Wohin wir das führen?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Beschäftigt viele Mitarbeiter bei denen es nicht gerade auffällt, ob sie da sind oder nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der in den letzten 3 - 4 Jahren erkennbare Wandel weg von den Roots und hin zu einem Social Media und Marketingunternehmung. War mal eine so tolle Unternehmung.
Verbesserungsvorschläge
Wer überfordert ist, neigt dazu, abweichende Meinungen als Angriff zu verstehen. Arbeitet daran…
Arbeitsatmosphäre
Selbst bei den loyalsten Mitarbeitern haben sich Gleichgültigkeit und Überdruss eingeschlichen. Sie wissen, dass ihre professionelle Meinung nicht mehr gefragt ist’s, und sehen sich in die Rolle der Ausputzer gedrängt, die mit Zusatzeffort den Betrieb am Leben erhalten sollen, um die Fehlplanungen und Produktivitätsverluste auf eigene Kosten zu kompensieren.
Kommunikation
Versuchtes Mood Marketing und die offizielle Kommunikation folgt erst, wenn die Gerüchteküche mehr als nur brodelt.
Vorgesetztenverhalten
Ganz ehrlich, es gibt sehr viele Leute, welche die Jobs der "Topmanager" übernehmen könnten. Sie sind nicht fähig Zukunftsstrategien mit Punch zu entwickeln, da sehr viel auf Schein und nicht auf Sein basiert. Nicht die geeignetsten gehören dem oberen Kader an, sondern die, die sich am besten verkaufen und die besten Kontakte haben. Das Verhalten einer Person aus diesem Kreise ist inakzeptabel, nicht professionell und unberechenbar. Das ist allerdings bekannt…
Die effektive Führung wird dann vom mittleren Kader an abwärts erledigt. Die oberen Nicken dies dann ab - bei Erfolg fühlen sie sich dann natürlich dafür verantwortlich.
Gleichberechtigung
Vor allem durch das HR findet keine Gleichberechtigung statt. Hier wird deutlich nach Sympathie beurteilt.
Arbeitsbedingungen
Alte Gebäude, alte Maschinen mit laufend Störungen, Prozesse aus dem letzten Jahrhundert. Wie gross die Schäden durch jahrelange Vernachlässigung wirklich sind ist wie bei der Flut: Das sieht man erst, wenn das Wasser wieder weg ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Facts not Marketing…