Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GreenState die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Einfach mal machen oder Flexibel sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man weiss genau, wo man steht. Nicht nur in Bezug auf die Anforderungen und die Zielerreichung, sondern auch auf zwischenmenschlicher Ebene. Da der Inhaber selbst einen langjährigen Sales-Hintergrund hat, kann man Themen direkt und offen ansprechen.
Zu meiner Zeit hat die Zusammensetzung des Teams leider überhaupt nicht gestimmt, was letztlich auch der Grund war, weshalb ich die Firma verlassen habe. Mit dem Management bin ich im Guten auseinandergegangen. Allerdings gab es vom Backoffice bis hin zu uns im Sales zu viele Unstimmigkeiten in Bezug auf Professionalität und Verhaltenskodex auf Mitarbeiterebene.
Bei meinem Job habe ich keinen grossen Anspruch an die Work-Life-Balance, da ich im Sales sehr engagiert bin und gerne vollen Einsatz gebe. Mich persönlich stört das nicht. Für jemanden, der jedoch nicht gerne auf einem hohen Leistungsniveau arbeitet, könnte das ein Nachteil sein.
Fair, direkt und fordernd. Ich konnte vom Inhaber viel lernen, insbesondere wenn es darum geht, mich selbst zu managen und kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Ich liebe es, mit Menschen zu arbeiten. Daher war ich dort eigentlich genau am richtigen Platz.
Ich bin seit 13 Jahren im Sales. Es ist kompetitiv, aber fair. Hart, aber herzlich so, wie es in einem guten Sales-Team eben ist.