12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Angespannte Kultur und unklare Prozesse: Top-down statt Zusammenarbeit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Windisch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Autoritäre, planlose und untransparente Führung; Mitarbeitende werden zu wenig wertschätzend behandelt, während „Goodies“ als Ersatz für echte Verbesserungen dienen.
Verbesserungsvorschläge
* Vertrauenskultur, Planbarkeit
* Transparenz, Antwortkultur
* Vertretungen, Ressourcenplanung
* Erreichbarkeit regeln, Entlastung
* Zuhören, Respekt
* Gestaltungsspielraum, Prioritätenklarheit
* Fairness, Kriterien
* Wertschätzung, Expertise-Einbezug
* IT-Performance, Arbeitsplatz-Entzerrung
* Verbindliche Massnahmen, Nachhaltigkeit
* Bonus-Transparenz, Benefits
* Eigenprofil, Qualität
* Entwicklungsgespräche, Weiterbildungspfad
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre wirkt angespannt, insbesondere in Anwesenheit der Geschäftsleitung. Respektvolle Gesprächsführung (z. B. ausreden lassen, Rückmeldungen geben, E-Mails beantworten) ist nicht konsequent etabliert. Das Auftreten der Führung wirkt stellenweise unprofessionell und auf Kontrolle statt auf Zusammenarbeit ausgerichtet.
Image
Nach aussen wirkt es solide, intern fehlt aber ein eigenes Profil. Statt echter Positionierung entsteht eher der Eindruck: Konkurrenz kopieren, nur billiger.
Work-Life-Balance
Vertretungsregelungen sind ungenügend, wodurch Mitarbeitende bei Abwesenheiten unter Druck geraten können. Ein professioneller, klar geregelter Umgang mit Krankheit und Erreichbarkeit wäre wichtig.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Entwicklungsthemen werden kaum aktiv adressiert. Es gibt wenig sichtbare Perspektiven, keine klare Förderung und Weiterbildung wirkt nicht systematisch verankert.
Gehalt/Benefits
Das Grundgehalt wirkt grundsätzlich in Ordnung, die Transparenz rund um Lohnentwicklung und Kriterien fehlt jedoch. Die Bonusregelung erscheint uneinheitlich und schwer nachvollziehbar, und zusätzliche Benefits sind kaum vorhanden. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass individuelle Nähe zur Führung stärker wirkt als klar definierte, faire Regeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fremdwörter.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist klar ein Pluspunkt. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, teilen Wissen und springen ein, wenn es eng wird. Gerade in anspruchsvollen Phasen entsteht dadurch spürbare Solidarität auf operativer Ebene. Gleichzeitig wirkt es so, als müsse diese Hilfsbereitschaft teilweise strukturelle Lücken (z. B. fehlende Vertretungen oder unklare Planung) dauerhaft kompensieren, was auf Dauer belastend sein kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Wertschätzung von Erfahrung ist ausbaufähig. Fachliche Expertise und langjährige Praxis werden nicht konsequent einbezogen; Rückmeldungen wirken teils unerwünscht oder werden rasch übergangen. Führungskräfte treten stellenweise mit dem Anspruch auf, es „besser zu wissen“, ohne Inputs ernsthaft anzuhören. Das reduziert die Motivation, Wissen einzubringen, und verhindert Lern- und Qualitätsgewinne.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden teils kurzfristig gefällt, ohne saubere Einbettung oder klare Umsetzungsschritte. Führungskräfte wirken teilweise wenig zugänglich und gehen wenig auf Fachwissen aus dem Team ein.
Arbeitsbedingungen
Moderne Tools sind vorhanden, aber die IT ist langsam und bremst. Dazu kommen unnötig lange Wege und teils sehr enge Platzverhältnisse, was die Arbeitsumgebung hektisch und dauerhaft angespannt wirken lässt.
Kommunikation
Es fehlt an offenen Feedbackkanälen und klarer Zuständigkeit. Abmachungen werden aus Sicht von Mitarbeitenden nicht immer verbindlich behandelt.
Gleichberechtigung
Na ja, nicht wirklich.
Interessante Aufgaben
Potenzial wäre vorhanden.
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Vielseitige Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Windisch gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Man wird gefördert und in seinen Zielen unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt wo man auch mal gemeinsam lachen kann.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber in der Region
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Windisch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junge, motivierte Personen werden gefördert und gefordert. Erfahrung wird aber ebenfalls sehr geschätzt in der Unternehmung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tun Sie sich einen Gefallen: verdienen Sie Ihr Geld woanders! Die Leitung Payroll wurde seit 2019 4 Mal neu besetzt...
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Windisch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Personalrestaurant
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ich schätze, das sollte oben deutlich werden
Verbesserungsvorschläge
es sollten mal die richtigen Köpfe rollen...
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams gut, bedingt durch die Umstände manchmal etwas angespannt.
Image
im Moment glänzt die Fassade noch immer - ist mir schleierhaft weshalb...
Work-Life-Balance
Als Leitung Payroll werden Sie mit Arbeit schön zugedeckt und dann vom Erledigen abgehalten, weil Sie nicht so schnell neues Personal finden, wie es vergrault wird.
Karriere/Weiterbildung
können Sie in Hinterteile kriechen? dann haben Sie gute Aussichten.
Gehalt/Benefits
Gehalt durchschnittlich, Pensionskasse unterirdisch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
muss man halt machen - Marketing
Kollegenzusammenhalt
siehe Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Sesselkleber werden vergöttert - nicht unbedingt zum Vorteil der jungen Generation, denn die soll sich erst mal die Sporen abverdienen, damit der Speck für die Sesselkleber noch etwas reichhaltiger wird.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten - da muss ich kurz in den Duden schauen um sicherzustellen, was hier gemeint ist. Gilt das Hinhalten von Personal und Bewerbenden mittels verleugnen und leugnen oder das Markieren im Sinne "ich bin hier der Vorgesetzte" noch als zeitgemässes Verhalten?
Arbeitsbedingungen
Personalrestaurant mit - aus meiner Sicht - guter Küche. Ansonsten: siehe oben
Kommunikation
Kommunikation und dann noch offen? Autsch - da kriegen die einen Stich ins Herz und werfen einen Blick in den Duden um zu sehen, ob mit Kommunikation wirklich reden gemeint ist.
Gleichberechtigung
Lohngleichheit ist statistisch gegeben, Frauen in Führungspositionen sind seltener als Edelweisse
Interessante Aufgaben
Absolut - es gäbe viel Interessantes zu tun. Sie dürfen auch selber Vorschläge einbringen, welche manchmal zwar nicht als die Ihren verkauft werden, aber hey: der Weg ist das Ziel
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Top Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Windisch gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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"Da isch no viel Luft na obä."
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Windisch gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr als nur ein Job: Ein Arbeitgeber, der wirklich fördert
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Windisch gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit spannender Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Windisch gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr schein als sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Windisch gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Windisch gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Gebr. Knecht durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden Gebr. Knecht als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Gebr. Knecht als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.