kununu Prüfprozess
62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
I
Kann sein besser
In der Verwaltung sind die meisten super nett und hilfsbereit. Zwischen Mitarbeiter herrscht eine freundliche und sehr angenehme Stimmung.
Die Mischung aus 42 Stunden Woche und kein Homeoffice ist nicht ideal, vor allem wenn man die Lage der Firma betrachtet. Für all die wo pendeln bleibt tatsächlich nicht mehr so viel vom Tag übrig vor/nach der Arbeit. Auf der Plus Seite: es wird nicht erwartet, dass man Überstunden macht (nicht in der Abteilung RAQ). Das finde ich sehr positiv, da man so die Freizeit gut einplanen kann. Mit Ferien ist man auch super flexibel.
Es werden immer wieder Chancen gegeben und die Firma ist auch offen für interne Wechsel.
Wenn man gut verhandelt und wenn die Vorgesetzte das Potential sehen kann man sehr gute Gehalte bekommen.
Ist nie als besonders gut oder schlecht aufgefallen. Bei Umwelt könnte man sicher noch sehr vieles verbessern: z.B statt Autos Kauf zu unterstützen lieber an ÖV Abos was dran zahlen, oder Solar Panels bei so eine grosse Dachfläche installieren.
Sehr starke Zusammenhalt, auch interdisziplinär mit anderen Teams.
Auch da, es wird allgemein mit allen respektvoll umgegangen.
Wenn man im richtigen Team landet ist das Vorgesetztenverhalten super: offene Kommunikation, man geht ein auf Verbesserungsvorschläge, respektvoller Umgang. Da ist die Abteilung RAQ sehr gut. Bei den anderen Abteilungen würde ich unbedingt nachlesen, was andere Bewerter sagen. Gibt halt grosse Unterschiede von Abteilung zu Abteilung.
Siehe bei "Work Life Balance"
Unternehmensinfos, Abteilungsinfos und allgemeine Infos werden regelmässig mitgeteilt, entweder durch Meetings, Emails oder das News Portal.
Mir ist noch nie etwas merkwürdiges aufgefallen.
Die Firma wächst und es gibt immer wieder neue und spannende Projekte. Auch hier aber: es gibt Unterschiede von Abteilung zu Abteilung
Die MA Ernst zu nehmen und den Blick ausserhalb des Tellerrandes zu wagen.
Offen gegenüber Neuem zu sein und eine faire Entlohnung auf allen Ebenen.
Unterirdische Arbeitsatmosphäre: viele Ex-Kollegen wurden aufgrund der ständigen Stimmungsschwankungen vom Vorgesetzten oft unter Druck gesetzt und waren sehr gestresst. Fluktuation deshalb überdurchschnittlich hoch.
Image ist für die Früh alles. Aus diesem Grund wird nach aussen hin alles versucht, um sich gut zu verkaufen.
Das Upper Management ist geblendet von deren Ideen und Visionen und ist deshalb stark davon überzeugt, dass die Fluktuation in allen Abteilungen nicht von ihnen sondern von den MA selbst getriggert wird. Es herrscht eine rege Resistenz gegenüber Kritik und Verbesserungsvorschlägen.
Zwar sind flexible Arbeitszeiten gegeben, jedoch ist das Management strikt gegen jeglicher Art von Homeoffice.
Laptops werden nur gewissen Positionen ausgehändigt und je nach Abteilung muss man sogar um einen zweiten Desktop oder einer ergonomischen Maus kämpfen (!)
Je nach Abteilung unterschiedlich
Unterdurchschnittliches Gehalt, fehlender 13. Monatslohn, sehr schlechte Rentenkasse und sehr geringe Gehaltserhöhungen.
Besprochene Gehaltserhöhungen wurden mehrmals versprochen und nicht eingehalten. Man hat sich strikt dagegen gewährt diese Erhöhungen schriftlich festzuhalten.
Bezüglich des Umweltbewusstseins ist noch sehr viel Luft nach oben.
Aufgrund der fehlenden Digitalisierung gibt es Abteilungen, welche täglich mehrere Hunderte von Blättern drucken, einscannen und am gleichen Tag noch entsorgen.
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich.
Gemäss meiner Auffassung äusserst unprofessionell und durch das cholerische Verhalten sehr problematisch und unzuverlässig. Abmachungen wurden nicht eingehalten, sodass an der Glaubhaftigkeit des Vorgesetzten stark gezweifelt wurde.
Zwar versucht sich das Unternehmen durch ergonomisch-einstellbare Arbeitsplätze (heutzutage in jeglichen Branchen Standard) und gratis Kaffe und Tee sich gut nach aussen zu verkaufen, jedoch war es das auch.
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich, jedoch wurde nach meiner Erfahrung teilweise „zu viel kommuniziert“, was persönliche Anliegen betrifft, da teilweise sehr private Details von Ex-Kollegen oder gewissen Situationen öffentlich an Dritte kommuniziert wurden. Diese Unprofessionalität führte zu starkem Misstrauen gegenüber den Vorgesetzten.
Was die unternehmerische Kommunikation anbelangt, war diese zwar oft durch Meetings/Quartalssitzungen gegeben, jedoch sehr schwammig.
Je nach Abteilung unterschiedlich, jedoch wird es auf den höheren Stufen für ein gewisses Geschlecht immer schwieriger.
Interessanten Aufgaben und Herausforderungen gibt es genug, jedoch wird man oft mit Ideen und Fragen alleine gelassen.
Transparenz. Enge Zusammenarbeit zwischen Personalabteilung mit den Führungskräften. Weiterbildungsangebote
Ich wurde sehr herzlich empfangen und hatte anschliessend sehr viel Spass mit meinen Kolleginnen und Kollegen.
Grundsätzlich gut
Sehr fair und wertschätzend
Jeder bekommt seine Chance wenn er gut ist. Die Führungspersonen haben kein Problem damit jemanden weiter voranzubringen
Im allgemeinen sehr fair. Jedoch gab es auch Unterschiede hier. Diese Anpassungen sollen noch umgesetzt werden. Geht natürlich manchmal nicht von heute auf morgen
Alles top
Grundsätzlich gut in der Produktion. Wobei es auch in einer anderen Abteilung wiederum nicht gut war.
Unglaublich fair.
Durch Schulungen wurde das Führungsverhalten von Grund auf vereinheitlicht und hat das Unternehmen positiv geprägt
Beste Infrastruktur die mir bekannt ist in der Umgebung
Es gab sehr viel zu tun und doch konnte man täglich im Team kommunizieren
Bei der grossen Anzahl an Mitarbeitern war nicht alles umsetzbar aber es wurde darauf geachtet jeden fair zu behandeln.
Es gab so viel unterschiedliche Aufgaben. Da wird einem nicht langweilig
Jede einzelne minute ist gezählt
Lohn
Sollte man mehr verdienen, nicht noch weniger als vor paar Jahren
Ganz ok, wenn man gute resilience hat.
Ok.
Die Arbeit bleibt bei der Arbeit.
Zahlen spezifische Weiterbildungen.
Aufstiegsmöglichleiten reichlich vorhanden. Kleines Gehalt, extrem in der Produktion.
Viel Plastikmüll
Hatte Glück mit dem Team.
Sehr gut.
Top Vorgesetzter.
Grosse Firma, Kommunikation geht manchmal verloren.
Ganz ok.
Vielfaltig, Kann man etwas bewegen.
Es könnte besser sein, es ist gut.
Wenn man Probleme hat möchten sie nicht wissen.
Sollte mehr auf die Vorschläge des Mitarbeitern hören und nicht so machen als ob Krankheit des mitarbeitenden nur so ist damit sie nicht abrieten müssen.
Gratis Suppe Kaffee und Parkplatz
Nationalität Abhängigkeit und schlechte Führungskraft
Mehr verschiedene Nationalitäten in einer Schicht einteilen damit deutsch gesprochen werden muss nicht viel Mitarbeiter die das gleiche Nationalität haben einstellen wenn dann so einteilen das sie sich gar nicht am Arbeitsplatz treffen müssen
Sehr schlecht langweilig und keine Abwechslungsmöglichkeit
Aussen wau innerhalb pfui
Die das gleiche Nationalität wie der vorgesetzte haben bekommen alles
Keine Möglichkeit
Mindestlohn ist besser als das Gehalt hier unter aller würde
Möchte gerne
Abhängig von der Nationalität
Sehr schlecht
Respektlos
Schlechter geht es nicht mehr
Unter aller würde
Nationalität Abhängig
Langweilig einseitig und monoton
Mobbing erlaubt
Sie sollten beide Seiten anhören und Sie sollten schnellere Lösüngen finden für Probleme.
Menschen in Führungspositionen sollten besser ausgewählt werden.
Manche Leute dürfen schikanieren (mobbing) ohne Konsequenzen.
Die Arbeitnehmer wechseln häufig, niemand bleibt lange in diesem Firma
Könnte auch besser sein
Sie versuchen es
Sie müssen sehr gut überlegen mit, mit wem Sie befreudet sind
Die ältere Mitarbeiter/in haben mehr Rechte als jeder andere, auch wenn Sie unrecht sind
Er kann auftretende Probleme nicht lösen. Die kommunikationsfähigkeiten sind schlecht.
Modern
Wie im Kindergarten. Sie tun nichts gegen die Begünstigten, die Kommunikation ist also gleich 0.
Für den Chef gelten die Regeln nicht, weil er zum Beispiel zuerst einstempeln und sich dann umzieht und es seinem Lieblingskolleginen erlaubt, das Gleiche zu tun, und wenn Sie eine Kuerze Pause einlegen, stempeln Sie nicht aus.
So verdient kununu Geld.