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Glencore International AGals Arbeitgeber

Schweiz Branche Handel / Konsum
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Glencore International AG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,60
Vorgesetztenverhalten
2,25
Kollegenzusammenhalt
3,70
Interessante Aufgaben
3,55
Kommunikation
2,33
Arbeitsbedingungen
3,20
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,60
Work-Life-Balance
2,30

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
2,85
Umgang mit älteren Kollegen
3,30
Karriere / Weiterbildung
2,70
Gehalt / Sozialleistungen
4,08
Image
2,75
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 2 von 10 Bewertern kein Homeoffice Kantine bei 7 von 10 Bewertern Essenszulagen bei 8 von 10 Bewertern Kinderbetreuung bei 1 von 10 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 5 von 10 Bewertern Barrierefreiheit bei 1 von 10 Bewertern Gesundheitsmassnahmen bei 4 von 10 Bewertern kein Betriebsarzt Coaching bei 1 von 10 Bewertern Parkplatz bei 8 von 10 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 5 von 10 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 3 von 10 Bewertern kein Firmenwagen Mitarbeiterhandy bei 4 von 10 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 3 von 10 Bewertern Mitarbeiterevents bei 7 von 10 Bewertern Internetnutzung bei 6 von 10 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 09.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeiter nach etlichen Jahren treuer Arbeit und Aufopferung fürs Unternehmen nicht grundlos entlassen, wie es bei unzähligen Kollegen der Fall war.

Pro

Die Weihnachtsfeier

Contra

Keine Work-Life-Balance, kein Teamzusammenhalt, jeder kämpft gegen jeden. Authoritärer Führungsstil, keine Selbstverwirklichung, kein Ausbildungsangebot, kein Lob oder Mitarbeitergespräch oder Jahreszielsetzungen. Ausbeutung der dritten Welt und Bereicherung zu Lasten der Ärmsten. Ältere werden nach zum Teil über 20 Jahren im Unternehmen aufgrund „Restrukturierungen“ gekündigt, Schwangere direkt nach dem Mutterschaftsurlaub. Kranke werden entlassen sobald es gesetzlich möglich ist.

  • 03.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Er sollte mehr augenmerk auf die sicherheit der mitarbeiter legen und die anlage nicht verheizen. Sich mehr um die anliegen seiner mitarbeiter kuemmern
  • 21.Sep. 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • 21.Feb. 2016
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation miserabel. Zielvorgaben unklar. Sozialkompetenz bei vielen Vorgesetzen nicht vorhanden.

Verhalten in Konfliktfällen überschritt die Grenze zum Mobbing mehrfach, Konflikte lösten sich teilweise einfach "in Luft auf": es wurde weder besprochen noch erklärt, aber es konnte vorkommen, dass der zuvor kritisierte Mitarbeiter plötzlich mit positivem Feedback überhäuft wurde.
In gewissen Fällen wurden für alle anderen Mitarbeiter deutlich sichtbare Zeichen gesetzt, indem langjährige Mitarbeiter von einer Minute auf die andere gefeuert wurden, z.T. mehrere gleichzeitig.

Kollegenzusammenhalt

Mit einigen sehr gut, aber (zu) viele sind vor allem auf den eigenen Vorteil bedacht und gehen dafür völlig rücksichtslos vor.

  • 27.Jan. 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00
  • 10.Dez. 2015 (Geändert am 17.Dez. 2015)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

grossraumbüro feeling

Vorgesetztenverhalten

eigentlich nicht vorhanden man kann und muss sich seine aufgaben selbst suchen was auch interessant sein kann

Kommunikation

gibts eigentlich nicht man erfährt mehr aus dem internet

Umgang mit älteren Kollegen

kannte leute die 15 jahre dabei waren und dann per sofort rausgefloge. sind

Gehalt / Sozialleistungen

war gut öv wird bezahlt und komplette pk

  • 06.Nov. 2014
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Zulassung von Menschlichkeit
  • 19.Jan. 2014
  • Mitarbeiter
  • Express

...

5,00
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • 11.Dez. 2013
  • Mitarbeiter

Sklaverei

1,66

Image

Ich kann und habe niemals meinen Freunden empfohlen dort zu arbeiten, ich konnte es nicht mit meinem Gewissen vereinbaren.

Contra

In der IT herscht reine Willkür, Vorgesetzte machen was sie wollen, fällen Fehlentscheide nach dem Motto "darf's no e bitzeli me si?" und wer nicht kuscht wird gefeuert, Teilzeit oder Home-Office gibt es nicht wem es nicht passt kann gehen! Die soziale Kompetenz ist dem absoluten Nullpunkt näher als flüssiger Stickstoff und dies ist leider nicht übertrieben!

  • 21.Apr. 2013 (Geändert am 03.Juli 2013)
  • Mitarbeiter

Work-Life-Balance

Wenn man um 07:00 bereits im Büro ist nimmt das niemand wahr, aber wehe man erlaubt es sich auch einmal früh zu gehen...

Verbesserungsvorschläge

  • Zielvorgaben für die normalen Angestellten und ein Hauch von Work/Life-Balance (Kompensation von Überstunden / Home Office). Insbesondere dem unteren Kader mangelt es an rudimentären, sozialen Kompetenzen.

Pro

Überdurchschnittliche Sozialleistungen und Fringe Benefits.