92 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
92 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fritz Studer AG Bewertungen
Fritz
Studer
AG
92 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bewertung von Studer als Lehrling
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Polymechaniker EFZ bei Fritz Studer AG in Thun absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die angenehme Atmosphäre in der ganzen Firma
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Hansueli SchürchPersonalleiter
Guten Tag lieber Lernender
Besten Dank für die positive Rückmeldung und Bewertung.
Das freut uns sehr und gibt uns die Gewissheit, dass wir mit unserer Berufsausbildung auf dem richtigen Weg sind.
Das Kompliment an die Ausbildner gebe ich gerne weiter.
Freundliche Grüsse
Hansueli Schürch
Vielseitig & interessant
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Automatiker bei Fritz Studer AG in Thun absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Mitarbeiter hat man die Möglichkeit seine Wünsche und Ideen zu äussern.
Verbesserungsvorschläge
Flächendeckendes WLAN für Mitarbeiter (kostenlos)
Die Ausbilder
Sehr kompetent & hilfsbereit
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Hansueli SchürchPersonalleiter
Lieber Lehrling
Besten Dank für Ihre positive Rückmeldung. Das freut uns sehr, dass Sie mit Ihrer Ausbildung bei der Fritz Studer AG zufrieden sind.
Das Kompliment leite ich gerne an die Ausbilder weiter.
Den Hinweis für ein flächendeckendes WLAN werde ich bei der IT-Abteilung deponieren.
Weiterhin viel Erfolg in Ihrer "Stifti".
Hansueli Schürch
Das ist eine Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fritz Studer AG in Thun gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Teamspirit
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- 40-Stunden Woche, Gleitzeit
- Kompetente Vorgesetzte
- Faire Löhne und Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Informationsfrequenz zum Geschäftsgang/Strategie zu tief
- Ergonomie am Arbeitsplatz wird nicht gefördert
- Mitarbeitergespräche werden pro forma durchgeführt
- Trotz ausgeklügelter Prozesslandschaft wird nicht konsequent danach gearbeitet
Verbesserungsvorschläge
- Individuelle Mitarbeiterförderung stärken.
- Ansporn für Jahresziele aus MAG setzen (z.B %-Anteil vom Bonus ist abhängig von der Zielerreichung)
- Einen papierlosen Geschäftsbetrieb anstreben
- Home Office einführen
- Firmenübergreifendes Konzept für Datenmanagement entwickeln
- Internet via W-LAN für MA zum Privatgebrauch einrichten
Arbeitsatmosphäre
Von der Konjunktur abgesehen, eine tolle Arbeitsatmosphäre. Mit aktueller Marktsituation jedoch eher angespannt. Sinkendes Vertrauen in das Topmanagement.
Image
Image folgt einer sinkenden Tendenz. MA reden vermehrt schlecht über die Firma. Hält sich jedoch noch auf einem guten Niveau. In der heutigen Wirtschaftswelt sind Effizienz und Quantität die Messlatte. Das Qualität und Effektivität manchmal zu kurz kommen, führt zu Unmut bei den MA.
Work-Life-Balance
Hervorragend mit 40 Stunden Woche, Jahresarbeitszeit und Gleitzeitmodell.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden auf Wunsch gefördert. Individuelle Fördersysteme fehlen (ev. keine HR-Tools vorhanden, MAG werden pro forma durchgeführt). Interne Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt.
Gehalt/Benefits
Da Lohnsystem intransparent keine konkrete Aussage möglich. Berücksichtigt man das 40-Stunden Arbeitszeitmodell glaube ich aber, dass ein faires Lohnniveau herrscht. Bei Unfall ist man über Zusatz privatversichert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzlich sehr gut. Der Papierverbrauch scheint mir jedoch sehr hoch. Mails ausdrucken, Bilder ausdrucken usw. Stand der Technik gibt es heute gute Lösungen für einen nahezu papierfreien Betrieb.
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegenzusammenhalt. Familiäres Klima.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt. Mein Team sowie interne Kunden sind mehrheitlich junge Leute.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte ist sehr offen für Anregungen und Kritik. Überzeugt durch starke Kompetenzen in allen relevanten Bereichen.
Arbeitsbedingungen
Luft- und Temperaturbedingungen in Montagen sowie Büros eher schlecht. Auf Ergonomie am Arbeitsplatz wird nicht viel Wert gelegt. PC-Systeme und Software sind nicht immer auf dem neusten Stand. Neben SAP herrscht ein Daten-Chaos. Es fehlt ein geordneter und geregelter Datenhaushalt.
Kommunikation
Über den Geschäftsgang wird nur zwei Mal jährlich informiert. Hier wäre wünschenswert, quartalsweise über die Zielerreichung informiert zu werden.
Gleichberechtigung
Soweit einschätzbar werden weibliche MA geschätzt und komplett gleichberechtigt behandelt.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Arbeit. Wird vom Vorgesetzten gut im Team verteilt so dass jeder MA einen guten Mix aus komplexen und einfachen Aufgaben erhält.
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Arbeitgeber-Kommentar
Hansueli SchürchPersonalleiter
Besten Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben eine so ausführliche und konstruktive Rückmeldung zu geben. Das freut uns sehr. Wir nehmen die eher kritischen Punkte sehr gerne auf und bemühen uns, diese zu verbessern. Die positiven Punkte wollen wir beibehalten, oder noch weiter auszubauen.
Freundliche Grüsse
Hansueli Schürch
Personalleiter
Meine Lehre als Polymechaniker bei Studer
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Polymechaniker im Bereich Produktion bei Fritz Studer AG in Thun absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Abwechslung bei der Lehre, Macht sehr Spass Viele Themen auf denen man sich spezialisieren kann.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Bis jetzt hatte ich eine sehr abwechslungsreiche und Interessante Ausbildung.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Konstrukteur EFZ im Bereich Produktion bei Fritz Studer AG in Thun absolviert.
Verbesserungsvorschläge
Bei zusätzlich anfallenden Arbeiten neue Leute (Tempis) einstellen, anstatt die vorhandenen Mitarbeiter zu viele Überstunden leisten zu lassen.
Eine Kantine für solch viele Arbeiter wäre meiner Meinung nach angebracht.
Aufgaben/Tätigkeiten
Verbesserungswürdig:
Rechenleistung der Computer
Bürodesign in einigen Abteilungen
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Hansueli SchürchPersonalleiter
Lieber Auszubildender
Besten Dank für Ihre konstruktive Rückmeldung. Wir haben alles versucht, genügend temporäre Mitarbeitende einzustellen, um das grosse Auftragsvolumen zu bewältigen. Ohne Überstunden der Stamm-Belegschaft wäre das aber nicht möglich gewesen.
Besten Dank an alle für diese grosse Leistung.
Freundliche Grüsse
Hansueli Schürch
Abwechslungsreich
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Polymechaniker im Bereich Produktion bei Fritz Studer AG in Thun absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
viel Abwechslung vorhanden nette Mitarbeiter alle hilfsbereit.
gute Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
manchmal sind Sachen nicht gut organisiert.
Verbesserungsvorschläge
man könnte für uns Lehrlinge wie 1-2stunde pro Woche einführen wo man bezahlt für die schule im betrieb lernen könnte, man müsste dann anhand von einer Zusammenfassung oder Physik aufgaben die man gemacht hat vorweisen das man effektiv was gemacht hat.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre gefällt mir sehr gut
Karrierechancen
Ich denke man hat hier gut Chancen
Arbeitszeiten
Super arbeistzeiten
Ausbildungsvergütung
Pünkltich lohn da und wir werden auch entlohn, je nach Noten(schule, quallis) gibt es mehr lohn
Die Ausbilder
Alle freundlich und hilfsbereit
Spaßfaktor
Je nach Abteilung mal mehr und mal weniger
Aufgaben/Tätigkeiten
Viele verschiedene aufgaben und Tätigkeiten
Respekt
Die Arbeiter sehen in uns auch wirklich Lehrlinge und gute Helfer und keine billige Arbeitskraft also Respekt ist da
Variation
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Arbeitgeber-Kommentar
Hansueli SchürchPersonalleiter
Lieber Lehrling
Besten Dank für Ihre positive und detaillierte Rückmeldung. Den Vorschlag betreffend lernen für die Berufsschule im Betrieb - und das während der Arbeitszeit, gebe ich gerne zur Prüfung an das Ausbildungsteam weiter.
Schön, dass Sie auch unsere Leistungslohn-System positiv bewerten.
Freundliche Grüsse
Hansueli Schürch
Personalleiter
Gute Lehrlingsausbildung!
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Automatiker EFZ im Bereich Produktion bei Fritz Studer AG in Thun absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gleitzeit und der Umgang untereinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Lohn nach der Ausbildung ist nicht sehr attraktiv.
Arbeitsatmosphäre
10% der Mitarbeiter sind Lernende, also ungefähr 80. Die Atmosphäre unter den Lehrlingen ist sehr entspannt.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten sind sehr gut. Man hat Gleitzeit, somit kann man selber bestimmen, wann man (ausserhalb der Fixzeit) gehen bzw. kommen will.
Ausbildungsvergütung
Der Lohn wird nach der Leistung, die man bringt berechnet, dazu zählt auch die schulische Leistung. Der Lohn ist fair und man bekommt ihn immer pünktlich.
Die Ausbilder
Die Ausbildner sorgen sich um die Lehrlinge. Sie wollen den Lehrlingen nur das Beste beibringen.
Spaßfaktor
Es kommt auf die Abteilung und dementsprechend die Arbeit an. Aber es macht meistens Spass.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Arbeiten sind meistens spannend.
Variation
Man wechselt sehr viel die Abteilung, somit hat man viel Abwechslung. Man lernt durch die vielen Abteilungen sehr viel verschiedenes.
Respekt
Sehr freundliche und respektvolle Mitarbeiter und Vorgesetzte.
Karrierechancen
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Arbeitgeber-Kommentar
Hansueli SchürchPersonalleiter
Lieber Lehrling
Besten Dank für die umfassende und positive Rückmeldung. Das freut uns! Insbesondere auch dass ein respektvoller Umgang unter den Mitarbeitenden und den Lernenden herrscht. Sicher tragen Sie auch persönlich dazu bei. Danke.
Freundliche Grüsse
Hansueli Schürch
Personalleiter
Sehr gute Ausbildung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Polymechaniker EFZ im Bereich Produktion bei Fritz Studer AG in Thun absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sehr viel in die Lernenden Investiert wird.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Mehrfachbewertung
Mein Job in der Logistik macht mir sehr viel Spass und ist sehr abwechslungsreich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Fritz Studer AG in Thun gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bonusbeteiligung am Umsatz, gute Sozialleistungen, flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
Bei angeordneten Mehrstunden evtl. Verpflegung anbieten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Hansueli SchürchPersonalleiter
Ihre positive Rückmeldung freut uns sehr. Besten Dank. Den Typ mit der Verpflegung bei angeordneter Mehrarbeit nehmen wir gerne auf.
Freundliche Grüsse
Hansueli Schürch
Personalleiter
Lehrzeit in der Firma Studer
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Konstrukteur EFZ im Bereich Design / Gestaltung bei Fritz Studer AG in Thun absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibel, freundlich, hilfsbereit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kantine. Nur eine Cafeteria mit Selecta Automaten und überteuerten Sandwichs.
Verbesserungsvorschläge
Kaffeemaschinen erlauben.
Eine anständiger Aufenthaltsraum/Pausenraum für Lehrlinge oder Büroleute.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt sind wir ca. 80 Lehrling in 8 verschiedenen Berufen. Alle zeigen viel Elan und Begeisterung und sind Freundlich untereinander. Es gibt ein Lehrlingslager im ersten Lehrjahr und ein Lehrlings-Skiweekend welches jedes Jahr statt findet. Ausserdem gibt es ein Konstrukteuren- und ein Studer-Weihnachtsessen
Karrierechancen
Studer probiert etwa 10% der Lehrenden nach Lehrabschluss weiter zu beschäftigen.
Arbeitszeiten
Man kann, muss aber nicht Mehrzeit generieren. Diese darf aber fast immer bezogen werden. An den Wochenenden ist es möglich zu Arbeiten, es ist aber nicht vorgeschrieben (z.B an der BAM, ist es nach Arbeitsgesetz festgelegt, dass man einen anderen Wochentag frei nehmen muss wenn man am Sonntag arbeitet.) Falls man einen Freitag in der Schule erhalten will, wird dieses je nach Anlass (z.B Festivals, Konzerte) bei den Konstrukteuren nicht gestattet, was ich als negativ Punkt bewerte, da diese Zeit unbezahlt wäre und der Schulstoff gut nachgeholt werden kann.
Ausbildungsvergütung
Ich erhalten den Lohn jeden Monat pünktlich. Durch die bezahlten Spesen und Ferien ist der Lohn etwas tiefer als bei Kollegen aus anderen Betrieben. Wir erhalten aber einen 13. Monatslohn und nach stand der Firma teilweise auch einen Bonus, was mir sehr zugute kommt.
Die Ausbilder
Alle Ausbilder sind freundlich und helfen gerne bei Fragen oder Problemen mehr oder wenig verständnisvoll.
Spaßfaktor
Ich gehe meistens gerne arbeiten, da wir Spannende und abwechselnde Arbeit erhalten.
Je nach Projekt ist es auch Fleissarbeit oder nicht so Interessant.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Büros so wie die Fabrikation ist nach meiner Einschätzung gut geordnet aber auch Personalisierbar. Wir haben die Möglichkeit an einen Auslandsaufenthalt bei HAUNI in Hamburg teilzunehmen. Die Arbeitszeiten sind durch die gleitenden Arbeitszeiten sehr flexibel.
Variation
Das 1. und 2. Lehrjahr verbringt man im Lehrlingsbüro, viel Abwechslung und Übungen sind dort Programm (Zeichenleseübungen, CAD- und Handzeichenübungen.
Im 3.-4. Lehrjahr wechselt man ca. alle 3 Monate die Abteilung und lernt so die Firma und die Aufgaben gut kennen. Je nach Abteilung hat man mehr oder weniger Variation und Abwechslung bei der Arbeit.
Ausserdem hat man während der Lehre viele Praktika. (Werkstatt-, Montagepraktikum, Pneumatik Kurs)
Respekt
Bei den meisten Mitarbeitern wird man mit Respekt und Freundlichkeit behandelt. Auch unter den Lehrlingen herrscht ein sehr befriedigendes Verhältnis.
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