Die Früh Verpackungstechnik AG wurde von Albert Früh 1980 gegründet, um anspruchsvollen Kunden individuelle Lösungen im Verpackungsbereich anzubieten. Während den letzten 40 Jahren hat sich das Unternehmen in den Bereichen "Flexible Verpackungslösungen" sowie "Lohnverpackungslösungen" eine führende Position erarbeitet. Heute zählt die Früh Verpackungstechnik AG rund 600 Mitarbeitende. Der Hauptsitz befindet sich in Fehraltorf im Zürcher Oberland.
Sind Sie auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Offene Stellen bei Früh Verpackungstechnik AG
Die Früh Verpackungstechnik AG ist in den folgenden drei Bereichen tätig: Flexible Verpackungslösungen, Lohnverpackung Medizinal und Lohnverpackung Pharma.
Flexible Verpackungslösungen
Je wertvoller und spezieller das Produkt, desto entscheidender ist die richtige Verpackung. Die flexiblen Verpackungslösungen entwickeln wir für und auch mit unseren Kunden. Dabei setzen wir auf unsere jahrzehntelange Erfahrung im Verpackungs-Engineering, auf unsere moderne, leistungsfähige Technik, unsere Flexibilität im Denken und unsere Schnelligkeit im Handeln. Denn jede Verpackung ist individuell und verlangt nach einer Lösung, die hundertprozentig passt – in Konzept, Material und Gestaltung.
Lohnverpackung Medizinal
Als europaweit führender Anbieter von medizinalen Lohnverpackungslösungen bieten wir die vollumfängliche Dienstleistung an: Wir spülen, montieren, verpacken und sterilisieren Implantate und Instrumente. Dabei garantieren wir maximale Sicherheit, Qualität und Flexibilität im ganzen Lohnverpackungsprozess – von der Beratung über die Entwicklung und Produktion der Verpackung bis zur Auslieferung der verpackten Produkte. Für höchste Effizienz verwenden wir modernste Technik, gepaart mit dem Know-how und dem Verantwortungsbewusstsein erfahrener und gut geschulter Mitarbeiter.
Lohnverpackung Pharma
Wir sind für Hersteller von pharmazeutischen Produkten ein verlässlicher Partner und garantieren einen flexiblen und sicheren Lohnverpackungsservice. Wir bieten manuelle aber auch automatisierte Montage- und Verpackungslösungen sowie das Etikettieren auf kundenspezifischen Anlagen an. Die Montage und das Verpacken können bei Bedarf in Reinräumen (ISO 7) erfolgen. Eine lückenlose Rückverfolgbarkeit der verwendeten Komponente wird gewährleistet. Zudem besteht die Möglichkeit, die Produkte zu serialisieren und zu aggregieren. Wärmeempfindliche Produkte können als Bulk oder Palette kühl (2-8°C) gelagert werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungWenn Sie Teil eines wachsenden Unternehmens sein wollen, sind Sie bei Früh richtig. Durch die flachen Hierarchien besteht die Möglichkeit mitzugestalten. Wir nehmen sie ernst und übertragen Verantwortung. Zusammen mit Ihnen gestalten wir unsere Zukunft.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Früh Verpackungstechnik AG.
Kann sein besser
Kostenlose Heißgetränke, kostenloses Wasser sowie ausreichend Parkplätze für die Mitarbeitenden sind positiv hervorzuheben. Diese kleinen Leistungen tragen dazu bei, den Arbeitsalltag etwas angenehmer zu gestalten.
Transparenz. Enge Zusammenarbeit zwischen Personalabteilung mit den Führungskräften. Weiterbildungsangebote
Jede einzelne minute ist gezählt
Ich wurde stets gut behandelt und hatte nie das Gefühl nur einer von vielen zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem die aus meiner Sicht stark leistungs- und produktionsorientierte Ausrichtung, bei der der Druck im Arbeitsalltag sehr hoch war.
Zudem habe ich die Kommunikation sowie den Umgang mit Mitarbeitenden teilweise als wenig transparent und nicht immer unterstützend erlebt. Der Fokus lag aus meiner Sicht oft stärker auf Fehlern und Leistung als auf konstruktivem Feedback.
Auch bei Themen wie Gehalt, Zulagen sowie Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten hatte ich den Eindruck, dass diese nicht durchgehend fair, transparent ...
Die fehlende konsequente Umsetzung der eigenen Vorgaben, insbesondere bei der gemeinsamen Arbeitssprache, die aus meiner Sicht ungleiche Behandlung von Mitarbeitenden, mangelnde Wertschätzung durch die Vorgesetzten sowie die hohe Arbeitsbelastung durch das Schichtmodell und die 6-Tage-Woche. Hinzu kommen eine aus meiner Sicht nicht angemessene Vergütung und das Fehlen nennenswerter Benefits.
Wenn man Probleme hat möchten sie nicht wissen.
die Bevorzugung einer bestimmten Nationalität.... Deutschsprachige Mitarbeiter werden gekonnt ignoriert... alle Vorgesetzten, ob Schichtführer, HR usw gehören alle der gleichen Nation an... das sagt alles
Nationalität Abhängigkeit und schlechte Führungskraft
Die Unternehmensleitung sollte die eigenen Vorgaben konsequent umsetzen. Wenn Deutsch als gemeinsame Arbeitssprache vorgeschrieben ist, sollte dies für alle Mitarbeitenden und Führungskräfte gleichermaßen gelten. Das würde die Zusammenarbeit erleichtern und die Integration aller Beschäftigten fördern.
Ich wünsche mir außerdem einen respektvolleren und wertschätzenderen Führungsstil. Regelmäßige Mitarbeitergespräche, ehrliches Feedback und auch einmal ein Lob für gute Leistungen würden die Motivation deutlich steigern.
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sollten ausschließlich nach Leistung, Qualifikation und Engagement vergeben werden – unabhängig von Sprache oder Herkunft.
Darüber ...
Aus meiner Sicht besteht Verbesserungspotenzial in der Art der Mitarbeiterführung und im Umgang miteinander. Der Eindruck entstand, dass der Fokus sehr stark auf den wirtschaftlichen Interessen des Unternehmens lag, während die Bedürfnisse und die Situation der Mitarbeitenden weniger berücksichtigt wurden
Ich hätte mir einen menschlicheren und respektvolleren Umgang im Arbeitsalltag gewünscht, bei dem Mitarbeitende nicht nur als Leistungsträger, sondern als Menschen wahrgenommen werden.
Insgesamt fehlte aus meiner Sicht ein ausgewogener Ansatz zwischen den Unternehmenszielen und dem Wohl der Mitarbeitenden. Ein ...
Sollte mehr auf die Vorschläge des Mitarbeitern hören und nicht so machen als ob Krankheit des mitarbeitenden nur so ist damit sie nicht abrieten müssen.
Die MA Ernst zu nehmen und den Blick ausserhalb des Tellerrandes zu wagen.
Offen gegenüber Neuem zu sein und eine faire Entlohnung auf allen Ebenen.
Der am besten bewertete Faktor von Früh Verpackungstechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Grundsätzlich gut in der Produktion. Wobei es auch in einer anderen Abteilung wiederum nicht gut war.
Sehr starke Zusammenhalt, auch interdisziplinär mit anderen Teams.
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich
Hatte Glück mit dem Team.
In regelmässigen Abständen bringen Kollegen Speisen mit ( Geburstag , gehen in Pension, div.Anlässe)die den Zusammenhalt
Meiner Meinung nach fördern. Angenehme Kollegen/innen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Früh Verpackungstechnik ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die Kommunikation war für mich einer der grössten Schwachpunkte. Wichtige Informationen wurden nicht immer klar vermittelt, und bei Anliegen hatte ich oft den Eindruck, dass diese nicht ausreichend aufgenommen oder bearbeitet wurden.
Findet nicht statt, alle wichtigen Infomationen werden über den Buschfunkt kommuniziert.
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich, jedoch wurde nach meiner Erfahrung teilweise „zu viel kommuniziert“, was persönliche Anliegen betrifft, da teilweise sehr private Details von Ex-Kollegen oder gewissen Situationen öffentlich an Dritte kommuniziert wurden. Diese Unprofessionalität führte zu starkem Misstrauen gegenüber den Vorgesetzten.
Was die unternehmerische Kommunikation anbelangt, war diese zwar oft durch Meetings/Quartalssitzungen gegeben, jedoch sehr schwammig.
Grosse Firma, Kommunikation geht manchmal verloren.
Wie im Kindergarten. Sie tun nichts gegen die Begünstigten, die Kommunikation ist also gleich 0.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Nach meiner persönlichen Erfahrung sind die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten nicht für alle Mitarbeitenden gleichermaßen gegeben. Ich hatte den Eindruck, dass Beschäftigte, die dieselbe Muttersprache wie ihre Vorgesetzten sprechen, häufiger unterstützt und gefördert werden.
Dadurch entstand für mich das Gefühl, dass Sprachzugehörigkeit im Arbeitsalltag eine größere Rolle spielt als Leistung oder Engagement. Mitarbeitende, die ausschließlich Deutsch sprechen, hatten aus meiner Sicht nicht die gleichen Entwicklungschancen.
Ich wünsche mir, dass berufliche Weiterentwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten ausschließlich nach Qualifikation, Leistung und Motivation vergeben werden, ...
Die Möglichkeiten zur Karriere- und Weiterentwicklung habe ich als eher eingeschränkt wahrgenommen. Aus meiner Sicht wurden Mitarbeitende, die konstant gute und fehlerarme Leistungen erbrachten, eher gefördert und mit zusätzlichen Aufgaben betraut.
Wenn die Leistung nicht den Erwartungen entsprach, hatte ich den Eindruck, dass weniger Förderung oder Entwicklungsmöglichkeiten angeboten wurden.
Jeder bekommt seine Chance wenn er gut ist. Die Führungspersonen haben kein Problem damit jemanden weiter voranzubringen
Es werden immer wieder Chancen gegeben und die Firma ist auch offen für interne Wechsel.
Zahlen spezifische Weiterbildungen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden nichts zutrauen und Dauernd Überstunden machen.