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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2025 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    100%100
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • RabatteRabatte
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

+ Arbeitsplatz modern, nachhaltig ästhetisch
+ nette Kunden
+ Aufgaben abwechslungsreich
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Was Mitarbeitende schlecht finden

Vorgesetzte, Atmosphäre, Entwicklungsmöglichkeiten. Zudem sehe schlechte Sozialleistungen
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Das Vorgesetztenverhalten, die Kommunikation und das Gerede ohne Taten
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Führungskräften würde ein "Führungs- Coaching" gut tun
- C-level sollte seine Arroganz ablegen
- weniger Alkohol promoten (kommt auch beim Kunden nicht gut an)
- aktiv auf Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitenden eingehen
- keine leeren Versprechungen
- Professionalität finden
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Sie sollten lernen eine gute Atmosphäre zu schaffen und einmal den Mitarbeitern zuzuhören. Ehrlich und konstruktiv zuhören. Oft verlassen Mitarbeiter die Firma aufgrund gleicher Gründe
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Flexoffice (Schweiz) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Da werden alle gleich behandelt
4
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flexoffice (Schweiz) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Wurde mal versprochen das man sich weiterbilden darf, allerdings braucht es hier dann ewig bis man das go erhält. Also kann man es gleich lassen
1
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Keine Möglichkeit auf Weiterbildung, da sich Firma noch in Entwicklungsphase befand, zukünftig viel Potenzial
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Flexoffice (Schweiz) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Flexoffice (Schweiz) schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Flexoffice (Schweiz) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Flexoffice (Schweiz) als eher modern.

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Unternehmenskultur

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Flexoffice (Schweiz)
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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