GEWA

als Arbeitgeber

Bei GEWA steht eine kollegiale und hilfsbereite Arbeitsatmosphäre im Vordergrund. Die Mitarbeiter:innen schätzen die wertschätzende Atmosphäre, die sich durch den gesamten Betrieb zieht. Diese Wertschätzung ist ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur und fördert eine angstfreie und vertrauensbasierte Zusammenarbeit.

Die gute Stimmung und Verständigung über Abteilungen hinweg trägt zur positiven Arbeitsatmosphäre bei. Humor, Lachen, Austausch, Anerkennung und echte Wertschätzung sind Teil des täglichen Miteinanders. Es wird jedoch auch darauf hingewiesen, dass es gelegentlich zu kleinen Differenzen zwischen den Abteilungen kommen kann. Trotzdem scheint die allgemeine Meinung zu sein, dass diese Herausforderungen in einem konstruktiven und respektvollen Rahmen angegangen werden.

Insgesamt bietet GEWA eine Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit, Respekt und Wertschätzung basiert.

GEWA ist bekannt für seine transparente Kommunikation, die auf allen Hierarchieebenen stattfindet. Mitarbeiter:innen schätzen die offene und direkte Art der Kommunikation, die sowohl in Sitzungen als auch über das Intranet zum Ausdruck kommt. Es wird Wert darauf gelegt, dass Informationen sach- und zahlenorientiert vermittelt werden, was zu einer klaren und verständlichen Kommunikation beiträgt.

Bei Änderungen im Unternehmen setzt GEWA auf schnelle und transparente Informationsweitergabe. Die ruhige und offene Kommunikationskultur fördert ein angenehmes Arbeitsumfeld. Darüber hinaus stehen den Mitarbeiter:innen vielfältige Kommunikationswege zur Verfügung, um den Austausch zu erleichtern.

Die Nutzung von optimalen Tools wie dem Intranet ahead und anderen Kommunikationstools unterstützt diesen Prozess. Bei Teamaperos wird eine transparente, ehrliche und offene Kommunikation gepflegt, bei der Projekt- und Abschlussinformationen geteilt werden. Dies unterstreicht das Bemühen von GEWA, eine wertschätzende Kommunikationskultur zu fördern.

GEWA zeichnet sich durch einen starken Kollegenzusammenhalt aus, der in einigen Teams besonders tiefgründig ist. Die Mitarbeiter:innen unterstützen sich gegenseitig und es herrscht eine hohe Hilfsbereitschaft. Dieses positive Arbeitsklima wird durch offene und passende Kolleg:innen verstärkt, die zu einem fairen und wohlwollenden Miteinander beitragen.

Ein besonderes Highlight ist das Top-Team, das nicht nur durch echte Hilfsbereitschaft glänzt, sondern auch durch gute psychologische Sicherheit. Der Zusammenhalt im Team wird als außergewöhnlich beschrieben. Allerdings variiert der Kollegenzusammenhalt je nach Teamzusammensetzung, was auf unterschiedliche Erfahrungen hinweist. Insgesamt sind die Erfahrungen mit dem Kollegenzusammenhalt bei GEWA jedoch positiv.

Bei GEWA wird das Verhalten der Vorgesetzten insgesamt positiv wahrgenommen. Sie werden als umgänglich, vorbildlich, interessiert, hilfsbereit, intelligent, wertschätzend und teamorientiert beschrieben. Die Führungskräfte agieren als Coaches und Sparringspartner, die das Personal unterstützen und fördern. Entscheidungen treffen sie in Zusammenarbeit mit allen Mitarbeiter:innen, was ein Gefühl von Einbeziehung und Fairness schafft.

Allerdings gibt es auch Raum für Verbesserungen. Es wurde festgestellt, dass Vorgesetzte wenig Interesse an neuen Ideen zeigen und hauptsächlich business- und zahlenorientiert sind. Dies kann in einem Sozialunternehmen als einseitig empfunden werden. Darüber hinaus besteht der Wunsch nach mehr Frauen in Führungspositionen. Trotz dieser Herausforderungen wird das Verhalten der Vorgesetzten als rücksichtsvoll, transparent und ehrlich wahrgenommen und es wird viel Vertrauen von ihnen gegeben, was zu einem Gefühl von Freiheit führt.