43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
klare Entscheide, Prioritäten
Menschen wollen etwas verändern, hören zu. Respektvoller Umgang miteinander
hört zu, reflektiert selbst, gibt aber auch klare Spielfeldgrenzen vor
Könnte nicht interessanter und spannender sein als die Transformation zu gestalten mit den Mitarbeitern.
neue Arbeitsplätze state-of-art sind gerade eingeführt.
Sehr hoher Stellenwert von Nachhaltigkeit und Verantwortungsbewusstsein (ökologisch, sozial), besonders in Zeiten von Corona weitergetrieben
Ist ganz gut, gibt natürlich immer Luft nach oben
Mitarbeiter schaffen überwiegend gerne bei Griesser
Weiterbildung wird gefördert.
Komunnikation ist bei uns sehr wichtigUnd das zuzammen halt
Die machet alles so wies sein muss
Zuzammen was unternehmen wär sicher vo vorteil
Top
Der Arbeitsplatz ist gut eingerichtet
Es herrscht eine viel zu grosse "vetterliwirtschaft"
Die richtigen Leute für die richtige Position anhand ihres know hows einsetzen
Alles macht mein arbeitgeber zufrieden if mag es sehr
Mein arbeitgeber macht nichts schlecht bin zufrieden
Hab keine vorschläge der macht alles sowie es sein soll
Sehr zu frieden
Super
Ehrlich
Zufrieden
Super
Ja
Loyal
Erfüllterfüllt
Super
Super
Möglich
Super
Parkplatz steht zur Verfügung
Die Lage ist super, Bahnhof ist in der Nähe. (ca. 5min Gehweg)
keine Kommunikation, Stundenlohn,
zum Teil haben die Mitarbeiter sogar die Vorgesetzte fragen müssen, ob sie auf Toilette gehen dürfen!
es wird nichts kommuniziert. Schlechter Umgangston
Einigermassen ok, da alle gegen die Vorgesetzte waren. Das hält das Team zusammen
Die Ferien habe ich immer erhalten, allerdings ging es eine Zeit lang, bis ich das OK erhalten habe.
Es gibt Parkplätze, Arbeitszeiten sind auch in Ordnung.
Im Contact Center arbeitet man im Stundenlohn! Falls man auf das Geld angewiesen ist - und es hat zu wenig Arbeit, kann es gut sein, dass man ein Pensum von 80% hat anstatt 100% (x mal nachgefragt, ob Festanstellung möglich ist - keine Chance)
An sich denke ich, dass die Firma OK ist (aber vom Contact Center wird schlecht geredet)
Falls man intern die Abteilung wechseln möchte - keine Chance. Die Vorgesetzte steht im Weg!
Sie interessieren sich für die Mitarbeiter und helfen ihnen Privat und Beruflich.
Es ist noch nicht wirklich Modernität eingekehrt.
Die Kommunikation muss ganz klar verbessert werden. Jeder weiss etwas, doch niemand weiss etwas Genaues. Veränderungen bleiben geheim gehalten. Kündigungen erfährt man erst am letzten Tag des Mitarbeiters. So entstehen Gerüchte und Chaos. Schade!
Er achtet je nach Geschäftsbereich z.T. sehr auf die Work-Life-Balance. Dies darf gern in alle Bereiche gezragen werden.
Keine Kommunikation über Hierarchieebenen. WLB. Festhalten an alten Zöpfen
Mehr offene und transparente Kommunikation. Offen sein für neues. Dieses ewige ist so weil's war so umd wird immer so sein mal über Bord werfen
Immer diese Heimlichkeiten
Keine Kommunikation über Hierarchieebenen
Keine Kommunikation über Hierarchieebenen
Interessante Aufgaben werden nicht akzeptiert wenn sie nicht von Ranghöheren erledigt werden
Ältere werden hier z.T. bevorzugt behandelt
Gesundheit ist ein kostbares Gut um dass sich der Mitarbeiter gern in seiner Freizeit kümmern darf.
Soziale Einstellung, der Mitarbeiter ist ihm wichtig
Informationsfluss vereinfachen und verbessern
Freiheit und selbständig arbeiten
Unflexibel im grossen büro
Im grossen und ganzen gibt’s nichts
Gute Lage auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln, Genügend kostenlose Parkplätze.
Tiefer Lohn; schlechte kommunikation
Bessere Kommunikation zu den Mitarbeitern, Löhne etwas erhöhen.
