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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 127 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt ist überdurchschnittlich und wird pünktlich ausbezahlt. Auch die Sozialleistungen sind sehr gut insbesondere im Bereich Krankentaggeldversicherung, Unfallversicherung und Pensionskasse. In diesem Punkt hebt sich das Unternehmen klar von vielen anderen ab.
Super interessante Deals, sehr spannend
Sozialleistungen wie Gym, Barista, Bistros
Viel Lern- und Entwicklungspotenzial, gutes Salär, man lernt tolle Leute kennen
Lohn und Sozialleistungen
Super Lohn. Interessanter Job. Die Visitenkarten eignen sich gut für Filterpapier.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das toxische Arbeitsumfeld, der fehlende Rückhalt durch Vorgesetzte und die mangelnde Empathie im Umgang mit Mitarbeitenden. Es herrscht ein starker Konkurrenzdruck, Teamarbeit wird kaum gefördert und Mobbing wird ignoriert. Versprochene Entwicklungsmöglichkeiten bleiben aus, Kommunikation ist intransparent, und wer Missstände anspricht, wird schnell zum Problem gemacht. Menschlichkeit und Respekt fehlen das Wohlbefinden der Mitarbeitenden spielt keine Rolle.
Personalverschleiss, fatale Soft-Skills Defizite im Management. Trotzdem würde ich den Arbeitgeber empfehlen für einen Karriereboost
Kommunikation, Druck, Respekt, Wertschätzung
Nimmt nicht ruecksicht. Nicht flexibel
Ungleichbehandlung Mann/Frau, Hire- and Fire-Mentalität, Überstunden und Wochenenden arbeiten ohne Bezahlung, schlechtes Betriebsklima, Entlassung der Mitarbeiter sobald älter, krank oder Kind bekommen, aggressives Management und Chefs
Verbesserungsvorschläge
– Aufbau einer echten Feedback und Fehlerkultur, in der Mitarbeitende ernst genommen werden
– Konsequentes Vorgehen gegen Mobbing und unprofessionelles Verhalten von Vorgesetzten
– Förderung von echter Teamarbeit statt Konkurrenzdenken
– Transparente Kommunikation auf allen Ebenen
– Unterstützung bei Weiterbildungen nicht nur versprechen, sondern aktiv anbieten
– Mehr Menschlichkeit und Respekt im Umgang nicht nur Zahlen zählen
Sind intern bekannt Dank den MA Umfragen.. Bürokratiereduktion, Personalplanung, Management etc.
Mehr Respekt und Wertschätzung zeigen, nicht in Form von Geld sondern echt
Kommunikation mit Mitarbeitern (individuell und corporate)
Vorschlaege von mitarbeitern einbringen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Glencore International ist Gehalt/Benefits mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Gehalt war überdurchschnittlich und wurde pünktlich ausbezahlt. Auch die Sozialleistungen waren sehr gut insbesondere in Bezug auf Krankentaggeldversicherung, Unfallversicherung (UVG/UVGZ) und Pensionskasse. In diesem Bereich zeigt das Unternehmen klare Stärke und bietet attraktive Konditionen im Vergleich zu vielen anderen Firmen. Viele Benefits. Gym, Essen, SBB, etc.
in jeder Hinsicht top
Wie ich schon sagte; great place to work. Mach dir keine Sorgen um dein Salär, auch der Bonus wird dich nicht enttäuschen. Zusätzlich gibt es bei Glencore Fringe Benefits wie an keinem anderen Ort.
Surrealer Verdienst und sehr gute Sozialleistungen. Jedoch kann man viele MA's garnicht mehr richtig entlöhnen, nach 230h Pensum pro Monat x12. Wenn es garkein internes Zeitmanagement gibt, kann man auch nicht wirklich bestimmen wer wieviel gearbeitet hat oder arbeiten musste.
Gehalt und Goodies sind absolut zufriedenstellend. Man fühlt sich als Mitarbeiter wertgeschätzt und und mit unseren Goodies warden wir auch noch verwöhnt. Mein Arbeitgegber bezahlt 100% der Sozialleistungen, was so glaube ich, fast einzigartig ist.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glencore International ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Image von Glencore ist sowohl extern als auch intern negativ geprägt. In der Öffentlichkeit steht das Unternehmen immer wieder wegen ethisch fragwürdiger Geschäftspraktiken in der Kritik. Intern herrscht ein belastendes Arbeitsklima, das durch fehlende Führung, Mobbing und mangelnden Respekt geprägt ist. Viele Mitarbeitende sprechen hinter vorgehaltener Hand offen über ihre Unzufriedenheit.
Internes Bild stimmt so gar nicht mit dem Externen überein. Völlig überzogen. Eine Familie…
Glencore arbeitet daran, ist in der Rohstoffbranche ein schwieriges Thema
Die gesellschaftliche Wahrnehmung wird immer besser, vergleichsweise zu 5-10 Jahren zuvor. Die Firma ist gewillt, das Image zu verbessern und tut viel Gutes dafür.
Die Leute die bei Glencore arbeiten, sprechen meistens gut über die Firma. Leider kommt viel Negatives über die Medien zurück.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es werden viele Chancen versprochen Weiterbildungen, Entwicklungsmöglichkeiten, interne Karrierewege doch in der Realität bleibt es bei leeren Worten. Unterstützung gibt es kaum, weder finanziell noch organisatorisch. Wer sich weiterentwickeln will, muss das auf eigene Faust tun, und selbst dann wird es oft nicht anerkannt. Interne Beförderungen sind selten transparent und hängen mehr von Beziehungen als von Leistung ab. Echte Förderung findet nicht statt.
Karriere ja, Weiterbildung beschränkt, und nur wenns dem Job nicht in die Quere kommt. Interne Kurse möglich, Platform verfügbar jedoch nicht während der Arbeitszeit ausführbar.
Es gibt Möglichkeiten, hat aber noch Einiges an Steigerungspotential
Ich wurde zwei mal für Weiterbildung & Studium finanziell unterstützt. Wer will und Engagement zeigt, wird auch gefördert und unterstützt.
Als Frau ist man generell von Karrieremöglichkeiten ausgeschlossenen und in niedriger Position.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Glencore International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Glencore International besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Glencore International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 115 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Glencore International als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Glencore International
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Sich am Markt ausrichten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Glencore International
Branchendurchschnitt: Handel