FehrAdvice 

& 

Partners 

AG

Bewertung

Zuerstmal Danke für deine Bewertung und deinen Kommentar, die wir/ich sehr ernst nehme/n - deine Anregungen sind sehr gut und wir werden versuchen, sie in unsere Kennenlern-Journey einfliessen zu lassen.

Wie immer: Ein paar Dinge liegen mir, wie meistens, am Herzen, und möchte mich dazu erklären:

1. Entschuldige vielmals für deine schlechte Erfahrung mit uns! Das wollen wir nicht - das kannst du mir glauben!

2. Wir werden täglich besser, aber nicht alle kommen in den Genuss davon! Du bist anscheinend eine/r davon - das tut mir aufrichtig leid.

3. Einer unserer grundlegenden Annahmen im Kennenlernen ist, dass immer eine grosse Chance besteht, dass wir Menschen, die wir gerade kennenlernen, falsch einschätzen. Warum? Weil wir immer zu wenig Informationen haben und aus diesen wenigen Infos Schlussfolgerungen über dich machen müssen - wir haben weder den Anspruch, dass diese 100%ig stimmen, noch, dass wir aus diesen Infos dein Leistungs- und Chancenpotential als Person bei uns perfekt einschätzen können - unser Feedback ist eben die beste Einschätzung, die wir zu diesen Zeitpunkt in der Lage sind, zu tätigen. Nicht mehr, aber auch nicht weniger.

Aus diesem Grund geben wir allen BewerberInnen die Möglichkeit, bei einer Absage uns zu inspirieren, warum wir falsch gelegen sind - einige unserer besten Mitarbeitenden haben so den Weg zu uns gefunden und fühlen sich wohl bei uns. Vielleicht willst du ja auch diesen Weg wählen. Wir nennen diesen Weg, jemanden eine zweite Chance geben - du uns und wir dir!

Abschliessend noch zu deinem Feedback zu mir - ja, ich schreibe diese Kommentare selber, daher auch der „grauenvolle Stil“ - und die Typer sind auch von mir - ich würde sie gerne mehr vermeiden, lese meine Kommentare öfters durch und lasse sie durch den Rechtschreib-Check - sie passieren mir leider trotzdem. Was mir aber viel wichtiger ist - Ich möchte hier nicht ein Teflon-gestyltes Bild von mir und FehrAdvice abgeben - ich stelle das nicht dar und FehrAdvice als Unternehmen schon gar nicht. Ich bin der Überzeugung, dass es wichtig ist, dass ich die Kommentare mit meinem Stil un den kleinen Fehlern selber schreibe, schnell reagiere, Inhalt vor Form kommt, weil das für mich auch Wertschätzung bedeutet, und meine Kommentare nicht von unserer Kommunikations-Agentur oder meinen Mitarbeitenden gegen gelesen werden - weil es eben authentisch ist und zu mir passt,- weil wir ein KMU sind, und uns nicht nur an der Form messen lassen wollen, und weil wir unsere Kunden in den Mittelpunkt unserer Aufmerksamkeit stellen und nicht uns selber.

Ob mich die Kritik oder Feedback immer freut - ganz ehrlich - manchmal könnte ich darauf verzichten – das ist menschlich, aber nicht vollkommen professionell - manchmal trifft es auch voll ins Ziel und ich spüre, dass hier durch dich, durch andere Menschen, etwas Wichtiges, Elementares angesprochen wird - aber immer, ob sie mir nun passen oder nicht, sind diese Feedbacks wichtig. Weil sie mir und uns helfen, uns zu reflektieren und unsere Fehler- und Experimenrierkultur weiter zu stärken. Weil sie mir ein Feedback geben, wo wir stehen und wo wir uns hinentwickeln können. Und weil sie nicht den Status-Quo sondern Feedback- und Fehlerkultur zu einer Selbstverständlichkeit werden lässt.

Deine Feedbacks werden bei uns in der People Agenda ihren Niederschlag finden - nicht alles natürlich, aber wir werden daraus lernen.

Falls Du Interesse hast, könnten wir dann ja mal deine Eindrücke und negativen Erfahrungen bei einem persönlichen Gespräch nochmals anschauen – vielleicht gab es ja auch was positives für dich – auch daran sind wir interessiert - melde dich einfach!

Und, damit mein persönliches Feedbachk an dich nicht fehlt!

Es ist nicht meine Absicht, passiv-agressiv zu sein, oder zu schreiben. Aber ja - es gibt tausende Firmen auf dieser Welt, zu denen vielleicht du, viele unserer Bewerber, einige unserer derzeitigen Mitarbeitenden möglicherweise besser passen, als zu FehrAdvice - das trifft auf fast jeden Menschen zu - wir sind nur eine Möglichkeit, seine wertvolle Zeit gestalterisch und kreativ zu verwerden und haben uns eine ganz tolle, aber auch spezielle Niesche in den letzten Jahren selber erschaffen - #Experimentability und Behavioral Design. Es passt nicht jeder zu uns und wir nicht zu jedem (aber das ist doch auch selbstverständlich) - wir suchen nicht den besten Menschen, sondern den Menschen, der am besten zu uns passt und bei uns in seinem Element sein kann. Wer sich bei uns nicht wohl und in seinem Element fühlt hat viele anderen Möglichkeiten auf dieser Welt - wir möchten alle, die mit uns eine Beziehung eingehen, darin stärken, den Platz zu finden, wo sie in ihrem Element sein können - und vielleicht ist es ja in manchen Fällen FehrAdvice & Partners.

Wir haben bei FehrAdvice eine wirklich tolle, coole Peer-Feedback Kultur! Ich bekomme oft, fast täglich von den Mitarbeitenden Feedback über mein Verhalten und meine Performance - und das Feedback ist nicht immer positiv. Wer bei uns nicht dazu in der Lage ist, Feedback wertschätzend zu geben und zu nehmen kann bei uns nicht in seinem Element sein und fühlt sich nicht wohl in unserer Kultur. Und ja, hier wollen wir uns nicht verändern, wir wollen persönliches Peer-Feedback nicht abschaffen, sondern hier täglich besser werden. Daher meine Bitte an dich: Sprich solche Themen doch in Zukunft direkt an, schreibe den Betroffenen ein Email oder ruf sie an - suche die Beziehung, den Dialog, den Kontakt, den reziproken Austausch - dies eröffnet dir ganz neue und ungeahnte Möglichkeiten des Dialogs und in der Zusammenarbeit – Auch mit uns.

Wir schätzen persönliches Peer-Feedback am meisten und sind in einer persönlichen Feedback-Kultur so richtig in unserem Element.

Ich wünsche dir von Herzen viel Glück für deinen weiteren Weg - und nochmals sorry!