263 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
134 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 108 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr toxisch und macht krank. Wer sich nicht gut abgrenzen kann und aus Job-Angstverlust vieles bereitwillig mitmacht, wird von den Führungskräften ausgenutzt. Frauen wurden zu meiner Zeit auf unangebrachte Weise von Führungskräften angegangen. Es gab auch extra schlechte Bewertungen um Leute ohne fertigen Uniabschluss zu verunsichern und mundtot zu machen. Dafür haben sie dann noch mehr Leistung erhalten. Ich hoffe sehr, dass es jetzt regulierter zu und her geht, insbesondere was der emotionale Missbrauch anbelangt.
Altbacken und möchtgern lustige Webung
Man wird ausgeprest wie eine Zitrone für schlechte Bezahlung.
Hipsterladen
Habe Mobbing vom feinsten erlebt. Wer andere Einstellungen zum Leben hat und politisch ländlich tickt, hat in diesem Hibsterladen verloren.
Weiss nicht, sind nur junge dort.
Ignorant und abgekartet.
Unfair. Mir wurde in der Probezeit ein anderes Gehalt bezahlt als nach der Probezeit.
Sehr steif und altbacken.
Frauen sind willkommen und können sich genau so wie männliche Kollegen entfalten. Geh aber nur dorthin wenn du Haare auf den Zähnen hast und dich gegenüber Männern verteidigen kannst. Ev. vorher einen Selbstverteidigungskurs besuchen.
War in diese Phase super spannend. Jetzt wahrscheinlich nicht mehr, da es für diese Branche keine Emotionen mehr gibt.
Dynamik, eher junges Team, Freiheiten und Möglichkeit für Veränderungen, keine mühsame Bürokratie oder Hierarchie, coole Feedbackkultur (man tauscht sich 1-2x im Monat mit dem Vorgesetzten aus oder macht Teamfeedbacks etc.), unkonventionelle Ideen und "über dem Tellerrand hinausschauen" wird begrüsst
Lohn ist nicht schlecht, aber könnte natürlich besser sein, kann man aber drüber hinweg schauen wenn man alles Positive und Benefits miteinbezieht.
Mehr Benefits die die Mitarbeiter finanziell entlasten könnten da die Löhne doch eher tiefer sind. z. B. Für Rabatte oder Vergünstigungem mit ÖV (für Autofahrer hat man Flottenrabatt oder Migrol Tankstellen Vergünstigungen jedoch nichts für den ÖV Pendler) oder mehr Benefits bei Versicherungen.
Tolle, dynamische und freundschaftliche Atmosphäre im Führungsteam wie auch im Team selber. Vorallem in den strengen Phasen macht sich das positiv bemerkbar.
Aktuell eher mehr Work als Life. Aber man hat in allen Funktionen und Stufen die Option weniger als 100% zu arbeiten.
Man hat pro Jahr 2000 EDU Points zur Verfügung die man als Geld oder Zeit benutzen kann für kleinere Kurse /Weiterbildungen bis zu 2000 Franken. Für grössere Weiterbildungen wird man finanziell unterstützt solange es für die aktuelle Anstellung sinnvoll ist. Wenn man sich jedoch in eine andere Richtung orientieren möchte ist nur eine Teilzahlung oder keine finanzierung möglich. (bei Finanzierung verpflichtet man sich nstürlich für eine gewisse Zeit im Unternehmen)
Die E-Commerce Branche ist durchaus eher im niedrigen Segment anzutreffen was Lohn angeht. Die Benefits (Rabatt im Shop, Flottenrabatt auf diverse Automarken, Vergünstigungen von Versicherungen, gratis Parkplatz etc) kompensieren es ein wenig. Vorsorge ist ok. Dort kann man 1x pro Jahr entscheiden ob man den Arbeitnehmer Betrag für PK erhöhen möchte
Tolles Führungsteam. Machen viel auch im Privaten (z.B. Intensive Ping Pong Matches nach Feierabend :) )
Bis auf wenige Ausnahmen eher ein Junges Team. Haben aber auch "junggebliebene" im Team. Man muss als ältere Person sicherlich den Umgang mit Jungen kennen und können. Jedoch werden alle gleich behandelt.
Super Chef der mich fördert und fordert. Konnte in den 2 Jahren im Unternehmen so viel lernen wie bisher nirgends.
Gibt sicherlich noch potenzial was die Infrastruktur (Tisch, Stuhl, Arbeitsmittel etc.) betrifft. Sind wir aber aktuell dran zu verbessern.
Informationen werden zeitnah und transparent kommuniziert.
Wird im ganzen Unternehmen gross geschrieben.
Nebst dem Daily Business hat man die Freiheit viele Projekte anzureissen und umzusetzen. Freiraum für Innovation, Eigeninitiative sehr gross
Modernes und junges Unternehmen
Zu viele Arbeitsstunden für Mitarbeiter
Das man sich weiterentwickeln kann und unterstützt wird.
Benefits sollten angepasster sein. Z.B. an die jeweilige Abteilung.
Digitec Galaxus hebt sich von anderen unternehmen ab, was die Entlöhnung betrifft leider nicht.
Könnte vortschrittlicher sein. Als Vorbild agieren als solch grosse schweizer Firma.
Flexibilität, spannende Tätigkeit, Mitarbeiterrabatt
Strategie, überwiegend Männer in Führungspositionen und Geschäftsleitung
Büroräumlichkeiten verbessern, Teamkultur fördern, Bonus
Viel Flexibilität, mann wird ermutigt keine Überstunden zu machen und Ferien zu beziehen
Keine Anerkennung in Form von Bonus
engagiert in Klimaschutz
Team spirit ist kaum Vorhanden
Korrekt und fair
Büroräumlichkeiten lassen zu wünschen übrig, das einzig gute ist die Lage. Zu wenig ergonomische Arbeitsplätze, oft unangenehmer Lärmpegel, zu wenig Arbeitsplätze für alle Teammitglieder
Man erfährt vieles im Nachhinein und/oder wird nicht zeitgerecht involviert
GL besteht fast ausschliesslich aus Männern, Teamleitung auch
Teils monoton
War halt immer das gleiche aber die Anfragen der Kunden waren zum teil auch komplexer.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Flache Hierarchie und Du Kultur.
Wenn mal ein Tag frei benötigt wird, wird dieses zu 99% genehmigt.
EDU Points sind zu 2.000 Punkte pro Jahr nutzbar. Sobald man merkt, dass jemand mehr kann, wird dieser auch gefördert.
Ich finde es super. Gegenüber anderen Branchen, zahlt DG einen guten Lohn.
Es wird getrennt und stets sauber gehalten.
Empfinde ich als sehr gut. Übernehmen Aufgaben, wenn es mal zu viel wird.
Immer respektvoll.
Mega gut. Immer respektvoll und man wird nie blossgestellt.
Sehr gut. Es wird schnell umgesetzt wie zb. Neue Rolltore, Türen, Heizungen.
Nie von oben herab. Es ist auch von uns gewollt. Das fängt schon bei der GL an.
Auf jeden Fall.
Aus verschiedenen Aufgaben, durften wir uns welche ausfischen.
Die Atmosphäre war in meinem Team genial. Es gibt immer wieder Events, die "richtig nice" waren. Der Einkauf von eigener Ware zum absoluten Einstandspreis war Hammer. Das "Friday-Beer" wird mir auch immer in Erinnerung bleiben.
Viel zu hohe Personalfluktuation. Es kann nicht sein, dass ein ganzes Team innert 6 Monaten die Kündigung einreicht und das Team zukünftig nur noch aus neuen Mitarbeiter besteht, wo überhaupt kein mehr Wissen vorhanden ist.
Digitec Galaxus hat einen Marktplatz und an diesen sind viele Händler angeschlossen. Die eigenen Mitarbeiter haben auf diese Artikel keine Vergünstigung, obwohl es technisch möglich wäre. Es wurde von der Geschäftsleitung immer wieder auf die "Es-wird-geprüft-Schiene" verschoben. Taten sehen anders aus......
1. Personalfluktuation verringern: Der interne Wechsel muss stärker gefördert werden, sodass weniger extern verloren geht. "Knowledge is Power"?! → Falls Leute abspringen versucht diese jedoch wenigstens innerhalb vom Unternehmen zu halten → andere Funktion, Abteilung usw.
2. Prüft euer Lohnband im Bereich Customer Service mit den aktuellen Mitbewerbern z.B. Brack, Microspot, Interdiscount etc.
Die Atmosphäre hängt stark vom Team ab. Beispielsweise war die Atmosphäre im B2B / Customer Service sehr angenehm. Das Team war sehr gut eingespielt und jeder kannte sich :) Durch die Fluktuation veränderte jedoch sich auch die Atmosphäre zum schlechteren... wie gesagt hängt von der Team-Konstellation ab.
Das Unternehmen hat ein starkes Image und konnte sich in der Schweiz als Marktführer durchsetzen. Die Mitarbeiter sehen das Image schlechter, dies hat den Grund das Sie sich intern ein Bild machen konnten und dadurch eine "erweiterte Brille" tragen. Man kann also gut behaupten, dass sich das äussere Image nicht zwingend mit dem inneren "matched".
Grundsätzlich kann jeder zwischen 80 und 100% Pensum ohne Ausnahme selber auswählen. Wir hatten jedoch auch Mitarbeiter die haben nur 20%/40% oder 50%/60% gearbeitet, somit war in unserem Team fast alles möglich. Sofern die Stelle nicht an eine Telefonleitung oder an feste Öffnungszeiten gebunden ist, kann vieles eingeteilt werden.
Der Mitarbeiter hat die Möglichkeit 1000-2000 CHF für eine Weiterbildung pro Jahr abzurechnen, dies braucht auch kein Bewilligungsverfahren. Die 1000 CHF können entweder als Geldbetrag verbraucht werden oder auch als Zeit. Natürlich gibt es auch die Möglichkeit sich höher zu beteiligen, dies erfordert ein Bewilligungsverfahren.
Der Lohn ist miserabel, anders kann man es nicht beschreiben. Der Lohn ist nicht marktgerecht und Digitec Galaxus verteidigt dies jedoch immer wieder.... Anscheinend sieht DG einen anderen Markt oder wollen die Realität nicht wahrhaben. Im ganzen CS befindet sich das Lohnband bei ungefähr 4100 - 5200 CHF pro Monat. Die B2B-Abteilung war eher am oberen Rand (4700 - 5000), der Rest war jedoch meistens viel tiefer. Die Sozialleistungen sind ebenso auf dem Minimum.
Im Category Management sieht es nicht anders aus, ihr könnt ja gerne die Gehaltsangaben auf Kununu prüfen. Ein Category Manager verdient bei Digitec Galaxus zwischen 80 - 90k im Jahr, bei der Migros verdient der gleiche Category Manager mit der gleichen Verantwortung zwischen 90 - 120k im Jahr.
Der Kollegenzusammenhalt hängt wie die Atmosphäre ebenfalls von der Team-Konstellation ab. Wir hatten diverse Zugänge/Abgänge, weshalb auch der Zusammenhalt nicht von Dauer war. Zu früheren Zeiten, wo die Fluktuation nicht hoch war, konnte der Zusammenhalt gestärkt werden und es waren dementsprechend fast keine Teambuildings-Massnahmen notwendig.
Es gibt fast keine Mitarbeiter, die über 40+ sind. Im B2B/Customer Service war keiner über 40+ und in den anderen Customer Service Bereichen ebenso. Die Customer Service Struktur hat eine Personalgrösse von ungefähr 500-800 Mitarbeiter, somit ein sehr wichtiger Bereich.
Die Vorgesetzten von DG waren grundsätzlich in erster Linie auch Mitarbeiter und je nach Stufe waren diese einfach nur lang dabei → durch diese lange Zeit wurden Sie dann irgendwann Führungskräfte. Manche von Ihnen waren bedauerlicherweise nicht genug qualifiziert für diese Rolle. Ich hatte das Glück, dass ich eine Führungskraft hatte, welche sich die Rolle sehr ernst nahm. Die vorgesetzte Person hatte die richtigen Werte gelebt und eine wirklich angenehme und fördernde Kultur geschaffen.
Die News kommen verstreut rein, somit über mehrere Kanäle wie z.B. Teams, Conf/Wiki, E-Mail und Meetings. Die Firma bemüht sich jedoch, dies einheitlicher zu gestalten.
Das Aufgabengebiet hängt stark von der Abteilung/Stelle ab. Meine Stelle hatte sich über die Zeit gewandelt, deshalb war es teilweise repetitiv und teilweise wieder gar nicht repetitiv. Insgesamt gibt es jedoch Möglichkeiten, das Gebiet zu wechseln oder Projekte anzureissen.
die Gleitzeiten und gratis Parkplätze
Einziger und bester Vorteil ist dass man alleine für sich arbeiten kann.
von aussen hui innen pfui
Super flexible Gleitzeiten
sobald man neu ist wird man von diversen gleichaltrigen Mitarbeitern angemacht und belästigt.
stock im Po.. richtig biedere Menschen
Teamleiterin komplet unfähig trifft keine nachvollziehbare Entscheidungen sowie Eiversucht bezüglich Aussehen ist vorhanden.
direkte Kommunikation ist hier ein Fremdwort
gewisse Mitarbeiter werden bevorzugt
Laufbandarbeit jeden Tag das gleiche..
Im grossen und ganzen hatte ich einen guten Eindruck von der Digitec Galaxus.
Es wird zu wenig Recycelt. Man sortiert nur Karton und Plastik. Alles andere wandert in den Müll. (Auf die Arbeitsplätze und nicht in auf die Kantinen bezogen)
Ich fand es für mich persönlich sehr anstrengend im wechselnden Schichtbetrieb zu arbeiten, dass nur aus Früh- oder Spätschicht besteht. Wenn da noch eine Mittelschicht wäre, würde das sicher vielen gefallen und einen positiven Effekt auf die Work/Life Balance haben.
So verdient kununu Geld.