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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 107 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alle sind hilfsbereit. Wenn ich Schwierigkeiten habe, zögere ich nicht zu fragen. Fühle mich wohl und akzeptiert.
Team funktioniert
Lohn kommt pünktlich
Abwechslungsreiche arbeiten
Tägliche Herausforderung
Dass sie mir überhaupt die chance gegeben zu haben bei ihnen in der Firma zu arbeiten.
Die Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern macht Abteilungsübergreifend Spass. Es wird an einem Strang gezogen.
Ich durfte die Griesser AG im Rahmen eines interimistischen Einsatzes im Human Resources unterstützen – eine Erfahrung, die ich durchweg positiv erlebt habe.
Von Anfang an wurde ich herzlich ins Team aufgenommen und konnte in einem professionellen, wertschätzenden und gleichzeitig menschlich geprägten Umfeld arbeiten. Die Zusammenarbeit mit den verschiedenen Fachbereichen war offen, konstruktiv und auf Augenhöhe, was mir den Einstieg erleichtert und meine Arbeit sehr bereichert hat.
Besonders hervorheben möchte ich das hohe Engagement im HR-Team, die klare, offene Kommunikation ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was ich am Arbeitgeber schlecht finde:
Leider fehlt es meiner Meinung nach an Wertschätzung und an einem offenen Umgang mit konstruktiver Kritik. Mitarbeitende, die Probleme ansprechen oder Verbesserungsvorschläge machen, werden teilweise eher als unbequem wahrgenommen, anstatt dass man ihre Erfahrungen ernst nimmt. Entscheidungen scheinen zudem stark von der Hierarchie abzuhängen.
Auch beim Thema Lohn fehlt mir die Transparenz. Trotz steigender Anforderungen und guter Leistungen sind angemessene Lohnerhöhungen offenbar schwierig. Wenn man nachfragt, wird man teilweise zwischen Vorgesetzten und HR hin- ...
Das Gefühl einen sicheren Arbeitsplatz zu haben ist nicht immer gegeben. Es werden Personen die etwas vorrantreiben und dabei ein wenig anecken entlassen.
Keine kontrolle über die Firma.
Führungskräfte arbeiten für sich ( gegen die Firma)...die machen untereinander wie es für die am besten ist.
Ineffiziente Führung: Zu steile Hierarchien mit überflüssigen Führungsebenen, die keinen Mehrwert bieten.
Intransparenz & Druck: Starre, zahlengetriebene Führung ohne strategische Weitsicht, die operative Mitarbeitende durch mangelnde Kommunikation und unsoziale Arbeitszeitmodelle (Kaderveträge zur Umgehung der Zeiterfassung) belastet.
Kommunikation: Mangelhafte Informationspolitik, wichtige Entscheidungen sickern über inoffizielle Kanäle durch, statt transparent kommuniziert zu werden.
Schlechte Kommunikation
Fast keine Wertschätzung
Immer mehr Verantwortung bei gleichem Lohn
Verbesserungsvorschläge
Strukturen verschlanken:
Reduzierung der überflüssigen Führungsebenen, um Kosten zu senken und die Agilität durch direktere Prozesse zu erhöhen.
Kommunikation professionalisieren: Verbindliche, offene Informationswege etablieren und den Vertrieb durch frühzeitige Informationen sowie technische Dokumentationen aktiv unterstützen.
Führungskultur ändern: Vom reinen „Zahlen-Fokus“ hin zu einer wertschätzenden Führung, die Mitarbeitende schützt, statt sie durch opportunistische Maßnahmen zu zermürben.
Arbeitsbedingungen:
Transparente und faire Regelungen für Arbeitszeiten und Ferienplanung (insbesondere familienfreundliche Lösungen statt Zwangsurlaub im Winter).
Ich Arbeite schon lange in der Griesser leider geht es nicht immer so wie es sollte leider ist der lohn nicht so wie es sein sollte der Teuerung
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber:
Hört mehr auf die Mitarbeitenden, die täglich die eigentliche Arbeit leisten und direkt mit den Kunden, Prozessen und Problemen konfrontiert sind. Gerade diejenigen, die jeden Tag harte Arbeit leisten, wissen oft sehr genau, wo es im Unternehmen Probleme gibt und was verbessert werden könnte.
Es wäre sinnvoll, diese Mitarbeitenden regelmässig und anonym nach ihrer Meinung zu fragen und ihre Rückmeldungen auch tatsächlich ernst zu nehmen. Konstruktive Kritik sollte nicht als Angriff verstanden werden, sondern als Chance, ...
Keine Kaderleute einstellen, welche 0 Ahnung vom dayli business haben.
Mehr auf die Lehrlinge schauen und helfen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Griesser ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Das Einzige, was dieses Unternehmen aktuell zusammenhält, ist das Team selbst. Wir haben hervorragende Mitarbeitende, die, sofern sie nicht von den Vorgesetzten ausgebremst werden, wie ein Schweizer Uhrwerk funktionieren. Es sind super Menschen, die loyal sind und für die gemeinsame Sache einstehen. Das ist auch der einzige Grund, warum wir alle noch hier sind.
Super Zusammenhalt über alle Abteilungen hinweg
OneGriesser ist das Motto - wir halten auch in herausfordernden Zeiten zusammen, das macht uns stark und schlagkräftig.
Mal mehr mal weniger
Sehr gutes Team und zusammenhalt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Griesser ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ergänzend dazu ist die interne und externe Kommunikation mangelhaft. Wichtige News und Maßnahmen verbreiten sich meist über die Flurfunk-Kanäle statt über offizielle Wege. Sinnhaftigkeit und Hintergründe neuer Vorgaben werden nicht transparent vermittelt, sondern lediglich auf höhere Entscheidungsebenen abgeschoben. Auch die Unterstützung des Vertriebs gegenüber Kunden ist unzureichend: Änderungen werden ohne Vorwarnung oder angemessene Dokumentation durchgesetzt, was uns an der Front gegenüber langjährigen Kunden unglaubwürdig macht. Hier besteht massives Verbesserungspotenzial. Aktuell fehlt es deutlich an Professionalität.
Informationen erfährt man meist zuerst über das Buschtelefon und die Kommunikation passiert erst im nachhinein oder gar nicht.
Nur in der pause,mit kollegen.nix
Man wird nichternst genommen
Kommuniziert wird offen.
Zahlen und Problem werden wöchentlich angeschaut.
Jedoch werden unangenehme Themen sehr gerne verschwiegen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Schlecht, kurse leiten leute die keine deutsch kenntnisse haben.
Wie zumbeispiel m.m
Einfach peinlich
Standard-Möglichkeiten, der Hirarchiestufen entsprechend und innerhalb der Verschiedenen Tätigkeiten im Vetrieb, Administration und Produktion.
einige Kollegen haben sich weitergebildet, aufstiegsmöglichkeiten gibt es bei uns in St. Gallen aber auch am Hauptsitz
Wenn wir wollen, haben wir die Möglichkeiten und werden auch gefördert
wer will und kann der kann
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Griesser wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Griesser schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Griesser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 104 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Griesser als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Griesser
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Griesser
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur