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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass sie so innovativ sind und einen so gut unterstützen.
Es gibt eine can-do, Mentalität
Etwas neues lernen
Gut finde ich, dass es grundsätzlich um ein spannendes und wichtiges Thema geht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Er sollte weniger versprechen, die Löhne rechtzeitig aus zahlen, die Provisionen auch, mehr Respekt gegenüber weiblichen Kollegen zeigen
Schlecht finde ich vor allem die Machtverhältnisse und dass vieles schöner dargestellt wird, als es in Wirklichkeit ist. Es gab Entlassungswellen, starken Druck und Situationen, die für mich nicht fair waren. Ich habe teilweise den Eindruck, dass nicht alles mit rechten Dingen abläuft. Das hat mich sehr enttäuscht.
Dass sie bisher noch keine 10 Höfe haben. Baut mehr.
Verbesserungsvorschläge
Bei Mitarbeitenden, die das Teamklima über längere Zeit negativ beeinflussen, sollte aus meiner Sicht schneller und konsequenter gehandelt werden. Gerade in einem leistungsorientierten Sales-Team sind gegenseitiger Respekt, Professionalität und ein gemeinsames Verständnis für die Zusammenarbeit entscheidend. Wenn einzelne Personen diese Dynamik dauerhaft beeinträchtigen, kann sich das schnell auf die Motivation und Leistung des gesamten Teams auswirken.
Hier würde ich mir wünschen, dass Probleme frühzeitig und offen angesprochen, klare Erwartungen definiert und bei ausbleibender Verbesserung entsprechende Konsequenzen gezogen werden.
Mein Verbesserungsvorschlag wäre, dass sich der Arbeitgeber an das hält, was er sagt, dass man auch Wort hält und sich konsequent an alle Gesetze hält. Ich würde mir wünschen, dass die Mitarbeiter nicht wie Nummern behandelt und nicht einfach bei Bedarf entlassen werden. Die Mentalität, die hier gelebt wird, ist leider nicht die gewünschte, wie man sie in Winterthur denkt.
Bessere Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von GreenState ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich liebe es, mit Menschen zu arbeiten. Daher war ich dort eigentlich genau am richtigen Platz.
Der Verkauf z.b. war interessant
Ein sehr abwechslungsreicher Job und neue Möglichkeiten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GreenState ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation ist leider sehr schlecht. Man wird teilweise informiert, aber die Infos stimmen dann oft nicht mit der Realität überein. Ich habe immer wieder erlebt, dass man sich nie wirklich darauf verlassen konnte, und das hat mich stark enttäuscht.
Die Kommunikation habe ich als verbesserungswürdig empfunden. Informationen wurden nicht immer transparent oder rechtzeitig weitergegeben, was im Arbeitsalltag zu Unsicherheiten geführt hat.
Rückmeldungen erfolgten teilweise unregelmässig oder waren nicht klar strukturiert. In einigen Situationen habe ich den Umgangston als wenig professionell wahrgenommen.
Aus meiner Sicht besteht hier Potenzial für eine offenere, klarere und respektvollere Kommunikation auf allen Ebenen.
Ein Fremdwort für den Chef
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich in meiner Zeit im Unternehmen nur begrenzt wahrgenommen.
Eine klare Struktur für Entwicklungsperspektiven oder gezielte Förderprogramme war für mich nicht ersichtlich. Auch konkrete Schritte zur persönlichen oder fachlichen Weiterentwicklung wurden aus meiner Sicht wenig unterstützt.
Aus meiner Sicht besteht hier Potenzial, Mitarbeitenden klarere Perspektiven sowie strukturierte Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten.
Tolle Möglichkeiten. Das Unternehmen hat eine Mitarbeiterin aus der Verwaltung – die eigentlich Kellnerin war – regelrecht gefördert und sie zu einer Verwaltungsfachkraft aufgebaut.
Karriere und Weiterbildung sind praktisch nicht vorhanden. Das Thema wird komplett vergessen.
Ich konnte mich beruflich weiterqualifizieren und mich fachlich weiterentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GreenState wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet GreenState schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GreenState als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GreenState als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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