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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 105 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alle sind hilfsbereit. Wenn ich Schwierigkeiten habe, zögere ich nicht zu fragen. Fühle mich wohl und akzeptiert.
Dass sie mir überhaupt die chance gegeben zu haben bei ihnen in der Firma zu arbeiten.
Die Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern macht Abteilungsübergreifend Spass. Es wird an einem Strang gezogen.
Ich durfte die Griesser AG im Rahmen eines interimistischen Einsatzes im Human Resources unterstützen – eine Erfahrung, die ich durchweg positiv erlebt habe.
Von Anfang an wurde ich herzlich ins Team aufgenommen und konnte in einem professionellen, wertschätzenden und gleichzeitig menschlich geprägten Umfeld arbeiten. Die Zusammenarbeit mit den verschiedenen Fachbereichen war offen, konstruktiv und auf Augenhöhe, was mir den Einstieg erleichtert und meine Arbeit sehr bereichert hat.
Besonders hervorheben möchte ich das hohe Engagement im HR-Team, die klare, offene Kommunikation ...
Ich bin schon seit mehreren Jahren dabei und habe viele Wandel mit erlebt. Von einigen Umstrukturierungen konnte ich viel profitieren als Teamleitung.
Griesser macht viel für die Mitarbeiter, wie verschiedene Benefits Angebote, flexible Arbeitszeiten, schöne und teure Pausenräume neu kreiert - damit sich jeder wohlfühlen kann, man darf kostenlos das Elektroauto laden, an Kundenevents werden wir integriert und es werden uns Kurse angeboten, welche vielseitig genutzt werden können.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Gefühl einen sicheren Arbeitsplatz zu haben ist nicht immer gegeben. Es werden Personen die etwas vorrantreiben und dabei ein wenig anecken entlassen.
Hier haben nur die Alteingesessenen das Wort.
Ineffiziente Führung: Zu steile Hierarchien mit überflüssigen Führungsebenen, die keinen Mehrwert bieten.
Intransparenz & Druck: Starre, zahlengetriebene Führung ohne strategische Weitsicht, die operative Mitarbeitende durch mangelnde Kommunikation und unsoziale Arbeitszeitmodelle (Kaderveträge zur Umgehung der Zeiterfassung) belastet.
Kommunikation: Mangelhafte Informationspolitik, wichtige Entscheidungen sickern über inoffizielle Kanäle durch, statt transparent kommuniziert zu werden.
Die Art und Weise wie sie mit dir umgehen fand ich nicht so toll.
Entwicklung geht in die falsche Richtung...
Verbesserungsvorschläge
Strukturen verschlanken:
Reduzierung der überflüssigen Führungsebenen, um Kosten zu senken und die Agilität durch direktere Prozesse zu erhöhen.
Kommunikation professionalisieren: Verbindliche, offene Informationswege etablieren und den Vertrieb durch frühzeitige Informationen sowie technische Dokumentationen aktiv unterstützen.
Führungskultur ändern: Vom reinen „Zahlen-Fokus“ hin zu einer wertschätzenden Führung, die Mitarbeitende schützt, statt sie durch opportunistische Maßnahmen zu zermürben.
Arbeitsbedingungen:
Transparente und faire Regelungen für Arbeitszeiten und Ferienplanung (insbesondere familienfreundliche Lösungen statt Zwangsurlaub im Winter).
Ich Arbeite schon lange in der Griesser leider geht es nicht immer so wie es sollte leider ist der lohn nicht so wie es sein sollte der Teuerung
Keine Kaderleute einstellen, welche 0 Ahnung vom dayli business haben.
Habe ich schon genug versucht und mit der Erkenntnis, dass es niemanden interessiert, belassen.
um die besten Leute zu behalten und einzustellen sollen auch die besten Löhne gezahlt werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Griesser ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Verhältnismässig gut, da die Kollegen verstehen, was alles falsch läuft. Nicht so wie die ,,höheren'', die nur so tun. Aber Mitarbeitern aus anderen Abteilungen ist es gar nicht gut. Man merkt die schauen nur auf sich selbst und lassen alles andere liegen, damit der nächste das machen muss.
Das Einzige, was dieses Unternehmen aktuell zusammenhält, ist das Team selbst. Wir haben hervorragende Mitarbeitende, die, sofern sie nicht von den Vorgesetzten ausgebremst werden, wie ein Schweizer Uhrwerk funktionieren. Es sind super Menschen, die loyal sind und für die gemeinsame Sache einstehen. Das ist auch der einzige Grund, warum wir alle noch hier sind.
Super Zusammenhalt über alle Abteilungen hinweg
Sehr gutes Team und zusammenhalt
OneGriesser ist das Motto - wir halten auch in herausfordernden Zeiten zusammen, das macht uns stark und schlagkräftig.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Griesser ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ergänzend dazu ist die interne und externe Kommunikation mangelhaft. Wichtige News und Maßnahmen verbreiten sich meist über die Flurfunk-Kanäle statt über offizielle Wege. Sinnhaftigkeit und Hintergründe neuer Vorgaben werden nicht transparent vermittelt, sondern lediglich auf höhere Entscheidungsebenen abgeschoben. Auch die Unterstützung des Vertriebs gegenüber Kunden ist unzureichend: Änderungen werden ohne Vorwarnung oder angemessene Dokumentation durchgesetzt, was uns an der Front gegenüber langjährigen Kunden unglaubwürdig macht. Hier besteht massives Verbesserungspotenzial. Aktuell fehlt es deutlich an Professionalität.
Informationen erfährt man meist zuerst über das Buschtelefon und die Kommunikation passiert erst im nachhinein oder gar nicht.
Ganz schlecht. Immer wieder kommen irgendwelche Änderungen aus dem nichts, welche grösstenteils gar kein Sinn ergeben. Oder sie kommunizieren etwas, welches gar nie richtig implementiert wird. Immer mal so dann aber wieder anders.
Man wird nichternst genommen
Kommuniziert wird offen.
Zahlen und Problem werden wöchentlich angeschaut.
Jedoch werden unangenehme Themen sehr gerne verschwiegen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Wenn wir wollen, haben wir die Möglichkeiten und werden auch gefördert
Standard-Möglichkeiten, der Hirarchiestufen entsprechend und innerhalb der Verschiedenen Tätigkeiten im Vetrieb, Administration und Produktion.
einige Kollegen haben sich weitergebildet, aufstiegsmöglichkeiten gibt es bei uns in St. Gallen aber auch am Hauptsitz
Wäre machbar, aber ein risen hin und her mit HR.
wer will und kann der kann
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Griesser wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Griesser schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Griesser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 102 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Griesser als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Griesser
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Griesser
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur