Versprechen und tatsächliches Handeln stimmen nicht überein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flex-Office und die sehr gute Zusammenarbeit der Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ignoranz und Arroganz vom Management
Verbesserungsvorschläge
Das Management sollte stärker auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen, klare Funktions- und Rollenbeschreibungen festlegen und eine strukturierte Linienorganisation schaffen. Derzeit wirken die Organisationsstrukturen wenig durchdacht und eher zusammengewürfelt.
Arbeitsatmosphäre
Durch die aktuelle Fusion bestehen bei den Mitarbeitenden grosse Unsicherheiten hinsichtlich ihrer Zukunft.
Image
Das Image des Unternehmens profitiert nach wie vor von seinem guten Ruf aus der Vergangenheit.
Work-Life-Balance
Das flexible Arbeitsmodell mit Flex Office ist sehr positiv hervorzuheben.
Karriere/Weiterbildung
Für die nächsten zwei bis drei Jahre bestehen keine Chancen auf Weiterbildungen, Gehaltserhöhungen oder berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Bietet ein gutes Gehalt und Benefits an
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Verantwortungsbewusstsein wird zwar verbal betont, spiegelt sich jedoch kaum im tatsächlichen Handeln wider.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit den operativ tätigen Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Mitarbeitende wurden ohne ausreichende Berücksichtigung ihrer individuellen Situation in die Frühpensionierung geschickt. Zwar gibt es einen Sozialplan, dieser ist jedoch nur bedingt sozialverträglich.
Vorgesetztenverhalten
Ignoranz und Arroganz sind auf Managementebene stark ausgeprägt. Die Bedenken der Mitarbeitenden finden kein Gehör.
Arbeitsbedingungen
Arbeits- und Zeitdruck bei den Integrationsthemen enorm hoch.
Kommunikation
Es fehlt eine transparente Kommunikation über die Zukunft der Mitarbeitenden. Der Fokus liegt ausschliesslich auf den Interessen der Shareholder und auf Kostensenkungen.
Gleichberechtigung
Viele Vorgesetzte bevorzugen Mitarbeitende aus ihrem früheren Arbeitsumfeld, während „neuen“ Mitarbeitenden kaum Chancen eingeräumt werden.
Interessante Aufgaben
Durch die Fusion zweier Unternehmen ergeben sich interessante und vielseitige Integrationsprojekte. Allerdings werden die Ideen der Mitarbeitenden vom Management weitgehend ignoriert.