Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Flying Teachers die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nein, hier wird nichts kommuniziert.
Da gibt es noch viel Luft nach oben.
Die Arbeitsatmosphäre war aus meiner Sicht stark von Misstrauen, Kontrolle und Druck geprägt. Den Führungsstil habe ich meist als kontrollierend und wenig vertrauensbasiert erlebt. Fehler wurden häufig nicht lösungsorientiert aufgearbeitet, sondern sehr stark thematisiert, auch wenn es um kleinere Punkte ging. Dadurch entstand keine offene Fehlerkultur, sondern eher eine Kultur der Kritik und des Drucks. Im Arbeitsalltag entstand dadurch für mich der Eindruck einer faktischen Null-Fehler-Toleranz, die meiner Ansicht nach zu Unsicherheit bei den Mitarbeitern und Angst vor Fehlern führte. Konflikte wurden zudem oft nicht direkt zwischen den Beteiligten geklärt, sondern direkt über die Vorgesetzten bis hin zur Geschäftsführung eskaliert, was die Zusammenarbeit zusätzlich belastet hat
Ständig Stress