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Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Das nachhaltige Geschäftsmodell über Partner. Erfolgsbeteiligung über MA-Partizipationsscheine.
Wirklich nix. Bin rundum happy. Ich schreibe diese Bewertung übrigens im Auftrag von niemandem. Bin einfach dankbar, hier arbeiten zu dürfen.
Ich wünsche Helbling viel Glück, sich weiterhin treu bleiben zu können.
Im Umgang: offen, fair, respektvoll, angstfrei, auf Augenhöhe. Familiär und wertschätzend mit auch mal einem spontanen Dankeschön des VG. Der überwiegende Teil der VG (inkl. dem CEO) ist nahbar und ohne Allüren.
In der Sache: ambitiös, kundenbezogen, professionell, systematisch, fokussiert, konzentriert. Das ist das erklärte Ziel. Allem gerecht zu werden, geht nicht ohne Kompromisse, Wo / wenn nötig ist gesunder Pragmatismus angesagt, der von den VG auch verstanden und akzeptiert wird.
Unsere Firma hatte in den Corona-Jahren 2020/2021 die besten Jahresergebnisse ever. Sowas ist nur mit gegenseitigem Vertrauen und mit einem hoch motivierten, eigenverantwortlich handelnden und mitdenkenden Team möglich.
Seriöse, solide, nachhaltige Firma, die hochwertige Dienstleistungen im Bereich Innovation anbietet. Teilweise jahrzehntelanger Kundenstamm, aber auch Aufbruch zu neuen Ufern. Image dürfte noch etwas aufgepeppt werden.
Helbling ist keine Wohlfühloase oder Kuschelfirma, sondern ehrgeizig und sucht den wirtschaftlichen Erfolg; und hat diesen zum Glück auch. Wie jedes Privatunternehmen muss sie Gewinn generieren. Aber - und das ist der Unterschied zu vielen anderen Firmen - sie macht das zusammen mit den MA. Und nicht auf Kosten der MA. Wie im Projektgeschäft üblich gibt es Spitzen, die Mehrarbeit erfordert. Dies ist manchmal hart, anstrengend und kann sich über mehrere Monate hinziehen. Erforderlich sind also Ausdauer und Beharrlichkeit. Der gute Teamgeist und Zusammenhalt hilft, Durststrecken zu überwinden und bei einem Kaffee auch mal seinen Frust und Ärger los zu werden.
Flexible Arbeitszeiten, was persönliche Flexibilität ermöglicht. Bei gemeinsamen Aufgaben stimmt man sich miteinander ab. Seit Covid sind 5 Tage home-office / Monat möglich und im Arbeitsreglement auch so festgehalten. Erstaunlicherweise machen aber eher wenige Kollegen Gebrauch davon (siehe ‘Kollegenzusammenhalt’). Teilzeit bis 80% ist möglich, darüber hinaus wird’s schwierig und ist Verhandlungssache.
Karriere in der Linie wegen der flachen Hierarchie schwierig. Fachkarriere oder in der Projektleitung (ist hier anspruchsvoll) durchaus möglich.
Überdurchschnittliches Weiterbildungsprogramm. Jeder Mitarbeiter besucht regelmässig Kurse aus dem reichhaltigen Angebot. Auch MA Ü50. Üblicherweise 2 Schulungen pro Jahr mit sehr guten bis herausragenden Dozent:innen. Bei 2-tägigen Kursen inklusive gepflegter Unterkunft und grosszügiger Verköstigung. Zusätzlich für dezidierte MA spezifische Fachkurse nach Bedarf.
Ich fühle mich fair bezahlt. Quervergleiche zu Firmen derselben Branche siehe Kununu oder andere web-sites. Wichtiger als das reine Gehalt ist, dass das Gesamtpaket stimmt.
Gratiskaffee/-tee und Früchte. 2x 15’ bezahlte Pause pro Tag, Bonus, MA-Partizipationsscheine (mit überdurchschnittlicher Dividende), Skitage, Grillplausch, Abendveranstaltungen.
Konsequente Abfalltrennung.
Helbling ‘leistet sich’ das eigene und seit Dekaden gleiche Reinigungspersonal. Entsprechend sauber und aufgeräumt sind alle Räumlichkeiten. Man könnte auf dem Boden essen. Der Super-GAU, dass mal das Toilettenpapier ausgehen könnte, ist undenkbar.
Kollegen haben ein offenes Ohr und nehmen sich Zeit. Hier wird Ihnen geholfen. Beliebter und humorvoller Austausch bei den gemeinsamen Kaffeepausen (wo man nach kurzer Zeit bei geschäftlichen Themen/Fragen landet) oder Mittagessen. Ellbögeln oder gar Mobbing sind mir nicht bekannt. Wertvolle Menschen, die sich bei Helbling zu finden scheinen.
Überdurchschnittliche Anzahl an Top-Leuten. Fachlich, wie persönlich. Das Wissen, das die Firma aufgebaut hat, ist in Breite und Tiefe beeindruckend. Selbst unsere ‘Döktis’ (darunter echte Cracks) sind aufgeschlossen und zugänglich. Auch sie nicht im Glashaus sitzend, sondern Hands-on.
Viele langjährigen MA, deren Erfahrung geschätzt wird. Einstiegschancen auch für Ü50. Kriterium ist nicht das Alter, sondern Können, Leistungsbereitschaft und ob der MA zur Firma passt. Ältere MA, die der Pensionierung entgegen gehen und deren Performance teilweise etwas am Abflachen ist, werden nicht - wie heute in vielen Firmen leider üblich - ‘aussortiert’, sondern bis zur regulären Pensionierung durchgezogen. Dito MA, die (wegen z.B. einem Unfall) handicapiert sind. Ihnen gibt man neue Möglichkeiten. Das schafft viel Vertrauen der Belegschaft in die Firma.
Schenken Vertrauen und geben Freiheit. Sportliche Zielvereinbarung (gesetzt aus den Projekten) mit selbständigem Arbeiten. VG dürften aber näher an den MA sein und ab und zu (in einem bilateralen Gespräch) den Puls fühlen. Nicht nur anlässlich des Jahresendgespräches. Obwohl die Haupttätigkeiten der VG Akquise und Organisation sind, muss dafür Raum bestehen. Es gibt MA mit viel Potential, die es aber zu erkennen gilt.
Nicht akzeptabel ist das monatelange Warten und Nachfragen müssen bei Zwischenzeugnissen.
Helle, grosszügige, hohe, teils farbefrohe Räume. Einige Grossraumbüros, was aber dank dem konzentrierten Arbeiten der Kollegen nicht wirklich stört. Für längere Gespräche stehen genügend Sitzungszimmer, die Kafeteria oder der Flur zur Verfügung. Möbel von USM Haller. Hochwertige Bestuhlung. Elektrisch höhenverstellbare Arbeitstische. Gute Beleuchtung/Beschattung. Grünpflanzen. Meiste Räume mit Klimaanlage.
Transparente, regelmässige und detaillierte Info über die allgemeine Situation, Stand der aktuellen oder potentieller Projekte und den Geschäftsgang (bis runter zum Deckungsbeitrag). Was gesagt und gezeigt wird, kommt authentisch rüber.
Das Ein- und Ausphasen in die Corona-Situation, die getroffenen Massnahmen, zur Verfügung gestellten Hilfsmittel und regelmässigen News direkt vom CEO waren vorbildlich.
Hervorragende IT-Umgebung, -Unterstützung und -Stabilität. Das Beste, was ich bis anhin erlebt habe.
Frauen werden als gleichwertige und bereichernde Arbeitskolleginnen ins Team aufgenommen. Unsere Kolleginnen (habe sie gefragt) fühlen sich bei uns wohl. In naturwissenschaftlichen Berufen sind Frauen leider (noch zu) selten anzutreffen.
Es gibt fast nichts, was Helbling Technik nicht macht. Es gibt somit immer wieder spannende Herausforderungen. Durch die vier Geschäftsstellen in Bern, Zürich, Aarau und Wil ist auch ein Wechsel zwischen den Standorten und damit Branchen möglich.
Gehalt am absoluten minimum. Keine Work-Life-Balance. Ausnutzung der Mitarbeiter, Intransparenz.
Ganz schlecht, Mitarbeiter wechseln sehr rasch, sobald sie können. Mitarbeiter sind frustriert, Management-Style färbt auf Mitarbeiter ab.
Lebt von glanzvollen vergangenen Zeiten.
Nicht vorhanden; sehr stressig.
Karriereplanung inexistiert!
Sehr tiefer Lohn. Deutlich unter den marktüblichen Gehältern.
Atmosphäre generell gut, aber kommen ein paar schlechte Monate mit viel oder zu wenig arbeit und wir geraten ein andere Welt; wegen des akuten Auslastungslücken ist es im Moment sehr schlecht.
Mitarbeiter wechseln sehr rasch, sobald sie können.
Neue Mitarbeiter werden mit falschen Versprechungen angelockt. Die Mitarbeiter werden ausgenutzt. Keine Firmenethik! Der Mitarbeiter ist per Definition ein Kostenfaktor.
Nicht vorhanden; Intransparenz.
Teilweise interessante Aufgaben. Leider oft starker Druck, da die wenigen Projekte, die gewonnen werden, oft zu knapp kalkuliert sind.