101 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
101 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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101 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice möglich, Teilzeit
Einführung SAP, wichtige Infos werden nicht rechtzeitig weitergeleitet
Strukturierter arbeiten und sorgfalt der Arbeitnehmer
Miteinbezug von älteren und schwächeren Menschen
Nichts schlechtes, aber viel falsches
Dies ist schwierig hier offenzulegen.
Bequeme Arbeit für sie
Umgang mit Arbeiter
Fürungsstrucktur wechseln
KommunikationEvents für Kunden
Kritik an Fehlern von Mitarbeitenden wird nicht sehr diskret weitergemeldet
Kurs in Kommunikation bei Fehlern von Mitarbeitenden
Er zahlt gut und geht auf die Mitarbeiter ein
Manchmal ein bisschen viel Druck
Ein bisschen kulanter sein.und mehr auf die mitarbeiter eingehen.
Sie gehen auf die Bedürfnise ein
Nichty, normal gibts mal diferenzen lassen sich aber gut beheben
Ja bessern Lohn wäre nicht shlecht
Ist in di näche mein wohnort
Alles
Ganze Vervalltung wechseln.
Lohn erhühen
Informationen verbesen.
Hunger lohn je 17.00 fr. pro Stunde.
Sehr offen gegenüber neuen Arveitsbedingungen /Zeiten
Die ältere Mitarbeiteren waren manchmal sehr konservativ auf Veränderungen eingestellt. Durch div. Zurückkrebsen wurde auf ihre Vorderungen eingegangen
Auch den jüngere Mitarbeitern Rechte und Verständnis entgegenbringen
Modern und Zielorientiert und trotzdem Nachhaltig und Kollegial.
Wer sich einbringt wird gehört.
Fast jeder Mitarbeitende hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln, insofern er die Voraussetzungen dafür mitbringt.
zu tiefer Lohn, verbesserungswürdige Sozialleistungen, unzureichende angebotene Benefits, fehlende flexible Arbeitszeiten, kein Homeoffice
Das Unternehmen sollte mehr marktorientiert agieren, offen sein für Veränderungen und die Sozialleistungen dringend verbessern. So würden sich Chancen eröffnen, junge gut ausgebildete Menschen für das Unternehmen zu gewinnen. Ebenso sollten die angebotenen Benefits standortmässig angepasst werden. Braucht man ein Fitness Abo in Winterthur wenn man im Mittelland arbeitet? Braucht man eine Agrolacard, wenn sich im Umkreis von 30 km keine Tankstelle befindet?
Mit meinem Team sehr gute Arbeitsatmosphäre, jedoch herrscht eine massive Lästerkultur firmenintern. Arbeiten werden von dem einen zum anderen Bereich hin und hergeschoben, irgendjemand wird es dann schon übernehmen. Es will grundsätzlich niemand die Verantwortung oder zusätzliche Aufgaben übernehmen.
Wer Birkenstock, Wollsocken, Strickpulli und regelmässige langandauernde Kaffeekränzchen mag, ist hier richtig.
Bei einer 43 Stunden Woche ist das nicht gegeben. Überstunden werden ab unteren Kader lediglich mit 3 Tagen Ferien vergütet. Die Möglichkeit der Kompensation fällt damit weg. Bei dem hohen Workload ist das unterirdisch. Homeoffice wird nur in Ausnahmefällen erlaubt.
Kann nicht wirklich beurteilt werden, da nicht in Anspruch genommen bzw. bereits den höchsten Bildungsabschluss in meinem Bereich vorhanden.
Lohn war immer pünktlich auf dem Konto. Die Höhe bzw. die Tiefe des Lohnes entspricht keineswegs den Anforderungen und Erwartungen an eine Kaderstelle. Sozialleistungen liegen weit unter dem Durchschnitt im Verhältnis zu anderen Firmen. Bei der Pensionskasse wird nur der Minimallohn versichert, dies zu sehr ungünstigen Konditionen. Da das Unternehmen an Überalterung leitet, zahlen die Jungen massiv für die Alten ein.
Bei dem Papierverschleiss kann von Umweltbewusstsein keine Rede sein.
Mein Team war Weltklasse!
Verbesserungswürdig, kein Mitarbeitergespräch, kein Austrittsgespräch - schade!
Technik ist ok. Die Räumlichkeiten sind nicht zumutbar. Im Sommer 30 Grad im Büro (mittels Aufzeichnungen belegt) und im Winter bitterkalt. Der Bitte ein Klimagerät anzuschaffen konnte mit der Begründung "Es gibt keine Klimageräte in der Fenaco und alle andern schwitzen auch" nicht nachgekommen werden. Es ist natürlich leicht an so einem Argument festzuhalten, wenn man in einem Backsteingebäude sitzt.
Man wird permanent über die unwichtigen Dinge informiert. Die wichtigen bleiben auf der Strecke...….
- 0, Es erschliesst sich mir nicht, warum Männer in der gleichen Position aber mit weniger Verantwortung und einer wesentlich tieferen Ausbildung einen Einstiegslohn von über 500.- mehr erhalten.
Viele interessante Aufgaben, neue Ideen sind nur schwer oder gar nicht umsetzbar
So verdient kununu Geld.