Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Arbeitsklima, Umgang miteinander, an den gleichen Zielen arbeiten
Coole Stimmung, kollegialer Umgang
Top dank Gleitzeiten
Starker Teamzusammenhalt
sehr angenehm und familiär
sehr fair und unterstützend
Eismaschine für Eiskaffee im Sommer :-) / allgemein sehr gemütliche Räumlichkeiten mit einer Vielfalt an Möglichkeiten, Stress abzubauen
Die Kommunikation findet stets auf Augenhöhe statt, wobei der Mensch im Vordergrund steht und nicht der Rang der Arbeitsstelle.
Sehr vielfältige Aufgaben, spannende Projekte
Man hat am Geburtstag frei, Sommerfest und Weihnachtsessen, offene Türe beim HR
Veralteter Führungsstil. Man sagt das eine, macht aber das andere. Das ist inauthentisch.
Mehr Kommunikation, bessere Auswahl der Vorgesetzten
Es wird mit Angst geführt
Soweit ok. Teilweise kein Home Office trotz Zusage dessen.
Im Team guter Zusammenhalt
Es wird mit Angst geführt. Damit ist alles gesagt.
Wenig Information der GL
Spannende Aufgaben
Man blickt voraus und passt sich an.
Etwas träge, teils etwas unkoordiniert
Weiterhin an Struktur, Kommunikation, Steuerung und Modernen Systemen arbeiten.
Standort der Büros
Nur Mitarbeiter welche mit dem Inhaber und dem Geschäftsführer privat verkehren, werden privilegiert behandelt und erhalten Beförderungen und Gehaltserhöhungen. Alle anderen nicht.
Es sollten alle Mitarbeiter gleich behandelt werden
Arbeitsklima im Keller
Ebenfalls im Keller
Keine Lohnerhöhungen für Mitarbeiter
Kein soziales Bewusstsein
Schlechte IT Umgebung
Gleich Null
Vetterliwirtschaft
Arbeitskollegen
Gute Mitarbeiter werden entlassen oder gehen von selbst. Früher war Faigle ein guter Arbeitgeber. Das ist heute nicht mehr so. Schade.
Den Umgang mit Mitarbeiter verbessern.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind freundlich und hilfsbereit. Es gibt Raum für Verbesserungen, aber insgesamt fühle ich mich hier wohl.
Faigle ist und bleibt ein Schweizer Familienunternehmen, und diese Verbundenheit spürt man in jeder Facette. Die familiäre Atmosphäre und das Engagement für Qualität sind tief verwurzelt.
Meine Vorgesetzten gewähren mir grosszügige Freiheiten. Ich spüre, dass es ihnen wichtig ist, wie es mir geht. So kann ich meine Zeit komplett selber einteilen und wenn nötig auch kurzfristig Zeit kompensieren. Teilzeitarbeit ist auch kein Problem. Selbstverständlich bemühe ich mich, das Gleiche bei meinen Mitarbeitern umzusetzen.
Wir Mitarbeiter werden aktiv dabei unterstützt, uns weiterzuentwickeln. Ob es um eine interne Beförderung geht oder um eine Weiterbildung, die von der Firma mitfinanziert wird
In meiner Abteilung entsprechen die Löhne grundsätzlich den marktüblichen Standards. Allerdings gibt es Verbesserungspotenzial beim Variablelohn, der nur einmal im Jahr ausgezahlt wird und dies vergleichsweise spät erfolgt.
Wir haben noch Verbesserungspotenzial
Innerhalb der einzelnen Sprachregionen finde ich den Kollegenzusammenhalt sehr gut. Allerdings ist zwischen den Sprachregionen der Röstigraben merklich spürbar.
Kann ich nicht beurteilen, jedoch gibt es sehr viele langjährige Mitarbeiter, welche bis zur Pension bei der Faigle bleiben.
Meine Vorgesetzten stehen mir stets zur Seite und unterstützen mich. Sie schätzen mein Feedback und nehmen es ernst.
Der aktuelle Umbau des Hauptstandorts in Zürich war längst überfällig. Endlich werden notwendige Veränderungen vorgenommen, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern und die Infrastruktur auf den neuesten Stand zu bringen.
In Bezug auf die Kommunikation gibt es immer Raum für Verbesserungen in einem Unternehmen. Es ist eine Herausforderung, alle Mitarbeiter vollständig abzuholen. Dennoch fühle ich mich im Allgemeinen gut betreut. Gelegentlich kommt es jedoch vor, dass unglückliche Formulierungen gewählt werden.
Kann ich nicht beurteilen, jedoch dürfte die GL und VR durchmischter sein.
Eine der Aspekte, die ich besonders schätze, ist die Möglichkeit, mich bei allen internen Projekten einzubringen. Dadurch bin ich nicht nur auf meine eigentlichen Aufgaben beschränkt, sondern kann aktiv am Gesamtbild mitwirken und direkt Einfluss nehmen.
Gutes Klima.
Viele die sich weiterbilden und die Weiterbildungen werden auch Finanziell unterstützt.
Die vereinbarten Arbeitszeiten erfüllen. Keine fixe Startzeit.
Kann immer besser sein, bin zufrieden. ;)
Alle sehr offen und hilfsbereit. Unterstützen dich in allen Situationen.
Viele Personen die einen gut aufmuntern können und sogar den Montagmorgen wie einen Freitagmorgen aussehen lassen.
Nie unterfordert, nie überfordert.
Könnte langweilig werden, gehört aber dazu.
Alle hören zu, alle begrüssen sich.
Gute Anbindung an den öffentlichen Verkehr.
Ansonsten gibt's nicht wirklich Benefits (es sei denn man saugt sich irgendwas aus den Fingern, was heutzutage Standard ist.)
Ich würde es niemanden Empfehlen in dieser Firma zu arbeiten in Ihrem aktuellen Zustand. Diese Firma hatte in den Letzten 7-8 Jahren mehr als 5 verschiedene CEO's.
Es wird einem zwar immer wieder versprochen "jetzt modernisieren wir, jetzt bauen wir um, bald wird alles besser" aber das ist nur blabla um die Leute bei der Stange zu halten.
Faigle ist für mich nach Herrn Copperfield einer der grössten Zauberer aller Zeiten. David Copperfield konnte einen ganzen Zugwaggon wegzaubern und Faigle zaubert die Tatsache weg, dass Sie diese Missstände in den letzten Jahren selber fabriziert haben.
Einheitliche Regelungen für alle Abteilungen. (Theoretisch wäre dies ja bereits in Kraft, jedoch sieht die Realität anders aus.)
Ordentliche Löhne, welche den Markt wiedergeben. (keine veralteten, internen Lohnkurven - realer Marktwert)
Mehr vertrauen in das mittlere Management (mehr eigene Entscheide Treffen), was somit auch mehr Verantwortung für die "normalen" Angestellten bedeutet.
Feedback ernst nehmen (ich habe mitbekommen, dass die Geschäftsleitung Kununu eher als belustigend empfindet).
Moderne Arbeitsbedingungen - mit 2 Tagen HO im Bereich IT, gewinnt man heute keinen Blumentopf mehr.
Es gibt gesellige Leute in der Firma - jedoch muss man bei jeder Aussage darauf achten wer gerade da ist, da diese Firma ein gutes Händchen für Drama und Gerüchte hat.
In meinen Jahren habe ich von vielen Leuten gehört, die eine Ausbildung machen konnten. Ich denke, in diesem Thema sind Sie schon gut.
Unterm Durchschnitt - Faigle benutzt interne Lohnkurven, welche nicht das geschehen auf dem richtigen Markt abgleicht. Das ist also eher ein Witz. Sehr viele Arbeitgeber setzen bei den Sozialleistungen auf 60% zu 40% - Faigle aber auf 50% zu 50% - also auch hier auf absteigendem Ast.
Man tuts für die PR
Ich konnte mich nie beschweren.
Staubige alte Büros, die nun seit Monaten nicht einmal mehr geputzt werden (aufgrund eines Umbaus, der bald 2 Jahre lang angekündigt wird). Es ging soweit, dass die Fenster in den Büros ersetzt wurden und man gezwungen wurde vor Ort zu arbeiten. Danach wurde nicht einmal gesaugt - man sitzt also im dreckigen Büro mit Baulärm und kann nicht mal auf HO ausweichen.
Die Technik lässt auch extrem zu wünschen übrig. Wenn man zu Hause besser eingerichtet ist als vor Ort, sollte einem das zu denken geben.
Die Kommunikation ist bodenlos. Jede Abteilung macht ein bisschen wie es gerade passt. Man kann 3 Personen fragen wie es mit der Regelung bezüglich XYZ steht und erhält 3 verschiedene Aussagen. Das ist auch kein Wunder, wenn man sich die Reglemente anschaut. Veraltet und fehlerhaft.
Man erreicht nur etwas, wenn man es gut mit ein paar Schlüsselfiguren der Firma hat. Gleichberechtigung unter den Abteilungen ist allerdings unterste Schublade. Es gibt Abteilungen die können sich alles herauspicken und andere, müssen jeden Schritt genaustens überdenken - nicht wirklich ein tolles Gefühl so zu arbeiten.
Viel Verantwortung kann man nicht übernehmen, da alles in der Firma von der Geschäftsleitung abgesegnet werden muss. Von der Auswahl des Toilettenpapiers bis hin zur Positionierung der Rollläden ist alles Chefsache. Man fragt sich, wofür es überhaupt ein mittleres Management braucht.
Offenheit gegenüber Veränderungen
nichts
Keine
Flexibilität der Arbeitszeiten wo möglich
Die Mitarbeiter werden nur noch als Marionette betrachtet, hört nur auf Meinungen / Anregungen gewisser Mitarbeiter, hat wohl ein spez. Grüppchen dafür ausgewählt.
Die Mitarbeiter wieder als Mensch betrachten und nicht nur als Nummer oder Marionette.
sehr stark abgenommen
wo möglich machbar
in den Teams sicherlich vorhanden
....
sehr mager
so weit man dies von aussen beurteilen kann
So verdient kununu Geld.