127 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
127 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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127 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich wußte vorher nicht, was ich jetzt weiß. Empfehle das Unternehmen genau zu recherchieren.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Glencore International AG in Baar gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Menschenleben zählen nicht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Stress, Mobbing und mangelnde Unterstützung durch Vorgesetzte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei Glencore in Baar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist überdurchschnittlich und wird pünktlich ausbezahlt. Auch die Sozialleistungen sind sehr gut insbesondere im Bereich Krankentaggeldversicherung, Unfallversicherung und Pensionskasse. In diesem Punkt hebt sich das Unternehmen klar von vielen anderen ab.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das toxische Arbeitsumfeld, der fehlende Rückhalt durch Vorgesetzte und die mangelnde Empathie im Umgang mit Mitarbeitenden. Es herrscht ein starker Konkurrenzdruck, Teamarbeit wird kaum gefördert und Mobbing wird ignoriert. Versprochene Entwicklungsmöglichkeiten bleiben aus, Kommunikation ist intransparent, und wer Missstände anspricht, wird schnell zum Problem gemacht. Menschlichkeit und Respekt fehlen das Wohlbefinden der Mitarbeitenden spielt keine Rolle.
Verbesserungsvorschläge
– Aufbau einer echten Feedback und Fehlerkultur, in der Mitarbeitende ernst genommen werden
– Konsequentes Vorgehen gegen Mobbing und unprofessionelles Verhalten von Vorgesetzten
– Förderung von echter Teamarbeit statt Konkurrenzdenken
– Transparente Kommunikation auf allen Ebenen
– Unterstützung bei Weiterbildungen nicht nur versprechen, sondern aktiv anbieten
– Mehr Menschlichkeit und Respekt im Umgang nicht nur Zahlen zählen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war von hohem Leistungsdruck und wenig zwischenmenschlicher Wärme geprägt. Kollegialität gab es in einigen Teams, jedoch war das Verhalten vieler Vorgesetzten distanziert und wenig unterstützend. Offene Kommunikation wurde zwar nach aussen propagiert, war intern aber kaum spürbar. Mobbing durch Vorgesetzte wurde nicht ernst genommen, was das Arbeitsklima zusätzlich belastete.
Image
Das Image von Glencore ist sowohl extern als auch intern negativ geprägt. In der Öffentlichkeit steht das Unternehmen immer wieder wegen ethisch fragwürdiger Geschäftspraktiken in der Kritik. Intern herrscht ein belastendes Arbeitsklima, das durch fehlende Führung, Mobbing und mangelnden Respekt geprägt ist. Viele Mitarbeitende sprechen hinter vorgehaltener Hand offen über ihre Unzufriedenheit.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance war kaum vorhanden. Die Erwartungen an die Erreichbarkeit waren hoch, auch ausserhalb der regulären Arbeitszeiten. Überstunden wurden als selbstverständlich angesehen und selten anerkannt oder kompensiert. Es herrschte ein unausgesprochenes Gefühl von Druck, immer „mehr“ leisten zu müssen, was auf Dauer sehr belastend war. Pausen oder Auszeiten wurden zwar offiziell toleriert, aber in der Praxis eher kritisch beäugt. Eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben war in diesem Umfeld schwer möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele Chancen versprochen Weiterbildungen, Entwicklungsmöglichkeiten, interne Karrierewege doch in der Realität bleibt es bei leeren Worten. Unterstützung gibt es kaum, weder finanziell noch organisatorisch. Wer sich weiterentwickeln will, muss das auf eigene Faust tun, und selbst dann wird es oft nicht anerkannt. Interne Beförderungen sind selten transparent und hängen mehr von Beziehungen als von Leistung ab. Echte Förderung findet nicht statt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war überdurchschnittlich und wurde pünktlich ausbezahlt. Auch die Sozialleistungen waren sehr gut insbesondere in Bezug auf Krankentaggeldversicherung, Unfallversicherung (UVG/UVGZ) und Pensionskasse. In diesem Bereich zeigt das Unternehmen klare Stärke und bietet attraktive Konditionen im Vergleich zu vielen anderen Firmen. Viele Benefits. Gym, Essen, SBB, etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach aussen wird ein starkes Umwelt und Sozialbewusstsein kommuniziert, intern war davon jedoch wenig zu spüren. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung spielten im täglichen Arbeitsalltag kaum eine Rolle. Entscheidungen wurden meist aus rein wirtschaftlichen Interessen getroffen, ohne Rücksicht auf ökologische oder soziale Auswirkungen. Das Engagement wirkte mehr wie Imagepflege als echtes Anliegen, und Mitarbeitende hatten kaum Einfluss oder Mitspracherecht bei solchen Themen.
Kollegenzusammenhalt
Ein echter Teamgeist war kaum spürbar. Der Arbeitsalltag war stark von Konkurrenzdenken, Oberflächlichkeit und einem ständigen Vergleichen geprägt. Wer hat mehr erreicht, wer hat an der „besseren“ Uni studiert. Zusammenarbeit wurde selten gefördert; stattdessen herrschte Misstrauen und oft auch Falschheit im Umgang miteinander. Unterstützung durch Vorgesetzte fehlte komplett, sie kannten weder die Mitarbeitenden persönlich noch ihre Herausforderungen, und in schwierigen Situationen liessen sie einen einfach hängen. Statt eines gemeinschaftlichen Arbeitsumfelds stand klar der individuelle Vorteil im Vordergrund.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden war kritisch zu betrachten. Statt auf ihre langjährige Erfahrung zu setzen, wurde ihnen oft das Gefühl gegeben, ersetzbar zu sein. In mehreren Fällen kam es zu plötzlichen Kündigungen, ohne nachvollziehbare Gründe oder erkennbare Bemühungen zur Weiterbeschäftigung. Altersunabhängige Wertschätzung war kaum vorhanden vielmehr schien Jugend und Geschwindigkeit mehr zu zählen als Wissen und Loyalität. Dies führte zu Unsicherheit und Unruhe im Team.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war enttäuschend und inakzeptabel. Anstatt ihre Führungsrolle wahrzunehmen, hielten sich viele komplett raus oder schauten bei offensichtlichem Mobbing einfach weg. Persönliche Anliegen wurden ignoriert, Unterstützung in schwierigen Situationen blieb aus. Kritik an Missständen wurde nicht ernst genommen, im Gegenteil: wer Probleme offen ansprach, musste mit negativen Konsequenzen rechnen. Vertrauen oder Respekt seitens der Führung war nicht spürbar. Das Verhalten war oft herablassend, distanziert und ohne jegliches Interesse an den Menschen hinter der Arbeitskraft.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren oberflächlich betrachtet modern neue Büros, technische Ausstattung auf gutem Niveau aber das war reine Fassade. Hinter den Kulissen herrschten hoher Druck, fehlende Struktur und schlechte Organisation. Es gab keine klaren Prozesse, keine ausreichende Einarbeitung und wenig Rückhalt bei Herausforderungen. Arbeitsmittel wurden bereitgestellt, aber ohne echte Unterstützung oder Schulung. Statt eines gesunden und fördernden Arbeitsumfelds dominierte Stress, Unsicherheit und das Gefühl, auf sich allein gestellt zu sein.
Kommunikation
Die interne Kommunikation war oft unklar und intransparent. Entscheidungen wurden teilweise ohne ausreichende Information oder Erklärung getroffen, was zu Unsicherheit und Missverständnissen im Team führte. Feedbackgespräche fanden selten statt, und wenn doch, fehlte es häufig an Offenheit und echtem Interesse an der Meinung der Mitarbeitenden. Kritische Themen wurden eher vermieden als konstruktiv angesprochen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung war in der Theorie vorhanden, in der Praxis aber kaum spürbar.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich waren teilweise anspruchsvoll und boten die Möglichkeit, einen Einblick in internationale Prozesse zu gewinnen. Allerdings fehlte es oft an klaren Zuständigkeiten, was zu Chaos und Frustration führte. Eigeninitiative wurde zwar erwartet, aber kaum geschätzt oder gefördert. Viele Aufgaben waren repetitiv, und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Aufgabenbereichs gab es kaum. Zudem wurden interessante Projekte meist an bevorzugte Personen verteilt weniger nach Kompetenz, sondern nach Hierarchie oder persönlichen Beziehungen.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
KPIs stehen über MA-Zufriedenheit
Ex-FührungskraftHat bis 2014 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Glencore International AG in Baar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Lern- und Entwicklungspotenzial, gutes Salär, man lernt tolle Leute kennen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalverschleiss, fatale Soft-Skills Defizite im Management. Trotzdem würde ich den Arbeitgeber empfehlen für einen Karriereboost
Verbesserungsvorschläge
Sind intern bekannt Dank den MA Umfragen.. Bürokratiereduktion, Personalplanung, Management etc.
Arbeitsatmosphäre
Im Operativen: niedrige Fehlertoleranz, viel Leistungsdruck von Stakeholdern, intern sowie extern, ständige Änderungen und Umstrukturierungen führen zu dicker Luft, ausgebrannte MA
Image
Internes Bild stimmt so gar nicht mit dem Externen überein. Völlig überzogen. Eine Familie…
Work-Life-Balance
Wer das erwähnt hat schon verloren. Fremdword auf operativen Ebene. Ausser man pushed es egoistisch durch, dann fällt man aber negativ auf (Teamwork etc.)
Karriere/Weiterbildung
Karriere ja, Weiterbildung beschränkt, und nur wenns dem Job nicht in die Quere kommt. Interne Kurse möglich, Platform verfügbar jedoch nicht während der Arbeitszeit ausführbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der harten Rohstoffbranche…?
Kollegenzusammenhalt
Viel Zusammenhalt unter Kollegen nicht aber den Höhergestellten, da wird man als Traffic von Trader nicht gut behandelt. Egoismus und Konkurrenzkampf, Führungsebene verspricht, hält nichts ein. Alles mehr Schein als Sein
Umgang mit älteren Kollegen
Da sind Rohdiamanten die man ‚formen’ kann gefragt
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte werden nach Jahre im Betrieb gewählt, nicht aufgrund von Kompetenzen. Es gibt Ausnahmen aber die haben es nicht leicht..
Arbeitsbedingungen
Offenes Büro, Lärmpegel kann hoch sein, nicht sonderlich moderne oder qualitative Computer/LapTop, hinken mit allem ein wenig hinterher
Kommunikation
Viel zu spät, viel zu zurückhaltend.
Personelles: nur das Nötigste um keine Unruhe auszulösen um sich alle Optionen offen zu halten bis man eine Lösung hat und dann kommen die schlechten Nachrichten wie eine Lawine kurz vor dem Wochenende.
Fachliches: kommt in Strömen, kaum zu verarbeiten, neue Prozeduren werden schriftlich festgehalten und durchgepusht, koste es was es wolle.
Gleichberechtigung
Mangelnde Wiedereingliederung bei Krankheit/Mutterschaft aussert man hat gute Connections/Vitamin B ansonsten heisst es „Umstrukturierung“
Interessante Aufgaben
Sehr viele Möglichkeiten das Business kennenzulernen und zu wachsen.
Gehalt/Benefits
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Glencore ist eine tolle Firma zu arbeiten. Tolles Essen, extrem gutes Weihnachtsfest und nette Kollegen.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Plattformentwickler im Bereich IT bei Glencore in Baar absolviert.
Arbeitszeiten
Überstunden sind Tabu. Arbeitszeiten können sehr wenig angepasst werden, aber sonst top.
Die Ausbilder
Sehr entspannter Ausbildber - wenn man die Arbeit erledigt.
Spaßfaktor
Erfahrungen zu sammeln ist das beste.
Aufgaben/Tätigkeiten
Es gibt eine Anzahl verschiedener Aufgaben. Es gibt auch welche, die nach dem dritten Mal uninteressant sind
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Variation
Respekt
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Mehrfachbewertung
Besser als ihr Ruf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Glencore in Baar gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super interessante Deals, sehr spannend
Sozialleistungen wie Gym, Barista, Bistros
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Druck, Respekt, Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Respekt und Wertschätzung zeigen, nicht in Form von Geld sondern echt
Arbeitsatmosphäre
Super Teamgeist
Work-Life-Balance
Gibt es nicht, aber das weiss man vorher
Kollegenzusammenhalt
Unter den Arbeitern mega gut
Umgang mit älteren Kollegen
Leider keine Wertschätzung mehr
Vorgesetztenverhalten
Leider ziemlih radikal
Kommunikation
Leider immernoch ein Schwachpunkt
Gleichberechtigung
Frauen und Ältere sind klar benachteiligt
Interessante Aufgaben
Niemals langweilig
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Langjähriger Glencore Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Glencore International AG in Baar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn und Sozialleistungen
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation mit Mitarbeitern (individuell und corporate)
Arbeitsatmosphäre
OK
Image
Glencore arbeitet daran, ist in der Rohstoffbranche ein schwieriges Thema
Work-Life-Balance
Glencore arbeitet daran, es hat aber noch Steigerungspotential
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten, hat aber noch Einiges an Steigerungspotential
Gehalt/Benefits
in jeder Hinsicht top
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut, hat aber noch Potential zur Verbesserung
Kollegenzusammenhalt
Es werden eben schon sehr viel die Ellenbogen ausgefahren. Manchmal ist es schwierig wer wirklich ein Kollege ist und wer dich nur in die Pfanne hauen will
Umgang mit älteren Kollegen
OK
Vorgesetztenverhalten
Ein Schulung für das Verhalten eines Vorgesetzten wäre wünschenswert. Teilweise sehr mangelhaft
Arbeitsbedingungen
OK
Kommunikation
Nach wie vor der grosse Schwachpunkt bei Glencore. Auf Corporate Ebene knapp OK, auf individueller Ebene je nach Vorgesetztem sehr mangelhaft
Gleichberechtigung
Absolut Top
Interessante Aufgaben
Gibt es immer wieder. Top
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Super Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Glencore in Baar gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Austausch durch eine junge Führungskraft hat vieles verbessert. Die Aufgaben wurden neu verteilt, damit jeder mit mehr Freude in den Tag starten kann. Endlich kann ich mich wieder morgens freuen, wenn ich zur Arbeit gehe.
Es gibt jeden Freitag eine große Sitzung um die ganze Woche zu reflektieren. Jeder kann hier Kritik äußern ohne direkt verurteilt zu werden.
Auch wenn Vorschläge nicht umgesetzt werden, gibt es jetzt zumindest eine plausible Erklärung.
Es wird einem wieder das Gefühl vermittelt "wichtig" zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter arbeitgeber, gute bezahlung , sicher
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Glencore in Baar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbstaendige arbeit. Entfaltung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nimmt nicht ruecksicht. Nicht flexibel
Verbesserungsvorschläge
Vorschlaege von mitarbeitern einbringen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Lohn und gutes Filterpapier
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Glencore International AG in Baar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Lohn. Interessanter Job. Die Visitenkarten eignen sich gut für Filterpapier.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manager
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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I will miss this place - great place to work!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Glencore International AG in Baar gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark Team- und abteilungsabhängig. In meinem Team herrschte stehts ein angenehmes Arbeitsklima, man ist gerne zum Arbeiten gekommen und hat die Atmosphäre geschätzt.
Image
Die gesellschaftliche Wahrnehmung wird immer besser, vergleichsweise zu 5-10 Jahren zuvor. Die Firma ist gewillt, das Image zu verbessern und tut viel Gutes dafür.
Karriere/Weiterbildung
Ich wurde zwei mal für Weiterbildung & Studium finanziell unterstützt. Wer will und Engagement zeigt, wird auch gefördert und unterstützt.
Gehalt/Benefits
Wie ich schon sagte; great place to work. Mach dir keine Sorgen um dein Salär, auch der Bonus wird dich nicht enttäuschen. Zusätzlich gibt es bei Glencore Fringe Benefits wie an keinem anderen Ort.
Kollegenzusammenhalt
Ich behaupte, ich hatte die Ehre im tollsten Team innerhalb der IT zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte das Glück, in meinen 5 Jahren bei Glencore immer unter ausgezeichneten Vorgesetzten zu arbeiten, die mich gefördert haben und auf meine Wünsche eingegangen sind. Natürlich ist das stark Abteilungsabhängig und trifft bestimmt nicht auf alle zu, ich von meiner Seite kann aber nur Gutes über meine Vorgesetzten von mir geben, ich nehme sie gar als Vorbild für meinen eigenen Werdegang.
Arbeitsbedingungen
Moderner Arbeitsplatz im Büro. Leider wird von Home-Office abgesehen.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer mehr und weniger interessante Aufgaben. Wehr sich aber für interessante Aufgaben motiviert zeigt, kann auch daran teilhaben und mitwirken. Man traut den Mitarbeitenden generell Vieles zu.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 127 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Glencore International durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 56% der Bewertenden würden Glencore International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 127 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Interessante Aufgaben und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 127 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Glencore International als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.