Früh Verpackungstechnik AG als Arbeitgeber

Früh Verpackungstechnik AG

8 Bewertungen von Bewerbern


kununu Score: 3,9
Score-Details

8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Schneller Prozess


4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als Laborant Validierung beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Der Bewerbungprozess war sehr angenehm. Der zuständige HR-Mitarbeiter war sehr freundlich und zuvorkommend.


Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage


Arbeitgeber-Kommentar

Monika LutzigerHead of Human Resources

Vielen Dank für die positive Rückmeldung, die wir auch intern gerne weitergeben.

alles super perfekt gelaufen und ich war sehr zufrieden, und vorstellung gespräch war sehr angenehm


5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als Laborant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

nichts

Bewerbungsfragen

  • was ist deine hobbies
  • was hast du studiert, was hast du gemacht
  • Ja, schon verschiedene fragen

Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage


Arbeitgeber-Kommentar

Monika LutzigerHead of Human Resources

Danke für die gute Bewertung. Wir freuen uns, dass der Prozess professionell abgelaufen ist und geben das Feedback gerne intern weiter.

-Bewerbungsprozess war sehr professionell und angenehm - das Rekrutingpersonal repräsentierte die Firma Früh Positiv


5,0
Bewerber/inHat sich als Flexodrucker beworben.

Verbesserungsvorschläge

Keine, es war alles bestens.

Bewerbungsfragen

  • Es kamen fragen wie stärken und schwächen, was mich für diese Position auszeichnet, was meine Ziel für die Zukunft sind.
  • Was hat mich zu diesem Beruf bewegt? Warum hatte ich so viele stellen gewechselt? Wo sehe ich mich beruflich in 5 Jahren usw.?
  • Warum bin ich der richtige für diese Position?

Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage


Arbeitgeber-Kommentar

Monika LutzigerHead of Human Resources

Vielen Dank für die positive Bewertung. Es freut uns, dass es gelungen ist, Ihnen im Bewerbungsprozess ein gutes Gefühl zu vermitteln und der Prozess professionell abgelaufen ist. Das spornt uns an, uns auch weiterhin zu verbessern.

Sehr schlechtes Bewerbermanagement


1,0
Bewerber/inHat sich 2019 als HR Business Partner / Recruiting beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber sollten mindestens eine Eingangsbestätigung bekommen und wenn die Stelle besetzt ist eine Absage. Seitens Früh Verpackung habe ich keine Rückmeldung erhalten, nur auf Nachfrage eine Info, dass sich alles verzögert. Danach habe ich wieder nichts gehört.
In der heutigen Zeit extrem umprofessionell und nicht Bewerberfreundlich. Vielleicht gibt es im HR Bereich viele Bewerbungen, dennoch sollte man Interessenten mit Respekt "behandeln". Hier haben Sie noch sehr sehr viel Potenzial. Ich selbst arbeite in der Personalberatung und finde es enorm wichtig mit jedem Bewerber respektvoll umzugehen und Bewerbungen ordentlich (d.h. mit verbindlichen Rückmeldungen) zu behandeln. Ich rate Ihnen Ihren Prozess einmal zu überdenken und ihn an die heutige Zeit anzupassen.


Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses


Arbeitgeber-Kommentar

Monika LutzigerHead of Human Resources

Vielen Dank für Ihre Bewerbung sowie für Ihre Bewertung, die wir sehr schätzen. Es tut uns leid, dass Sie den Rekrutierungsprozess nicht positiv erlebt haben und wir gehen mit Ihnen einig, dass die «Candidate Experience» in der heutigen Zeit nicht zu vernachlässigen ist. Ein Grund (von mehreren) für die Stellenausschreibung war, die personellen Ressourcen zu erhöhen, um Prozesse wie z.B. die Rekrutierung zu optimieren und zu professionalisieren. Dies kommt auch im entsprechenden Stelleninserat klar zum Ausdruck. Künftig sind wir besser aufgestellt und werden diese Unzulänglichkeiten angehen. Für Ihre Suche nach einer geeigneten neuen Herausforderung wünschen wir Ihnen viel Erfolg und danken Ihnen nochmals für Ihren Input.

Top Firma / Arbeitgeber. Sehr gut und professionell geführter Bewerbungsprozess / Gespräche.


4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 als Production Process Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nichts


Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage


Enttäuschendes Verhalten, sehr fragwürdig...


1,5
Bewerber/inHat sich 2017 als Projektleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Sehr zeitverzögert kam es zu einem Gesprächstermin. Der Ablauf des Gespräches war sehr unprofessionell. HR nahm nur teil ohne entsprechende Informationen abzufragen. Abteilungsleiter kam mit Standardfragen aus dem Lehrbuch "Interviewfragen tausend mal gehört und blöd gestellt". Der GL schweifte ab und erzählte lieber von sich selbst. Die Langeweile war nach ca. einer Stunde beendet. Hab seit dem weder eine Absage noch eine weitere Reaktion erhalten.


Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage


Schnelles, klares Vorgehen und grosse Offenheit.


4,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Quality Assurance Specialist beworben und eine Absage erhalten.

Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage


Arbeitgeber-Kommentar

Monika LutzigerHead of Human Resources

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, einen positiven Eindruck hinterlassen zu haben, auch wenn es mit der Anstellung nicht geklappt hat. Vielleicht beim nächsten Mal - halten Sie auf unserer neuen Homepage oder auf den Stellenportalen Ausschau nach unseren Vakanzen. Alles Gute und beste Grüsse.

Professioneller und rascher Rekrutierungsprozess


5,0
Bewerber/inHat sich 2019 als Projektleiter Verpackungsentwicklung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage


Arbeitgeber-Kommentar

Monika LutzigerHead of Human Resources

Vielen Dank für die positive Rückmeldung. Dies freut uns umso mehr, als wir in den vergangenen Monaten unseren Rekrutierungsprozess optimiert haben. Wir bleiben dran und geben unser Bestes, um uns auch weiterhin zu verbessern.