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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerber ernst nehmen
Bewerbungen durchlesen
sich bei Bewerbern auch melden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Leider habe ich mit dem Bewerbungsprozess bei Globegarden keine positiven Erfahrungen gemacht. Nachdem ich online meine Bewerbungsunterlagen eingereicht hatte, erhielt ich keine Bestätigungsnachricht für den Empfang der Unterlagen, nichts. Man weiss somit gar nicht, ob es mit dem Einreichen der Bewerbung geklappt hat oder nicht. Ich dachte ich warte mal ab und habe dann nach vier Wochen höflich schriftlich nachgefragt. Leider wurde auch diese Nachricht komplett ignoriert.

Ich bekam erst nach mehreren Monaten irgendwann eine Email mit der Absage.

Dieses unprofessionelle Verhalten hat mir gezeigt, dass ich in einem solchen Unternehmen nicht arbeiten möchte – insbesondere nicht im HR-Bereich. Es wird auch deutlich, warum in diesem Bereich so viele Stellen unbesetzt sind.

Verbesserungsvorschläge

Keine seltsamen Fragen stellen wie wollen deine Eltern auch in die Schweiz ziehen.
Oder fragen ob man tatsächlich deutsch ist fragen obwohl dass klipp und klar auf dem Lebenslauf steht, dass man deutscher Staatsbürger ist. Fragen nach Migrationshintergründen haben nichts im Bewerbungsgespräch zu suchen, denn dies hat absolut nichts mit der Stelle zu tun. Außerdem ist das sehr unhöflich mitten im Gespräch aufzustehen und somit dass Gespräch zu beenden, obwohl ich als Bewerber noch Fragen hatte. Dieses Unternehmen hatte ich sowieso schon abgeschrieben nach dem Gespräch, die Absage war nicht nur von deren Seite aus sondern auch für mich eine Absage an das Unternehmen gleich nach dem Bewerbungsgespräch. Etwas mehr Wertschätzung wäre angebracht. Nicht nur das Unternehmen entscheidet sich für den Bewerber sondern auch andersherum.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich sein, dem Praktikanten keine Expertenstelle aufdrücken wollen. Kostenfokus dringend überdenken. Auch in der Personalabteilung. Wir sind in der Schweiz, nicht in einem Nachbarland.

Verbesserungsvorschläge

Ich war 1 Tag schnuppern, ich hätte sogar noch lieber 2-3 Tage gehabt.

Bewerbungsfragen

Angenehmes Gespräch indem gefragt wurde wieviel Prozent ich arbeiten will, wo, Personalpolitik, globegarden Systeme etc. Insgesamt sehr persönlich an mir interessiert. Mit der Leitungen über Pädagogischen Ansatz, Haltung gegenüber dem Kind, Nähe und Distanz. Sehr fachlich.

Verbesserungsvorschläge

Bitte eine Bestätigungsantwort einrichten, damit der Bewerber auch weiss, dass die Bewerbung angekommen ist. Ich hatte zweimal nachgefragt und nie eine Antwort erhalten.

Verbesserungsvorschläge

1. Telefoninterview wirkt ,,runtergerattert''
2. Man wird zu einem persönlichen Gespräch eingeladen, Adresse Zeit etc. wird im Schnelldurchlauf am Telefon erwähnt - man er erhält keine schriftliche Bestätigung...
3. Man muss einen unnötigen 1 h Test machen, der absolut nichts mit der zukünftigen Stelle zu tun hat und rein gar nichts über die Bewerber aussagt - ausser vielleicht die Englischkenntnisse.
4. Nach dem Test kommt eine *Person dazu -- absolut unsympathisch - 0 Charme, komische angespannte Stimmung
5. Es wird einem gesagt es komme noch jemand dazu... 20min später war ich immer noch alleine im Zimmer?! Niemand aus der GL
Keine Wertschätzung der Bewerber, am liebste wäre ich gleich gegangen..
6. Sie machen ihrem Ruf alle Ehre
An eurer Stelle würde ich mal in kompetente HR-Mitarbeiter investieren. Es ist kein einseitiges Gespräch, nicht nur die Bewerber ,,müssen'' von sich überzeugen..
7. Mein schlimmstes Bewerbungsprozess seit langem - reine Zeitverschwendung.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich mitte Dezember 2019 als pädagogischer Regionalleiter beworben. Auf meine Bewerbung via E-Mail habe ich keine Reaktion erhalten. Mitte Januar 2020 habe ich mich telefonisch bei der HR-Abteilung gemeldet. Es wurde mir mitgeteilt, dass ich immer noch im Bewerbungsprozess sei und in ca. 1 bis 2 Wochen Bescheid erhalte. Nun ja, mittlerweile ist mitte Februar und ich habe noch nichts gehört! Es erstaunt mich nicht, da ich in der Zwischenzeit eine vertiefte Recherche über Globegarden Childcare betrieben habe. Da stehen mir alle Haare zu Berge über die negativen Schlagzeilen, wie zum Beispiel Praktikanten alleine arbeiten lassen, verlorene Kinder suchen, Kinder welche vom Wickeltisch fallen, Kontrollorgane täuschen, unausgebildetes Personal einstellen, chronische Unterbelegung oder Verletzung des Arbeitsrechts. Ich denke, es ist einfacher eine Grossbank wieder auf Vordermann zu bringen als Globegarden Childcare zu sanieren. Das einzige professionelle ist die Homepage, alles andere ist Schal und Rauch.

Verbesserungsvorschläge

Die HR Angestellten sollten wenigstens qualifiziert sein.

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