101 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
101 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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101 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegialität, Sozialleistungen, die "kleinen" Aufmerksamkeiten zwischendurch. Die Vorgesetzten bedanken sich sehr oft bei den Mitarbeitern für die geleistete Arbeit.
Die manchmal etwas schwerfällige Kommunikation verbessern.
Sehr kollegiales Verhältnis mit stets offenem Ohr.
Persönliche Wünsche werden soweit möglich berücksichtigt.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten und interne Kurse. Wer will der kann.
Hatte noch nirgendwo so super Sozialleistungen. Möglichkeit ab 54 höhere BVG-Beiträge zu bezahlen und aufzustocken (der Arbeitgeber bezahlt seinerseits auch mehr). Gehaltsauszahlung immer pünktlich und trabsparent. Ab 50. 6 Wochen Ferien und stets für alle 1 zusätzlichen Ferientag.
Sehr unweltbewusst, Recyling wird bewusst gelebt.
1x pro Jahr hat jede Abteilung bezahlt einen halben Tag zur Verfügung um gemeinsam etwas zu unternehmen.
Top, sehr oft werden freie Stellen mit älteren (Ü50) besetzt. War auch bei mir so. Gesicherter Arbeitsplatz.
Vorbildlich, kein "von-Oben-herab" Gehabe.
Sehr gut ausgestatte Arbeitsplätze mit PC (2 Bildschirme), Laptop und ich erhielt auch eine Spezialtastatur und Maus.
Manchmal einwenig schwerfällig
Keinerlei Probleme
Sehr vielfältige Aufgabenbereiche, sofern man bereit ist zu lernen und nicht stehen zu bleiben.
Gegenseitiges Vertrauen schaffen
Pflege der Ma ist wichtig
Manchmal lässt es sich nicht vermeiden. Zum Grossteil klappt die Balance
Grosse Auswahl und Weiterbildungsmöglichkeiten
Raum nach oben
Ganz wichtig die Nachhaltigkeit und regionalität
Gegenseitiger Zusammenhalt unter Kollegen ist wichtig. Sitzen im gleichen Boot
Auf die Mischung kommt es an.
Offen fair kommunikativ
Vieles wird erneuert und verbessert
Über verfügbare Kanäle kommunizieren
Mehr Männer kann nicht schaden
Sehr Abwechslungsreich und vielfältig
Die Flexibilität und hohe Selbständigkeit am Arbeitsplatz.
Schwerfällige Entscheidungsfindung (komplizierte Wege der Kommunikation).
Noch mehr Inovation zeigen.
Die Arbeitstätigkeit ist flexible und national. Der Arbeitgeber an sich hat im Bereich Mitgliederbeiträge Vorteile gegenüber anderen Unternehmen.
Lange Arbeitszeiten und die unflexible Art diese abzuarbeiten
Neues Arbeitszeitmodell und die Verkürzung der Arbeitszeiten von 43 auf 42 oder 41 Stunden
Ausgezeichnetes Arbeitsklima, Hohe Sozailkompetenz der Vorgesetzten, Freundschaftlicher Umgang miteinander, vielfältiges Unternehmen
Ich bin voll und ganz zufrieden mit dem Arbeitgeber
Da ich rundum mit meiner Arbeitsstelle zufrieden bin, fallen mir kein Verbesserungsvorschläge ein
nähe zum Bahnhof, super Team, viel Eigenverantwortung
relativ tiefe Löhne, man erhält nur mehr, wenn man eine Weiterbildung macht
Home Office Möglichkeit, flexiblere Arbeitszeiten, mehr Fringe benefits
Am gleiche Wohnort,
Obst und Gemüsen frisch kaufen.
Alles ist negativ.
Kein Zukunft orientieret.
Lohnerhöhung,
Alles Vorgesetzen Kündigen.
Die Philosophie simmt
Neues Management, Arroganz, Egoistisch
Die GL sollte die Bereichsleiter viel mehr hinzerfragen
Angespannt
... Ihre Sorge gilt vorwiegend der eigenen Absicherung und ein Problembewusstsein fehlt weitgehend. So nimmt es nicht Wunder, dass Entscheidungen überwiegend auf gefühlten Realitäten basieren und auch gerne „alternative Fakten“ bemüht werden. Frische, aus modernen Unternehmen rekrutierte Kräfte, die mit der Maßgabe eingestellt wurden, Erneuerung zu betreiben, werden schnell wieder entfernt, wenn sie ihre Aufgabe ernst nehmen. ...
... Zwar werden Themen wie Neuerung und Fortschritt angesprochen, aber man bleibt bei der Umsetzung stets im eigenen, reduzierten Bezugsrahmen. Menschen in geschlossenen Systemen nehmen solche Zustände leider bald als Normalität wahr. So finden Ja-Sager und Parasiten optimale Bedingungen.
„Die Dinge laufen hier zuweilen etwas bäuerlich ab.“ Diesen Satz sagte mein Partner beim ersten Interview mit der fenaco IT und ich hatte da noch keine Ahnung, wie recht er noch heute hat. Die fenaco IT ist geprägt von Mittelmaß und Klüngel. Daraus resultiert ein signifikanter Rückstand zur restlichen IT-Welt. Die meisten Leiter der unteren und mittleren Ebene sind überfordert und kleben seit vielen Jahren an ihren Stühlen. ...
Nähe des Bahnhofes, da Parkplätze dem Kader vorbehalten ist.
Keine Einkaufsvergünstigungen in der Landigruppe, keine Kantine oder Anschluss einer anderen in der Nähe liegenden Firma
Anregungen nicht nur Anhören, ev mal etwas umsetzen
Frauen sind kaum in Kaderpositionen vertreten.
ist Ansichtssache
Werden Männer bevorzugt
BVG gut / Lohn mittel / lange Wochenarbeitszeit
wenig
differenziert
verschieden
Frauen werden nicht gefragt, zu Arbeitssituationen
möchte ich mich nicht äussern
mittelmässig
nicht vorhanden.
Neue Aufgaben werden zuerst den Männern angeboten.
So verdient kununu Geld.