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Helvetia Versicherungen Schweizals Arbeitgeber

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Helvetia Versicherungen SchweizHelvetia Versicherungen Schweiz: Helvetia Hauptsitz in St. GallenHelvetia Versicherungen SchweizVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 190 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (105)
    55.263157894737%
    Gut (35)
    18.421052631579%
    Befriedigend (37)
    19.473684210526%
    Genügend (13)
    6.8421052631579%
    3,77
  • 47 Bewerber sagen

    Sehr gut (39)
    82.978723404255%
    Gut (3)
    6.3829787234043%
    Befriedigend (3)
    6.3829787234043%
    Genügend (2)
    4.2553191489362%
    4,43
  • 7 Azubis sagen

    Sehr gut (6)
    85.714285714286%
    Gut (1)
    14.285714285714%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,37

Firmenübersicht

Wir bei Helvetia suchen Menschen mit Ecken und Kanten. Echte Persönlichkeiten, die mit Herz bei der Sache sind, mutig vorangehen und nicht davor zurückschrecken mal auf Gegenwind zu stossen. Denn nur wer Neues ausprobiert und daraus lernt, bringt sich selbst und das gesamte Unternehmen weiter. Dieses Vertrauen schenken wir all unseren Mitarbeitenden und genau das macht Arbeiten bei Helvetia auch so besonders. Wir sagen dazu: &Los.

Die Helvetia Gruppe ist in 160 Jahren aus verschiedenen schweizerischen und ausländischen Versicherungsunternehmen zu einer erfolgreichen, internationalen Versicherungsgruppe gewachsen. Heute verfügt Helvetia über Niederlassungen im Heimmarkt Schweiz sowie in den im Marktbereich Europa zusammengefassten Ländern Deutschland, Italien, Österreich und Spanien. Ebenso ist Helvetia mit dem Marktbereich Specialty Markets in Frankreich und über ausgewählte Destinationen weltweit präsent. Schliesslich organisiert sie Teile ihrer Investment- und Finanzierungsaktivitäten über Tochter- und Fondsgesellschaften in Luxemburg. Der Hauptsitz der Gruppe befindet sich im schweizerischen St.Gallen. 

Helvetia ist im Leben- und im Nicht-Lebengeschäft aktiv; darüber hinaus bietet sie massgeschneiderte Specialty-Lines-Deckungen und Rückversicherungen an. Der Fokus der Geschäftstätigkeit liegt auf Privatkunden sowie auf kleinen und mittleren Unternehmen bis hin zum grösseren Gewerbe. Die Gesellschaft erbringt mit rund 6 600 Mitarbeitenden Dienstleistungen für mehr als 5 Millionen Kunden. Bei einem Geschäftsvolumen von CHF 9.07 Mrd. erzielte Helvetia im Geschäftsjahr 2018 ein IFRS-Ergebnis nach Steuern von CHF 431.0 Mio.

Die Namenaktien der Helvetia Holding werden an der Schweizer Börse SIX Swiss Exchange AG unter dem Kürzel HELN gehandelt.

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Kennzahlen

Umsatz

Gruppe: CHF 9.07 Mrd.

Mitarbeiter

3'500 (in der Schweiz) / 6'600 (weltweit)

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Ob private oder berufliche Vorsorge, ob ­Schadenversicherung oder Hypothek: Helvetia bietet massgeschneiderte Vorsorge- und Versicherungslösungen für die verschiedensten Absicherungsbedürfnisse. Der Fokus der Geschäftstätigkeit liegt auf Privatkunden sowie auf kleinen und mittleren Unternehmen bis hin zum grösseren Gewerbe. Mit über 80 Geschäftsstellen ist Helvetia mit ihrer Beratungskompetenz nahe bei den Kunden. Zusätzliche Marktpräsenz ergibt sich durch die Kooperation mit Raiffeisen, der Zusammenarbeit mit Brokern sowie mit der Online-Plattform smile.direct.


Perspektiven für die Zukunft

Regelmässige Aus- und Weiterbildungen sind zentrale Erfolgsfaktoren für unseren Unternehmenserfolg. Wir bieten Ihnen individuelle Entwicklungsperspektiven.

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Benefits

Arbeitsumfeld

Damit sich unsere Mitarbeitenden in ihrem Arbeitsumfeld rundum wohl fühlen, verfügt Helvetia über gut gelegene Arbeitsorte, moderne Arbeitsplätze sowie vergünstigte Verpflegungsmöglichkeiten in unseren Personalrestaurants an den Hauptsitzen.

Aus- und Weiterbildung

Regelmässige Aus- und Weiterbildungen sind zentrale Erfolgsfaktoren für unseren Unternehmenserfolg.
Vielfältiges internes Ausbildungsangebot

           Finanzielle Unterstützung bei externen Aus- und Weiterbildungen


Mitarbeiter-Entwicklung

Wir bieten Ihnen individuelle Entwicklungsperspektiven.

           Nachhaltige Nachwuchsförderung

           Gezielte Förderung von internen Stellenwechseln

           Strategische Personalplanung und Entwicklungs-Programme für mittleres und oberes Kader

           Regelmässige entwicklungsorientierte Führungs- und Beurteilungsgespräche


Gesundheits-Massnahmen

Helvetia betreibt aktiv betriebliche Gesundheitsförderung und setzt dabei verschiedene Akzente mittels attraktiven Angeboten in den Bereichen "Bewegung, Ernährung und Entspannung".

z.B. Früchteaktion, Kurs Gesundheitsbalance, Massagen, Lach-Seminar, Fitnesscenter Beteiligungen

Auszeichnung als "Friendly Workspace"
Seit 2016 ist Helvetia mit dem Label "Friendly Workspace" der Gesundheitsförderung Schweiz zertifiziert. Diese Auszeichnung bestätigt den hohen Fokus und die hohe Qualität von Helvetia in Bezug auf Gesundheitsmassnahmen für die eigenen Mitarbeitenden.

Flexible-Arbeitszeiten

Helvetia verfügt über flexible Arbeitsmodelle: flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmöglichkeiten oder Home Office je nach Funktion und Tätigkeit.


Mutter- und Vaterschaftsurlaub

Helvetia setzt sich für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ein. Als familienfreundliche Arbeitgeberin gewährt sie Mitarbeiterinnen 6 zusätzliche Wochen Mutterschaftsurlaub bei Weiterführung des Arbeitsverhältnisses. Mitarbeiter können von einem 5-tägigen Vaterschaftsurlaub profitieren.


Kinderkrippe

Damit unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, ihren Beruf mit ihrem Privatleben zu vereinbaren, bieten wir an den beiden Hauptsitzen Basel (Kinderkrippe Familea) und St. Gallen (Kinderkrippe Triangel und Löwenzahn) sowie am Standort Zürich Altstetten subventionierte Kinderkrippenplätze an.


Ferienspass

In der ersten Sommerferienwoche führt Helvetia in St. Gallen und Basel den «Kinderferienspass» durch, ein Ferienprogramm für die Kinder von Helvetia-Mitarbeitenden.

 

Zusatzleistungen

           Vorzugskonditionen und Vergünstigungen bei Versicherungsprodukten und Hypotheken

           Vorzugskonditionen und Vergünstigungen bei unseren Kooperationspartnern

           Attraktives Aktienbeteiligungsprogramm für Mitarbeitende

           Grosszügige Prämien bei Dienstjubiläum, Heirat und Geburt

           Subventionsbeitrag für die Nutzung des öffentlichen Verkehrs

           Jährlicher Bezug von Reka-Checks zu vergünstigten Konditionen

           Grosszügige Prämien für Vermittlungen von neuen Mitarbeitenden

           Provisionsentschädigungen für Vermittlungen von Versicherungen und Hypotheken

 

Gesamtvergütung

           Funktions- und leistungsorientiertes Jahressalär

           Variable Vergütung

           Zeitgemässe und solide Personalvorsorge

           Gewährung von zusätzlichen Freitagen

           Weltweit private Unfallversicherung für alle Mitarbeitenden vom Arbeitgeber bezahlt

           Finanzierung der Krankentaggeldversicherung für festangestellte Mitarbeitende durch den Arbeitgeber

2 Standorte

Standorte Inland

Vertriebsnetz Schweiz:
43 Generalagenturen und 38 Hauptagenturen

Standorte Ausland

5 Länder (Deutschland, Frankreich, Italien, Spanien, Österreich)

Für Bewerber

Videos

Helvetia Jobs - Mitarbeitende im Interview
Arbeiten im Aussendienst von Helvetia bedeutet "&Los" - Interview
Traineeprogramm bei Helvetia - Interview
Arbeiten in der IT bei Helvetia bedeutet "&Los" - Interview
Helvetia Jobs - Customer Feedback & Analytics - Sandra Bodoky
Helvetia Jobs - IT Operations - Carlo Riederer
Helvetia Jobs - Ausbildung zur Versicherungsassistentin - Ariana...
Helvetia Jobs - Controlling - Melanie Hara
Helvetia Jobs - Customer Relationship Management - Yannick Kunz
Helvetia Jobs - Leiter Fahrzeugversicherung - Angel Guirao
Helvetia Jobs - Trainee - Michael Meili
Helvetia Jobs - Kaufmännische Lehre - Luka Stolic
Helvetia Jobs - Kundenberater - Patrick Razaq
Helvetia Jobs - Kundenbetreuerin - Simone Bieli
Helvetia Jobs - Schadensinspektor - Marco Alder
Helvetia Jobs - Underwriterin - Annina Meier
Helvetia Jobs - Leiterin Produkte - Christine Altseimer

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unser Interesse gilt dynamischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, denen wir vertrauen können und die mit Begeisterung bei der Arbeit sind. Bedürfnisorientierte und professionelle Dienstleistungen für unsere internen und externen Kunden stehen bei uns an erster Stelle.

  •          Vertriebsmitarbeitende im Aussendienst
  •          Versicherungsfachspezialisten im Innendienst für Nicht-Leben und Lebendienstleistungen
  •          Mitarbeitende im Bereich Schadenversicherungen
  •          IT Fachkräfte
  •          Nachwuchskräfte wie Lernende, Versicherungsassistenten, ITP und Hochschulpraktikanten

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

… Vertrauen, Dynamik und Begeisterung sind die Werte, die das Handeln von Helvetia leiten.


Vertrauen

Wir handeln – unserer Tradition verpflichtet – ehrlich und verantwortungsvoll. Die Beziehung zu unseren Kunden und Kapitalgebern sowie unter den Geschäftseinheiten und Mitarbeitenden betrachten wir als langfristige, faire und ausgewogene Partnerschaft. Wir stehen zu unserem Wort.


Dynamik

Wir denken modern und vorwärtsgerichtet. Neue Wege und intelligente Lösungen gestalten wir im Dialog mit unseren Partnern. Wir sind effizient, zielgerichtet und vorausschauend.


Begeisterung

Wir sind offen, interessiert und engagiert und gehen auf die Anliegen unserer Kunden und Partner ein. Sie stehen im Zentrum unserer Aktivitäten. Wir handeln mit Freude und Begeisterung.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Helvetia ist bekannt als vertrauenswürdiger, solider und innovativer Anbieter hochwertiger Versicherungs- und Vorsorgelösungen. Um diese Erwartungen täglich erfüllen zu können, setzt Helvetia auf gut ausgebildete, engagierte und kompetente Mitarbeitende und fördert ihre Eigenverantwortung und Selbstständigkeit, indem sie Entscheidungs- und Handlungsfreiräume schafft und unternehmerisches Denken und Handeln belohnt. Helvetia legt grossen Wert auf respektvollen Umgang, das persönliche Vorbild, die partnerschaftliche Zusammenarbeit und den Willen, Veränderungen aktiv mitzugestalten.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Als modernes und vorwärtsgerichtetes Unternehmen bietet Helvetia eine leistungsgerechte Entlohnung, flexible Arbeitszeiteinteilung, gezielte Weiterbildung und breite, chancengleiche Entwicklungsmöglichkeiten.


Sie sind neugierig, was unsere Mitarbeitenden über Helvetia sagen? Erfahren Sie es hier durch unsere Erfahrungsberichte:

work@helvetia


Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Ihr lückenloser, tabellarischer Lebenslauf beinhaltet Informationen über

  •          Persönliche Daten
  •          Beruflicher Werdegang
  •          Aus- und Weiterbildungen
  •          Sprachkenntnisse
  •          EDV-Kenntnisse
  •          Weitere Kenntnisse


Kopien der Arbeitszeugnisse (bitte keine Originale beilegen)

Kopie Ihres Berufs- oder Studienabschlusses (bitte keine Originale beilegen)

Kopien der wichtigsten Diplome/Auszeichnungen (bitte keine Originale beilegen)

Unser Rat an Bewerber

Achten Sie auf folgende Hinweise beim Verfassen Ihres Bewerbungsschreibens:

  •         Kurze, prägnante, aussagekräftige Sätze
  •          Fehlerfreies, sauberes und übersichtlich gestaltetes Bewerbungsschreiben
  •          Länge des Schreibens maximal 1 1/2 Seiten
  • Zielgerichtete Formulierungen

Bevorzugte Bewerbungsform

Onlinebewerbung

Auswahlverfahren

Eingang der Bewerbung

In der Regel erfolgt die Eingangsbestätigung Ihrer Bewerbung innert einem Tag.
Hier geht es zu den Offenen Stellen »


Überprüfung der Unterlagen durch HR & Fachbereich

Innerhalb von 14 Tagen werden Ihre Unterlagen geprüft und Sie erhalten eine Information zum aktuellen Bewerbungsstand.


Durchführung eines elektronischen Eignungstests für die Berufsgruppe "Kundenberatung"

Kandidaten für die Kundenberatung (Aussendienst) führen einen elektronischen Eignungstest durch, welcher am künftigen Arbeitsort auf der Generalagentur absolviert wird.


Einladung zum Vorstellungsgespräch

Nach erfolgter positiver Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung werden die Vorstellungstermine (im Normallfall Erst- und Zweitgespräch) vereinbart.


Entscheidung: Zu- oder Absage

Nach den Vorstellungsgesprächen erfolgt die definitive Zu- oder Absage.
Wollen Sie uns Ihre Meinung zum Bewerbungsprozess mitteilen, können Sie uns auf kununu bewerten.

Helvetia Versicherungen Schweiz Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,77 Mitarbeiter
4,43 Bewerber
4,37 Azubis
  • 21.Dez. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Im Vertrieb herrscht eine regelrechte Angstkultur. Wertschätzung fehlt gänzlich. Nur die Verkaufsleistung zählt. Die Personalfluktuation und der Abgang von vielen hochqualifizierten Mitarbeitern sind klare Indizien dafür.

Vorgesetztenverhalten

Mikropolitik beherrscht das Verhalten von Vorgesetzten. Dieses Machtverhalten löst in der Mannschaft eine Angstkultur aus, hemmt Ressourcen und verhindert eine offene und lösungsorientierte Kommunikation. Viele Vorgesetzte sind mit Ihrem Job massiv überfordert. Dies begründet sich mit der Struktur die vom ehemaligen VRP eingeführt wurde und leider bist heute nicht angepasst ist. Der Hauptfokus der Führungsspitze liegt auf der Digitalisierung. Andere wichtige Themen rücken somit weit in den Hintergrund.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung ist der Zusammenhalt gut. Geprägt wird dieser auch in den Mikroorganisationen von der Firmenkultur, welche leider in den letzten Jahren massiv an Stellenwert verloren hat. Dies zeigt klar die letzte Mitarbeiterbefragung. Unternommen wird jedoch nichts, dieses wertvolle gut wider aufzubauen und zu pflegen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabe(n) sind sehr interessant. Trotz des Mottos und der Aufforderung selbstverantwortlich zu handeln, werden Führungskräfte und Mitarbeiter immer mehr eingeschränkt und kontrolliert.

Kommunikation

Intransparente Kommunikation sind an der Tagesordnung und schüren die Mikropolitik. Offen zu kommunizieren traut sich fast niemand mehr. Wer offen kommuniziert hat mit Repressionen zu rechnen wird mundtot gemacht oder rausgeschmissen. Das einfache Thema, betroffene zu beteiligten machen, ging ganz vergessen.

Gleichberechtigung

Dieses Thema hat die Helvetia voll im Griff:-)

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier zählt nur die Leistung. Es gibt keinerlei Konzepte wie ältere Mitarbeiter würdig in den Ruhestand übertreten können. Saubere Übergangsregelungen von Kundenbeständen auf jüngere Kundenberater werden aus Kostengründen nicht finanziert. Frühpensionierung von langjährigen Mitarbeitern die aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr voll leistungsfähig sind, werden ebenfalls nur sehr selten unterstützt.

Karriere / Weiterbildung

Es wird stets versucht, gute Mitarbeiter zu entwickeln und zu behalten. Hier sind einige sehr gute Konzepte vorhanden, die jedoch auch mangels Budget nicht korrekt umgesetzt werden können. Je nach Abteilung wird auch die Kostenbeteiligung von externen Ausbildungen sehr unterschiedlich gehandhabt. Auch diese Ungleichbehandlung schürt eine negative Stimmung.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Entschädigungen liegen im Branchendurchschnitt. Im Aussendienst gibt es jedoch sehr grosse Differenzen, da die Verträge hauptsächlich auf Neuabschlüsse ausgerichtet sind. Qualität, Betreuung und Pflege werden viel zu gering Entschädigt. Für eine angemessene Entschädigung von hoch qualifizierten Innendienstmitarbeitern fehlt auch vielfach das Budget.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen entsprechen den heutigen Standards. Stehpults erhält man jedoch nur mit einem Arbeitszeugnis.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Auch dieses Thema wird seit Jahren positiv umgesetzt.

Work-Life-Balance

Es zählen Abschlüsse und Termine. Auf die effektive Arbeitszeit und vor allem die Arbeitsqualität wird viel zu wenig Augenmerk gerichtet. So werden beispielsweise Ende Jahr allfällige Feriensaldis von Aussendienstmitarbeiter automatisch aus dem System gelöscht.

Image

Das Image ist momentan noch einigermassen gut. Wenn es die Helvetia jedoch nicht bald schafft, die Angstkultur in eine wertschätzende Vertrauenskultur zu wandeln, Mitarbeiter zu binden und Mikropolitik zu verhindern, dann.....

Verbesserungsvorschläge

  • Es muss zwingend alles daran gesetzt werden, die Firmenkultur "alte Helvetia" einigermassen wieder herzustellen, Mikropolitiken und Machtverhalten zu unterbinden und den Mitarbeitern in einer wertschätzenden Haltung gegenüber zu treten. Fokusverlagerung von der Digitalisierung hin zum funktionierenden Betrieb einer Versicherungsgesellschaft. Ebenfalls muss die momentane Struktur und die Besetzung von Spitzenpositionen kritisch hinterfragt werden. Sind wirklich die richtigen Personen am richtigen Ort eingesetzt oder sind die Position aus der Integrationsvergangenheit einfach nur besetzt.

Pro

Die Stimmung in diversen Teams ist immer noch sehr gut. Die Produktepalette passt auch. Auch gibt es in der Helvetia noch eine Vielzahl von loyalen und gut qualifizierten Mitarbeitern.

Contra

Intransparente Kommunikationspolitik - Mikropolitik und Machtverhalten einzelner Führungskräfte - Kulturzerfall - zu geringe Personalbezogenheit.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Helvetia Schweizerische Versicherungsgesellschaft AG
  • Stadt
    St. Gallen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Aus unserer Sicht sind in Ihrer Bewertung recht viele pauschale Aussagen und persönliche Empfindungen enthalten, die wir gern besser verstehen möchten. Da uns die Zusammenhänge Ihrer Aussagen fehlen und wir uns sehr dafür interessieren, hat der Leiter Vertrieb Schweiz angeboten, sich mit Ihnen in einem persönlichen Gespräch zu Ihren Argumenten auszutauschen. Wir bieten Ihnen an, sich bzgl. des Termins mit Ralph Bossart (ralph.bossart@helvetia.ch) in Verbindung zu setzen, der den Termin mit dem Leiter Vertrieb Schweiz koordinieren wird. Wir würden uns freuen, wenn Sie dieses Angebot annehmen. Herzliche Grüsse, Martin Maas EmployerBranding@Helvetia

Martin Maas
Senior Manager Employer Branding

  • 25.Juli 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein unangenehmes Arbeitsklima und ein unangemessener Umgangston.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte verfügen über schlechte Fach- und Sozialkompetenzen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden nicht in dem Rahmen gefördert, wie kommuniziert wird.

Gehalt / Sozialleistungen

Gute Sozialleistungen, Gehalt wird jedoch im Vergleich zur Konkurrenz tief gehalten.

Work-Life-Balance

Ist okay.

Verbesserungsvorschläge

  • Viele Mitarbeiter sind nicht kompetent genug ihre Arbeiten korrekt und kundenfreundlich auszuführen. Evtl. sollte bei der Einstellung neuer Mitarbeitenden vermehrt auf die Fachkompetenzen Wert gelegt werden (beispielsweise einen Eignungstest absolvieren oder Ähnliches). Es wäre wichtig, alle Mitarbeiter stetig zu fördern/weiterzubilden, so dass die "alteingesessenen" Mitarbeitenden weiterhin die aktuellen Anforderungen erfüllen.

Contra

Es wird nicht auf Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingegangen. Vorgesetzte sollten über höhere Fach- und Sozialkompetenzen verfügen.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00
  • Firma
    Helvetia Versicherungen
  • Stadt
    St. Gallen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo, vielen Dank für Ihre Bewertung. Es ist schade zu hören, dass Sie diesen Eindruck in Ihrem Bereich / Team mitgenommen haben. Weiterbildungen sind ein fixer Bestandteil unseres jährlichen, standardisierten Mitarbeitendengesprächs, welches jeder Mitarbeitende mit seiner Führungskraft durchführt. Hier erfolgt ein regelmässiges Controlling der Weiterbildungen pro Bereich um einen angemessenen Grad an Weiterbildungsmassnahmen über alle Bereiche hinweg zu gewährleisten. Herzliche Grüsse und weiterhin alles Gute. Martin Maas Employer Branding@Helvetia

Martin Maas
Senior Manager Employer Branding

  • 09.Mai 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Sehr hierarchisch, konservativ und unlocker

Vorgesetztenverhalten

Abhängig vom Vorgesetzten; aber Führungskompetenz spielt für Beförderungen wohl eher keine Rolle

Kollegenzusammenhalt

Firma ist ziemlich überaltert; Feierabendbier Fehlanzeige

Interessante Aufgaben

Je nach Bereich

Kommunikation

Das Unternehmen glaubt tatsächlich, Kommunikation kontrollieren zu können; alles streng top down und sehr wenig partizipativ oder transparent.
Grosser Nachholbedarf in Sachen Unternehmenskommunikation: es gab nicht mal ne Pinnwand im Intranet, sondern nur physische Anschlagsbretter; voll vorgestern.

Gleichberechtigung

Frauen bleibt fern, in dieser Unternehmung muss man a) Mann und b) alt sein, um wahrgenommen zu werden. So krass hab ich das noch selten irgendwo erlebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Wer die 50 geschafft hat, ist quasi unkündbar, egal ob er noch irgendwas leistet fürs Geld

Karriere / Weiterbildung

Keine erstzunehmenden, professionellen Angebote

Arbeitsbedingungen

Abhängig von Alter und Geschlecht

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Extrem sozialer Arbeitgeber, ein Paradies für alle Leistungsverweigerer

Work-Life-Balance

Sehr bereichsabhängig, aber es gibt sehr viele (v.a. dienstältere) Mitarbeiter, die mit grosszügiger Zeiterfassung grade mal so Dienst nach Vorschrift machen. Ausbaden müssen das die (meist jüngeren) Kollegen, die was bewegen wollen oder auf die Ergebnisse angewiesen sind; die machen dann eigentlich den Job der anderen mit.

Image

Bünzliger Versicherer

Pro

Anständiger Umgang miteinander, gute PK (passend zur Positionierung als Arbeitgeber für Alte)

Contra

Hierarchisch, konservativ und nah an chauvinistisch

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    Helvetia
  • Stadt
    Basel
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo, vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir finden es schade, dass Sie ein solches Bild von Helvetia gewonnen haben, welches aus unserer Sicht so nicht grundsätzlich zutreffend ist. Gern möchten wir zu einzelnen Aspekten Ihrer Bewertung ein paar Anmerkungen machen: Die sorgfältige, objektive Auswahl von Führungskräften und ihre fundierte Ausbildung hat bei Helvetia einen hohen Stellenwert. Um Führungskraft zu werden, durchläuft man eine mehrstufige Qualifikation sowie Assessments, in denen man seine Kompetenzen in Bezug auf Führung unter Beweis stellen muss. Des Weiteren erhalten Führungskräfte regelmässige Weiterbildungen in Bezug auf Führung und Führungsverhalten. Jährliche, systematische Mitarbeitergespräche dokumentieren zudem Verhalten und Leistung der Vorgesetzten. Dass Helvetia kein junges Start-Up ist, ist vollkommen richtig - wir haben in manchen Bereichen einen vergleichsweise hohen Altersschnitt, der uns bisher jedoch nicht daran gehindert hat, jedes Jahr aufs Neue sehr gute Unternehmensergebnisse vorzuweisen, nicht zuletzt aufgrund von umfassender Erfahrung und Know-How entsprechender Mitarbeitender. Unterschiedliche Leistungsniveaus finden wir in allen Altersstufen, machen diese insbesondere im Mitarbeitendengespräch transparent und leiten wenn notwendig Massnahmen zur Leistungsverbesserung ein. Zum Thema "Kollegenzusammenhalt" kann ich sagen, dass ich diesen in vielen Teams bei Helvetia als toll erlebe, und auch das von Ihnen angesprochene Feierabendbier mit Kollegen kenne ich nicht nur aus meinem Bereich. In der Tat haben wir einen höheren Anteil von Männern als Frauen insgesamt, aber noch mehr in Führungsfunktionen bei Helvetia - das spiegelt sich insbesondere auf den oberen Management-Ebenen wider. Mit unserer Kulturarbeit und dem konzernweiten Talent- und Nachfolgemanagement sind nur zwei Hebel genannt, mit denen wir systematisch an einer Veränderung dieses Verhältnisses zu Gunsten der Frauen arbeiten. Wir wünschen Ihnen für den weiteren Weg alles Gute. Herzliche Grüsse, Martin Maas - Employer Branding@Helvetia

Martin Maas
Senior Manager Employer Branding


Bewertungsdurchschnitte

  • 190 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (105)
    55.263157894737%
    Gut (35)
    18.421052631579%
    Befriedigend (37)
    19.473684210526%
    Genügend (13)
    6.8421052631579%
    3,77
  • 47 Bewerber sagen

    Sehr gut (39)
    82.978723404255%
    Gut (3)
    6.3829787234043%
    Befriedigend (3)
    6.3829787234043%
    Genügend (2)
    4.2553191489362%
    4,43
  • 7 Azubis sagen

    Sehr gut (6)
    85.714285714286%
    Gut (1)
    14.285714285714%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,37

kununu Scores im Vergleich

Helvetia Versicherungen Schweiz
3,92
244 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Versicherung)
3,44
48.516 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,37
3.258.000 Bewertungen