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Jetzt Profil vervollständigen59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Work-life Balance, Gehalt, Unterdrückung von Filialleitern, Boshaftigkeit von Vorgesetzten, Fehlende Unterstützung, Ständig wechselnde Mitarbeiter und Führungspersonen, Schlecht funktionierende Geräte, Kasse von vor 500 Jahren, Wenn man sich krank meldet wird man gehasst und das bekommt man zu spüren, Bloßstellung vor Kunden.
Mehr Mitarbeiter beschäftigen!
Unstimmigkeiten im Team. Ständig wechselnde Führungskraft.
Aussen Hui Innen Pfui
Was ist das? Arbeitspläne wurden meist nur wenige Tage vor Monatsanfang rausgegeben. Man ist als 50% angestellt und arbeitet dennoch mehrmals die Woche von 08:45-19:30.
Pluspunkt: Katzenexperte
Könnte verbessert werden bei den Arbeitszeiten die man hat.
noch vieles in Papierform aber sie probieren sich zu verbessern mit Geräten die halbwegs funktionieren.
mehr Schein als sein.
Unterste Schublade. Behandeln einen als wäre man nichts Wert. (Die die ich jedenfalls kannte)
Zwischen den Mitarbeitenden ganz ok aber von der Zentrale ins Geschäft schrecklich.
Hatte ich keine negativen Erfahrungen ausser das das Gewicht angesprochen wurde.
Das Team hält sehr gut zusammen
Der Fillialleiter benahm sich gegen den Willens der Firma selbst sehr herablassend und respektlos.
Der Respekt vom Fillialleiter hat leider komplett gefehlt
Das sie immer motiviert und freundlich ist auch bei problemen bleibt sie gelassen und ruhig.
Bis jetzt finde ich nichts negativ.
Ich finde in meiner Filiale ( 1961 ) braucht es keine Verbesserung alle arbeiten super miteinander und man fühlt sich wohl.
Unterscheiden sich immer mal aber jedoch hat man sonntags frei und muss nicht zu lang arbeiten
Gibt halt aufgaben wie Hunde pipi aufwischen was weniger erfreulich ist aber ansonsten hat man immer etwas zu tun und die zeit vergeht extrem schnell.
Gute Kommunikation zur/von der Zentrale, kostenlose online Kurse, abwechslungsreiche Tätigkeiten und sehr gutes Warenangebot. Mitarbeitertabatte
Lohn, Lieferschwierigkeiten, App, Hardware, Bestellwesen, keine Kreativität in der Filiale, nicht überall die selben Standards
IT auswechseln, MDE‘s in neuere Geräte wechseln, besseren Lohn zahlen, Umsätze im Rahmen halten, evtl Umstände wie Neueröffnungen mitberücksichtigen damit Mitarbeiter Chancen auf Prämien haben. Momentan sehr demotivierend
Der tägliche Kontakt zu Hunden
Es gibt einen netten Ausgleich zur Arbeit.
Einen Hauch Menschlichkeit, wenn man so will
- Umgang mit Mitarbeitern
- administrative Tools
- Ressourcen Verschleiss
- Lohn
- Auswahl von Führungspersonen
Die Firma sollte vorallem mal 3/4 der kompletten Führungsebene austauschen.
Von den Läden bis ins Büro und zu den Verkaufsleitern.
Sobald Filialleitung anwesend ist, kippt die Stimmung! Ansonsten eigentlich relativ angenehm.
Es gibt immer Arbeitskollegen mit denen man gut/besser oder nicht/schlechter auskommt.
Aussen Hui, innen Pfui!!!!!
Aus Sicht der Kundschaft ist es ein Top-Laden mit ausserordentlich freundlichem Verkaufspersonal.
Schaut man jedoch hinter die Kulissen, aus Sicht von Arbeitnehmern, wird schnell klar:
Mehr Schein als Sein!
Umgang von Vorgesetzen mit Mitarbeitern (welche nicht schleimen) ist grenzwertig
Nicht wirklich vorhanden.
Denn es wird verlangt, dass man auch an seinem freiem Tag abrufbar ist.
Und wenn man sich weigert, steht man im Prinzip schon auf einer imaginären, roten Liste.
Dasselbe gilt, wenn man krank ist/wird bzw. offensichtlich körperlich nicht in der Lage ist, seine Arbeitspflicht zu erledigen.
Und weil man seine Arbeitskollegen nicht im Stich lassen will, erscheint man zur Arbeit um es zu versuchen, trotz abartiger Schmerzen.
Da werden Arbeitskollegen (mit einer Dreistigkeit, welche ich so noch nie erlebt habe) gefragt, ob es einem wirklich nicht gut gehe oder ob nur simuliert wird!!
Möglichkeit von E-Learnings um sich Fachwissensein anzueignen oder sein Fachwissen laufend zu verbessern.
Ohne Schleimen kommt man nicht weit bei dieser Firma!!
Der Lohn ist richtig mies, für die Leistung, welche erwartet wird
Es wird zwar propagiert, man setze sich für die Umwelt ein (kompostierbare Plastik-Säckli, Kassenbondruck nur nach Anfrage) und dann packt man die Lieferung aus:
- 1 Karton mit 3 Futternäpfen, welche zudem einzeln in Plastik verpackt sind
- 1 Riesenkarton, gefüllt mit 4 kleinen Kartons, die locker ohne ausgekommen wären
- 1 grosse Kartonkiste mit einem einzigen Produkt, in der Grösse einer Tv-Fernbedienung
- Unglaublicher Papierverschleiss bei Abrechnungsprozessen
Wie bereits erwähnt, funktioniert der Zusammenhalt unter gewissen, einzelnen Individuen einwandfrei.
Es gibt aber immer eine intrigante, falsche, verlogene Person, welche sich zum Profi-Speichellecker hochgeschleimt hat.
Kommt auf die Filiale an
Traurigerweise werden einem Vorgesetzte ohne jegliche Führungs-, geschweige denn Sozialkompetenz vor den Latz geknallt.
Das zieht sich vom STV über die Filialleitung bis zum Verkaufsleiter durch.
Zum Teil ohne Erfahrung, weil einfach zu jung (gerade bei FL's)
Die Elektronik, sowie administrative Prozesse entsprechen der Steinzeit.
Sinnlose doppelte Arbeiten, die man sich sparen könnte, wenn die Firma einfach mal Geld in solche Anliegen investieren würden
Wichtige Infos werden von FL und/oder VL den Mitarbeitern vorenthalten. Und dann wird die Erledigung von Aufgaben kurz vor Deadline bekannt gegeben.
Sachen die im 4-Augen Prinzip besprochen wurden, werden dann solange verdreht bzw. komplett falsch dargestellt und zurecht gelegt, dass es den Führungskräften in den Kram passt und sie es gegen einen verwenden können.
Und wenn man eine schonungslos direkte Person ist (so wie ich) die Missstände anspricht, wird man ohne Ankündigung zu einem Gespräch mit dem VL und FL "gebeten".
Da werden einem dann Punkte angelastet, welche komplett aus der Luft gegriffen sind.
Zudem gibt es eine nett umschriebene Kündigungsandrohung, dort wird festgehalten, dass man einen Monat Zeit hat, "sich zu verbessern", ansonstens würden "andere disziplinarische Konsequenzen" folgen.
Bis jetzt habe ich nur weibliche Personen in höheren Positionen kennen gelernt. Aber ich denke, dass Mann wie Frau gleiche Aufstiegschancen haben
Die Arbeit ist relativ monoton.
Kassendienst, Regale auffüllen, Lieferung abladen und verteilen.
Mitarbeiter dürfen ihre(n) Hund(e) mit zur Arbeit nehmen.
Parkplatzmiete wird vom Lohn abgezogen obwohl es teilweise keine freien Parkplätze hat (wenn Schulungen oder sonstige Veranstaltungen stattfinden).
Mitarbeitergespräche ernster nehmen und Verbesserungsvorschläge je nach dem, nach dem ersten Jahr nicht erst nach drei, vier Jahren umsetzten =)
Je nach dem wer in den Ferien ist... ;D
Hat sich stark verbessert [je nach Erfahrung im Online Shop und in Filiale(n)]
Im Finanzbereich wird / wurde eine Weiterbildung oder Studium unterstützt (Finanziell)
Detail- / Zoofachhandelsbranche (schlechtere Lohnklasse)
Wird immer besser (Ökosystem - Kompostsäcke statt Plastiksäcke in Filialen)
Merkt man vor allem in schlechteren Zeiten
Je nach Vorgesetzten
Hat sich in den letzten Jahren verbessert, zwischenzeitlich aber wieder verschlechtert
Selbst die Versprechen das man den Hund mitnehmen kann stimmt nicht: dies gilt nur wenn genügen platz im lager vorhanden, dieser platz ist aber eine gitter box die dem Tierschutz zu klein ist
Komplette Führungsetage austauschen, und sich wieder auf das wesentliche konzentrieren: die Menschen hinter den jobs
Wenn kommuniziert wird dann nur bei negativer Kritik , Fairness und Vertrauen sind Fremdwörter
Vornherum alles top, doch hinter den Kulissen wird getratscht, gelogen, andere in die pfanne gehauen
Keine, da man auch an freien tagen abrufbar sein muss
Filialabhängig
Wenn du körperlich nicht auf der höhe bist stehst du auf der roten liste
Filiale intern meistens gut, alles was höheren rang hat leider nicht. Da werden selbst von Personen in ganz hohen Positionen „spielchen gespielt“
Alles sehr alt und altmodisch. Keine klima (40grad im Sommer), keine privaten räume um pausen zu machen (pausenraum ist im büro des Chefs …)
Zu späte infos erhalten die man dann innerhalb kürzester zeit bearbeiten muss, oder man wird wieder negativ kritisiert
Wenn der unglaubliche permanente druck und unrealistische ziele nicht wären, tollen job
Man ist sehr kollegial untereinander, auch Filialübergreifend.
Zu viel Druck auf Filialleitung und Mitarbeiter. Man kann sich auf die Hauptaufgaben oder den Kunden zu wenig konzentrieren bzw hat gar keine Zeit.
Mehr mit der Zeit gehen, viel mehr auf die Mitarbeiter in der Filiale hören, weniger Papierverschwendung (es ist ja sowieso alles digital festgehalten). Mehr Mitarbeiter pro Filiale
Der Druck der von oben kommt ist teilweise ziemlich heftig.
Zu wenig Mitarbeiter gesamthaft in der Region, heisst in einer Filialw auch wieder zu wenig da die anderen aushelfen müssen. Spontanes einspringen oder länger arbeiten steht an der Tagesordnung.
Es wird so viel unnötig ausgedruckt.
Kommt natürlich immer auf die Filiale drauf an.
Kommt immer auf die Filiale drauf an.
Vorne hui, hinten pfui.
Hinter dem Rücken wird über andere gelästert etc.
Mal so, mal so.
Theoretisch ja. Da aber das Geschäftsmodell so veraltet ist bzw. man arbeiten teilweise doppelt machen muss, weil sich wieder Fehler eingeschlichen haben oder das System wieder nicht funktioniert wird es sehr schnell langweilig und nervig.
Familiär, Du - Kultur und Karriere. Auch das zur Verfügung gestellte E Learning
Lohnzahlung, Prämienverteilung und der recht häufige Kaderwechsel
Wie erwähnt stimmt das Verhältnis mit erworbenem Fachwissen, Erfahrung und Kompetenz mit dem gegebenen Gehalt nicht überrein
Je nach Filiale natürlich sehr unterschiedlich
Alles nach Ragleme und darüber hinaus
Naja… für mich stimmt das Verhältnis nach Dienstjahren und Erfahrung resp. Fachwissen nicht mit Neumitarbeitern überrein
Absolut top. Alle untereinander sehr familiär, zuvorkommend, neutral und ehrlich.
Niemand wurde übergangen, gute Mitarbeit und Führung
In unserer Filiale war alles sehr gut
Immer wieder abwechslung
Rabatte aufs Sortiment, Hunde erlaubt, Kunden
Bezahlung, Führungsphilosophie
Rekrutierung von Führungspersonen besser aufgleisen. Führungspersonen besser kontrollieren.
Nicht gut. Angst vor ungerechtfertigter Kritik war immer da.
Man muss immer abrufbar sein. Ein Ausfall wegen Krankheit wird einem noch Wochen später nachgetragen. Ich hatte fast keine Freizeit mehr, es wird erwartet den Job zu seinem Leben zu machen
Das Mitarbeiter-Team war toll.
Absolute Katastrophe. Kommunikation stimmt überhaupt nicht, Sozialkompetenz bzgl. Umgang mit Mitarbeitenden ist nicht vorhanden.
Transparenz fehlt. Beschwerden und Entscheidungen werden nicht mit einem persönlichen Gespräch angesprochen, sondern hinter dem Rücken und ohne Begründung gemacht. Konstruktive Kritik ist ein Fremdwort.
Sehr eintönige Arbeit. Aber das war mir schon vor Stellenantritt bewusst.
So verdient kununu Geld.