren Workshops kommuniziert wurden, nicht ausreichend angegangen wurden.
Mein Eindruck war, dass viele Mitarbeiter negativ über die Firma sprachen. Die hohe Fluktuation hat dies für mich bestätigt.
Es wurde erwartet, dass lange und wiederholende Einsätze gemacht werden. Die Unregelmäßigkeit erschwert das Ausüben von Hobbys, und plötzliche Einsätze beeinträchtigen das Privatleben. Besonders belastend empfinde ich die mangelnde Wertschätzung und Entschädigung für diese Einsätze, die mit einer selbstverständlichen Erwartungshaltung einhergingen.
Weiterbildungsangebote werden angeboten, möglicherweise zur Mitarbeiterbindung. Die mir mitgeteilten Konditionen habe ich jedoch als schlecht wahrgenommen.
Das Gehalt lag während meiner Zeit unter dem Marktwert. Lohnverhandlungen wurden beinahe als Affront wahrgenommen, und der Abteilungsleiter hatte keine eigenständige Entscheidungsbefugnis über das Lohnbudget. Mein Eindruck war, dass im Hintergrund die Fäden gezogen wurden und direkte Gespräche mit Entscheidungsträgern nicht möglich waren.
Mein Eindruck ist, dass nach außen hin ein Umweltbewusstsein propagiert wird, während intern der Fokus eher auf Profit und somit dem EBIT liegt.
Der Zusammenhalt in den Teams ist größtenteils gut, mit gegenseitiger Unterstützung der Mitarbeiter. Gelegentlich treten individuelle Meinungsverschiedenheiten auf, die meistens auf persönlicher Ebene gelöst werden können. Problematisch wird es nur, wenn Arbeit auf andere abgewälzt wird.
Die generelle Behandlungsebene ist ok, aber meiner Ansicht nach gibt es erhebliche Ungerechtigkeiten in der Entlohnung. Obwohl betont wird, dass es keine großen Unterschiede zwischen Altersstufen geben soll, werden Qualifikationen und Leistung meiner Meinung nach nicht angemessen berücksichtigt, was zu inkonsistenten Argumentationen führt.
Aus meiner Sicht gibt es deutliche Unterschiede. Einige Abteilungsleiter verhalten sich absolut korrekt, jedoch wird ihnen kaum Handlungsspielraum gewährt. Teilweise haben sie nicht einmal die Autonomie, über die Verteilung ihres Budgets zu entscheiden.
Die Arbeitsbedingungen im Büro werden als in Ordnung empfunden. Allerdings gibt es erhebliche Abzüge aufgrund mangelnder Pausenmöglichkeiten, besonders neben einem Stehtisch zwischen Drucker und Aktenschränken gibt keine Sitzgelegenheit, um Mittagzuessen. Zudem sind die Arbeitsbedingungen auf den Industrieanlagen als sehr schlecht zu bewerten.
Es erfolgt regelmäßige Kommunikation über die finanzielle Lage der Firma. Dennoch entsteht mein Eindruck, dass es eine beträchtliche Geheimhaltung gibt, vermutlich aus der Furcht, strategische Informationen preiszugeben.
Die generelle Behandlungsebene ist ok, aber meiner Ansicht nach gibt es erhebliche Ungerechtigkeiten in der Entlohnung. Obwohl betont wird, dass es keine großen Unterschiede zwischen Altersstufen geben soll, werden Qualifikationen und Leistung meiner Meinung nach nicht angemessen berücksichtigt, was zu inkonsistenten Argumentationen führt.
Die Aufgaben sind äußerst interessant und abwechslungsreich. Allerdings fehlt teilweise Unterstützung bei rechtlichen oder technischen Fragen, was bestimmte Tätigkeiten unnötig in die Länge zieht.
Die Unternehmung entwickelt sich weiter, man möchte nicht still stehen und ist offen für Neuerungen. Es gibt halbjährliche Mitarbeiterbefragungen, wobei die darin erwähnten Punkte aktiv angegangen werden.
Sehr angenehme, kollegiale Arbeitsatmosphäre
Flexible Gleitzeit und Möglichkeit auf Homeoffice, teilweise hohe Arbeitslast. Wenn die Arbeitslast geringer ist, wird man animiert, zu kompensieren.
Durch die flache Hierarchie gibt es intern wenige Aufstiegsmöglichkeiten. Externe Weiterbildungen werden gefördert und finanziell unterstützt.
Fair
Benützung des ÖVs wird durch monatlichen Beitrag ans Ticket gefördert
Teams sind zwar eher jung, dennoch gibt es einen guten Umgang mit älteren Kollegen
Sehr angenehme Zusammenarbeit, man kann sich einbringen und sehr selbständig arbeiten
Grosses, modernes Büro mit sehr guter Ausstattung
Zeitnah und transparent
Wird aktiv gelebt
Breites Aufgabengebiet, sowie die Möglichkeit neue Projekte zu verfolgen
Vielseitige und interessante Aufgaben die alles andere als Standard sind. Explosion Power hat sich in den letzten 6 Jahren stets in allen Bereichen weiterentwickelt und verbessert.
Die Arbeitsatmosphäre in meinem Team ist stets gut und kollegial. Dies schliesst auch den Vorgesetzten mit ein.
Die Arbeitszeit beträgt 40h pro Woche. Das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit stimmt für mich.
Der Vorgesetzte ist offen für Weiterbildungen, Seminare und Kurse. Auf Vorschläge seitens Arbeitnehmer wird eingegangen und gleichzeitig werden dem Arbeitnehmer aktiv Weiterbildungen etc. vorgeschlagen. Seminare und Kurse werden meistens ohne Verpflichtung von der Firma bezahlt. Bei Weiterbildungen gibt es eine faire Regelung in welchem Rahmen man sich bei Übernahme der Kosten für die weitere Anstellung verpflichtet.
Bedingt durch die Grösse der Firma hat die hierarchische Struktur nicht viele mittlere Stellen. Dadurch ergeben sich nicht oft Gelegenheiten Befördert zu werden.
Keine Beanstandung an dieser Stelle.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen firmenübergreifend ist sehr gut. Es wird sich gerne und bereitwillig gegenseitig geholfen.
Ich bin seit fast 6 Jahren in der Firma. Meine Arbeit wird geschätzt und ich werde auch gefördert.
Der direkte Vorgesetzte verhält sich direkt, fair und nachvollziehbar. Die Geschäftsleitung ist strikt und fordernd.
Mit dem technischen Büro in Niederlenz ist alles in Ordnung. Das Büro für Geschäftsleitung, Administration, Projektleitung und Einkauf in Lenzburg ist brandneu (2023) und modern.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung ist gut. Über die ganze Firma könnte sie besser sein. Trend ist aber in Richtung Besserung.
Die Aufgabenstellungen sind sehr vielseitig und abwechslungsreich. Da die Technologie noch neu ist, kann selten auf eine fertige Lösung aus dem Lehrbuch zurückgegriffen werden. Dies macht die Arbeit sehr spannend und bedeutend.
Klare Vision, Flexibilität, Dynamik, Produkt, Kollegialität, Arbeitsbedingungen
Mitarbeiter bei Entscheidungen stärker miteinbeziehen
Nette Kollegen und Vorgesetzte, offene Kultur
Durch flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten "working from Home" wird dem Mitarbeitenden eine gute Möglichkeit im Rahmen des machbaren, geboten. Allerdings zu viele parallele Projekte zur Weiterentwicklung des Produkts und der Firma.
Professionelles, flexibles Arbeiten in einer modernen Umgebung, jedoch benötigt das Gebäude Aussenstoren oder eine Klimaanlage.
Direkte und zeitnahe Kommunikation