Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gebr. Knecht die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es fehlt an offenen Feedbackkanälen und klarer Zuständigkeit. Abmachungen werden aus Sicht von Mitarbeitenden nicht immer verbindlich behandelt.
Der Zusammenhalt im Team ist klar ein Pluspunkt. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, teilen Wissen und springen ein, wenn es eng wird. Gerade in anspruchsvollen Phasen entsteht dadurch spürbare Solidarität auf operativer Ebene. Gleichzeitig wirkt es so, als müsse diese Hilfsbereitschaft teilweise strukturelle Lücken (z. B. fehlende Vertretungen oder unklare Planung) dauerhaft kompensieren, was auf Dauer belastend sein kann.
Vertretungsregelungen sind ungenügend, wodurch Mitarbeitende bei Abwesenheiten unter Druck geraten können. Ein professioneller, klar geregelter Umgang mit Krankheit und Erreichbarkeit wäre wichtig.
Entscheidungen werden teils kurzfristig gefällt, ohne saubere Einbettung oder klare Umsetzungsschritte. Führungskräfte wirken teilweise wenig zugänglich und gehen wenig auf Fachwissen aus dem Team ein.
Die Atmosphäre wirkt angespannt, insbesondere in Anwesenheit der Geschäftsleitung. Respektvolle Gesprächsführung (z. B. ausreden lassen, Rückmeldungen geben, E-Mails beantworten) ist nicht konsequent etabliert. Das Auftreten der Führung wirkt stellenweise unprofessionell und auf Kontrolle statt auf Zusammenarbeit ausgerichtet.