Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtLeitbild wird gelebt. Null Arroganz auf allen Stufen. Die Türen der Vorgesetzten sind immer offen. Einfache, unkomplizierte Art. Ich bin froh, dass gewisse Normen und Werte gelebt werden, wenn die auch nicht mehr so populär sind. Es ist aber einen Mehrwert für die Kultur.
Sehr auf das Wohl der Mitarbeiter bedacht, super Arbeitskollegen, sehr wertschätzende Atmosphäre
Die Arbeit ist abwechslungsreich und der Teamspirit sehr positiv
Wertschätzung und Begegnung auf Augenhöhe.
Unternehmenskultur
Die Art, wie sie lernenden und Praktikanten helfen
Manchmal ist man mit den Aufgaben unterfordert
Das man ein Namensschild tragen muss macht keinen Sinn und ist reine Schikane.
Dass Homophobie & Missionieren trotz Kenntnis in der Führung geduldet wird.
Wirklich schlecht finde ich nichts
Da fällt mir gerade nichts ein.
- Personalentwicklung fördern
Gelebte Augenhöhe!
Das Personal untereinander noch mehr vernetzen, mittlerweile ist die GEWA einen grossen Betrieb.
Die GEWA täte gut daran, ihren öffentlichen Auftritt - insbesondere das Verankern von christlichen Werten - zu überdenken. Ich denke, das wäre gesellschafts- und zukunftsfähiger. Die Geschäftsleitung muss viel naher am Geschehen sein und endlich Frauen und diverse Personen fördern. Was auch fehlt, ist die Bereitschaft, deutlich mehr Menschen mit Einschränkungen in ein reguläres, rentenrelevantes Anstellungsverhältnis einzubinden anstatt günstig im subventionierten geschützten Rahmen kostengünstig zu beschäftigen.
Die Angestellten so entlöhnen dass man 80%
Arbeiten könnte. Dim psychisch- sozialen Bereich sollte genügend Zeit einberechnet werden, für die Psychohygiene .
Der am besten bewertete Faktor von GEWA ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Kommunikation auf Augenhöhe, Du-Kultur, freundlicher Umgang, Wertschätzung wird gelebt
Der Umgang ist wohlwollend und ehrlich
Bisher habe ich die Atmosphäre in der GEWA als durchaus positiv erlebt. Ich kann grosse Unterschiede im Vergleich zu vorherigen Firmen feststellen. Der Umgang ist stets wohlwollend und respektvoll. Ich habe noch nie eine Diskussion mitgehört, bei der jemand den Ton erhoben hätte.
Wertschätzende Atmosphäre, welche im gesamten Betrieb spürbar ist
Kaum ein echtes Interesse am Personal.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEWA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sozialleistungen sind überdurchschnittlich gut. Löhne in der Beruflichen Integration liegen deutlich unter Mediallohn (bis zu CHF 1'000), was auch so kommuniziert wurde. Es werde bewusst so gehandhabt, dafür habe man viele Freiheiten.
Okay aber nicht super. Fortschrittlich, dass der Koordinationsabzug bei der Pensionskasse abgeschafft wurde.
Gehälter o.k. Ich mache einen solchen Job jedoch nicht wegen dem Geld.
Als Praktikantin gehe ich natürlich nicht des Geldes wegen arbeiten:-)
Dem Umstand der IV geschuldet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich finde die vielen, internen Weiterbildungen super. Leider hatte ich als Praktikantin keinen Zugang dazu. Zudem finde ich es schade, stehen wenige Anschlusslösungen zur Verfügung. Es wäre nämlich auch für die GEWA von Vorteil, würden sie Leute behalten, die topmotiviert sind und das Unternehmen nun schon kennen…:-)
Wenn immer möglich, ist der GEWA die persönliche Weiterentwicklung priorisiert. Die letzten Jahre wurden neben der sozialen Weiterbildung von Angestellten, das Branchenwissen veranchlässigt. Schön priorisiert dies die GL nun wieder.
Weiterbildungen werden unterstütz, wenn im Interesse der Firma oder bei gutem Netzwerk innerhalb der Unternehmung.
Alle die wollen werden nach einer gewissen Zeit grosszügig unterstützt.
interne sowie externe Weiterbildungen möglich
