90 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
90 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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90 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mitarbeiterförderung nichtexistent
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Helbling Technik AG in Wil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich den Alltag relativ frei einteilen
Verbesserungsvorschläge
Zuhören
Arbeitsatmosphäre
Gut wenn du Geld einbringst, wehe ein Projekt ist in den roten Zahlen, dann wirds persönlich...
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet wenn der Projektdruck da ist
Karriere/Weiterbildung
Sie zahlen jeden Kurs den man will, aber gefördert wird man trotzdem nicht. Man kriegt nur die Aufgaben, die einem zugetraut werden (null Vertrauen) und nie eine "Challenge"
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich, man macht keine grossen Sprünge
Vorgesetztenverhalten
Auf Mitarbeiterwünsche wird nicht eingegangen.
Interessante Aufgaben
Teilweise tödlich langweilig, wenig Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Eine Perle von Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Helbling Technik AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das nachhaltige Geschäftsmodell über Partner. Erfolgsbeteiligung über MA-Partizipationsscheine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich nix. Bin rundum happy. Ich schreibe diese Bewertung übrigens im Auftrag von niemandem. Bin einfach dankbar, hier arbeiten zu dürfen.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche Helbling viel Glück, sich weiterhin treu bleiben zu können.
Arbeitsatmosphäre
Im Umgang: offen, fair, respektvoll, angstfrei, auf Augenhöhe. Familiär und wertschätzend mit auch mal einem spontanen Dankeschön des VG. Der überwiegende Teil der VG (inkl. dem CEO) ist nahbar und ohne Allüren.
In der Sache: ambitiös, kundenbezogen, professionell, systematisch, fokussiert, konzentriert. Das ist das erklärte Ziel. Allem gerecht zu werden, geht nicht ohne Kompromisse, Wo / wenn nötig ist gesunder Pragmatismus angesagt, der von den VG auch verstanden und akzeptiert wird.
Unsere Firma hatte in den Corona-Jahren 2020/2021 die besten Jahresergebnisse ever. Sowas ist nur mit gegenseitigem Vertrauen und mit einem hoch motivierten, eigenverantwortlich handelnden und mitdenkenden Team möglich.
Image
Seriöse, solide, nachhaltige Firma, die hochwertige Dienstleistungen im Bereich Innovation anbietet. Teilweise jahrzehntelanger Kundenstamm, aber auch Aufbruch zu neuen Ufern. Image dürfte noch etwas aufgepeppt werden.
Work-Life-Balance
Helbling ist keine Wohlfühloase oder Kuschelfirma, sondern ehrgeizig und sucht den wirtschaftlichen Erfolg; und hat diesen zum Glück auch. Wie jedes Privatunternehmen muss sie Gewinn generieren. Aber - und das ist der Unterschied zu vielen anderen Firmen - sie macht das zusammen mit den MA. Und nicht auf Kosten der MA. Wie im Projektgeschäft üblich gibt es Spitzen, die Mehrarbeit erfordert. Dies ist manchmal hart, anstrengend und kann sich über mehrere Monate hinziehen. Erforderlich sind also Ausdauer und Beharrlichkeit. Der gute Teamgeist und Zusammenhalt hilft, Durststrecken zu überwinden und bei einem Kaffee auch mal seinen Frust und Ärger los zu werden.
Flexible Arbeitszeiten, was persönliche Flexibilität ermöglicht. Bei gemeinsamen Aufgaben stimmt man sich miteinander ab. Seit Covid sind 5 Tage home-office / Monat möglich und im Arbeitsreglement auch so festgehalten. Erstaunlicherweise machen aber eher wenige Kollegen Gebrauch davon (siehe ‘Kollegenzusammenhalt’). Teilzeit bis 80% ist möglich, darüber hinaus wird’s schwierig und ist Verhandlungssache.
Karriere/Weiterbildung
Karriere in der Linie wegen der flachen Hierarchie schwierig. Fachkarriere oder in der Projektleitung (ist hier anspruchsvoll) durchaus möglich.
Überdurchschnittliches Weiterbildungsprogramm. Jeder Mitarbeiter besucht regelmässig Kurse aus dem reichhaltigen Angebot. Auch MA Ü50. Üblicherweise 2 Schulungen pro Jahr mit sehr guten bis herausragenden Dozent:innen. Bei 2-tägigen Kursen inklusive gepflegter Unterkunft und grosszügiger Verköstigung. Zusätzlich für dezidierte MA spezifische Fachkurse nach Bedarf.
Gehalt/Benefits
Ich fühle mich fair bezahlt. Quervergleiche zu Firmen derselben Branche siehe Kununu oder andere web-sites. Wichtiger als das reine Gehalt ist, dass das Gesamtpaket stimmt.
Gratiskaffee/-tee und Früchte. 2x 15’ bezahlte Pause pro Tag, Bonus, MA-Partizipationsscheine (mit überdurchschnittlicher Dividende), Skitage, Grillplausch, Abendveranstaltungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Konsequente Abfalltrennung.
Helbling ‘leistet sich’ das eigene und seit Dekaden gleiche Reinigungspersonal. Entsprechend sauber und aufgeräumt sind alle Räumlichkeiten. Man könnte auf dem Boden essen. Der Super-GAU, dass mal das Toilettenpapier ausgehen könnte, ist undenkbar.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen haben ein offenes Ohr und nehmen sich Zeit. Hier wird Ihnen geholfen. Beliebter und humorvoller Austausch bei den gemeinsamen Kaffeepausen (wo man nach kurzer Zeit bei geschäftlichen Themen/Fragen landet) oder Mittagessen. Ellbögeln oder gar Mobbing sind mir nicht bekannt. Wertvolle Menschen, die sich bei Helbling zu finden scheinen.
Überdurchschnittliche Anzahl an Top-Leuten. Fachlich, wie persönlich. Das Wissen, das die Firma aufgebaut hat, ist in Breite und Tiefe beeindruckend. Selbst unsere ‘Döktis’ (darunter echte Cracks) sind aufgeschlossen und zugänglich. Auch sie nicht im Glashaus sitzend, sondern Hands-on.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele langjährigen MA, deren Erfahrung geschätzt wird. Einstiegschancen auch für Ü50. Kriterium ist nicht das Alter, sondern Können, Leistungsbereitschaft und ob der MA zur Firma passt. Ältere MA, die der Pensionierung entgegen gehen und deren Performance teilweise etwas am Abflachen ist, werden nicht - wie heute in vielen Firmen leider üblich - ‘aussortiert’, sondern bis zur regulären Pensionierung durchgezogen. Dito MA, die (wegen z.B. einem Unfall) handicapiert sind. Ihnen gibt man neue Möglichkeiten. Das schafft viel Vertrauen der Belegschaft in die Firma.
Vorgesetztenverhalten
Schenken Vertrauen und geben Freiheit. Sportliche Zielvereinbarung (gesetzt aus den Projekten) mit selbständigem Arbeiten. VG dürften aber näher an den MA sein und ab und zu (in einem bilateralen Gespräch) den Puls fühlen. Nicht nur anlässlich des Jahresendgespräches. Obwohl die Haupttätigkeiten der VG Akquise und Organisation sind, muss dafür Raum bestehen. Es gibt MA mit viel Potential, die es aber zu erkennen gilt.
Nicht akzeptabel ist das monatelange Warten und Nachfragen müssen bei Zwischenzeugnissen.
Arbeitsbedingungen
Helle, grosszügige, hohe, teils farbefrohe Räume. Einige Grossraumbüros, was aber dank dem konzentrierten Arbeiten der Kollegen nicht wirklich stört. Für längere Gespräche stehen genügend Sitzungszimmer, die Kafeteria oder der Flur zur Verfügung. Möbel von USM Haller. Hochwertige Bestuhlung. Elektrisch höhenverstellbare Arbeitstische. Gute Beleuchtung/Beschattung. Grünpflanzen. Meiste Räume mit Klimaanlage.
Kommunikation
Transparente, regelmässige und detaillierte Info über die allgemeine Situation, Stand der aktuellen oder potentieller Projekte und den Geschäftsgang (bis runter zum Deckungsbeitrag). Was gesagt und gezeigt wird, kommt authentisch rüber.
Das Ein- und Ausphasen in die Corona-Situation, die getroffenen Massnahmen, zur Verfügung gestellten Hilfsmittel und regelmässigen News direkt vom CEO waren vorbildlich.
Hervorragende IT-Umgebung, -Unterstützung und -Stabilität. Das Beste, was ich bis anhin erlebt habe.
Gleichberechtigung
Frauen werden als gleichwertige und bereichernde Arbeitskolleginnen ins Team aufgenommen. Unsere Kolleginnen (habe sie gefragt) fühlen sich bei uns wohl. In naturwissenschaftlichen Berufen sind Frauen leider (noch zu) selten anzutreffen.
Interessante Aufgaben
Es gibt fast nichts, was Helbling Technik nicht macht. Es gibt somit immer wieder spannende Herausforderungen. Durch die vier Geschäftsstellen in Bern, Zürich, Aarau und Wil ist auch ein Wechsel zwischen den Standorten und damit Branchen möglich.
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Fairer, gut vernetzter Arbeitgeber mit gutem Ruf und spannenden Kunden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Helbling Technik AG in Wil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fair, sozial, bietet Chancen und investiert in Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bis auf die Raucherterasse gibt es keinen Ort für sozialen Austausch, keine Cafeteria und keinen gemütlichen Pausenraum (Zürich).
Verbesserungsvorschläge
Physischer Ort für den bereichsübergreifenden Austausch fehlt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spannende Projekte, bereichernde Arbeit und tolles Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Helbling Technik AG in Zürich gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Sehr gute Kommunikation von der Geschäftsleitung. Sehr gute Infrastruktur (IT) für die Arbeit von Zuhause aus vorhanden.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Mir ist nichts bekannt.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Etwas proaktiver die Massnahmen umsetzen. Ev. längeres Homeoffice oder teilweise Homeoffice in Betracht ziehen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung sehr gut. Etliche interne Seminare. Jedes Jahr dürfen/müssen 1-2 Seminare besucht werden.
Karriere, Aufstiegsmöglichkeiten eher schwierig aufgrund der flachen Hierarchie.
Kollegenzusammenhalt
Bei uns im Team Ideation sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich schlecht beurteilen. Sicher mehr jüngere Leute angestellt ist jedoch aus meiner Sicht auch der herausfordernden Arbeit und der flachen Hierarchie geschuldet.
Kommunikation
selten Firmen erlebt welche die aktuellen Zahlen so offen und transparent kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber, Innovation fehlt noch ein wenig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Helbling Technik Bern AG in Liebefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegium ist super, Systematik ebenfalls.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Angst vor neuen Technologien hindert, schnell vorwärts zu kommen.
Verbesserungsvorschläge
Freie Zeit für Mitarbeiter ohne administrativem Aufwand, um Neues in kleinen Projekten ausprobieren zu können.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber. Arbeit je nach Situation anspruchsvoll oder eintönig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Helbling Technik AG in Wil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterförderung, Wünsche werden gut aufgenommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Platzierung in interessanten Projekten muss erkämpft werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Vielseitige Möglichkeiten sich zu entwickeln
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Helbling Technik AG in Wil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterförderung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Managementstruktur dem Wachstum anpassen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Mass aller Dinge unter den Ingenieur-Dienstleistern
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Helbling Technik AG in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ruhig, konzentriert, entspannt
Image
Hervorragender Ruf bei Kunden
Work-Life-Balance
klassisches Dienstleister-Dilemma
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Weiterbildungsangebote, dürftige Aufstiegsmöglichkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
teils etwas halbherzig
Kollegenzusammenhalt
Lässige Truppe
Umgang mit älteren Kollegen
Gefragte Leute
Vorgesetztenverhalten
eher unsichtbar
Arbeitsbedingungen
Büroräume nicht optimal
Kommunikation
teils nur „um Ecken“
Gleichberechtigung
Ingenieure halt ,-)
Interessante Aufgaben
Sehr innovativ
Gehalt/Benefits
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es ist schön wenn man tzfrieden ist mit dem job
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Helbling Technik Bern AG in Liebefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
er hört einem zu , er motiviert seine mitarbeiter und alle helfen einander wenn man hilfe braucht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
da gibt es nichts schlechtes was mir einfällt
Verbesserungsvorschläge
kann ichts sagen da wo ich dort war, war alles cool und super
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Überforderung des Kaders
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Helbling Technik AG in Aarau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur die Vielfalt der Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, ausser der Vielfalt der Projekte.
Verbesserungsvorschläge
Anstellung von Kaderleuten, welche führen können!
Arbeitsatmosphäre
Kader lebt in einer anderen Welt. Besonders die GL-Mitglieder.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich
Vorgesetztenverhalten
Hauptsache, GL-Mitglieder stehen gut da.
Kommunikation
Informationen ohne Substanz.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.