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Uetikon 
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Unternehmenskultur

Uetikon am See

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gemeinde Uetikon am See die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gemeinde Uetikon am See
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gemeinde Uetikon am See
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Wir gestalten

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Selber durch BG möglich, sonst nicht

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Keine Vorbildfunktion - das Verhalten

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2,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Immer gleich, spannende Aufgaben darf man aufbereiten und umsetzen, doch dann wird es nicht im Zeugnis geschrieben, stellt sich hier der VORG als geleisteter dar.

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1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Von der Leitung wird meist Konkurrenz gefördert und das Miteinander nicht.

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1,0
KommunikationFührungskraft

Wichtige (für die Arbeit notwendige) Inhalte werden teilweise nicht mit den Mitarbeitenden geteilt.

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