105 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
105 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
105 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Enttäuschend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Griesser Management AG in Aadorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier haben nur die Alteingesessenen das Wort.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt gilt nicht für neue Mitarbeiter.
Fluktuation enorm hoch.
Umgang mit älteren Kollegen
45+ werden schnell wieder entlassen.
Vorgesetztenverhalten
Es wird nur das Befinden der alteingesessenen Mitarbeiter hinterfragt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Team Griesser
Liebe:r Kollege:in
Vielen Dank für Deine Rückmeldung. Es tut uns leid, dass Du Deine Zeit bei Griesser derart negativ erlebst. Deine Punkte nehmen wir ernst. Die pauschalen Einschätzungen können wir so nicht bestätigen. Uns ist wichtig, Erfahrungen zu verstehen und konkret zu prüfen. Gerne bieten wir Dir einen vertraulichen, direkten Austausch an.
Herzliche Grüsse
Team Griesser
Organisationsfehler als Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Griesser AG in Aadorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt. Personen im Werk merken alle, dass die höhere Geschäftsleitung keine Ahnung hat was hier alles abgeht.
Image
Die allermeisten Werksmitarbeiter haben nichts Gutes über die Firma zu sagen. Müsste wohl klar sein.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich in Ordnung, die Arbeitszeiten sind regelmässig.
Karriere/Weiterbildung
Wäre machbar, aber ein risen hin und her mit HR.
Gehalt/Benefits
Muss ich gar nicht viel sagne. Der Gehalt ist respektlos tief für all das, was man machen muss. Und Benefits? Diese Brands for Employees Website kann man kaum so nennen...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geschäftsleitung tut so auf Grün, was ja gut wäre. Aber hinter den Kulissen wird so viel Abfall wie noch nie zu vor weggeschmissen. Vor allem Aluminium. Anstatt dass man lange Anschnitte wiederverwendet, werden diese einfach weggeschmissen. Grund: ,,Die Maschinen können es nicht mehr zuschneiden'', oder sonstige Ausreden. Anstatt mal Geld in die Hand zu nehmen und ein bisschen in sich selbst investieren, Anstatt Geld für Microsoft CoPilot auszugeben.
Kollegenzusammenhalt
Verhältnismässig gut, da die Kollegen verstehen, was alles falsch läuft. Nicht so wie die ,,höheren'', die nur so tun. Aber Mitarbeitern aus anderen Abteilungen ist es gar nicht gut. Man merkt die schauen nur auf sich selbst und lassen alles andere liegen, damit der nächste das machen muss.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke die älteren Kollegen werden geschätzt, aber man muss auch wissen, wo man aufhören muss. Ganz ehrlich, die älteren verstehen nicht mehr was die Menschen heutzutage wollen. Sie denken wir wollen alles mit KI machen, sieht man ja auch anhand der schlecht generierten Bilder, welche gepostet werden. Und das man auch längst pensionierte Mitarbeiter immer wieder zurückholt, anstatt mal die Stelle für einen jüngeren, effizienteren Mitarbeiter ausstellt versteht doch auch keiner.
Vorgesetztenverhalten
Je nach dem. Die einten Vorgesetzten müssten ja eine Vorbildfunktion haben. Aber wenn man dann als Vorgesetzter die ganze Zeit im Pausenraum raucht oder sonst etwas macht, dann werden es seine Mitarbeiter selbstverständlich auch machen. Dann fragt man sich, wieso die Produktivität so schlecht ist.
Arbeitsbedingungen
Hier auch, wäre eigentlich okay, jedoch denken alle, du seist das ,,Dienstmädchen'' und musst ihnen alles hinterherrennen. Bspw. als Nichtraucher darfst du unzählige Zigarettenstümmel, Asche und sonstiger Abfall zusammenlesen, von Kollegen, welche nicht ein mal in der selben Abteilung wie du Arbeiten.
Kommunikation
Ganz schlecht. Immer wieder kommen irgendwelche Änderungen aus dem nichts, welche grösstenteils gar kein Sinn ergeben. Oder sie kommunizieren etwas, welches gar nie richtig implementiert wird. Immer mal so dann aber wieder anders.
Gleichberechtigung
Scheint grundsätzlich zu passen.
Interessante Aufgaben
Immer wieder das gleiche. Manchmal wechselt man mit seinen Kollegen ab.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Team Griesser
Liebe/r Kollege/in
Danke für Deine Rückmeldung.
Wir nehmen wahr, dass Du verschiedene Aspekte Deiner Arbeitssituation als belastend erlebt hast. Das nehmen wir ernst.
Themen wie Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit sind für uns wichtig und werden laufend betrachtet.
Melde Dich gerne für einen vertraulichen Austausch, damit wir Deine Punkte besser verstehen.
Herzliche Grüsse
Team Griesser
Mehrfachbewertung
Menschlich top, strukturell ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Griesser AG in Aadorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starker Zusammenhalt: Herausragende, loyale Teams, die neue Mitarbeitende offen aufnehmen und wie ein „Schweizer Uhrwerk“ funktionieren.
Kultur: Tolle Teamevents und eine sehr gute abteilungsübergreifende Zusammenarbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ineffiziente Führung: Zu steile Hierarchien mit überflüssigen Führungsebenen, die keinen Mehrwert bieten.
Intransparenz & Druck: Starre, zahlengetriebene Führung ohne strategische Weitsicht, die operative Mitarbeitende durch mangelnde Kommunikation und unsoziale Arbeitszeitmodelle (Kaderveträge zur Umgehung der Zeiterfassung) belastet.
Kommunikation: Mangelhafte Informationspolitik, wichtige Entscheidungen sickern über inoffizielle Kanäle durch, statt transparent kommuniziert zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Strukturen verschlanken:
Reduzierung der überflüssigen Führungsebenen, um Kosten zu senken und die Agilität durch direktere Prozesse zu erhöhen.
Kommunikation professionalisieren: Verbindliche, offene Informationswege etablieren und den Vertrieb durch frühzeitige Informationen sowie technische Dokumentationen aktiv unterstützen.
Führungskultur ändern: Vom reinen „Zahlen-Fokus“ hin zu einer wertschätzenden Führung, die Mitarbeitende schützt, statt sie durch opportunistische Maßnahmen zu zermürben.
Arbeitsbedingungen:
Transparente und faire Regelungen für Arbeitszeiten und Ferienplanung (insbesondere familienfreundliche Lösungen statt Zwangsurlaub im Winter).
Arbeitsatmosphäre
Kurzsichtige Führung und mangelndes strategisches Denkvermögen prägen aktuell das Unternehmen. Während Erfolge nur auf Basis kurzfristiger Zahlen bewertet werden, spüren vor allem langjährige Mitarbeitende die negativen Auswirkungen eines ausgeprägten Gärtchen-Denkens der direkten Führungskräfte. Wer als Sündenbock für fehlende Strategien dient, wird zum Weggang gedrängt. Verbessert sich die Situation jedoch, folgt ein opportunistisches Umstimmen, inklusive widersprüchlicher Kommunikation gegenüber anderen Abteilungen, um seinen eigenen Kopf aus der Schlinge zu ziehen. Ein professionelles, wertschätzendes Miteinander bleibt dabei leider auf der Strecke. Im Team selbst, ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut, wenn die Unsercherheit nicht wäre.
Image
Das Image leidet leider die letzten Jahre stark. Durch die loyalen Mitarbeiter kann ein gewissen Image noch gehalten werden, aber nach aussen verliert der Name Griesser an Wert. Man ist nach aussen auch kaum mehr sichtbar, nicht wie andere Mitbewerber, die mittlerweile eine fundierte Markenpräsenz auf dem Markt haben.
Work-Life-Balance
Das Thema Work-Life-Balance wird hier leider sehr einseitig gelebt. Zwar wird mit einer 40-Stunden-Woche geworben, doch diese ist angesichts des permanenten Drucks, die Zahlen zu erreichen, schlicht nicht machbar.
Die Folge: Besonders zeitintensive Aufgaben werden schnell in sogenannte Kaderveträge überführt. Das Ziel für das Unternehmen ist offensichtlich, dass die Zeiterfassung entfällt und die geleisteten Mehrstunden (in der Hochsaison oft zwischen 45 und 50 Stunden pro Woche) gehen voll zu Lasten der Mitarbeitenden. Dass diese Positionen im untersten Kader oft weit unter 120k vergütet werden, lässt das Modell in einer rechtlich fragwürdigen Grauzone erscheinen.
Auch die Urlaubsplanung ist wenig familienfreundlich: In den ruhigeren Wintermonaten wird man gedrängt, die wenigen Ferientage zu beziehen. Wenn dazu noch Betriebsferien außerhalb der Schulferien kommen, bleibt kaum Zeit für die Familie.
Zusammenfassend lässt sich sagen: Das Unternehmen profitiert massiv von der hohen Pflichtbewusstheit und dem Engagement der Mitarbeitenden. Auf dem Papier sieht das Modell flexibel aus, in der Realität bezahlt man diese Flexibilität mit seiner Freizeit.
Karriere/Weiterbildung
Standard-Möglichkeiten, der Hirarchiestufen entsprechend und innerhalb der Verschiedenen Tätigkeiten im Vetrieb, Administration und Produktion.
Gehalt/Benefits
Verweis auf die Arbeitbedienungen. Gehalt ist grundsätzlich in Ordnung, aber nicht unter Berücksichtigung der Arbeitsbedienungen, gemäss obigen Beschrieben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man engagiert sich.
Kollegenzusammenhalt
Das Einzige, was dieses Unternehmen aktuell zusammenhält, ist das Team selbst. Wir haben hervorragende Mitarbeitende, die, sofern sie nicht von den Vorgesetzten ausgebremst werden, wie ein Schweizer Uhrwerk funktionieren. Es sind super Menschen, die loyal sind und für die gemeinsame Sache einstehen. Das ist auch der einzige Grund, warum wir alle noch hier sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team kümmert sich gut um die junggebliebenen Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist geprägt von einer stark ausgeprägten Hierarchie. Informationen und Eskalationen werden starr von oben nach unten durchgereicht – und umgekehrt wird ebenso strikt verlangt, dass jeder Schritt über den direkten Vorgesetzten läuft. Werden Dienstwege nicht exakt eingehalten, fühlen sich Führungskräfte schnell übergangen.
Die Rolle des Vorgesetzten als Filter ist in einem solchen System essenziell. Man erwartet eigentlich, dass die Führungskraft die Flut an Informationen und Eskalationen von oben kanalisiert und das Team nur mit den wirklich notwendigen, produktiven Inhalten belastet. Leider geschieht dies in der Realität zu selten. Das Ergebnis ist, dass operative Mitarbeitende mit einer Fülle an administrativen oder strategischen Eskalationen konfrontiert werden, die den Fokus auf das eigentliche Tagesgeschäft massiv stören. Anstatt den Rücken freizuhalten, wird der Druck ungefiltert weitergegeben. Das führt zu ineffizienten Abläufen und einer unnötigen Arbeitsbelastung. Hier fehlt es an modernem Führungsverständnis, das darauf abzielt, dem Team die Arbeit zu erleichtern, statt sie durch starre bürokratische Vorgaben zu behindern.
Arbeitsbedingungen
Auf dem Papier wird mit einer 40-Stunden-Woche geworben, doch die Realität sieht anders aus. Besonders stundenintensive Tätigkeiten werden schnell in einen Kadervetrag überführt, um die Zeiterfassung zu umgehen. In der Folge arbeitet man zwischen Frühling und Herbst im Schnitt 45 bis 50 Stunden, ohne dass dies kompensiert wird. Da der Lohn für diese Funktionen im untersten Kader oft weit unter 120k liegt, bewegt sich das Unternehmen hier aus meiner Sicht in einer fragwürdigen Grauzone. Wenn im Winter das Pensum sinkt und die zu hoch budgetierten Zahlen nicht erreicht werden, wird man zudem gedrängt, die wenigen Ferientage zu beziehen – inklusive Betriebsferien außerhalb der Schulferien. Das ist besonders für Eltern, die ohnehin schon unter Zeitmangel leiden, eine enorme Belastung. Das Unternehmen profitiert hier massiv von den pflichtbewussten Mitarbeitenden
Kommunikation
Ergänzend dazu ist die interne und externe Kommunikation mangelhaft. Wichtige News und Maßnahmen verbreiten sich meist über die Flurfunk-Kanäle statt über offizielle Wege. Sinnhaftigkeit und Hintergründe neuer Vorgaben werden nicht transparent vermittelt, sondern lediglich auf höhere Entscheidungsebenen abgeschoben. Auch die Unterstützung des Vertriebs gegenüber Kunden ist unzureichend: Änderungen werden ohne Vorwarnung oder angemessene Dokumentation durchgesetzt, was uns an der Front gegenüber langjährigen Kunden unglaubwürdig macht. Hier besteht massives Verbesserungspotenzial. Aktuell fehlt es deutlich an Professionalität.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen. Gefühlsmässig in Ordnung
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Bautätigkeit, ist jedes Projekt anders ubd daher sehr vielseitig in den Aufgaben.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Team Griesser
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Danke für dein offenes und insbesondere sehr ausführliches Feedback.
Um weitere Hintergründe zu Deinen etwas kritischeren Bewertungen zu erfahren, würden wir uns sehr über einen direkten Austausch in einem vertraulichen Rahmen mit Dir freuen. Gerne darfst Du uns unter humanresources@griesser.ch kontaktieren.
Viele Grüsse,
Dein Griesser Team
Mehrfachbewertung
Gut mit Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Griesser in Aadorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern macht Abteilungsübergreifend Spass. Es wird an einem Strang gezogen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gefühl einen sicheren Arbeitsplatz zu haben ist nicht immer gegeben. Es werden Personen die etwas vorrantreiben und dabei ein wenig anecken entlassen.
Verbesserungsvorschläge
Nicht die ganze Zeit umstrukturieren und Teams zwischen verschiednen Vorgesetzten herumschieben.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Super flexibel...hängt aber von der Abteilung ab
Karriere/Weiterbildung
Könnte flexibler sein...
Kollegenzusammenhalt
Super Zusammenhalt über alle Abteilungen hinweg
Umgang mit älteren Kollegen
Unterschiedlich
Vorgesetztenverhalten
Direkte vorgesetzte immer fair und offen. Geschäftsleitungsstufe solange man nicht aneckt.
Kommunikation
Informationen erfährt man meist zuerst über das Buschtelefon und die Kommunikation passiert erst im nachhinein oder gar nicht.
Interessante Aufgaben
Immer noch viele Altlasten die neues bremsen oder die aufgeräumt werden müssen.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Team Griesser
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Danke für dein offenes Feedback.
Um weitere Hintergründe zu Deinen etwas kritischeren Bewertungen zu erfahren, würden wir uns sehr über einen direkten Austausch in einem vertraulichen Rahmen mit Dir freuen. Gerne darfst Du uns unter humanresources@griesser.ch kontaktieren.
Viele Grüsse,
Dein Griesser Team
Positives Arbeitsklima und gute Zusammenarbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Griesser in Luzern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle sind hilfsbereit. Wenn ich Schwierigkeiten habe, zögere ich nicht zu fragen. Fühle mich wohl und akzeptiert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Team Griesser
Liebe/r Kollegin/e
Danke für deine sehr wertvolle und sensationelle Bewertung, über die wir uns enorm freuen.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfüllung bei deiner Arbeit für Griesser.
Herzliche Grüsse
Team Griesser
Mehrfachbewertung
viel Luft nach oben...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Griesser in Luzern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entwicklung geht in die falsche Richtung...
Verbesserungsvorschläge
Keine Kaderleute einstellen, welche 0 Ahnung vom dayli business haben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Team Griesser
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Danke für dein offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung bei uns derart kritisch ausfällt.
Um weitere Hintergründe zu erfahren, würden wir uns sehr über einen direkten Austausch in einem vertraulichen Rahmen mit Dir freuen. Gerne darfst Du uns unter humanresources@griesser.ch kontaktieren.
Viele Grüsse,
Dein Griesser Team
Mehrfachbewertung
Leider nicht so gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Griesser in Aadorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Ich Arbeite schon lange in der Griesser leider geht es nicht immer so wie es sollte leider ist der lohn nicht so wie es sein sollte der Teuerung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Team Griesser
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in
Danke für deine offene Rückmeldung.
Das von dir beschriebene Verhalten entspricht so gar nicht unseren Wertvorstellungen. Unter anderem sind Gleichberechtigung oder eine transparente, offene und wertschätzende Kommunikation Teil unserer "OneGriesser"-Kultur.
Um die Hintergründe zu deinen Erläuterungen besser zu verstehen, würden wir uns über einen offenen und vertraulichen Austausch mit dir freuen. Du darfst dafür gerne auf unser HR zugehen (humanresources@griesser.ch).
Herzliche Grüsse
Team Griesser
Ich fand die Firma leider nicht die beste, weil ich zu unrecht gekündigt wurde ohne eine richtige begründung.
Ex-Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur plattenleger bei Griesser AG in Aadorf absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass sie mir überhaupt die chance gegeben zu haben bei ihnen in der Firma zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art und Weise wie sie mit dir umgehen fand ich nicht so toll.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Lehrlinge schauen und helfen
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Team Griesser
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
Danke für dein offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung bei uns derart kritisch ausfällt.
Um weitere Hintergründe zu erfahren, würden wir uns sehr über einen direkten Austausch in einem vertraulichen Rahmen mit Dir freuen. Gerne darfst Du uns unter humanresources@griesser.ch kontaktieren.
Viele Grüsse,
Dein Griesser Team
Service
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Griesser in Aadorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Team
Image
Das Service von Grieser in der Region Basel Baselland hat einen sehr guten Ruf
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Untereinander wie die Vorgesetzten haben eine richtige Sozialkompetenz
Karriere/Weiterbildung
Wenn wir wollen, haben wir die Möglichkeiten und werden auch gefördert
Kollegenzusammenhalt
Sehr gutes Team und zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter ist egal wichtig. Wir verstehen uns.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gute Vorgesetzte
Arbeitsbedingungen
Kann man echt zufrieden sein
Kommunikation
Gute Kommination
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen, Supergehalt kann nie genug sein
Gleichberechtigung
Wird alles im Team beschlossen
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue Herausforderungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Team Griesser
Liebe/r Kollege/in
Vielen Dank für Deine wohlwollende Bewertung. Solch tolle Rückmeldungen motivieren uns noch mehr bei unserer täglichen Arbeit.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfüllung bei Deiner Tätigkeit für Griesser.
Herzliche Grüsse
Team Griesser
Toller Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Produktion bei Griesser in Aadorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kolegialität
Verbesserungsvorschläge
Alles tip top
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Team Griesser
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in
Vielen herzlichen Dank für deine sensationelle Bewertung, über die wir uns sehr fest freuen.
Weiterhin alles Gute auf deinem weiteren beruflichen wie privaten Weg.
Liebe Grüsse
Team Griesser
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 105 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Griesser durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden Griesser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 105 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 105 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Griesser als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.