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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 77 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Parkplatz vorhanden
Home-Office Regelung
Hund am Arbeitsplatz
Man kann den Hund mitnehmen (keine Selbstverständlichkeit).
Mir gefällt auch, dass viele Schulungen Online angeboten werden. Ich konnte viel über Ernährung lernen. Sozial und Tierlieb.
Homeoffice Möglichkeiten, sehr flexibel
Hunde dürfen mit ins Büro
Ziemlich flexible Arbeitszeiten
Tolle Rabatte
Man darf den eigenen Hunde mitbringen. Es wird auf Mütter mit Kindern Rücksicht genommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der extreme Spar- und Kostendruck, da geht oft das menschliche vergessen
Führungskräfte scheinen immun gegen alles zu sein, keinerlei Konsequenzen
Keiner hört zu
Lohn, Mobbing, Intrigen
Nicht funktionierende Kundenapp, viele verärgerte Kunden. Probleme werden nicht ernst genommen. Seit dem Zusammenschluss fühlt sich niemand mehr verantwortlich. Steinzeitliche Arbeitsmittel und Abläufe.
Verbesserungsvorschläge
Schnellstmöglich bessere Konditionen bei der PK machen. Das ist ein sehr unterschätztes Benefit!
"Faule" Führungskräfte ersetzen
Lohn im HQ dem Schweizermarkt anpassen
Viel zu grosses HQ für die wenigen MA, man fühlt sich oft "alleine" da z.B. nur 3 Leute vor Ort sind.
Auf langjährige Mitarbeiter eingehen und zu hören und nicht nach sympathisch und nur die jungen Leute sind gut
Weniger Lügen, weniger mobben, Leute nicht uneingestempelt weiterarbeiten lassen wenn sie Feierabend haben. Nicht erwarten, dass man am freien Tag arbeiten kommt.
Keine Kreuz Kommunikation zwischen Abteilungen um bei Fehlern wie im Kindergarten zu petzen um selber gut darzustellen, Fehler sind im Stressigen Alltag möglich und eine gemeinsame Lösung unterstützt den Teamspirit.
Evtl überlegen wieso man Erfolg hatte? Man drückt Mitarbeiter immer weiter runter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Fressnapf Schweiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die arbeiter untereinander verstehen sich meistens gut. Die hakten zusammen wenn man gemobbt wird von den vorgesetzten.
Es wird auf die jeweilige Situation Rücksicht genommenen.
Kommt auf die Filiale an
Kommt immer auf die Filiale drauf an.
Sehr viel Verständnis für Mitarbeiter höheren Alters und langer Zugehörigkeit zum Unternehmen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fressnapf Schweiz ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Hauruckaktionen, seit CEO Wechsel deutlich besser.
Keine Kommunikation fl und Mitarbeiter
Wichtige Infos gehen unter, der Mitarbeiter MUSS nach Fressnapf's Nase funktionieren!
Funktionierte so gut wie gar nicht. Die Mia Geräte funktionierten genau so wenig.
Ich persönlich finde die Kommunikation nicht immer ehrlich gegenüber den MA
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Gibt es keine hier wird offiziell die Meinung vertreten “wer weiterkommen möchte muss dies bei einen anderen Arbeitgeber tun”
Keine Chance ab 50i plus
Man wird ausgebremst / rausgeekelt wenn an nicht gefällt
Als Verkäufer/in hat man immer die Möglichkeit, wenn alles stimmt, zur STV und später Filialleitung aufzusteigen. Interne Weiterbildungen werden ebenfalls angeboten.
Man kann als Auszubildender oder als Verkäufer anfangen und aufsteigen, zum Beispiel zum Filialleiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fressnapf Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Fressnapf Schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fressnapf Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fressnapf Schweiz als eher traditionell.
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