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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut finde ich das angenehme Arbeitsklima, den starken Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden und den offenen Umgang mit den Vorgesetzten. Auch die flexiblen und modernen Arbeitsplätze, die guten Weiterbildungsmöglichkeiten sowie den gut gelegenen Standort schätze ich sehr. Insgesamt fühle ich mich hier wohl, gehe gerne zur Arbeit und finde es besonders positiv, dass ich mich aktiv einbringen und jederzeit offen Feedback geben kann.
Die Mitarbeitenden, die täglich mit Kunden am Telefon im Austausch stehen, sowie die Techniker im Aussendienst, bekommen die Unzufriedenheit der Kunden direkt zu spüren. Sie müssen oft Rückmeldungen entgegennehmen, die eigentlich auf interne Prozesse und Entscheidungen zurückzuführen sind. Das ist für die betroffenen Mitarbeitenden sehr belastend und sollte stärker berücksichtigt werden.
Ich fühle mich extrem wohl, es ist wie eine Familie und man kommt immer sehr gerne ins Büro. Die GL schaut immer vorwärts und die Firma wächst und wächst.
Gesundes Familienunternehmen auf Wachstumskurs. Offen für neue Geschäftsfelder.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten finde ich durchaus positiv. Erstklassig ist auch, dass man geistesgegenwärtig die Büros direkt neben einer Tramhaltestelle mietete – besten Dank an die VBZ!
Zudem hatte die Zeit bei Faigle etwas von einem nie enden wollenden Monty-Python-Film – jeden Tag gab es neue, kreative Entscheidungen. Der Unterhaltungswert war Weltklasse.
Was Mitarbeitende schlecht finden
eschäftsleitung und Kadermitglieder – sorry, aber meine persönliche Erfahrung mit euch war einfach nur enttäuschend.
Fehler machen? Kein Problem. Etwas versauen? Kann passieren. Wir sind alle Menschen. Entscheidend ist für mich aber, wie man danach damit umgeht.
Was ich während meiner Zeit erlebt habe, hat bei mir leider einen sehr schlechten Eindruck hinterlassen. Ich habe das Verhalten teilweise als respektlos, wenig menschlich und ohne echtes Interesse an den Mitarbeitenden empfunden.
Mehr möchte ich dazu eigentlich gar nicht sagen.
Mein persönlicher ...
Gewisse Personen in der Geschäftsleitung haben keine ausreichenden Führungsqualitäten und werden trotzdem in die Führungsetage gewählt. Wenn man eng mit bestimmten Personen aus der Geschäftsleitung oder dem Verwaltungsrat befreundet ist, hat man offenbar deutlich bessere Chancen, in eine Führungsposition zu kommen.
Ich weiss nicht wo anfangen. Leitung bis hin zum Arbeitsklima bis zu Lohn, UNGENÜGEND! Spart euch das Geld beim Psychologen und sucht euch ein anderes Unternehmen.
Als wirklich schlecht würde ich persönlich bisher nichts bezeichnen. Natürlich gibt es einzelne Punkte, bei denen noch Verbesserungspotenzial besteht, wie beispielsweise bei den Benefits oder teilweise in der Kommunikation. Insgesamt überwiegen für mich jedoch klar die positiven Aspekte, weshalb ich aktuell keine größeren Kritikpunkte nennen kann.
Abschliessend würde ich niemandem empfehlen, hier zu arbeiten. Nicht wegen der Mitarbeitenden – diese sind grösstenteils kompetent, hilfsbereit und gute Menschen. Sondern wegen der aktuellen Führung, welche sich zunehmend in ihrer eigenen Echokammer bewegt und Kritik mit ihren eigenen Lobeshymnen übertönt.
Verbesserungsvorschläge
Nehmt eure Mitarbeitenden endlich ernst. Hört auf, sie zu vertrösten, anzulügen und auszunutzen. Räumt innerhalb der GL endlich auf – es fällt mittlerweile jedem auf, dass ein Posten nicht in diese GL gehört.
Verbessert eure HR-Leitung. Es kann nicht sein, dass man über ein halbes Jahr auf ein Zwischenzeugnis warten muss, obwohl man mehrfach darauf hingewiesen hat.
CEO und HR sind sich extrem nahe, was viele Mitarbeitende bemängeln und weshalb sie die Neutralität des HR gefährdet sehen. Wenn man dem ...
Egal, was ich hier schreiben würde – ich glaube, ihr würdet es lesen und darüber lachen. Vor allem habe ich das Gefühl, dass die HR sich eher überlegen würde, was man wieder schreiben oder wie man die Situation nach aussen besser darstellen kann.
Deshalb verzichte ich diesmal bewusst auf Verbesserungsvorschläge. Wenn ich das Gefühl hätte, dass Kritik wirklich ernst genommen und etwas verändert wird, hätte ich hier sehr gerne konkrete Punkte genannt. Dieses Vertrauen hatte ich leider nicht.
Eine Sache ...
Da muss in der GL und in den Führungspositionen ein Mal richtig saubergemacht werden. 80% ist inkompetent. Würde Faigle auf die MA hören, gebe es viele Probleme nicht.
Als Verbesserungsvorschlag würde ich vor allem den Bereich der Benefits nennen. Hier sehe ich noch Potenzial, das bestehende Angebot zu erweitern oder attraktiver zu gestalten. Auch eine weiterhin offene und transparente Kommunikation im gesamten Unternehmen finde ich wichtig. Insgesamt bin ich jedoch sehr zufrieden und sehe eher kleinere Optimierungsmöglichkeiten als grundlegende Probleme.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Faigle ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
ältere Kollegen werden genauso geschätzt. Das Alter scheint hier keine Rolle zu spielen
sehr angenehm und familiär
Kann ich nicht beurteilen, jedoch gibt es sehr viele langjährige Mitarbeiter, welche bis zur Pension bei der Faigle bleiben.
Ich konnte mich nie beschweren.
Kann ich nicht einschätzen, es gibt aber sehr viele lang jährige Mitarbeiter, somit ist es sicher nicht schlecht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Faigle ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Kommunikation wird so gut wie von jeder Abteilung stark kritisiert, und zwar auf jeder Ebene.
Das Traurige an diesem Punkt ist, dass dies schon seit JAHREN immer und immer wieder kritisiert wird. In der GL befindet sich auch eine Person (mein Lieblings-GL-Mitglied), welche Kommunikation beherrschen sollte, da diese Person über einen B.Sc. in Kommunikation verfügt.
Faigle argumentiert meistens damit, dass die Kommunikation während der grossen ERP-Umstellung nicht immer optimal war.
Leute, lasst euch nicht anlügen – Faigle hatte schon ...
Die Kommunikation war für mich von Anfang an eine Katastrophe. Was im Vorstellungsgespräch kommuniziert und versprochen wurde, wurde später teilweise nicht eingehalten – im Gegenteil, die Realität war aus meiner Sicht noch schlimmer.
Kommunikation scheint in vielen Abteilungen ein Fremdwort zu sein. Probleme werden meiner Erfahrung nach lieber in die Schublade gesteckt, damit möglichst nichts auffällt, anstatt offen darüber zu sprechen und Lösungen zu suchen.
Man bekommt teilweise unterschiedliche Aussagen, Dinge werden nicht klar kommuniziert und wichtige Informationen gehen irgendwo ...
Für mich persönlich ist die Kommunikation bisher sehr gut. Ich habe bis jetzt positive Erfahrungen gemacht und fühle mich gut informiert. Allerdings habe ich von anderen Mitarbeitenden auch schon gehört, dass die Kommunikation nicht immer optimal funktioniert. Daher kann ich hier hauptsächlich von meinen eigenen bisherigen Erfahrungen sprechen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Leere versprechen. Dir wird erzählt wie wichtig du bist und, dass in dich investiert wird. Danach werden deine Anträge für eine Weiterbildung eine nach der anderen abgelehnt nur weil dein Chef ein Problem mit dir hat. Die Ausrede? „Ich kenne dich als MA noch nicht so gut, weil ich frisch diese Abteilung übernommen habe!“ (Da werden die Vorgesetzten jedes Jahr getauscht. Keiner von denen wird dich jemals kennenlernen)
Weiterbildungen werden unterstützt (auch finanziell). Teilweise hat man auch intern gute Aufstiegschancen und kann mehr Verantwortung übernehmen
Weiterbildungen werden angeboten. In vielen Abteilungen gibt es Mitarbeitende, die sich weiterbilden lassen.
Eine Karriere kann man hier bei Faigle meiner persönlichen Erfahrung nach nur machen, wenn man einen sehr guten Draht zu den richtigen Leuten und vor allem zu anderen Abteilungen hat. Leistung alleine reicht aus meiner Sicht nicht immer aus.
Man muss sich gut verkaufen können und wissen, bei wem man gut ankommen muss. Wer sich bei den richtigen Leuten beliebt macht und ihnen sprichwörtlich die Füsse küsst, hat meiner Wahrnehmung nach deutlich bessere Chancen weiterzukommen. Und ich bin kein guter ...
Hier muss man zwischen Karriere und Weiterbildung unterscheiden.
Beim Thema Weiterbildung ist Faigle sehr gut und auch fair. Wenn man sich engagiert und einen willigen Teamleiter hat, wird eine Weiterbildung in der Regel finanziert.
Ob man anschliessend mit dieser Weiterbildung in der Firma auch Karriere macht, steht auf einem ganz anderen Blatt. Hier sind wir wieder beim Thema Vetterliwirtschaft.
Mein Rat: Macht eure Weiterbildung und setzt diesen Trumpf anschliessend klug ein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Faigle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Faigle schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Faigle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Faigle als eher modern.
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