Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Flexoffice (Schweiz) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Überstunden wurden, wenn nötig erwartet, allerdings ohne Möglichkeit diese abzubauen. Arzttermine oder Ähnliches waren unvereinbar mit Arbeitszeiten.
Innerhalb einzelner Abteilungen sehr gut. Verhalten einige Vorgesetzten führte jedoch zu Gruppenbildungen und Misstrauen zwischen Abteilungen
0 Sterne:
Unprofessionelle Wortwahl.
Androhung von Kündigungen wenn etwas nicht so läuft wie erwartet.
Kontrolle.
Nicht nachvollziehbare Kündigungen.
Einigen Vorgesetzten schien die Präsentation und Anwesenheit
alkoholischer Getränke bei sowohl Events als auch im normalen Arbeitsalltag sehr wichtig zu sein.
Sätze wie "wenn XY sieht, dass das Bier im Kühlschrank LIEGT, wird er ausrasten" waren leider keine scherzhafte Warnungen.
Regelmässige Meetings über aktuelle Ereignisse und Erfolge fanden statt. Meinungsäusserungen waren jedoch nicht gerne gesehen und wurden mit
Ignoranz abgetan. Mitarbeitergespräche fanden auch auf Nachfrage nicht statt.
Erwartungen wurden nicht definiert, dafür gab es viel unprofessionelle
Kritikäusserungen, wenn Erwartungen nicht erfüllt wurden.
Kommunikation ausschliesslich über Teams, Vorgesetzte nie zu erreichen, auch nicht in dringenden Fällen.
Hinter dem Rücken des Kunden wurde schlecht geredet.
Abwechslungsreiche, zeitfüllende Aufgaben und Verantwortungsbereiche
Favorisierten Mitarbeiter wird Glauben geschenkt, obwohl diese absolut falsch liegen oder die Unwahrheit erzählen.
Home-Office nur für gewisse Mitarbeitende gestattet, obwohl die Arbeit von Kindern, etc... im Hintergrund gestört wird.
Dass neue Flächen unvermietet bleiben wird Location Manager verantwortlich gemacht und nicht Sales oder Marketing.