44 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
44 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbung als Consultant
Bewerber/inHat sich 2012 als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess verlief professionell und war zu jeder Zeit sehr gut organisiert. Alle Beteiligten waren jederzeit sehr hilfsbereit und freundlich.
Das Interview an sich war detailliert und hilfreich. Es wurden keine Wissensfragen Fragen gestellt, kein Stressinterview, keine Trickfragen, etc.
Bewerbungsfragen
- Die Fragen waren *sehr* Standard. "Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?" "Was sind Ihre Schwaechen", etc.
- Es wurden nicht viele Fragen zum Werdegang gestellt.
- Es gab keine wirklich ueberraschenden Frangen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Zügiger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2012 als Praktikant beworben.
Bewerbungsfragen
- Wie würden ehemalige ArbeitskollegInnen Sie beschreiben?
- Welche Ziele wünschen Sie in 5/10 Jahren zu erreichen?
- Wie sieht deine weitere Studienplanung aus?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keine Interviews - vielmehr Gespräche!
Bewerber/inHat sich 2012 als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerbungsgespräche bei FehrAdvice & Partners AG sind echte Gespräche.
Die Fragen werden geschickt in die Unterhaltung mit eingebaut, was zu einer ausgesprochen angenehmen Atmosphäre führt. Das primäre Ziel der Gespräche ist die Persönlichkeit des Bewerbenden zu fassen.
Fazit: Seid locker & authentisch!
Bewerbungsfragen
- Gehen Sie Problemen gerne auf den Grund?
- Begründen Sie ihre Fächerwahl in Hinblick auf unsere Firma.
- Was möchten Sie bei uns erreichen?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ein tolles Unternehmen von herzlichen und kompetenten Mitarbeiter:innen - hier steht der Mensch im Mittelpunkt!
Bewerber/inHat sich 2023 als Junior Behavioral Designer:In beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Die Erfahrung war sehr positiv! Transparente Bewerbungsschritte und schnelles Feedback.
Bewerber/inHat sich 2022 als Werkstudent/in Behavioral Design Management beworben und eine Zusage erhalten.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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gut strukturierter, evidenzbasierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 als Junior Behavioral Designer beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr guter und innovativer Bewerbungsprozess, bei dem man sofort merkt, ob man bei FAP der Pinguin im Wasser sein kann
Bewerber/inHat sich 2019 als Internal Support beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Interessanter Kennenlernprozess mit innovativen Ansätzen
Bewerber/inHat sich 2017 als Werkstundent beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Spannender Bewerbungsprozess, intensives Kennenlernen, zuweilen längere Wartezeiten
Bewerber/inHat sich 2016 als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Angenehm,transparent und wertschätzend
Bewerber/inHat sich 2015 als Junior Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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