Fachhochschule 

Nordwestschweiz 

FHNW

Bewertungen

Liebe Mitarbeiterin / Lieber Mitarbeiter

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie die Linienorganisation als hierarchisch wahrgenommen haben. Grundsätzlich herrscht an der FHNW eine Kultur des transparenten Dialogs. Im optimalen Fall können Mitarbeitende und vorgesetzte Personen aus gegenseitigem Feedback voneinander lernen und ihre Zusammenarbeit und das gegenseitige Vertrauen stärken. Wir sind uns bewusst, dass diese Beziehungen stets gepflegt werden müssen und immer wieder Verbesserungspotenzial haben.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.

Freundliche Grüsse
Abteilung Personal

Liebe ehemalige Mitarbeiterin / Lieber ehemaliger Mitarbeiter

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie die Linienorganisation als hierarchisch wahrgenommen haben. Grundsätzlich herrscht an der FHNW eine Kultur des transparenten Dialogs. Im optimalen Fall können Mitarbeitende und vorgesetzte Personen aus gegenseitigem Feedback voneinander lernen und ihre Zusammenarbeit und das gegenseitige Vertrauen stärken. Wir sind uns bewusst, dass diese Beziehungen stets gepflegt werden müssen und immer wieder Verbesserungspotenzial haben.

Das jährliche Mitarbeitendengespräch an der FHNW ist ein Zielvereinbarungs- und Fördergespräch. Die Ergebnisse werden im Personaldossier abgelegt. Bei Unstimmigkeiten in den Personalprozessen können sich die Mitarbeitenden nach Bedarf an verschiedene Ansprechpersonen wenden: An die nächsthöheren Vorgesetzten, an die Personalstellen, an mandatierte Vertrauenspersonen aber auch an die gewählten Vertretungen der Mitwirkungsorganisation. Gerne möchten wir Sie dazu einladen, sich persönlich mit uns in Verbindung zu setzen, um diesen Fall genauer zu besprechen.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.

Freundliche Grüsse
Abteilung Personal

Liebe Mitarbeiterin / Lieber Mitarbeiter

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie Ihre Aufgaben an der FHNW interessant finden und gerne Forschungsprojekte von A-Z vorantreiben.

Gerne möchten wir jedoch ihre Aussage korrigieren, dass wissenschaftliche Mitarbeitende nur zu maximal fünf Jahren angestellt werden. Wir bieten für wissenschaftliche Mitarbeitende sowohl befristete wie auch unbefristete Stellen an. Bei wissenschaftlichen Laufbahnwegen ist erwünscht, dass die Personen auch ausserhalb von Hochschulen Praxiserfahrung sammeln. Im Weiteren ist der Karriereschritt zu einer Stelle als Dozentin oder Dozent mit entsprechenden Aufgaben und einer unbefristeten Anstellung eine sehr erwünschte Weiterentwicklung.

Wir bedauern, dass Sie anscheinend mit Ihrem Salär nicht zufrieden sind. Unsere Saläre lehnen sich an die Systeme der Trägerkantone. Im Bewusstsein, dass sich die FHNW insbesondere aus Steuergeldern finanziert haben wir ein mittleres Lohnniveau. Jährlich wird die Lohnentwicklung mit den Sozialpartnern neu verhandelt und die Löhne werden regelmässig angepasst. Zudem werden ausserordentliche Leistungen beispielsweise mit Freizeit oder Prämien vergütet.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!

Freundliche Grüsse
Abteilung Personal FHNW

Liebe ehemalige Mitarbeiterin / Lieber ehemaliger Mitarbeiter

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback und für Ihre Verbesserungsvorschläge.
Wir bedauern zu hören, dass auf die Vorschläge der einzelnen Mitarbeitenden in Ihrem Umfeld an der FHNW zu wenig eingegangen wurde und dass Ihre Erwartungen zur Karriere und zur beruflichen Entwicklung nicht genügend erfüllt wurden.

Grundsätzlich herrscht an der FHNW eine Kultur des transparenten Dialogs. Im optimalen Fall können Mitarbeitende und vorgesetzte Personen aus gegenseitigem Feedback voneinander lernen und ihre Zusammenarbeit und das gegenseitige Vertrauen stärken. Wir sind uns bewusst, dass diese Beziehungen stets gepflegt werden müssen und immer wieder Verbesserungspotenzial haben.

Seit Ihrem Austritt im Jahr 2013 hat sich an der FHNW viel bewegt. Insbesondere in den digitalen Wandel wurde viel investiert und die Teams im IT Bereich haben viel beigetragen. Aus den periodischen Mitarbeitendenbefragungen und der damit verbundenen Ideenbörse werden immer wieder Vorschläge und Anliegen von Mitarbeitenden aufgegriffen, entsprechende Massnahmen abgeleitet und umgesetzt.

Wie Sie erwähnen, hat die FHNW zentral gelegene Campus-Standorte mit guten ÖV-Anbindungen. Nachhaltige Entwicklung gehört zur Kultur und ist eine Werthaltung für das tägliche Handeln an der FHNW. In diesem Sinne unterstützt die FHNW die Nutzung des öffentlichen Verkehrs. Beispielsweise können alle Mitarbeitenden für Geschäftsreisen die erster Klasse nutzen. Vor diesem Hintergrund wird der Privatverkehr und werden Parkplätze nicht speziell gefördert.

Für weitere Rückmeldungen haben Sie jederzeit auch die Möglichkeit, sich per E-Mail oder telefonisch an uns zu wenden.

Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.

Freundliche Grüsse
Abteilung Personal

Liebe ehemalige Mitarbeiterin / Lieber ehemaliger Mitarbeiter

Wir danken Ihnen für die kritische Rückmeldung zu Ihrer vergangenen Anstellung an der FHNW.

Grundsätzlich wird an der FHNW die berufliche und persönliche Entwicklung im jährlichen Mitarbeitendengespräch individuell thematisiert. Den Mitarbeitenden in Lehre und Forschung stehen insbesondere die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten, Vorträge und Veranstaltungen der neun Hochschulen der FHNW offen www.fhnw.ch/weiterbildung. Die berufliche Entwicklung im wissenschaftlichen Bereich erfolgt zudem hauptsächlich über sich stets erneuernde Inhalte in Forschungs- und Entwicklungsaufgaben. Wir bedauern, dass Ihre Erwartungen an einen interessanten Aufgabenbereich enttäuscht wurden.

Die FHNW ist eine grosse und vielfältige Institution und leider können wir aus Ihrer Bewertung die konkrete Situation zu wenig beurteilen. Es scheint, dass es sich um eine Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Erwartungen und Konflikten handelte, die ungenügend thematisiert wurden. Diskriminierung oder Mobbing werden an der FHNW nicht geduldet und die Würde und Persönlichkeit von Studierenden und Mitarbeitenden werden geachtet und geschützt. Unterstützung bieten unter anderen die HR-Verantwortliche sowie interne und externe qualifizierte Vertrauenspersonen.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Freundliche Grüsse
Abteilung Personal FHNW

Liebe Mitarbeiterin/Lieber Mitarbeiter

Wir danken Ihnen für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern, dass Sie eine schlechte Erfahrung gemacht haben. Mit Respekt und Arbeitsmoral sprechen Sie persönliche, zwischenmenschliche und kulturelle Aspekte an. Nach dem Führungsverständnis der FHNW gehört es zur Aufgabe einer Führungsperson, eine Kultur der argumentativen Auseinandersetzung und des transparenten Dialoges zu pflegen und damit lösungsorientiert zu handeln. Wie aus Ihrer Bewertung hervorgeht, betreffen ihre Kritikpunkte jedoch vor allem grundsätzliche Themen einer Zusammenarbeit wie Gleichberechtigung, Arbeitsbedingungen oder Karriere/Weiterbildung.
Damit wir Ihre Situation besser verstehen, würden wir uns freuen, wenn Sie die Möglichkeit nutzen und persönlich in der Personalabteilung vorbeikommen oder sich per Telefon oder Mail an uns wenden. Wir würden gerne von Ihnen erfahren, wo wir uns konkret verbessern können.

Bis dahin wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute.

Freundliche Grüsse
Abteilung Personal FHNW

Liebe Mitarbeiterin / Lieber Mitarbeiter

Besten Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie die Aufgaben in der Forschung und Entwicklung interessant finden sowie die Arbeitsatmosphäre und die Arbeitsbedingungen der FHNW grundsätzlich gut bewerten.
Ihre Kritik zu den mangelnden Führungsqualitäten der vorgesetzten Person nehmen wir dankend zur Kenntnis. Identifikation und intrinsische Motivation sind wichtige Voraussetzungen um eine Aufgabe erfolgreich erfüllen zu können. Führungspersonen sollten sich ihrer Verantwortung bewusst sein und auf die Kommunikation, als Teil ihrer Aufgabe, besonders Wert legen.

Gerne möchten wir jedoch ihre Aussage korrigieren, dass wissenschaftliche Mitarbeitende nur zu maximal fünf Jahren angestellt werden. Wir bieten für wissenschaftliche Mitarbeitende sowohl befristete wie auch unbefristete Stellen an. Bei wissenschaftlichen Laufbahnwegen ist erwünscht, dass die Personen auch ausserhalb von Hochschulen Praxiserfahrung sammeln. Im Weiteren ist der Karriereschritt zu einer Stelle als Dozentin oder Dozent mit entsprechenden Aufgaben und einer unbefristeten Anstellung eine sehr erwünschte Weiterentwicklung.

Wir hoffen, dass Sie in einem Feedbackgespräch die Kritikpunkte mit der vorgesetzten Person ansprechen konnten.
Ansonsten würden wir uns freuen, wenn Sie die Möglichkeit nutzen und persönlich in der Personalabteilung vorbeikommen oder sich per Telefon oder Mail an uns wenden.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.

Freundliche Grüsse
Abteilung Personal FHNW

Liebe Mitarbeiterin/Lieber Mitarbeiter

Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie sich in Ihrer Position wohlfühlen, die Atmosphäre in Ihrer Abteilung schätzen und im Gros gerne für die Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW tätig sind. Wir nutzen die Gelegenheit, zu Ihren Kritikpunkten Stellung zu beziehen.

Wir bedauern Ihre negative Wahrnehmung des Führungsverhaltens und sind uns dessen bewusst, dass an einigen Stellen durchaus noch Verbesserungspotenzial besteht. So hat beispielsweise die periodische, interne Mitarbeitendenbefragung ergeben, dass mehr Förderung unter Berücksichtigung der jeweiligen Fähigkeiten gewünscht wird. Als Massnahme wurde deshalb auf den Aspekt Förderung und Laufbahnperspektiven im Mitarbeitendengespräch MAG noch mehr Wert gelegt. Besonders gute Bewertungen gab es in den Punkten respektvolle Behandlung, Chancengleichheit und Kritikfähigkeit. Da Sie selbst eine Führungsposition innehaben, kennen Sie unsere Bemühungen, Führungspersonen optimal auf ihre Aufgaben vorzubereiten.

Ihre Aussage zu den Weiterbildungsmöglichkeiten überrascht uns, da wir eine Vielzahl verschiedener Massnahmen anbieten: von internen Kursen und Beratungsprogrammen über Online-Schulungen und spezielle Führungskurse bis hin zum gesamten Weiterbildungsangebot der FHNW, welches auch Mitarbeitenden grosses Potenzial bietet. Wie im Gesamtarbeitsvertrag festgehalten, haben alle Mitarbeitenden Anspruch auf individuelle Förderung.

Unsere Saläre lehnen sich an die Systeme der Trägerkantone. Im Bewusstsein, dass sich die FHNW insbesondere aus Steuergeldern finanziert haben wir ein mittleres Lohnniveau. Jährlich wird die Lohnentwicklung mit den Sozialpartnern neu verhandelt und die Löhne werden regelmässig angepasst. Zudem werden ausserordentliche Leistungen beispielsweise mit Freizeit oder Prämien vergütet.

Wir würden uns freuen, wenn Sie sich persönlich an uns wenden, und wünschen bis dahin alles Gute für Ihre weitere Zeit bei uns.

Freundliche Grüsse
Abteilung Personal FHNW