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Jetzt Profil einrichten51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Griesser AG über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENArbeitszeiten, Restaurant/Kiosk, Parkplatz
Schlechter ruf, wenig rabatt oder Arbeitsbedinungen
Innovativere/jüngere Vorgesetzte einsetzen, Festanstellung anbieten
meistens gut
höre immer wieder schlechtes
gemischt, viel teilzeit
Vorgesetzte seehr Zahlen fixiert und noch alte Schule, da wäre ein wechsel nötig.
Bei Einführungen wurde man nicht besonders gut behandelt danach geht's einigermassen.
Supervisor ganz i.O. Vorgesetzte hatte immer etwas zu meckern
tiefer Stundenlohn, keine spezielle Rabatte/Konditionen, keine Festanstellung möglich
für das gab es bewusst eine Arbeitsinfo
in dieser Abteilung war der Loh tief und keine Weiterbildungen wurden unterstüzt/geschätzt
es hatte schon ein/zwei Mitarbeiter die Vorteile aufgrund ihrer sympathie haben
Meine kolegen und produkt
Monteure pikett bezahlen für warten zuhause.
Danke sagen für corona Zeit
Der Team ist gut. Untere Kader gut. Höhere Position nie da.
Viel arbeit sommer aber winter weniger
War besser früher
Müssen viel gewicht lupfen
Ist neu kann nicht negativ sagen
Leider nur minimum
Viele Produkte
Gute branche aber nicht gut lohn
Man spürt, dass es ein familiärer Betrieb ist!
In den letzten Monaten bzw. Jahren, haben zu viele Veränderungen stattgefunden. Dies tut dem Unternehmen und dem Personal nicht gut! Es gab zu viele Abgänge...
Unterstützt praktisch jede Weiterbildung.
Das Salär wird anhand von diversen Kriterien berechnet, entspricht aber NICHT der effektiv erbrachten Leistung!
Projekt myclimate
Entwickelt sich in die richtige Richtung, das Ziel ist aber noch weit.
klare Entscheide, Prioritäten
Menschen wollen etwas verändern, hören zu. Respektvoller Umgang miteinander
Mitarbeiter schaffen überwiegend gerne bei Griesser
Weiterbildung wird gefördert.
Ist ganz gut, gibt natürlich immer Luft nach oben
Sehr hoher Stellenwert von Nachhaltigkeit und Verantwortungsbewusstsein (ökologisch, sozial), besonders in Zeiten von Corona weitergetrieben
hört zu, reflektiert selbst, gibt aber auch klare Spielfeldgrenzen vor
neue Arbeitsplätze state-of-art sind gerade eingeführt.
Könnte nicht interessanter und spannender sein als die Transformation zu gestalten mit den Mitarbeitern.
Komunnikation ist bei uns sehr wichtigUnd das zuzammen halt
Die machet alles so wies sein muss
Zuzammen was unternehmen wär sicher vo vorteil
Top
Der Arbeitsplatz ist gut eingerichtet
Es herrscht eine viel zu grosse "vetterliwirtschaft"
Die richtigen Leute für die richtige Position anhand ihres know hows einsetzen
Alles macht mein arbeitgeber zufrieden if mag es sehr
Mein arbeitgeber macht nichts schlecht bin zufrieden
Hab keine vorschläge der macht alles sowie es sein soll
Sehr zu frieden
Super
Zufrieden
Möglich
Super
Ehrlich
Loyal
Super
Erfüllterfüllt
Super
Ja
Super
Parkplatz steht zur Verfügung
Die Lage ist super, Bahnhof ist in der Nähe. (ca. 5min Gehweg)
keine Kommunikation, Stundenlohn,
zum Teil haben die Mitarbeiter sogar die Vorgesetzte fragen müssen, ob sie auf Toilette gehen dürfen!
An sich denke ich, dass die Firma OK ist (aber vom Contact Center wird schlecht geredet)
Die Ferien habe ich immer erhalten, allerdings ging es eine Zeit lang, bis ich das OK erhalten habe.
Falls man intern die Abteilung wechseln möchte - keine Chance. Die Vorgesetzte steht im Weg!
Im Contact Center arbeitet man im Stundenlohn! Falls man auf das Geld angewiesen ist - und es hat zu wenig Arbeit, kann es gut sein, dass man ein Pensum von 80% hat anstatt 100% (x mal nachgefragt, ob Festanstellung möglich ist - keine Chance)
Einigermassen ok, da alle gegen die Vorgesetzte waren. Das hält das Team zusammen
Es gibt Parkplätze, Arbeitszeiten sind auch in Ordnung.
es wird nichts kommuniziert. Schlechter Umgangston
Sie interessieren sich für die Mitarbeiter und helfen ihnen Privat und Beruflich.
Es ist noch nicht wirklich Modernität eingekehrt.
Die Kommunikation muss ganz klar verbessert werden. Jeder weiss etwas, doch niemand weiss etwas Genaues. Veränderungen bleiben geheim gehalten. Kündigungen erfährt man erst am letzten Tag des Mitarbeiters. So entstehen Gerüchte und Chaos. Schade!
Er achtet je nach Geschäftsbereich z.T. sehr auf die Work-Life-Balance. Dies darf gern in alle Bereiche gezragen werden.
Keine Kommunikation über Hierarchieebenen. WLB. Festhalten an alten Zöpfen
Mehr offene und transparente Kommunikation. Offen sein für neues. Dieses ewige ist so weil's war so umd wird immer so sein mal über Bord werfen
Immer diese Heimlichkeiten
Ältere werden hier z.T. bevorzugt behandelt
Keine Kommunikation über Hierarchieebenen
Gesundheit ist ein kostbares Gut um dass sich der Mitarbeiter gern in seiner Freizeit kümmern darf.
Keine Kommunikation über Hierarchieebenen
Interessante Aufgaben werden nicht akzeptiert wenn sie nicht von Ranghöheren erledigt werden