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Glencore International 
AG
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 118 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 118 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    90%90
  • ParkplatzParkplatz
    85%85
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • KantineKantine
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    68%68
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    59%59
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • CoachingCoaching
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Super Lohn. Interessanter Job. Die Visitenkarten eignen sich gut für Filterpapier.
Sehr interessante Arbeit
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Selbstaendige arbeit. Entfaltung
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Sozialleistungen
Bonus und schönes Firmengebäude und tolles Weihnachtsfest
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 56 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sehr große Anforderung an Arbeitnehmer, massive Überstunden werden erwarted, wird keine Kritik nach oben zugelassen
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Nimmt nicht ruecksicht. Nicht flexibel
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Ungleichbehandlung Mann/Frau, Hire- and Fire-Mentalität, Überstunden und Wochenenden arbeiten ohne Bezahlung, schlechtes Betriebsklima, Entlassung der Mitarbeiter sobald älter, krank oder Kind bekommen, aggressives Management und Chefs
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Keine Work-Life-Balance, kein Teamzusammenhalt, jeder kämpft gegen jeden. Authoritärer Führungsstil, keine Selbstverwirklichung, kein Ausbildungsangebot, kein Lob oder Mitarbeitergespräch oder Jahreszielsetzungen. Ausbeutung der dritten Welt und Bereicherung zu Lasten der Ärmsten. Ältere werden nach zum Teil über 20 Jahren im Unternehmen aufgrund „Restrukturierungen“ gekündigt, Schwangere direkt nach dem Mutterschaftsurlaub. Kranke werden entlassen sobald es gesetzlich möglich ist.
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DIE UNNAHBARKEIT. Die zentrale ist zu weit weg,um sich effektiv kuemmern zu koennen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 34 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation und Wertschätzung, Redpektvoller Umgang mit Untergebenen
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Vorschlaege von mitarbeitern einbringen
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Sobald schwanger, krank oder älter werden die allermeisten entlassen - es wäre dringend notwendig, hier etwas Menschlichkeit zu etablieren.
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- Mehr Wertschätzung der MA
- MA Jahresgespräche professioneller mit klaren Zielen und Rückmeldungen
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It would be nice if the company would integrate a childcare program for the young, hard-working parents in the organization.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 43 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Glencore International ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Wie ich schon sagte; great place to work. Mach dir keine Sorgen um dein Salär, auch der Bonus wird dich nicht enttäuschen. Zusätzlich gibt es bei Glencore Fringe Benefits wie an keinem anderen Ort.
5
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Gehalt und Goodies sind absolut zufriedenstellend. Man fühlt sich als Mitarbeiter wertgeschätzt und und mit unseren Goodies warden wir auch noch verwöhnt. Mein Arbeitgegber bezahlt 100% der Sozialleistungen, was so glaube ich, fast einzigartig ist.
5
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Surrealer Verdienst und sehr gute Sozialleistungen. Jedoch kann man viele MA's garnicht mehr richtig entlöhnen, nach 230h Pensum pro Monat x12. Wenn es garkein internes Zeitmanagement gibt, kann man auch nicht wirklich bestimmen wer wieviel gearbeitet hat oder arbeiten musste.
4
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Wer viel leistet und einen guten Job macht, wird auch sehr gut dafür entschädigt.
5
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I believe in work hard and you'll always be rewarded. The compensation and benefits from working for Glencore have been fantastic.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glencore International ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Die gesellschaftliche Wahrnehmung wird immer besser, vergleichsweise zu 5-10 Jahren zuvor. Die Firma ist gewillt, das Image zu verbessern und tut viel Gutes dafür.
3
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Die Mitarbeitenden sind sehr stolz auf das Unternehmen. Reputation stimmt nicht mit der Realität überein.
3
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Die Leute die bei Glencore arbeiten, sprechen meistens gut über die Firma. Leider kommt viel Negatives über die Medien zurück.
3
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Kritiker gibt es überall
3
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naja googel hilft und ich wurde von relativ
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Ich wurde zwei mal für Weiterbildung & Studium finanziell unterstützt. Wer will und Engagement zeigt, wird auch gefördert und unterstützt.
5
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Als Frau ist man generell von Karrieremöglichkeiten ausgeschlossenen und in niedriger Position.
1
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There is no career development in fact it is the opposite in IT. The management concept of Personal Development is to give more responsibility/work for the same salary/position. It is for this single reason that I would consider leaving the company as people who can deliver are kept in the same position for fear of losing them, which can have the opposite effect. This is also bad for the company in the long-term as people stagnate and become demotivated. My ...
1
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Viele Möglichkeiten und Unterstützung, sofern man sich darum bemüht, sprich Interesse zeigt.
5
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Viele Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Sie werden aktive gefördert und unterstützt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Glencore International
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Handel
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