Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Fust – Swiss Household Services AG erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen. Die Arbeitsatmosphäre polarisiert stark: Manche Mitarbeiter:innen beschreiben ein angenehmes, kollegiales Umfeld, andere hingegen berichten von Druck, fehlender Wertschätzung und einer Kultur, in der Probleme nicht offen angesprochen werden können. Das Vorgesetztenverhalten wird ähnlich gespalten wahrgenommen – einzelne Führungskräfte gelten als unterstützend und zugänglich, während andere als ungerecht, wenig kompetent und wenig involviert beschrieben werden.
Beim Gehalt zeigt sich ein widersprüchliches Bild: Sozialleistungen wie der Pensionskassenbeitrag des Arbeitgebers werden positiv hervorgehoben, jedoch kritisieren viele Bewertungen stagnierende Löhne und eine seit 2025 verschlechterte Vergütungssituation. Der Kollegenzusammenha...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Fust - Swiss Household Services AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben das Arbeitsumfeld als angenehm und kollegial, wobei die offene Arbeitsgestaltung den Austausch zwischen verschiedenen Abteilungen fördere. Auch die Flexibilität und Work-Life-Balance werden positiv hervorgehoben.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die das Arbeitsklima als belastet empfinden. Wenige Nutzer:innen berichten von hohem Arbeitsdruck, mangelnder Wertschätzung und fehlender Unterstützung durch Vorgesetzte. Zudem beschreiben einige eine Atmosphäre, in der Vertrauen und Fairness zu kurz kämen und Mitarbeiter:innen Bedenken nicht offen ansprechen würden. Die Bewertungen fallen je nach Filiale unterschiedlich aus, was auf standortabhängige Unterschiede hindeutet. Der Gesamteindruck der Kategorie bleibt ausgeglichen.
Das Gehalt bei Fust - Swiss Household Services AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige empfinden die Vergütung als marktgerecht und branchenüblich, wobei besonders die Sozialleistungen wie die Pensionskasse – zu der der Arbeitgeber zwei Drittel beiträgt – und Einkaufsvorteile positiv hervorgehoben werden.
Deutlich kritischer äußern sich jedoch mehrere Bewertungen zur tatsächlichen Lohnentwicklung. Seit einer Änderung des Provisionsmodells sollen Mitarbeiter:innen trotz gleichbleibender oder besserer Leistung weniger verdienen. Lohnerhöhungen werden laut einigen Nutzer:innen mit Verweis auf Budgetprobleme abgelehnt, und die Gehälter seien seit Jahren stagniert. Besonders ab 2025 wird die Situation als deutlich verschlechtert beschrieben. Auch im Verhältnis zu Überstunden und der getragenen Verantwortung empfinden einige die Bezahlung als unzureichend.
Das Image von Fust wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige positive Entwicklungen wie neue Verkaufskonzepte, eine stärkere Serviceorientierung und ein moderneres HR-Management als Verbesserungen des Unternehmensbildes wahrgenommen werden, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Mehrere Nutzer:innen empfinden das externe Image als besser als die interne Realität für Mitarbeiter:innen. Zudem wird bemängelt, dass das Bild des Unternehmens stark durch die Eindrücke aus den Verkaufsfilialen geprägt sei und viele Mitarbeiter:innen intern negativ über das Unternehmen sprechen würden. Einige Bewertungen deuten auf Schwankungen im Unternehmensimage hin, und es wird angemerkt, dass Mitarbeiter:innen mit direktem Kundenkontakt besser geschult werden könnten. Die Gesamtbewertung – schriftliche wie reine Sternbewertungen einbezogen – fällt ausgeglichen aus.
Das Vorgesetztenverhalten bei Fust - Swiss Household Services AG erhält gemischte Rückmeldungen. Einige Nutzer:innen beschreiben die Führungskultur als positiv: Vorgesetzte seien wertschätzend, zugänglich und gäben regelmäßig Feedback. Auch klar kommunizierte Werte und Führungsprinzipien werden von wenigen positiv hervorgehoben.
Dem gegenüber stehen deutlich kritischere Stimmen. Mehrere Bewertungen bemängeln Vetternwirtschaft, ungleiche Arbeitsverteilung und eine geringe Präsenz der Führungskräfte im Tagesgeschäft. Mitarbeiter:innen berichten zudem, dass ihr Feedback ignoriert und frühere Aussagen der Vorgesetzten geleugnet würden. Wenige Nutzer:innen kritisieren außerdem einen inkompetenten und unfairen Führungsstil, der von Druck und fehlender Unterstützung geprägt sei. Da die geschriebenen Bewertungen überwiegend negativ ausfallen, jedoch die Gesamtbewertung der Kategorie ausgeglichen ist, zeigt sich ein gespaltenes Bild des Vorgesetztenverhaltens im Unternehmen.
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