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Helvetia 
Versicherungen 
Schweiz
Bewertung

traditionelle Unternehmen, dass nun mit Schwung die Zukunft in Angriff nimmt!

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Helvetia Versicherungen, Schweiz, St. Gallen in St. Gallen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiäres Miteinander, Kollegialität, Handlungsspielraum und übernehmen von Verantwortung

Arbeitsatmosphäre

Familiy-Kultur

Gleichberechtigung

Je höher in der Hierarchie, desto weniger Frauen in der Führung...

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr gute Sozialleistungen und Fringe Benefits

Karriere/Weiterbildung

grosses internes Weiterbildungsangebot, auch externe Weiterbildung wir sehr grosszügig unterstützt.


Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Reto Müller, Leitung HR Business Partner
Reto MüllerLeitung HR Business Partner

Liebe Bewerterin, Lieber Bewerter

Vielen Dank für Ihr positives Feedback.

Ich möchte nur zu einem ausgewählten Punkt eine kurze Stellungnahme zu einer Ihrer Aussagen abgeben: "Je höher in der Hierarchie, desto weniger Frauen in der Führung".

Leider leider muss ich Ihnen hier zustimmen, wenn gleich ich es gerne anders sehen würde, da bekanntermassen erwiesen ist, dass ein gemischtes (Führungs-)Team immer bessere Resultate bringt als ein rein heterogenes Führungsteam. Insofern sind mehr Frauen in Führungspositionen sehr begrüssenswert. Entsprechend hat Helvetia die Herausforderung - wie viele andere Unternehmen in der Finanzdienstleistungsbranche - den markant zu tiefen Frauenanteil in Führungsfunktionen sukzessive anzuheben. Da dies leider nicht von heute auf morgen geht, wird sich der Frauenanteil wohl nur langsam in die gewünschte Richtung verlagern.

Wichtig erscheint mir aber, dass die Grundhaltung, diese Richtung einzuschlagen von ganz oben (sprich Verwaltungsrat, Konzernleitung) mitgetragen wird, so dass auf den weiteren Umsetzungsstufen hierfür viel Umsetzungs-Committment vorhanden ist. Helvetia ist momentan gerade daran, hierzu einige Grundlagen zu schaffen (z.B. Einführung Talentmanagement; Überlegungen wie im Rekrutierungsprozess die Anzahl an weiblichen Bewerbungen erhöht werden kann ). Ich hoffe, dass wir uns mit diesen gezielten Massnahmen in die gewünschte Richtung bewegen.

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