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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorheben möchte ich den Zusammenhalt in Teilen des Teams sowie die fachlich sinnvollen Aufgaben im Kontakt mit Kunden und Lehrpersonen. Auch mit meinem Gehalt war ich persönlich zufrieden.
Flying Teachers ist eine dynamische Firma, wo man sich nie langweilt. Das Team ist immer super, hilfsbereit und kollegial. Da es flache Hierarchien gibt, gibt es viel Möglichkeit auf Eigenverantwortung und man kann sich einbringen und Initiativen zeigen. Du wirst gehört! :)
Gute Arbeitsatmosphöre, Faire Behandlung. Freundlicher Umgang.
Die Freundlichkeit & die Arbeitsatmosphäre
zentrale lage in Bern. Chaotische Organisation wird von hilfsbereiter Verwaltung und Fehlertoleranz wieder ausgeglichen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vor allem belastend fand ich die Arbeitskultur, den stark kontrollierenden Führungsstil, der nur Kritik zuliess, aber kein Lob, die schwache Fehlerkultur, die mangelnde Transparenz und Kommunikation zwischen Führung und den Teams, wie teilweise mit Lehrpersonen umgegangen wurde, das unstrukturierte Onboarding, die extreme Arbeitslast, die Anspruchshaltung auf Bereitschaft ausserhalb der Arbeitszeiten, sowie das Verhalten einzelner Kollegen im Team.
Ich denke nicht, dass den Schülern bewusst ist, dass ihre Deutschlehrer Praktikanten mit 0 Erfahrung sind. Der Lohn ist schlecht. Meist geben sie einem nur 9-15 Lektionen pro Woche. Pro Kurs (60 Lektionen) werden 500-700.- Franken bezahlt. 15.55Fr. Stundenlohn, ohne Vorbereitung oder Nachbereitung. Ich bereue meine Zeit da.
Die Löhne lassen sich wünschen.
Es werden Diplome der eigenen Firma "empfohlen". Schreibt sich jemand dann für einen Kurs ein, wird er je nachdem über Monate hingehalten, bis er ein Praktikum absolvieren "darf".
eigentlich nichts, ich fühle mich sehr gut und möchte noch lange hier arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Es bräuchte einen grundlegenden Wandel in der Unternehmenskultur, weg von Kontrolle, Druck und Misstrauen hin zu mehr Respekt, Transparenz und echter Zusammenarbeit. Besonders wichtig wären aus meiner Sicht ein professionellerer Führungsstil, klarere Kommunikationswege und ein konstruktiverer Umgang mit Feedback und Fehlern. Kritische Rückmeldungen aus dem Team sollten ernst genommen und in konkrete Verbesserungen übersetzt werden, statt defensiv abgewehrt zu werden.
Alles, moderner werden!
Die Gehälter und die Sozialleistungen sollen auf jeden Fall sich verbessern. Aktuell sind die Gehälter zu niedrig für die geleistete Arbeit.
alles bitte verbessern
Höhere Löhne.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Flying Teachers ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
wir haben eine sehr respektvollen Umgang Miteinander
Vorbildliche Unternehmung.
Ich schätze meine älteren Kollegen sehr und sie mich auch
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flying Teachers ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Mit meinem eigenen Gehalt war ich persönlich zufrieden. Die Vergütung vieler anderer Mitarbeitenden und freiberuflicher Lehrpersonen wirkte auf mich jedoch wenig konkurrenzfähig. Die Sozialleistungen empfand ich als eher knapp ausgestaltet.
Niedriger als Putzfrau.
Leider entspricht die Vergütung der erbrachten Arbeit nicht den Standards. Dies ist mein einziger Kritikpunkt. Wenn Sie sich überlegen, da anzufangen stellen Sie sicher, dass ihr Gehalt ein Angemessenes wird.
Die Karrierechancen sind ziemlich klein.
Das Gehalt ist skandalös. Man kriegt um die 10 Franken pro Stunde. Bei einem Intensivkurs( 60 Lektionen) sind das also 600 Franken pro Monat. Wenn man den Unterricht gemeinsam mit einer anderen Lehrperson durchführt, entsprechend weniger, da man sich die Kosten teilt.
Die Vor- und Nachbereitungen des Unterrichts werden nicht bezahlt. Die Spesen ( Anfahrtskosten) werden auch nicht übernommen. Da der Lohn so gering sind, sind auch die Sozialleistungen dem entsprechend schlecht bzw. nicht vorhanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich als sehr begrenzt erlebt. Weiterbildung wurde aus meiner Sicht nicht strukturiert unterstützt; Initiative, Zeit und Finanzierung lagen weitgehend bei den Mitarbeitenden selbst. Zugleich liess die hohe Auslastung im Alltag wenig Spielraum für zusätzliche Weiterbildung.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, jedoch muss man alles selbst finanzieren. Man bekommt keine Unterstützung dafür.
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und aktive Unterstützung durch die GL
Interne Workshops, Weiterbildungen werden unterstützt.
Der Einstellungsprozess per se ist schon relativ dubios: Ein Lebenslauf und ein Vorstellungsgespräch reicht aus, um eine Stelle als "Praktikant Sprachlehrperson" zu erhalten. Zeugnisse, Referenzen und ein Bewerbungsschreiben werden nicht verlangt.
Es reicht demnach, Deutsch auf Muttersprache zu sprechen und ein anständiges Verhalten zu haben. Schulen, Weiterbildungen und Arbeitserfahrung haben keinerlei Gewicht bei der Einstellung oder dem Gehalt.
Man hat zwar die Möglichkeit, ein SVEB-Zertifikat zu absolvieren, doch dieses wird von der Schule direkt angeboten und man muss knapp 4'000 ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Flying Teachers wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Flying Teachers schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Flying Teachers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Flying Teachers als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Flying Teachers
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Flying Teachers
Branchendurchschnitt: Bildung