Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GFT Fassaden die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Trotz Gleit- und Block-Arbeitszeiten kam die Freizeit oft zu kurz. Es wurde oft länger gearbeitet, um die Arbeit termingerecht zu vollenden.
Gerade gegen den damaligen Aussendienstmitarbeitenden wurde sehr viel negatives erzählt, obwohl er am meisten Umsatz generierte. Es gab sehr viele Grenzüberschreitungen.
Zu Beginn der Probezeit wurden die Mitarbeitenden getestet, ob sie dem Arbeitsdruck standhalten können. Wenn das der Fall war, legte die Vorgesetzten noch etwas drauf. Die Vorgesetzten arbeiten eher gegen die Mitarbeitenden.
Es gab jeden Tag eine Sitzung. Wobei mehr über privates gesprochen wurde, als Arbeit zu koordinieren.
Den Tagesablauf als kann nicht selbst koordiniert werden. Die Aufträge erteilen die Verantwortlichen und die Erledigung muss noch am selben Tag geschehen.
Langjährige Mitarbeitende sahen Neueintretende als sehr starke Konkurrenz an. Es gab sehr viele Stellenwechsel.