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Helvetia Versicherungen Schweizals Arbeitgeber

Schweiz,  2 Standorte Branche Versicherung
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Helvetia Versicherungen Schweiz: Helvetia Hauptsitz in St. GallenHelvetia Versicherungen Schweiz: Moderne ArbeitsweltenHelvetia Versicherungen SchweizVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 159 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (88)
    55.345911949686%
    Gut (29)
    18.238993710692%
    Befriedigend (31)
    19.496855345912%
    Genügend (11)
    6.9182389937107%
    3,76
  • 34 Bewerber sagen

    Sehr gut (26)
    76.470588235294%
    Gut (3)
    8.8235294117647%
    Befriedigend (3)
    8.8235294117647%
    Genügend (2)
    5.8823529411765%
    4,30
  • 6 Azubis sagen

    Sehr gut (5)
    83.333333333333%
    Gut (1)
    16.666666666667%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,35

Firmenübersicht

Die Helvetia Gruppe mit Sitz in St. Gallen ist in über 150 Jahren zu einer erfolgreichen, international tätigen Versicherungsgruppe gewachsen. Sie erbringt mit rund 6‘500 Mitarbeitenden Dienstleistungen  für mehr als 5 Millionen Kunden weltweit. Im Heimmarkt Schweiz ist Helvetia die führende Schweizer Allbranchenversicherung mit einer starken Top-3-Position. Mit der Strategie helvetia 20.20 setzt Helvetia verstärkt auf Kundenfokus und Innovation, bleibt aber weiterhin persönlich und zuverlässig – gemäss ihren Werten Vertrauen, Dynamik und Begeisterung.

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Kennzahlen

Umsatz

Gruppe: CHF 8'641 Mio.

Mitarbeiter

3'500 (in der Schweiz) / 6'500 (weltweit)

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Ob private oder berufliche Vorsorge, ob ­Schadenversicherung oder Hypothek: Helvetia bietet massgeschneiderte Vorsorge- und Versicherungslösungen für die verschiedensten Absicherungsbedürfnisse. Der Fokus der Geschäftstätigkeit liegt auf Privatkunden sowie auf kleinen und mittleren Unternehmen bis hin zum grösseren Gewerbe. Mit über 80 Geschäftsstellen ist Helvetia mit ihrer Beratungskompetenz nahe bei den Kunden. Zusätzliche Marktpräsenz ergibt sich durch die Kooperation mit Raiffeisen, der Zusammenarbeit mit Brokern sowie mit der Online-Plattform smile.direct.


Perspektiven für die Zukunft

Regelmässige Aus- und Weiterbildungen sind zentrale Erfolgsfaktoren für unseren Unternehmenserfolg. Wir bieten Ihnen individuelle Entwicklungsperspektiven.

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Benefits

Arbeitsumfeld

Damit sich unsere Mitarbeitenden in ihrem Arbeitsumfeld rundum wohl fühlen, verfügt Helvetia über gut gelegene Arbeitsorte, moderne Arbeitsplätze sowie vergünstigte Verpflegungsmöglichkeiten in unseren Personalrestaurants an den Hauptsitzen.

Aus- und Weiterbildung

Regelmässige Aus- und Weiterbildungen sind zentrale Erfolgsfaktoren für unseren Unternehmenserfolg.
Vielfältiges internes Ausbildungsangebot

           Finanzielle Unterstützung bei externen Aus- und Weiterbildungen


Mitarbeiter-Entwicklung

Wir bieten Ihnen individuelle Entwicklungsperspektiven.

           Nachhaltige Nachwuchsförderung

           Gezielte Förderung von internen Stellenwechseln

           Strategische Personalplanung und Entwicklungs-Programme für mittleres und oberes Kader

           Regelmässige entwicklungsorientierte Führungs- und Beurteilungsgespräche


Gesundheits-Massnahmen

Helvetia betreibt aktiv betriebliche Gesundheitsförderung und setzt dabei verschiedene Akzente mittels attraktiven Angeboten in den Bereichen "Bewegung, Ernährung und Entspannung".

z.B. Früchteaktion, Kurs Gesundheitsbalance, Massagen, Lach-Seminar, Fitnesscenter Beteiligungen

Auszeichnung als "Friendly Workspace"
Seit 2016 ist Helvetia mit dem Label "Friendly Workspace" der Gesundheitsförderung Schweiz zertifiziert. Diese Auszeichnung bestätigt den hohen Fokus und die hohe Qualität von Helvetia in Bezug auf Gesundheitsmassnahmen für die eigenen Mitarbeitenden.

Flexible-Arbeitszeiten

Helvetia verfügt über flexible Arbeitsmodelle: flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmöglichkeiten oder Home Office je nach Funktion und Tätigkeit.


Mutter- und Vaterschaftsurlaub

Helvetia setzt sich für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ein. Als familienfreundliche Arbeitgeberin gewährt sie Mitarbeiterinnen 6 zusätzliche Wochen Mutterschaftsurlaub bei Weiterführung des Arbeitsverhältnisses. Mitarbeiter können von einem 5-tägigen Vaterschaftsurlaub profitieren.


Kinderkrippe

Damit unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, ihren Beruf mit ihrem Privatleben zu vereinbaren, bieten wir an den beiden Hauptsitzen Basel (Kinderkrippe Familea) und St. Gallen (Kinderkrippe Triangel und Löwenzahn) sowie am Standort Zürich Altstetten subventionierte Kinderkrippenplätze an.


Ferienspass

In der ersten Sommerferienwoche führt Helvetia in St. Gallen und Basel den «Kinderferienspass» durch, ein Ferienprogramm für die Kinder von Helvetia-Mitarbeitenden.

 

Zusatzleistungen

           Vorzugskonditionen und Vergünstigungen bei Versicherungsprodukten und Hypotheken

           Vorzugskonditionen und Vergünstigungen bei unseren Kooperationspartnern

           Attraktives Aktienbeteiligungsprogramm für Mitarbeitende

           Grosszügige Prämien bei Dienstjubiläum, Heirat und Geburt

           Subventionsbeitrag für die Nutzung des öffentlichen Verkehrs

           Jährlicher Bezug von Reka-Checks zu vergünstigten Konditionen

           Grosszügige Prämien für Vermittlungen von neuen Mitarbeitenden

           Provisionsentschädigungen für Vermittlungen von Versicherungen und Hypotheken

 

Gesamtvergütung

           Funktions- und leistungsorientiertes Jahressalär

           Variable Vergütung

           Zeitgemässe und solide Personalvorsorge

           Gewährung von zusätzlichen Freitagen

           Weltweit private Unfallversicherung für alle Mitarbeitenden vom Arbeitgeber bezahlt

           Finanzierung der Krankentaggeldversicherung für festangestellte Mitarbeitende durch den Arbeitgeber

2 Standorte

Standorte Inland

Vertriebsnetz Schweiz:
43 Generalagenturen und 38 Hauptagenturen

Standorte Ausland

5 Länder (Deutschland, Frankreich, Italien, Spanien, Österreich)

Für Bewerber

Videos

Helvetia Jobs - Mitarbeitende im Interview
Helvetia Jobs - Innovation Manager - Anja Zimmermann
Helvetia Jobs - IT E-Services - Daniel Dux
Helvetia Jobs - Customer Feedback & Analytics - Sandra Bodoky
Helvetia Jobs - IT Operations - Carlo Riederer
Helvetia Jobs - Ausbildung zur Versicherungsassistentin - Ariana...
Helvetia Jobs - Controlling - Melanie Hara
Helvetia Jobs - Customer Relationship Management - Yannick Kunz
Helvetia Jobs - Leiter Fahrzeugversicherung - Angel Guirao
Helvetia Jobs - Trainee - Michael Meili
Helvetia Jobs - Kaufmännische Lehre - Luka Stolic
Helvetia Jobs - Kundenberater - Patrick Razaq
Helvetia Jobs - Kundenbetreuerin - Simone Bieli
Helvetia Jobs - Schadensinspektor - Marco Alder
Helvetia Jobs - Underwriterin - Annina Meier
Helvetia Jobs - Leiterin Talent Management - Simone Lazarus
Helvetia Jobs - Leiterin Produkte - Christine Altseimer

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unser Interesse gilt dynamischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, denen wir vertrauen können und die mit Begeisterung bei der Arbeit sind. Bedürfnisorientierte und professionelle Dienstleistungen für unsere internen und externen Kunden stehen bei uns an erster Stelle.

  •          Vertriebsmitarbeitende im Aussendienst
  •          Versicherungsfachspezialisten im Innendienst für Nicht-Leben und Lebendienstleistungen
  •          Mitarbeitende im Bereich Schadenversicherungen
  •          IT Fachkräfte
  •          Nachwuchskräfte wie Lernende, Versicherungsassistenten, ITP und Hochschulpraktikanten

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

… Vertrauen, Dynamik und Begeisterung sind die Werte, die das Handeln von Helvetia leiten.


Vertrauen

Wir handeln – unserer Tradition verpflichtet – ehrlich und verantwortungsvoll. Die Beziehung zu unseren Kunden und Kapitalgebern sowie unter den Geschäftseinheiten und Mitarbeitenden betrachten wir als langfristige, faire und ausgewogene Partnerschaft. Wir stehen zu unserem Wort.


Dynamik

Wir denken modern und vorwärtsgerichtet. Neue Wege und intelligente Lösungen gestalten wir im Dialog mit unseren Partnern. Wir sind effizient, zielgerichtet und vorausschauend.


Begeisterung

Wir sind offen, interessiert und engagiert und gehen auf die Anliegen unserer Kunden und Partner ein. Sie stehen im Zentrum unserer Aktivitäten. Wir handeln mit Freude und Begeisterung.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Helvetia ist bekannt als vertrauenswürdiger, solider und innovativer Anbieter hochwertiger Versicherungs- und Vorsorgelösungen. Um diese Erwartungen täglich erfüllen zu können, setzt Helvetia auf gut ausgebildete, engagierte und kompetente Mitarbeitende und fördert ihre Eigenverantwortung und Selbstständigkeit, indem sie Entscheidungs- und Handlungsfreiräume schafft und unternehmerisches Denken und Handeln belohnt. Helvetia legt grossen Wert auf respektvollen Umgang, das persönliche Vorbild, die partnerschaftliche Zusammenarbeit und den Willen, Veränderungen aktiv mitzugestalten.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Als modernes und vorwärtsgerichtetes Unternehmen bietet Helvetia eine leistungsgerechte Entlohnung, flexible Arbeitszeiteinteilung, gezielte Weiterbildung und breite, chancengleiche Entwicklungsmöglichkeiten.


Sie sind neugierig, was unsere Mitarbeitenden über Helvetia sagen? Erfahren Sie es hier durch unsere Erfahrungsberichte:

work@helvetia


Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Ihr lückenloser, tabellarischer Lebenslauf beinhaltet Informationen über

  •          Persönliche Daten
  •          Beruflicher Werdegang
  •          Aus- und Weiterbildungen
  •          Sprachkenntnisse
  •          EDV-Kenntnisse
  •          Weitere Kenntnisse


Kopien der Arbeitszeugnisse (bitte keine Originale beilegen)

Kopie Ihres Berufs- oder Studienabschlusses (bitte keine Originale beilegen)

Kopien der wichtigsten Diplome/Auszeichnungen (bitte keine Originale beilegen)

Unser Rat an Bewerber

Achten Sie auf folgende Hinweise beim Verfassen Ihres Bewerbungsschreibens:

  •         Kurze, prägnante, aussagekräftige Sätze
  •          Fehlerfreies, sauberes und übersichtlich gestaltetes Bewerbungsschreiben
  •          Länge des Schreibens maximal 1 1/2 Seiten
  • Zielgerichtete Formulierungen

Bevorzugte Bewerbungsform

Onlinebewerbung

Auswahlverfahren

Eingang der Bewerbung

In der Regel erfolgt die Eingangsbestätigung Ihrer Bewerbung innert einem Tag.
Hier geht es zu den Offenen Stellen »


Überprüfung der Unterlagen durch HR & Fachbereich

Innerhalb von 14 Tagen werden Ihre Unterlagen geprüft und Sie erhalten eine Information zum aktuellen Bewerbungsstand.


Durchführung eines elektronischen Eignungstests für die Berufsgruppe "Kundenberatung"

Kandidaten für die Kundenberatung (Aussendienst) führen einen elektronischen Eignungstest durch, welcher am künftigen Arbeitsort auf der Generalagentur absolviert wird.


Einladung zum Vorstellungsgespräch

Nach erfolgter positiver Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung werden die Vorstellungstermine (im Normallfall Erst- und Zweitgespräch) vereinbart.


Entscheidung: Zu- oder Absage

Nach den Vorstellungsgesprächen erfolgt die definitive Zu- oder Absage.
Wollen Sie uns Ihre Meinung zum Bewerbungsprozess mitteilen, können Sie uns auf kununu bewerten.

Helvetia Versicherungen Schweiz Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,76 Mitarbeiter
4,30 Bewerber
4,35 Azubis
  • 09.Mai 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Sehr hierarchisch, konservativ und unlocker

Vorgesetztenverhalten

Abhängig vom Vorgesetzten; aber Führungskompetenz spielt für Beförderungen wohl eher keine Rolle

Kollegenzusammenhalt

Firma ist ziemlich überaltert; Feierabendbier Fehlanzeige

Interessante Aufgaben

Je nach Bereich

Kommunikation

Das Unternehmen glaubt tatsächlich, Kommunikation kontrollieren zu können; alles streng top down und sehr wenig partizipativ oder transparent.
Grosser Nachholbedarf in Sachen Unternehmenskommunikation: es gab nicht mal ne Pinnwand im Intranet, sondern nur physische Anschlagsbretter; voll vorgestern.

Gleichberechtigung

Frauen bleibt fern, in dieser Unternehmung muss man a) Mann und b) alt sein, um wahrgenommen zu werden. So krass hab ich das noch selten irgendwo erlebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Wer die 50 geschafft hat, ist quasi unkündbar, egal ob er noch irgendwas leistet fürs Geld

Karriere / Weiterbildung

Keine erstzunehmenden, professionellen Angebote

Arbeitsbedingungen

Abhängig von Alter und Geschlecht

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Extrem sozialer Arbeitgeber, ein Paradies für alle Leistungsverweigerer

Work-Life-Balance

Sehr bereichsabhängig, aber es gibt sehr viele (v.a. dienstältere) Mitarbeiter, die mit grosszügiger Zeiterfassung grade mal so Dienst nach Vorschrift machen. Ausbaden müssen das die (meist jüngeren) Kollegen, die was bewegen wollen oder auf die Ergebnisse angewiesen sind; die machen dann eigentlich den Job der anderen mit.

Image

Bünzliger Versicherer

Pro

Anständiger Umgang miteinander, gute PK (passend zur Positionierung als Arbeitgeber für Alte)

Contra

Hierarchisch, konservativ und nah an chauvinistisch

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    Helvetia
  • Stadt
    Basel
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo, vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir finden es schade, dass Sie ein solches Bild von Helvetia gewonnen haben, welches aus unserer Sicht so nicht grundsätzlich zutreffend ist. Gern möchten wir zu einzelnen Aspekten Ihrer Bewertung ein paar Anmerkungen machen: Die sorgfältige, objektive Auswahl von Führungskräften und ihre fundierte Ausbildung hat bei Helvetia einen hohen Stellenwert. Um Führungskraft zu werden, durchläuft man eine mehrstufige Qualifikation sowie Assessments, in denen man seine Kompetenzen in Bezug auf Führung unter Beweis stellen muss. Des Weiteren erhalten Führungskräfte regelmässige Weiterbildungen in Bezug auf Führung und Führungsverhalten. Jährliche, systematische Mitarbeitergespräche dokumentieren zudem Verhalten und Leistung der Vorgesetzten. Dass Helvetia kein junges Start-Up ist, ist vollkommen richtig - wir haben in manchen Bereichen einen vergleichsweise hohen Altersschnitt, der uns bisher jedoch nicht daran gehindert hat, jedes Jahr aufs Neue sehr gute Unternehmensergebnisse vorzuweisen, nicht zuletzt aufgrund von umfassender Erfahrung und Know-How entsprechender Mitarbeitender. Unterschiedliche Leistungsniveaus finden wir in allen Altersstufen, machen diese insbesondere im Mitarbeitendengespräch transparent und leiten wenn notwendig Massnahmen zur Leistungsverbesserung ein. Zum Thema "Kollegenzusammenhalt" kann ich sagen, dass ich diesen in vielen Teams bei Helvetia als toll erlebe, und auch das von Ihnen angesprochene Feierabendbier mit Kollegen kenne ich nicht nur aus meinem Bereich. In der Tat haben wir einen höheren Anteil von Männern als Frauen insgesamt, aber noch mehr in Führungsfunktionen bei Helvetia - das spiegelt sich insbesondere auf den oberen Management-Ebenen wider. Mit unserer Kulturarbeit und dem konzernweiten Talent- und Nachfolgemanagement sind nur zwei Hebel genannt, mit denen wir systematisch an einer Veränderung dieses Verhältnisses zu Gunsten der Frauen arbeiten. Wir wünschen Ihnen für den weiteren Weg alles Gute. Herzliche Grüsse, Martin Maas - Employer Branding@Helvetia

Martin Maas
Senior Manager Employer Branding

  • 09.Dez. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Hängt extrem vom Team ab. Zum teil frustrierte MA, da eher stressig. Wirkt sich halt auf das klima aus.

Vorgesetztenverhalten

Haben leider oft keine möglichkeiten sich einzusetzen, da langwierige und fast schon sture prozesse. MA werden bei Entscheidungen vor vollendete und unrüttelbare tatsachen gestellt.

Kollegenzusammenhalt

Zum Teil sehr gut und zum teil aber auch nicht

Interessante Aufgaben

Klare und feste einteilung der arbeit, je nach abteilung sehr spannend und abwechslungsreich. Jedoch sehr hohe arbeitsbelastung. Auch mitarbeit in projekten.

Kommunikation

Die kommunikation schweizweit funktioniert eher langsam. Von der Übernahme der nationalsuisse haben wir aus dem radio erfahren. Kündigungen im team werden nicht gleich kommuniziert.

Gleichberechtigung

Wenig frauen in höheren positionen. Männer verdienen immer noch mehr. Auch im team sind löhne für die gleiche arbeit und ungefähr gleich lange erfahrung nicht gleich. Mehrarbeit (zb. Projekte, chef-stv, verantwortlicher bei störungen mit div. Abklärungen, etc) wird macht finanziell keinen Unterschied)

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts zu beanstanden. Viele langjährige und ältere MA

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden gefördert mit den üblichen verpflichtungen. Karrieremöglichkeit jedoch begrenzt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt immer pünktlich. Jedoch nicht immer marktgerecht. Faire sozialleistungen.

Arbeitsbedingungen

Moderne büros, extrem wenige systemstörungen. System jedoch veraltet, erfüllt jedoch zweck.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Schutzwaldprojekt, vieles elektronisch

Work-Life-Balance

Aufgrund servicezeiten eher mässig. Spontan freinehmen oder ferien eingeben (auch länger) funktioniert aber top! Helvetia ist bestrebt, den MAs einen super ausgleich zu bieten (top restaurant, sportangebote, massagenangebote, jahresanlass, etc), was ich sehr geschätz habe.

Image

Viele frustrierte leute und grosse lästerkultur in den teams. Helvetia kann hier aber auch nur bedingt handeln. Prozesse funktionieren aber gut, daher für kunden gutes image, zu recht.

Verbesserungsvorschläge

  • Schlankere Prozesse, arbeitsbelastung senken, fairere entlöhnung gerade auch bei jungen und aber auch langjährigen MA

Pro

Nebenleistungen (faires bonussystem, erreichbare ziele, fit und wohl), lohnerhöhungen bzw. Teuerungsausgleich auch mal möglich

Contra

Kommunikation, arbeitsverteilung und belastung, veraltete denkweisen zum teil

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmassnahmen wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Helvetia Versicherungen
  • Stadt
    St. Gallen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo, vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Wir freuen uns, dass Ihnen auch nach dem Verlassen von Helvetia noch so viele positive Punkte in guter Erinnerung geblieben sind. Vielen Dank auch für Ihre Anregungen zur Verbesserung einzelner Themen. Alles Gute und beste Grüsse, Martin Maas Employer Branding @Helvetia

Martin Maas
Senior Manager Employer Branding

  • 25.Aug. 2017 (Geändert am 05.Sep. 2017)
  • Mitarbeiter

Ganz ok

3,54

Arbeitsatmosphäre

Prinzipiell gut, aber viele sprechen ihre negativen Gedanken lieber im Hintergrund aus.

Vorgesetztenverhalten

Setzen sich ein, aber es scheint als wäre der Handlungsspielraum nicht immer sehr gross.

Interessante Aufgaben

Kann zum Teil selbst bestimmt werden, aber viel zu viel administrative Arbeiten und zu wenig Unterstützung (z. B. Termine machen).

Kommunikation

Sehr viele Info-Mails, zu viele Sitzungen, Seminare und Schulungen (was Ressourcen und Geld kostet).

Karriere / Weiterbildung

Im Vertrieb keine Vielfalt von Möglichkeiten vorhanden.
Absprung in Direktion/ID (nicht auf GA) für "gewichtigere" Aufgaben ist schwer, obschon auch bei KB Potenziale bestehen (nicht "nur Verkäufer").

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist nach Vertragsanpassungen über die Jahre mittlerweile kleiner. Speziell im Verhältnis für die Materie, der zu leistenden Arbeit, den aufzubringenden Eigenantrieb und schlussendlich den notwendigen langen Atem bis man sich etwas aufgebaut hat.
2. Säule ist gut, teilweise Vergünstigungen (z. B. Flottenrabatt) sind okay. So richtig attraktive, einzigartige Unternehmens-/Erfolgsbeteiligungen für Mitarbeiter sind keine vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Büro okay, Computersysteme veraltet und der Vertrieb stört sich an den bürokratischen Prozessen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Helvetia legt grossen Wert auf Reputation nach Aussen (Spenden, Sponsoring)

Work-Life-Balance

Viel Flexibilität, was grossartig ist. Andererseits aber viel Arbeit bis angemessener Lohn erreicht wird da Provision, speziell im Verhältnis zu anderen Branchen die mittlerweile teils gleich hohe oder höhere Löhne aufweisen (keine Provision oder gemischte Gehaltsysteme) als wir im Versicherungsvertrieb.
Auch wären gute Lösungen für Kinderbetreuung mehr als zeitgemäss und wünschenswert (grosszügige Beteiligungen an Tagi oder sonstige Betreuung). Denn als Eltern hat man ohnehin finanzielle Nachteile, obwohl man schlussendlich auch viel für die Wirtschaft tut.
Weil gute Lösungen für Teilzeitarbeit existieren gar nicht, weil es nicht möglich wäre. Aber nichts ist unmöglich.

Image

Image ist Helvetia sehr wichtig.

Verbesserungsvorschläge

  • Bessere Verträge und Lösungen um wieder richtig Geld zu verdienen (nebst den super Topshots, die könnten auch wenige als astronomische Gehälter verdienen). So holt man Besseres aus den Mitarbeiter raus und behält sie im Unternehmen. Wenn man die Besten will muss man das Beste bieten.
  • Grösseres Portefeuille, mehr überreichte Neugeschäfte für AD (ggf. mittels Abbau von AD, zu Gunsten für die "guten, loyalen Mitarbeiter").
  • Mehr Unterstützung (z. B. mehr ID-Personal anstellen) speziell in Sachen Terminieren, Prozesse und teils auch Kundenkontakte. Der KB muss raus zu KUnden, denn auch die heute zu grosse Administration mindert unseren zu erreichenden Verdienst.

Pro

Name, Umgang mit Kunden (gewünschte, breite Masse), Produkte sind sehr okay.

Contra

Viel Investment in gewisse Bereiche (Marketing, Venture Capital, Veranstaltungen, Artikel/Präsent für Kunden/Mitarbeiter, Sponsoring, Ressourcen für div. Seminare, Sitzungen, spezielle Abteilungen/Bereiche, Digitalisierung usw) anstatt 1-2 Schritte zurück zugunsten von z. B. Umsatzbeteiligungen für alle.
Oder zu Gunsten von Parkplätzen oder gar Auto anstatt nur Spesen (also im Lohn bereits inbegriffen) denn die Verwendung von PKW ist im AD eine notwendige Bedingung.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Helvetia Versicherungen
  • Stadt
    St. Gallen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Bewertungsdurchschnitte

  • 159 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (88)
    55.345911949686%
    Gut (29)
    18.238993710692%
    Befriedigend (31)
    19.496855345912%
    Genügend (11)
    6.9182389937107%
    3,76
  • 34 Bewerber sagen

    Sehr gut (26)
    76.470588235294%
    Gut (3)
    8.8235294117647%
    Befriedigend (3)
    8.8235294117647%
    Genügend (2)
    5.8823529411765%
    4,30
  • 6 Azubis sagen

    Sehr gut (5)
    83.333333333333%
    Gut (1)
    16.666666666667%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,35

kununu Scores im Vergleich

Helvetia Versicherungen Schweiz
3,87
199 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Versicherung)
3,39
37.871 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.724.000 Bewertungen