Das Team Helvetia ist gemeinsam da, wenn es drauf ankommt. Wir sind Menschen, auf die man sich verlassen kann. Die einander unterstützen und sich füreinander einsetzen. Die einander fordern und fördern. Die begeistern und sich begeistern lassen. So gestalten wir gemeinsam die Zukunft. &Los!
Die Helvetia Gruppe ist in über 160 Jahren aus verschiedenen schweizerischen und ausländischen Versicherungsunternehmen zu einer erfolgreichen, internationalen Versicherungsgruppe gewachsen. Heute verfügt Helvetia über Niederlassungen im Heimmarkt Schweiz sowie in den im Marktbereich Europa zusammengefassten Ländern Deutschland, Italien, Österreich und Spanien. Ebenso ist Helvetia mit dem Marktbereich Specialty Markets in Frankreich und über ausgewählte Destinationen weltweit präsent. Schliesslich organisiert sie Teile ihrer Investment- und Finanzierungsaktivitäten über Tochter- und Fondsgesellschaften in Luxemburg. Der Hauptsitz der Gruppe befindet sich im schweizerischen St.Gallen.
Helvetia ist im Leben- und im Nicht-Lebengeschäft aktiv; darüber hinaus bietet sie massgeschneiderte Specialty-Lines-Deckungen und Rückversicherungen an. Der Fokus der Geschäftstätigkeit liegt auf Privatkunden sowie auf kleinen und mittleren Unternehmen bis hin zum grösseren Gewerbe. Die Gesellschaft erbringt mit rund 6 800 Mitarbeitenden Dienstleistungen für mehr als 5 Millionen Kunden. Bei einem Geschäftsvolumen von CHF 9.45 Mrd. erzielte Helvetia im Geschäftsjahr 2019 ein IFRS-Ergebnis nach Steuern von CHF 538.1 Mio.
Die Namenaktien der Helvetia Holding werden an der Schweizer Börse SIX Swiss Exchange AG unter dem Kürzel HELN gehandelt.
Ob private oder berufliche Vorsorge, ob Schadenversicherung oder Hypothek: Helvetia bietet massgeschneiderte Vorsorge- und Versicherungslösungen für die verschiedensten Absicherungsbedürfnisse. Der Fokus der Geschäftstätigkeit liegt auf Privatkunden sowie auf kleinen und mittleren Unternehmen bis hin zum grösseren Gewerbe. Mit über 80 Geschäftsstellen ist Helvetia mit ihrer Beratungskompetenz nahe bei den Kunden. Zusätzliche Marktpräsenz ergibt sich durch die Kooperation mit Raiffeisen, der Zusammenarbeit mit Brokern sowie mit der Online-Plattform smile.direct.
Was uns eint, ist unsere Unternehmenskultur. Unsere gemeinsamen Werte und Prinzipien, die uns prägen in der Art, wie wir führen, zusammenarbeiten und unsere Organisation gestalten: mit Vertrauen, Dynamik und Begeisterung.
Regelmässige Aus- und Weiterbildungen sind zentrale Erfolgsfaktoren für unseren Unternehmenserfolg. Wir bieten dir individuelle Entwicklungsperspektiven.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 497 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Essenszulage
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubtArbeitsumfeld
Damit sich unsere Mitarbeitenden in ihrem Arbeitsumfeld rundum wohl fühlen, verfügt Helvetia über gut gelegene Arbeitsorte, moderne Arbeitsplätze sowie vergünstigte Verpflegungsmöglichkeiten in unseren Personalrestaurants an den Hauptsitzen.
Aus- und Weiterbildung
Regelmässige Aus- und Weiterbildungen sind zentrale Erfolgsfaktoren für unseren Unternehmenserfolg.
Vielfältiges internes Ausbildungsangebot
• Finanzielle Unterstützung bei externen Aus- und Weiterbildungen
Mitarbeiter-Entwicklung
Wir bieten dir individuelle Entwicklungsperspektiven.
• Nachhaltige Nachwuchsförderung
• Gezielte Förderung von internen Stellenwechseln
• Strategische Personalplanung und Entwicklungs-Programme für mittleres und oberes Kader
• Regelmässige entwicklungsorientierte Führungs- und Beurteilungsgespräche
Gesundheits-Massnahmen
Helvetia betreibt aktiv betriebliche Gesundheitsförderung und setzt dabei verschiedene Akzente mittels attraktiven Angeboten in den Bereichen "Bewegung, Ernährung und Entspannung".
z.B. Früchteaktion, Kurs Gesundheitsbalance, Massagen, Lach-Seminar, Fitnesscenter Beteiligungen
Auszeichnung als "Friendly Workspace"
Seit 2016 ist Helvetia mit dem Label "Friendly Workspace" der Gesundheitsförderung Schweiz zertifiziert. Diese Auszeichnung bestätigt den hohen Fokus und die hohe Qualität von Helvetia in Bezug auf Gesundheitsmassnahmen für die eigenen Mitarbeitenden.
Flexible-Arbeitszeiten
Helvetia verfügt über flexible Arbeitsmodelle: flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmöglichkeiten oder Home Office je nach Funktion und Tätigkeit. Mit unserem sogenannten FlexOffice haben alle Mitarbeitenden die Möglichkeit, orts- und zeitunabhängig zu arbeiten - egal ob zu Hause, im Park, am See oder im Büro - und das in Absprache mit dem Team bis zu 100%.
Mutterschaftsurlaub
Helvetia setzt sich für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ein. Als familienfreundliche Arbeitgeberin gewährt sie Mitarbeiterinnen 6 zusätzliche Wochen Mutterschaftsurlaub bei Weiterführung des Arbeitsverhältnisses.
Kinderkrippe
Damit unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, ihren Beruf mit ihrem Privatleben zu vereinbaren, bieten wir an den beiden Hauptsitzen Basel (Kinderkrippe Familea) und St. Gallen (Kinderkrippe Triangel und Löwenzahn) sowie am Standort Zürich Altstetten subventionierte Kinderkrippenplätze an.
Ferienspass
In der ersten Sommerferienwoche führt Helvetia in St. Gallen und Basel den «Kinderferienspass» durch, ein Ferienprogramm für die Kinder von Helvetia-Mitarbeitenden.
Zusatzleistungen
• Vorzugskonditionen und Vergünstigungen bei Versicherungsprodukten und Hypotheken
• Vorzugskonditionen und Vergünstigungen bei unseren Kooperationspartnern
• Attraktives Aktienbeteiligungsprogramm für Mitarbeitende
• Grosszügige Prämien bei Dienstjubiläum, Heirat und Geburt
• Subventionsbeitrag für die Nutzung des öffentlichen Verkehrs
• Jährlicher Bezug von Reka-Checks zu vergünstigten Konditionen
• Grosszügige Prämien für Vermittlungen von neuen Mitarbeitenden
• Provisionsentschädigungen für Vermittlungen von Versicherungen und Hypotheken
Gesamtvergütung
• Funktions- und leistungsorientiertes Jahressalär
• Variable Vergütung
• Zeitgemässe und solide Personalvorsorge
• Gewährung von zusätzlichen Freitagen
• Weltweit private Unfallversicherung für alle Mitarbeitenden vom Arbeitgeber bezahlt
• Finanzierung der Krankentaggeldversicherung für festangestellte Mitarbeitende durch den Arbeitgeber
… Vertrauen, Dynamik und Begeisterung sind die Werte, die das Handeln von Helvetia leiten.
Vertrauen
Wir handeln – unserer Tradition verpflichtet – ehrlich und verantwortungsvoll. Die Beziehung zu unseren Kunden und Kapitalgebern sowie unter den Geschäftseinheiten und Mitarbeitenden betrachten wir als langfristige, faire und ausgewogene Partnerschaft. Wir stehen zu unserem Wort.
Dynamik
Wir denken modern und vorwärtsgerichtet. Neue Wege und intelligente Lösungen gestalten wir im Dialog mit unseren Partnern. Wir sind effizient, zielgerichtet und vorausschauend.
Begeisterung
Wir sind offen, interessiert und engagiert und gehen auf die Anliegen unserer Kunden und Partner ein. Sie stehen im Zentrum unserer Aktivitäten. Wir handeln mit Freude und Begeisterung.
Das Team Helvetia ist gemeinsam da, wenn es drauf ankommt. Wir sind Menschen, auf die man sich verlassen kann. Die einander unterstützen und sich füreinander einsetzen. Wir suchen Mitarbeitende, die einander fordern und fördern. Die begeistern und sich begeistern lassen. So gestalten wir gemeinsam die Zukunft. &Los!
Wir beschäftigten Mitarbeitende unter anderem in folgenden Aufgabengebieten:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Helvetia Versicherungen Schweiz.
Standorte Inland
Vertriebsnetz Schweiz:
43 Generalagenturen und 38 Hauptagenturen
Standorte Ausland
5 Länder (Deutschland, Frankreich, Italien, Spanien, Österreich)
- Offenheit
- Die Atmosphäre
- Die Stimmung
- Das man sehr viel lernen kann
- Weiterentwicklung wird immer gepusht z.B mit Events, Wahlbereiche, Kurse und interne Treffen.
Ich bin relativ neu hier. Ich werde und wurde bis jetzt mit viel Zeitaufwand sehr gut ins Team integriert und eingearbeitet!
Positiv hervorzuheben ist, dass der Arbeitgeber stets Verständnis für private oder persönliche Angelegenheiten gezeigt hat. Mitarbeitende konnten sich freinehmen, und auch im Krankheitsfall wurde Rücksicht genommen, was sehr geschätzt wurde.
Super Work-Life-Balance
Die Zusammenarbeit
Negativ hervorzuheben ist, dass die Feriensituation oft schwierig war, insbesondere für Mitarbeitende ohne Kinder. Die Kommunikation und Wertschätzung im Alltag waren eher gering – Lob wurde selten ausgesprochen, Kritik dagegen häufig geäußert. Homeoffice-Anfragen führten trotz zuverlässiger Arbeit regelmäßig zu Diskussionen. Auch die Parksituation war problematisch, da teils überteuerte Plätze selbst bezahlt werden mussten.
Unehrlichkeit nach aussen, was gelebte Werte angeht.
Sehr schlechte Kommunikation (was die Fusion angeht, kann man hier nur noch von einem Debakel nach Innen sprechen).
Die Fusion wird extrem gehypt, doch seit Beginn Februar 2026 werden viele Kündigungen ausgesprochen.
Im Rahmen der Fusion war es sehr chaotisch und wenig Zeit neue Mitarbeiter einzuarbeiten.
Umgang mit Mitarbeitern und die Tatsache den Mensch als Arbeitsmaschine zu sehen.
Mitarbeitende wünschen mehr echte Wertschätzung, nicht nur durch Worte, sondern durch konkrete Maßnahmen im Arbeitsalltag. Viele von uns arbeiten engagiert unter schwierigen Bedingungen, doch der tägliche Spardruck und die unrealistischen Zielvorgaben hinterlassen Spuren.
Ein konkretes Beispiel: In der Schadenabteilung wird derzeit stark gespart, das führt zu längeren Bearbeitungszeiten, automatisierten Ablehnungen und einem deutlichen Anstieg an Kundenreklamationen. Der kurzfristige Spareffekt steht dabei im Widerspruch zum langfristigen Ziel, Vertrauen und Kundenzufriedenheit zu sichern. Diese Entwicklung fällt auf alle zurück, auch auf Vertrieb ...
Hinterfragt die Historie und den Führungsstil eurer Top-Manager! Eine Fusion nach der anderen zu vollziehen, während im Kern eine toxische Führungskultur herrscht, wird das Unternehmen langfristig beschädigen. Es braucht eine personelle Erneuerung an der Spitze, die moderne Werte nicht nur vorgibt, sondern auch versteht.
Aufhören die Taschen der Aktionäre immer völler machen zu wollen und dafür gute und loyale MA wie alte Möbel zu entsorgen. Das Unternehmen entlässt aktuell soviel wertvolles KnowHow, dass ich mich frage, wie mit dem Rest noch ein erfolgreiches Unternehmen geführt werden soll.
Ich sehe keine grosse Verbesserungsvorschläge, man wird als Mitarbeitender wahrgenommen, kann seine Meinung äussern, man fühlt sich sehr schnell in den Teams integriert. Es ist eine super Erfahrung für die Helvetia Versicherungen Schweiz zu Arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Helvetia Versicherungen Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 121 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist gut, da man sich im gemeinsamen Leid gegen die "Teppichetage" solidarisiert. Das Gefühl, hintergangen worden zu sein (Stichwort: Baloise-Integration), schweißt uns zusammen, aber die Moral ist am Boden.
Die langjährigen bisher loyale Mitarbeiter waren das Beste am Unternehmen. Doch da ein grosser Teil jetzt gegen muss, ist auch dieses plus bald Vergangenheit.
Eigentlich gut, man darf sich einfach nicht runterziehen lassen.
Top! Jeder nimmt auf jeden Rücksicht
Tolle Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helvetia Versicherungen Schweiz ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 125 Bewertungen).
Die Kommunikation wird als unzureichend wahrgenommen. Informationen werden häufig erst sehr spät mit den Mitarbeitenden geteilt. Zudem werden Veränderungen im Vorfeld stark positiv dargestellt, während sich bei der tatsächlichen Umsetzung oft ein anderes Bild zeigt. Dies führt bei vielen Mitarbeitenden zu Enttäuschung, Frustration und Unzufriedenheit
Man ist zwar bemüht aber dennoch ist die Kommunikation sehr schlecht. Alles fühlt sich unehrlich an. Man zweifelt alles kommunizierte an. Kommuniziertes wird ständig geändert. Man tauscht sich eher an der Kaffemaschine aus ehrliche Infos von oben zu erhalten.
Der CEO und das obere Management sind kaum sichtbar und kommunizieren vor allem über Hochglanz-Präsentationen statt auf Augenhöhe. Diese Art der Kommunikation schafft Unsicherheit und schürt Unmut im Unternehmen. Viele fühlen sich übergangen.
Anfangs Januar durften alle Mitarbeiter an einem gemeinsamen Event für mehrere Millionen in der Messe Basel teilnehmen. Der Mehrwert aus dem Management war Null. Ein gutes Beispiel für: gut gemeint ist nicht gut gemacht.
Entscheidungen werden von der Führungsetage getroffen und Mitarbeiter erst informiert, wenn es zur Umsetzung kommt. Auch im Arbeitsalltag wird nicht sauber kommuniziert und am Jahresendgespräch viel erwartet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 110 Bewertungen).
Ich habe viele gute Chancen und Möglichkeiten und Helvetia möchte auch so gut es geht alle Lernenden "behalten"
Weiterbildungen werden nur bezahlt, wenn vertragliche Verpflichtungen getroffen werden.
Karrieremöglichkeit beschränkt vorhanden. Es gab immer wieder interne Wechsel, jedoch sind diese Beziehungsabhängig.
Die Firma bietet hauptsächlich interne Weiterbildungen an, die extern oft nicht anerkannt werden. Externe Weiterbildungen werden in der Regel nur übernommen, wenn man sich für mehrere Jahre verpflichtet.
Theoretisch gibt es viele Entwicklungsmöglichkeiten, aber aktuell, da jede Position überbesetzt ist, kann man kaum aufsteigen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind durchschnittlich.
Nur durch Leistung und ohne Politik wird man wenig bis gar nicht gefördert.
