Faigle 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Weiterbildungsmöglichkeiten finde ich durchaus positiv. Erstklassig ist auch, dass man geistesgegenwärtig die Büros direkt neben einer Tramhaltestelle mietete – besten Dank an die VBZ!

Zudem hatte die Zeit bei Faigle etwas von einem nie enden wollenden Monty-Python-Film – jeden Tag gab es neue, kreative Entscheidungen. Der Unterhaltungswert war Weltklasse.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Abschliessend würde ich niemandem empfehlen, hier zu arbeiten. Nicht wegen der Mitarbeitenden – diese sind grösstenteils kompetent, hilfsbereit und gute Menschen. Sondern wegen der aktuellen Führung, welche sich zunehmend in ihrer eigenen Echokammer bewegt und Kritik mit ihren eigenen Lobeshymnen übertönt.

Verbesserungsvorschläge

Nehmt eure Mitarbeitenden endlich ernst. Hört auf, sie zu vertrösten, anzulügen und auszunutzen. Räumt innerhalb der GL endlich auf – es fällt mittlerweile jedem auf, dass ein Posten nicht in diese GL gehört.

Verbessert eure HR-Leitung. Es kann nicht sein, dass man über ein halbes Jahr auf ein Zwischenzeugnis warten muss, obwohl man mehrfach darauf hingewiesen hat.

CEO und HR sind sich extrem nahe, was viele Mitarbeitende bemängeln und weshalb sie die Neutralität des HR gefährdet sehen. Wenn man dem CEO eine Teams-Nachricht schrieb, antwortete nicht selten die HR-Leitung. Dadurch litt mein Vertrauen in die Vertraulichkeit solcher Gespräche.

Diese enge Arbeitsbeziehung führte zu Unbehagen. Auch gemeinsame Geschäftsreisen nach Indien trugen nicht dazu bei, dieses zu reduzieren.

Besonders kritisch sehe ich den Umgang der HR-Leitung mit meinen Persönlichkeitsrechten. Ohne mein Wissen wurde mein behandelnder Arzt mehrfach kontaktiert. Die Angelegenheit war derart gravierend, dass mir mein Rechtsschutz empfahl, den Fall vor die Schlichtungsbehörde zu bringen.

Mein Arzt teilte mir zudem mit, dass auf ihn Druck ausgeübt worden sei und die Angelegenheit von Faigle als äusserst dringlich dargestellt worden sei. Die Situation war für ihn derart befremdlich, dass er künftig möglichst nichts mehr mit Faigle zu tun haben wolle.

Jeder darf selbst entscheiden, ob dies nun eine Red Flag ist oder nicht.

Arbeitsatmosphäre

Kann man sich nicht beschweren - die Mitarbeiter untereinander sind meist sehr kollegial und pflegen eine angenehme Atmosphäre.

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Faigle lebt vom Ruf und den Kontakten des VRP.

Durch den Glanz längst vergangener Tage hat Faigle bei den Kunden aktuell noch ein gutes Standing und lebt davon, dass es ihnen in der Vergangenheit finanziell sehr gut ging. Nur so lässt sich erklären, weshalb es in dieser Firma derart ineffiziente Prozesse gibt, welche täglich Geld verbrennen.

Wachstum erzielt man primär, indem der VR ein- bis zweimal pro Jahr auf Shoppingtour geht und kleinere Firmen dazukauft. Organisches Wachstum, welches durch eine starke Führung erzielt wird, ist verschwindend gering.

Karriere/Weiterbildung

Hier muss man zwischen Karriere und Weiterbildung unterscheiden.

Beim Thema Weiterbildung ist Faigle sehr gut und auch fair. Wenn man sich engagiert und einen willigen Teamleiter hat, wird eine Weiterbildung in der Regel finanziert.

Ob man anschliessend mit dieser Weiterbildung in der Firma auch Karriere macht, steht auf einem ganz anderen Blatt. Hier sind wir wieder beim Thema Vetterliwirtschaft.

Mein Rat: Macht eure Weiterbildung und setzt diesen Trumpf anschliessend klug ein.

Gehalt/Benefits

Die Sozialleistungen sind 50/50 – also nicht wirklich gut. Viele Arbeitgeber bieten 60/40 oder gar 70/30. Das Minimum scheint hier jedoch der Standard zu sein.

Auch die Lohnbänder wirken hoffnungslos veraltet und haben mit dem realen Arbeitsmarkt wenig zu tun. Während Faigle in gewissen Abteilungen mit der grossen Schöpfkelle anrichtet, liegen andere Bereiche weit unter dem marktüblichen Lohnniveau.

Man sollte nicht Zehntausende Franken in Apéros und bedruckte T-Shirts investieren (die niemand will), während gleichzeitig solche Ungerechtigkeiten bestehen.

Und wenn man dann noch hört, dass es angeblich „gute“ Jahre waren, man aber gleichzeitig zwei bis drei Jahre keine Lohnerhöhung erhält, schlägt das dem Fass den Boden aus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Einmal pro Monat wird man eingeladen, auf dem Firmenparkplatz Abfall einzusammeln. Offenbar gilt dies als Beitrag zum Umwelt- und Sozialbewusstsein.

Vorgesetztenverhalten

Nachdem meine damalige Vorgesetzte aufgrund ihres jahrelangen übergriffigen Verhaltens freigestellt wurde, rapportierte ich direkt an den CEO sowie an die HR-Leitung (oder CEO-Office? ;)).

Ab hier begann eine Periode voller Hinhalterei, Lügen und Vertröstungen. Man bat mich, die ausfallende Abteilungsleiterin bis auf Weiteres zu kompensieren, ohne dass ich dafür in irgendeiner Form kompensiert worden wäre.

Man versprach, direkt einen Ersatz zu suchen. Jedoch war man sich in der GL und im VR schnell uneinig, was man überhaupt wollte, und vertagte diese strategische Entscheidung um 1,5 (!!!) Jahre.

In dieser überaus kurzen Überbrückungszeit wurde ich bei eigenen Vorschlägen regelmässig mit dem Verweis zurückgepfiffen: „Wartet noch ab, bis wir wissen wie es weitergehen soll.“

Der grosse Sankt-Nimmerleins-Tag trat schlussendlich ein und endete damit, dass man meine Stelle strich. Nachdem ich 1,5 Jahre immer wieder für alle möglichen Themen den Kopf hinhalten musste und Arbeiten erledigte, für die ich weder eingestellt noch kompensiert wurde.

Diese Hinhaltetaktik ist an Widerwärtigkeit kaum zu überbieten. Die Unwahrheit war Faigles Hammer und die Vertröstung ihr Meissel.

Arbeitsbedingungen

Durch den Umbau mittlerweile okay. Während des Umbaus, welcher sich sehr lange hinzog: untragbar.

Ich erinnere mich gerne an das alte Büro zurück, welches angeblich voller Asbeststaub war (zumindest waren das die Gerüchte, die damals kursierten und erklären sollten, weshalb die Fenster überhaupt saniert werden mussten).

Die Arbeiter flexten damals irgendein Teil am Fensterrahmen ab, und die Funken sprühten auf meinen Bildschirm.

Homeoffice zu dieser Zeit? Nein. Man musste eisern an der 60/40-Regel festhalten.

Übrigens eine jener Regeln, die von jedem Teamleiter so ausgelegt werden, wie es gerade passt. Es gibt Mitarbeitende, die zu 100 % im Homeoffice arbeiten, und niemand sagt etwas dazu, weil gewisse Teamleiter offenbar gleicher sind als andere.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es gibt keine Gleichberechtigung.

Viele Bewertungen vor meiner bemängelten bereits, dass man nur durch Vetterliwirtschaft weiterkommt. Und es mag sein, dass dies in jeder Firma bis zu einem gewissen Grad vorkommt, aber bei Faigle ist es wirklich frappierend.

Wie viele Stellen durch „Freunde“ besetzt wurden, die man rein zufällig kannte. Wie man per „Zufall“ in eine GL-Rolle rutscht, obwohl man inhaltlich wenig zu bieten hat – einfach weil man beim VR gut dasteht. Es hat stellenweise fast etwas von einem Zauberstück, bei dem man anstelle eines Hasen einen GL-Posten aus dem Hut zaubert.

Es gibt einzelne Ausnahmen. Es gab durchaus Personen, die sich ihre zusätzliche Verantwortung verdient und erarbeitet haben. Sie bilden jedoch nicht die Mehrheit.

Interessante Aufgaben

Da Faigle nicht wirklich weiss, wofür Marketing da ist, bewegten sich auch die Aufgaben häufig auf eher überschaubarem Niveau.

Mit dem früheren CEO engagierte Faigle zwar für kurze Zeit einen externen Marketingberater (der im Wesentlichen das Gleiche sagte wie ich, nur in einem fast schon homöopathischen Ton), doch aus der ganzen Übung wurde nichts.

Dieser Berater kostete Zehntausende Franken. Umgesetzt wurde jedoch keine einzige seiner Massnahmen. Stattdessen wurde er nicht mehr zurate gezogen – mit der messerscharfen Begründung: „Wir müssen zuerst schauen, welchen Approach wir überhaupt verfolgen wollen.“

Das Ganze erinnerte stellenweise an eine Realsatire. Was tröstlich ist, denn manchmal ist dem Wahnsinn der Gegenwart nur noch mit der Komödie beizukommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeitenden, die täglich mit Kunden am Telefon im Austausch stehen, sowie die Techniker im Aussendienst, bekommen die Unzufriedenheit der Kunden direkt zu spüren. Sie müssen oft Rückmeldungen entgegennehmen, die eigentlich auf interne Prozesse und Entscheidungen zurückzuführen sind. Das ist für die betroffenen Mitarbeitenden sehr belastend und sollte stärker berücksichtigt werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gewisse Personen in der Geschäftsleitung haben keine ausreichenden Führungsqualitäten und werden trotzdem in die Führungsetage gewählt. Wenn man eng mit bestimmten Personen aus der Geschäftsleitung oder dem Verwaltungsrat befreundet ist, hat man offenbar deutlich bessere Chancen, in eine Führungsposition zu kommen.

Verbesserungsvorschläge

Die Firma sollte ihre Mitarbeitenden mehr wertschätzen, anstatt dass sich die Führungsetage selbst dafür lobt, wie gut sie ist und wie gut sie angeblich alles macht. Statt Sitzungen abzuhalten, in denen alle für die vermeintlich grossartigen Leistungen applaudieren sollen, sollte man die tatsächlichen Probleme ernst nehmen und die Mitarbeitenden aktiv einbeziehen.

Arbeitsatmosphäre

Seit der ERP-Umstellung ist die Arbeitsatmosphäre stark belastet. Die Mitarbeitenden arbeiten sich an künstlich verlängerten Prozessen ab, während die Daten teilweise nicht einmal korrekt abgebildet werden. Gleichzeitig feiert die Geschäftsleitung, wie gut es seit der Umstellung angeblich läuft, anstatt offen und ehrlich mit den Mitarbeitenden zu kommunizieren.

Kritische Rückmeldungen zum neuen ERP-System werden kaum zugelassen. Sobald Mitarbeitende einen Kommentar dazu abgeben, werden sie zurechtgewiesen oder es wird ihnen sogar mit Konsequenzen gedroht. Das führt zu Frust, Unsicherheit und dem Gefühl, dass die tatsächlichen Probleme nicht ernst genommen werden.

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Kommt darauf an, wen du fragst.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich gut. Allerdings gibt es Abteilungen, die teilweise 60–80 % Homeoffice machen können, während andere weiterhin nur die üblichen 40 % erhalten. Dadurch entsteht der Eindruck, dass nicht alle Mitarbeitenden gleich behandelt werden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden angeboten. In vielen Abteilungen gibt es Mitarbeitende, die sich weiterbilden lassen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt sollte überprüft werden. Teilweise sind die Lohnbänder sehr veraltet und hinken dem Markt hinterher. Dementsprechend ist es schwierig, die besten Mitarbeitenden zu finden und langfristig im Unternehmen zu halten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt in den Abteilungen ist sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter war grundsätzlich gut, stand jedoch zeitweise selbst stark unter Druck durch die Geschäftsleitung und den Verwaltungsrat mit ihren utopischen Zielsetzungen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind seit der Renovation des Offices ganz okay.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

In unserer Abteilung war die Aufgabenverteilung gut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gesundes Familienunternehmen auf Wachstumskurs. Offen für neue Geschäftsfelder.

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Arbeitsatmosphäre, schöne und moderne Büros

Work-Life-Balance

Es gibt viel zu tun ;-)

Kollegenzusammenhalt

Mehrheitlich gute Stimmung in den einzelnen Teams und Abteilungen

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gehalt unter Branchenschnitt. Sozialleistung müssten aus meiner Sicht verbessert werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima, Umgang miteinander, an den gleichen Zielen arbeiten

Arbeitsatmosphäre

Coole Stimmung, kollegialer Umgang

Work-Life-Balance

Top dank Gleitzeiten

Kollegenzusammenhalt

Starker Teamzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

sehr angenehm und familiär

Vorgesetztenverhalten

sehr fair und unterstützend

Arbeitsbedingungen

Eismaschine für Eiskaffee im Sommer :-) / allgemein sehr gemütliche Räumlichkeiten mit einer Vielfalt an Möglichkeiten, Stress abzubauen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältige Aufgaben, spannende Projekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hat am Geburtstag frei, Sommerfest und Weihnachtsessen, offene Türe beim HR

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Veralteter Führungsstil. Man sagt das eine, macht aber das andere. Das ist inauthentisch.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation, bessere Auswahl der Vorgesetzten

Arbeitsatmosphäre

Es wird mit Angst geführt

Work-Life-Balance

Soweit ok. Teilweise kein Home Office trotz Zusage dessen.

Kollegenzusammenhalt

Im Team guter Zusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es wird mit Angst geführt. Damit ist alles gesagt.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Spannende Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Standort der Büros

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nur Mitarbeiter welche mit dem Inhaber und dem Geschäftsführer privat verkehren, werden privilegiert behandelt und erhalten Beförderungen und Gehaltserhöhungen. Alle anderen nicht.

Verbesserungsvorschläge

Es sollten alle Mitarbeiter gleich behandelt werden

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsklima im Keller

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Ebenfalls im Keller

Gehalt/Benefits

Keine Lohnerhöhungen für Mitarbeiter

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein soziales Bewusstsein

Arbeitsbedingungen

Schlechte IT Umgebung

Kommunikation

Gleichberechtigung

Vetterliwirtschaft

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Anbindung an den öffentlichen Verkehr.
Ansonsten gibt's nicht wirklich Benefits (es sei denn man saugt sich irgendwas aus den Fingern, was heutzutage Standard ist.)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich würde es niemanden Empfehlen in dieser Firma zu arbeiten in Ihrem aktuellen Zustand. Diese Firma hatte in den Letzten 7-8 Jahren mehr als 5 verschiedene CEO's.
Es wird einem zwar immer wieder versprochen "jetzt modernisieren wir, jetzt bauen wir um, bald wird alles besser" aber das ist nur blabla um die Leute bei der Stange zu halten.

Faigle ist für mich nach Herrn Copperfield einer der grössten Zauberer aller Zeiten. David Copperfield konnte einen ganzen Zugwaggon wegzaubern und Faigle zaubert die Tatsache weg, dass Sie diese Missstände in den letzten Jahren selber fabriziert haben.

Verbesserungsvorschläge

Einheitliche Regelungen für alle Abteilungen. (Theoretisch wäre dies ja bereits in Kraft, jedoch sieht die Realität anders aus.)

Ordentliche Löhne, welche den Markt wiedergeben. (keine veralteten, internen Lohnkurven - realer Marktwert)

Mehr vertrauen in das mittlere Management (mehr eigene Entscheide Treffen), was somit auch mehr Verantwortung für die "normalen" Angestellten bedeutet.

Feedback ernst nehmen (ich habe mitbekommen, dass die Geschäftsleitung Kununu eher als belustigend empfindet).

Moderne Arbeitsbedingungen - mit 2 Tagen HO im Bereich IT, gewinnt man heute keinen Blumentopf mehr.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt gesellige Leute in der Firma - jedoch muss man bei jeder Aussage darauf achten wer gerade da ist, da diese Firma ein gutes Händchen für Drama und Gerüchte hat.

Karriere/Weiterbildung

In meinen Jahren habe ich von vielen Leuten gehört, die eine Ausbildung machen konnten. Ich denke, in diesem Thema sind Sie schon gut.

Gehalt/Benefits

Unterm Durchschnitt - Faigle benutzt interne Lohnkurven, welche nicht das geschehen auf dem richtigen Markt abgleicht. Das ist also eher ein Witz. Sehr viele Arbeitgeber setzen bei den Sozialleistungen auf 60% zu 40% - Faigle aber auf 50% zu 50% - also auch hier auf absteigendem Ast.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man tuts für die PR

Umgang mit älteren Kollegen

Ich konnte mich nie beschweren.

Arbeitsbedingungen

Staubige alte Büros, die nun seit Monaten nicht einmal mehr geputzt werden (aufgrund eines Umbaus, der bald 2 Jahre lang angekündigt wird). Es ging soweit, dass die Fenster in den Büros ersetzt wurden und man gezwungen wurde vor Ort zu arbeiten. Danach wurde nicht einmal gesaugt - man sitzt also im dreckigen Büro mit Baulärm und kann nicht mal auf HO ausweichen.
Die Technik lässt auch extrem zu wünschen übrig. Wenn man zu Hause besser eingerichtet ist als vor Ort, sollte einem das zu denken geben.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Man erreicht nur etwas, wenn man es gut mit ein paar Schlüsselfiguren der Firma hat. Gleichberechtigung unter den Abteilungen ist allerdings unterste Schublade. Es gibt Abteilungen die können sich alles herauspicken und andere, müssen jeden Schritt genaustens überdenken - nicht wirklich ein tolles Gefühl so zu arbeiten.

Interessante Aufgaben

Viel Verantwortung kann man nicht übernehmen, da alles in der Firma von der Geschäftsleitung abgesegnet werden muss. Von der Auswahl des Toilettenpapiers bis hin zur Positionierung der Rollläden ist alles Chefsache. Man fragt sich, wofür es überhaupt ein mittleres Management braucht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität der Arbeitszeiten wo möglich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter werden nur noch als Marionette betrachtet, hört nur auf Meinungen / Anregungen gewisser Mitarbeiter, hat wohl ein spez. Grüppchen dafür ausgewählt.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter wieder als Mensch betrachten und nicht nur als Nummer oder Marionette.

Arbeitsatmosphäre

sehr stark abgenommen

Work-Life-Balance

wo möglich machbar

Kollegenzusammenhalt

in den Teams sicherlich vorhanden

Vorgesetztenverhalten

....

Kommunikation

Gleichberechtigung

so weit man dies von aussen beurteilen kann

Gut am Arbeitgeber finde ich

In den letzten Jahren wurde viel und erfolgreich auf Kontinuität gesetzt und nun ist spürbar, dass die Zeit für einige Veränderungen gekommen ist. Es motiviert mich sehr, ein Teil von diesem Prozess zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir wünschen, dass die verschiedenen Geschäftsbereiche und Regionen noch besser und enger zusammenarbeiten würden.

Arbeitsatmosphäre

Ich komme gerne zur Arbeit und fühle mich wohl.

Work-Life-Balance

Kann ich nichts negatives dazu sagen, es wird kein Micro-Management betrieben, Ferien müssen nicht bis Tag X eingetragen werden, es ist möglich Teilzeit zu arbeiten, etc.
Natürlich gibt es aber auch Situationen wo es nicht ohne den extra Effort geht, es wird aber alles daran gesetzt, dass dies nicht zur Normalität wird.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ganz viele Möglichkeiten wie man sich individuell weiterbilden kann und diese Thema ist aus meiner Sicht auch stark in der Eigenverantwortung der Einzelnen. Wäre aber sicher nicht falsch, dies etwas bereiter in der Firma abzustützen.

Gehalt/Benefits

In dem Bereich wo ich arbeite, sind die Löhne im guten Mittelfeld. Gehälter werden immer pünktlich bezahlt, jedoch wird der variabler Lohnanteil nur ein Mal pro Jahr ausbezahlt und das erst im April des nächsten Jahres.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird diese Jahr ein noch grösserer Fokus werden.

Kollegenzusammenhalt

Meine Erfahrung ist, dass innerhalb von den Teams der Zusammenhalt sehr gut ist. Teilweise fehlt etwas die Firmenidentifikation und somit auch das Selbstverständnis mal etwas zu tun, was nicht streng genommen in die eigene Zuständigkeit fällt.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht einschätzen, es gibt aber sehr viele lang jährige Mitarbeiter, somit ist es sicher nicht schlecht.

Vorgesetztenverhalten

Feedback ist jederzeit willkommen und sogar erwünscht. Bei wichtigen Entscheidungen wird immer das Gespräch gesucht.

Arbeitsbedingungen

Der Standort ist etwas in die Jahre gekommen, es ist aber ein Umbau-Projekt in Planung und gewisse Punkte werden auch noch dieses Jahr adressiert.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ich kann da nicht aus eigener Erfahrung sprechen aber wenn man die Geschäftsleitung und den Verwaltungsrat anschaut, gibt es sicher noch Verbesserungspotenzial.

Interessante Aufgaben

Alle werden ermutigt in ihrem Bereich sich zu überlegen, wie man das vorhandenen Verbesserungspotential realisieren könnte. Aus meiner Sicht, sind das ideale Voraussetzungen.