Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebsarzt
Firmenwagen
KinderbetreuungSuper interessante Deals, sehr spannend
Sozialleistungen wie Gym, Barista, Bistros
Lohn und Sozialleistungen
Super Lohn. Interessanter Job. Die Visitenkarten eignen sich gut für Filterpapier.
Selbstaendige arbeit. Entfaltung
Bonus und schönes Firmengebäude und tolles Weihnachtsfest
Kommunikation, Druck, Respekt, Wertschätzung
Nimmt nicht ruecksicht. Nicht flexibel
Ungleichbehandlung Mann/Frau, Hire- and Fire-Mentalität, Überstunden und Wochenenden arbeiten ohne Bezahlung, schlechtes Betriebsklima, Entlassung der Mitarbeiter sobald älter, krank oder Kind bekommen, aggressives Management und Chefs
Keine Work-Life-Balance, kein Teamzusammenhalt, jeder kämpft gegen jeden. Authoritärer Führungsstil, keine Selbstverwirklichung, kein Ausbildungsangebot, kein Lob oder Mitarbeitergespräch oder Jahreszielsetzungen. Ausbeutung der dritten Welt und Bereicherung zu Lasten der Ärmsten. Ältere werden nach zum Teil über 20 Jahren im Unternehmen aufgrund „Restrukturierungen“ gekündigt, Schwangere direkt nach dem Mutterschaftsurlaub. Kranke werden entlassen sobald es gesetzlich möglich ist.
In general the environment is stressful, people works to much and looks tired, it’s normal to see people eating at their desk; in general people tends to protect them self’s and get the job done and that’s it.
Mehr Respekt und Wertschätzung zeigen, nicht in Form von Geld sondern echt
Kommunikation mit Mitarbeitern (individuell und corporate)
Vorschlaege von mitarbeitern einbringen
Sobald schwanger, krank oder älter werden die allermeisten entlassen - es wäre dringend notwendig, hier etwas Menschlichkeit zu etablieren.
More flexible working hours and possibility to work from home when needed. Proper canteen where we could get warm meal in a short time instead of the restaurant with the waiter service would be a better approach.
Der am besten bewertete Faktor von Glencore International ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
in jeder Hinsicht top
Wie ich schon sagte; great place to work. Mach dir keine Sorgen um dein Salär, auch der Bonus wird dich nicht enttäuschen. Zusätzlich gibt es bei Glencore Fringe Benefits wie an keinem anderen Ort.
Surrealer Verdienst und sehr gute Sozialleistungen. Jedoch kann man viele MA's garnicht mehr richtig entlöhnen, nach 230h Pensum pro Monat x12. Wenn es garkein internes Zeitmanagement gibt, kann man auch nicht wirklich bestimmen wer wieviel gearbeitet hat oder arbeiten musste.
Gehalt und Goodies sind absolut zufriedenstellend. Man fühlt sich als Mitarbeiter wertgeschätzt und und mit unseren Goodies warden wir auch noch verwöhnt. Mein Arbeitgegber bezahlt 100% der Sozialleistungen, was so glaube ich, fast einzigartig ist.
Salary is OK, but no WOW factor with the bonus despite how much unpaid overtime/weekend work you have to do. I would gladly forgo the bonus and just work 40 hrs per week.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glencore International ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gibt es nicht, aber das weiss man vorher
Glencore arbeitet daran, es hat aber noch Steigerungspotential
Um wahrgenommen zu werden, sollte man min. 60h die Woche arbeiten und das möglichst konstant und lange. Völlig überlastete MA's arbeiten noch an Sams-,Sonn- und and Feiertagen.
There is a growing culture of expecting you to start work earlier and work later... plus a need to work uncompensated at weekend just to manage the workload
viele Freiheiten, viele Sportmöglichkeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten, hat aber noch Einiges an Steigerungspotential
Ich wurde zwei mal für Weiterbildung & Studium finanziell unterstützt. Wer will und Engagement zeigt, wird auch gefördert und unterstützt.
Als Frau ist man generell von Karrieremöglichkeiten ausgeschlossenen und in niedriger Position.
There is no career development in fact it is the opposite in IT. The management concept of Personal Development is to give more responsibility/work for the same salary/position. It is for this single reason that I would consider leaving the company as people who can deliver are kept in the same position for fear of losing them, which can have the opposite effect. This is also bad for the company in the long-term as people stagnate and become demotivated. My ...
I have moved around the company and have had several roles in my 10+ years service. I like to think I have helped make a difference in the areas I have worked in - I like to deliver!
